【2026年10月更新】東京都 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 97ページ目

【取材】ノーマライズ株式会社　居宅介護支援では、職員がスムーズに業務に取り組める職場づくりに注力しています。 基本的には自転車を使用して訪問業務を実施。また、職員1人あたり40名程度の利用者さまを担当しています。利用者さまの特性や状況を見ながら、バランスを考えてそれぞれの担当を決定。業務のなかで困ったときには、いつでも周囲に相談できるので安心です。 支援計画書の作成や、サービス担当者会議の記録といった業務は、専用の介護ソフトで行います。使い方のレクチャーをしっかり行うとともに、ソフトに記録した情報は職員全員で共有しているため、円滑に業務を進めることが可能です。 当事業所に在籍しているのは、ケアマネジャー未経験から始めた職員ばかりです。そのうち、3名の職員が主任ケアマネジャーの資格を取得しています。経験豊富な先輩職員が多くいることもあり、質問や相談がしやすい環境です。利用者さまの対応に正解はないからこそ、悩みを互いに共有しながら解決案を出し合っています。その場で解決しきれない課題や重要な内容は、ミーティングで議題に挙げて話し合うことも。事業所全体で利用者さまに向き合う体制を取っており、解決までの過程を全員で共有しています。不安を1人で抱え込むことなく業務を進められることが当事業所の魅力です。

【取材】ノーマライズ株式会社　居宅介護支援では、職員がスムーズに業務に取り組める職場づくりに注力しています。 基本的には自転車を使用して訪問業務を実施。また、職員1人あたり40名程度の利用者さまを担当しています。利用者さまの特性や状況を見ながら、バランスを考えてそれぞれの担当を決定。業務のなかで困ったときには、いつでも周囲に相談できるので安心です。 支援計画書の作成や、サービス担当者会議の記録といった業務は、専用の介護ソフトで行います。使い方のレクチャーをしっかり行うとともに、ソフトに記録した情報は職員全員で共有しているため、円滑に業務を進めることが可能です。 当事業所に在籍しているのは、ケアマネジャー未経験から始めた職員ばかりです。そのうち、3名の職員が主任ケアマネジャーの資格を取得しています。経験豊富な先輩職員が多くいることもあり、質問や相談がしやすい環境です。利用者さまの対応に正解はないからこそ、悩みを互いに共有しながら解決案を出し合っています。その場で解決しきれない課題や重要な内容は、ミーティングで議題に挙げて話し合うことも。事業所全体で利用者さまに向き合う体制を取っており、解決までの過程を全員で共有しています。不安を1人で抱え込むことなく業務を進められることが当事業所の魅力です。

【取材】デイ・サロン青い鳥 蒲田では、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。週休二日制で、定休日は日曜日。ほかの1日はバランス良く休めるようシフトを組むことを心掛けています。基本的には固定の休みが取得でき、プライベートの予定も立てやすい環境です。職員同士で調整し合い融通を利かせることもできるため、ほぼ希望どおりに休むことができます。 また、残業はほとんどありません。定時の18時には終われるよう、送迎と清掃で分担をして業務を進めています。プライベートとの両立を叶えられる職場です。 当事業所では、面談で各職員の働き方の希望をヒアリングしています。家庭の都合に合わせて、出勤や退勤の時間を調整することも可能です。個人の事情に配慮し、柔軟に対応する姿勢があるため、子育て中の方も安心して働けます。ライフステージが変わっても働き続けやすいことも当事業所の魅力です。

【取材】陵北病院では、患者さまが適切な場所で適切な介護・医療を受けられるよう、地域医療への貢献を目指しています。その基盤として、都内でも大規模な介護保険対応病床を有していることが特徴です。患者さまやご家族に信頼される医療を目指し、それぞれに寄り添ったケアを実践できます。 また、多職種で連携を取り合い、患者さまを近くで長期的にサポートできることも当院の強みです。長期療養型病院だからこそ、一人ひとりの患者さまとじっくり向き合えます。たとえば、薬剤師は生活背景や状態の変化に寄り添った服薬支援といった、専門性を活かした薬学的サポートを担当。目の前の患者さまに、深く寄り添った支援を行えます。また、医師や看護師、介護職員、リハビリ職、薬剤師といった多様な職種によるチーム協働も当院の特徴です。職種や経験年数に関わらず、意見を交わせる関係性は大きな魅力。互いの専門性を活かし、より良い医療の提供を目指せます。

