【2026年11月更新】神奈川県 正社員生活支援員の求人/転職/給料| 12ページ目

【取材】エンラボカレッジ藤沢では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しています。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】エンラボカレッジ相模大野では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しています。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】エンラボカレッジ川崎では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しています。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】エンラボカレッジ横浜関内では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しています。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】エンラボカレッジセンター南では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しております。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】エンラボカレッジ相模大野では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しています。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】湘南だいち いとぐるまは、豊富なキャリア形成の機会があり、職員の選択肢を広げられる環境です。入職後10～15年目までは、4～5年毎に異動があり、通所施設や入所施設など複数の施設形態を経験してもらいます。さまざまな経験を通じて障がい者支援の大変さや楽しさ、そして自分の強み、やりたいことに気づいてもらうことが狙いです。異動先は毎年アンケートや面談を実施し、職員の意向も考慮しながら決定します。なかには、未経験の生活支援員として入職し、法人内の生活支援事業所に移動して生活支援専門員になった職員も。豊富な選択肢の中から自分のやりたいことを見つけられます。 また、当事業所では資格取得への支援も行っています。社会福祉士や介護福祉士といった資格取得にかかる費用は当事業所が負担(規定あり)。勉強時間を確保するためのシフト調整にも柔軟に対応します。スキルアップやキャリアアップを目指しながら働ける職場です。

【取材】クロスＫでは、皆で新人職員を教育する体制を整えています。まずは、先輩職員から「この業務をお願いします」と声を掛け、新人職員が取り組みやすいことからお任せ。主に見守りの業務から始め、利用者さまについて理解を深めていけます。フランクな雰囲気があるので、分からないことがあれば気軽に質問できる環境です。 また入職後1～2週間目に、管理者との振り返りを実施。新人職員の気持ちを聞き、手厚くフォローしていきます。独り立ちまでの期間は6ヶ月ほどが目安。新人職員の習熟度に合わせて調整しているため、無理のないペースで業務を覚えていけます。 さらに、講師の方を招いた内部研修も開催。職員に学びたいことを事前に質問し、現場のニーズに合わせたテーマを実施しており、過去には自閉症やサービス管理責任者に関する研修を行った実績があります。加えて、法人内の研修も月に2回ほど開催。グループワークをする時間もあるため、他事業所の職員交流のなかで、テーマに対する意見や考え方を共有しながら一緒に士気を高められる環境です。

【取材】職場内の雰囲気の良さが、カムカム！の魅力です。当事業所には、20～50代まで約8名の職員が在籍しています。男女比は半々で、優しく穏やかな職員が多いのが特徴。どうしたら楽しいものが出来上がるかを考え、こつこつと丁寧に取り組む職員が集まっています。コミュニケーションも盛んで、利用者さまの送迎後に自然とディスカッションが始まるため、毎日のミーティングの時間は設けていません。「今日は◯◯さん楽しそうだったね」といった共有から、「今日こんなことがあったのだけれど、どうしたらいいですか」といった相談まで、話す内容はさまざま。職員同士でざっくばらんに話し合っており、肩の力を抜いて業務に取り組めます。 当事業所は、利用者さまが穏やかに安心して過ごせる場所の提供を目指しています。利用者さまに音楽やアートを教えるのではなく、楽しさを一緒に分かち合うことを重視。「居心地の良い場所を利用できて良かったです」といったご家族のお声が、職員のやりがいにつながっています。 今後は利用者さまと職員の運営のもと、さまざまなアーティストを招いて個展を行うのが目標です。利用者さまと一緒に楽しみながら、新しい可能性に向かってチャレンジしていきたい方に最適な職場です。