【取材】介護老人保健施設くすのきの里は、医療面のバックアップを受けながら、安心して働ける場所です。当法人は葛西の地で数十年にわたり、地域医療を支えてきました。利用者さまの体調に変化があった場合は、併設クリニックの医師がすぐに対応。医学的な判断を迅速に仰げる仕組みにより、心にゆとりをもって利用者さまのケアにあたれます。 また、利用者さまから直接感謝される喜びを実感できるのも魅力の一つ。利用者さまは要介護度3から5の方が中心な一方、スムーズにコミュニケーションを取れる方が多い点が特徴です。工作活動といったレクリエーションや日々の対話を通じて、職員の顔を覚えてもらえたり、少しずつ話しやすい関係性を築けたりすることも。利用者さまからの「ありがとう」という感謝の言葉が、職員にとっての働く原動力です。一人ひとりにじっくりと寄り添い、やりがいを感じながら仕事に取り組めます。

【取材】ゆかりサポートは、職員一人ひとりの意見を尊重し、運営に反映させる事業所です。毎月のオンライン研修では、職員の「もっとこうしてほしい」という思いを率直に共有し、チームでより良い方法を模索。月に一度は対面で話す機会をなるべく設け、日頃の考えを気軽に伝えられる雰囲気づくりを心掛けています。職歴や役職を問わず、遠慮なく自分の考えを発信できる体制です。 なお、職員からのアイデアは、働きやすさを向上するための改善策として組織づくりにも活かされます。自身の提案をきっかけに職場環境がより良くなっていく手応えを実感することも。仲間とともに事業所を創り上げていく過程は、仕事への大きなやりがいに繋がります。

【取材】あすかデイサービスは、介護職と看護職が協力して、日々のケアにあたっています。看護職が近くにいるため、医療的な不明点や不安を解消しやすいことが介護職にとってのメリット。たとえば、入浴介助の際には「ここに痣があるので、少し見てもらえますか？」と、その場での連携が可能。また、利用者さまの状態やその日の様子などは、日報に記録して職種間で共有しています。シフトが休みであった職員も、出勤時に現状を確認できるため安心。密接かつ適切な情報交換を行うことで、質の高いケアを目指しています。 職員同士の関係性が良好で、助け合って仕事をしている点も当施設の魅力です。日々の会話が盛んで、業務に関する話だけでなくプライベートの相談をし合うこともあるほど。お互いに、家族の介護といった家庭の事情も把握しているため、急なお休みにも快くカバーし合う雰囲気があります。職員間に配慮し合う風潮があり、何かあったときにも心強い職場です。

【取材】桜ヶ丘記念病院では、職員が長く働ける環境を整備し、病院の敷地内には認可保育所を設置。職員からの相談があれば優先して入所できます。病院に併設していることにより、送迎の負担が軽く、子どもの急な体調不良時にもすぐに迎えに行けるのは安心です。また、男性職員の育休取得の実績や産休・育休からの復帰率はほぼ100％。復帰後も整備された環境の中で働き続けられます。 当院では、院内食堂で昼食を摂ることも可能です。食事代の補助も活用できるので、日替わりメニューなどを安く食べられます。また、敷地内に単身者用の職員寮も完備しています。敷地内に立地しているため、通勤の移動時間も軽減できます。

【取材】リハビリデイサービスリハフィットでは、円滑なチームワークにより、業務に集中できる環境を整えています。ワンフロアのため、職員同士の連携を取りやすいのが特長です。情報共有を大切にしており、「今日はここが痛い」といった利用者さまの些細な変化も、その場で全員に伝達。常にほかの職員の様子が見えるため、困ったときもすぐに相談できる安心感があります。 また、指示がなくても各自が次にするべきことを把握し、阿吽の呼吸でサポートし合うチームワークも強みです。なんでも話せるオープンな関係性のため、人間関係も良好。子どもの体調や子育ての悩みなど、プライベートな相談も気兼ねなくできる間柄です。職員同士で支え合いながら、前向きな気持ちで日々の業務に取り組めます。

【取材】介護プランセンターそれいゆでは、ワークライフバランスを保って働けます。職員それぞれで業務のスケジュール管理を行っており、自分で予定を調整してお休みを取ることも可能です。有休の消化率も高く、プライベートの充実が図れます。お子さんの学校行事の際にもお休みが取りやすく、家庭と仕事の両立が目指せる環境です。 当事業所には、事務職員が在籍。利用者さまの書類作成や情報の入力などもでき、ケアマネジャーをフォローしています。ケアマネジャーは、事務作業の負担を軽減しながら利用者さまとの関わりに、より専念できる体制です。 また、状況に合わせて直行直帰もできます。基本的に個人の裁量にお任せしており、「利用者さまの訪問が終わったのが定時間際だった」というときに便利です。状況に合わせて柔軟に判断できます。