【取材】ほうあんふじみのさとでは、プライベートも大切にしながら無理なく働ける環境を整えています。休みを取得しやすく、シフト作成時に希望休を月3日まで申請可能。ほかの職員と被らない限り、基本的に希望が叶うよう調整しています。有給休暇も時間単位で取得できる点もうれしいポイントです。なかには、午後3時に退勤し、家庭の用事を済ませる職員も。家庭と両立しながら業務に専念できます。 当施設は、残業が少ないことも魅力の一つです。夜勤の落ち着いた時間帯に事務仕事を済ませており、基本的に定時の翌朝午前10時ごろには退勤できます。業務が残った場合でも、午前10時半ごろまでには帰宅できるため、しっかり身体を休める環境です。また、日勤帯で残業となるのは、月1回ほどの頻度で行っている職員会議があるときのみ。2時間程度の残業となるものの、就業時間に会議を終えられるよう、職員主体で改善を進めています。退勤後の時間もしっかり確保でき、長くキャリアを続けていける職場です。

【取材】セラヴィ藤沢では月に1回、正社員向けに事例検討会や研修会を行っています。具体的には、法人内の各事業所のサービス管理責任者が集まって情報交換をしたり、オンラインで虐待防止に関する研修を受講したり。今後も、職員からの要望に応じて研修科目を増やす予定です。 また、法定研修の日程調整や費用負担も会社が行っています。経験豊富な先輩との交流や、研修の機会が多いので、サービス管理責任者の仕事が初めての方でも安心して働けます。 当事業所では、新人育成にOJTを採用しています。入職後は運営元のスターホーム株式会社について学んでいただいたあと、現場へ配属となります。現場に出たら約1ヶ月間を目安に、管理者やベテラン職員が個々のケースへの対応方法を丁寧にレクチャー。業務に慣れるまでしっかりサポートするので、新人さんもスムーズに仕事を覚えやすいはずです。

【取材】南福祉ホームむつみでは、利用者さまの良いところ・強みを引き出し、笑顔が生み出せるよう意識して支援を行っています。それは、ヒヤリハットならぬ「にやりほっと」の取り組み。勤続10年以上のパート職員が「きっとむつみの雰囲気にぴったり」と提案したのが、導入のきっかけでした。利用者さまが笑顔になったときのことや、対応でとても喜んでくれたことなど、ホッとするようなエピソードを職員間で共有。にやりほっとの蓄積があることで、より良い支援へと活かすことができています。「こういう支援をしたら、利用者さまが笑ってくれた」「対応を工夫したら、利用者さまの作業がとてもスムーズになった」など、うれしいエピソードがあったときには、ぜひお聞かせください。 利用者さまの支援で行っている「にやりほっと」の取り組みは、職員同士にも浸透。互いに褒め合うことで、モチベーションを保つことができ、「皆で仲良く頑張ろう」という空気を作り出しています。職員間の人間関係は良好で、ときには、趣味の合う職員同士で野球観戦に行くことも。働きやすさは離職率の低さにも表れており、長く働く職員も多めです。

【取材】mai！えるしいでは、利用者さまとの日々の関わりを通して、仕事のやりがいを感じられます。利用者さまが前向きな気持ちで作業できるよう支援することは、大切な業務の一つ。作業配置にも配慮しており、利用者さまの得意・不得意を踏まえて役割分担しています。完璧に作業ができるように支援する必要はなく、得意な業務に集中してお任せすることも。また、「○○してはダメ」という否定的な発言ではなく、「こうすると良いですよ」と、肯定的な言葉選びを心掛けています。 一人ひとりに合わせた丁寧な支援は、利用者さまの自主性や自己肯定感に寄与。パニックになる前に自ら職員に相談してくださる方や、「この作業をやってみたい」と意欲的な姿勢を見せてくださる方もいらっしゃいます。より良い変化を、間近で感じられることが魅力です。 利用者さまの前向きな変化は、職員の働き続ける原動力でもあります。実際に、長く働いている職員が多い点も、当施設の特徴です。多くの職員が10年以上働いており、なかには20年以上と長期で活躍している人もいます。モチベーション高く業務に取り組める環境です。