【取材】デイサービスセンターみそらでは、手厚い教育体制により、未経験からでも安心してプロの介護職を目指せます。経験10年以上のベテラン職員およそ4名が中心となり、施設全体で新人を育てる方針です。まずは、2～3ヶ月のOJTで「見て学ぶ」ことからスタート。いきなり介助を任せることはなく、業務の流れを覚えることを優先するため、自身のペースで着実に成長できます。業務中も先輩から「こうするとやりやすいよ」といった、具体的なコツを教えてもらえるので安心して取り組める環境です。 当施設では、無資格からでも資格取得に挑戦できます。入職後3ヶ月以内に取得が必須となる「認知症介護基礎研修」については、法人が費用を全額負担。この研修は、インターネット形式で受講できるため、仕事と両立しながら無理なく知識を深められます。将来的に介護福祉士実務者研修や介護福祉士といった上位資格を目指す場合も、シフトを調整して協力するスタンスです。未経験からでも、着実にスキルアップできます。

【取材】ケアプランニング結い杉並は残業がほぼなく、プライベートとの両立が叶う働きやすい職場環境が魅力です。子育てに理解のある経験豊富なスタッフも多く、小さいお子さんのいる方の入職も歓迎。土日祝日を休業日としており、正社員の場合は3日間の夏季休暇や年末年始を合わせて年間120日以上の休みを取得できます。「土日も働きたい」という方に関しても、仕事の相談が可能なのでご安心ください。 処遇手当は、スタッフが働いた時間に応じてしっかりと分配。万が一業務中にケガをした場合も、会社で加入している任意の労災保険により、保証を上乗せするので心配いりません。訪問介護は長く働き続けられる仕事でもあり、男女ともに活躍するスタッフの年齢層は60代から70代の方が多く、中には80代の方も。10年以上勤務しているスタッフが4割近く在籍しており、定着率の良さも魅力です。

【取材】就労継続支援B型事業所　えごのみでは、「利用者さま第一」という法人共通の価値観が、温かい人間関係の礎になっています。職員全員が大切にしているのは、一人ひとりの利用者さまにじっくりと時間をかけて向き合うことです。その人らしさを尊重した支援を、日々大切にしています。本部長が「職員の心の美しさに感心している」と語るほど、他者を思いやる心根の優しい人材が集まっていることも自慢。人間関係や職場の雰囲気を重視する方に、うってつけの環境です。 また、職員の「やりたい」という声を起点とする現場主導の運営スタイルも特長。たとえば、法人内の別事業所では「カフェをやってみたい」という声に応えた例もありました。法人本部が細かく口出しせず、各事業所の主体性を尊重しているので、職員は当事者としての意識を持って仕事に取り組んでいます。

【取材】すのうべるでは、「利用者さま第一」という法人共通の価値観が、温かい人間関係の礎になっています。職員全員が大切にしているのは、一人ひとりの利用者さまにじっくりと時間をかけて向き合うことです。その人らしさを尊重した支援を、日々大切にしています。本部長が「職員の心の美しさに感心している」と語るほど、他者を思いやる心根の優しい人材が集まっていることも自慢。人間関係や職場の雰囲気を重視する方に、うってつけの環境です。 また、職員の「やりたい」という声を起点とする現場主導の運営スタイルも特長。たとえば、カフェ運営も現場の声から始まったものです。法人本部が細かく口出しせず、各事業所の主体性を尊重しているので、職員は当事者としての意識を持って仕事に取り組んでいます。

【取材】グループホームあっとほーむでは、「利用者さま第一」という法人共通の価値観が、温かい人間関係の礎になっています。職員全員が大切にしているのは、一人ひとりの利用者さまにじっくりと時間をかけて向き合うことです。その人らしさを尊重した支援を、日々大切にしています。本部長が「職員の心の美しさに感心している」と語るほど、他者を思いやる心根の優しい人材が集まっていることも自慢。人間関係や職場の雰囲気を重視する方に、うってつけの環境です。 また、現場職員の声を大切にする、法人の運営スタイルも特長。たとえば、法人内の別事業所では「カフェをやってみたい」という声に応えた例もありました。法人本部が細かく口出しせず、各事業所の主体性を尊重しているので、職員は当事者としての意識を持って仕事に取り組んでいます。