【2026年10月更新】埼玉県 生活支援員の求人/転職/給料6ページ目

【取材】ぱれっとでは、「施設」ではなく「自宅」という理念を大切にしています。「住まう場」として、リビングに掲示物は一切なく、仕事関係の備品は世話人室へ集約しました。施設らしさをなくし、利用者さまが心からくつろげる家庭的な環境を整えている点が特徴です。支援では本人の決定を尊重し、「失敗もともに乗り越えよう」という姿勢でともに成長を目指します。困難な状況に直面した際も、理念があるからこそ諦めることなく、利用者さまにとっての最善を考え抜けます。 理念を大切にした支援がもたらすのは、うれしい変化です。当初はグループホームと捉えていた利用者さまが、2～3年で「お家」と呼んでくださるようになります。利用者さまからの温かい言葉は、涙が出るほどうれしい手応えを感じる瞬間です。ご家族からも「ぱれっとなら大丈夫」といった言葉をいただけるほどの信頼関係を築けます。日々の支援を通して育まれる絆も、働くうえでの大きな喜びです。

【取材】デイサービス比企の丘は、職員が裁量を持って働ける職場です。それぞれの職員が将来どうなりたいかを丁寧にヒアリング。キャリアプラン実現に向けた具体的な仕事の取り組み方を一緒に考えていきます。「現場業務を中心に利用者さまに手を差し伸べていきたい」「行政との関わりを重点的に勉強していきたい」など、職員の希望に合わせた働き方が可能。個別での面談を定期的に行っているので、働き方や業務について相談をしやすい環境です。 当施設では、コミュニケーションや入浴介助、排泄介助などを通して利用者さまをサポートしています。また、レクリエーションにも力を入れており、「利用者さまが楽しめる」をモットーに皆で内容を考えています。全員で行ったり個々に合わせて行ったり、利用者さまを第一に考えて実施。「このようなことをしたい」という意見を発信しやすいので、自分の思いを大切にしながら働けるはずです。

【取材】ケアホームアルビジアは、職員が裁量を持って働ける職場です。それぞれの職員が将来どうなりたいかを丁寧にヒアリング。キャリアプラン実現に向けた具体的な仕事の取り組み方を一緒に考えていきます。「現場業務を中心に利用者さまに手を差し伸べていきたい」「行政との関わりを重点的に勉強していきたい」など、職員の希望に合わせた働き方が可能。個別での面談を定期的に行っているので、働き方や業務について相談をしやすい環境です。 当施設での業務は、施設内の掃除や食事の提供など、利用者さまの日常生活の支援がメイン。食事はできたものを温めるのみで、調理の業務は発生しません。また、夜勤はないので、身体的な負担を軽減できます。 そのほか、必要に応じて買い物の同行や洗濯の手伝い、薬の塗布を行っています。利用者さまの体調が良くないときや医療的ケアが必要な場合には、常駐の看護師に相談できる環境のため安心です。

【取材】ケアホームアルビジアは、職員が裁量を持って働ける職場です。それぞれの職員が将来どうなりたいかを丁寧にヒアリング。キャリアプラン実現に向けた具体的な仕事の取り組み方を一緒に考えていきます。「現場業務を中心に利用者さまに手を差し伸べていきたい」「行政との関わりを重点的に勉強していきたい」など、職員の希望に合わせた働き方が可能。個別での面談を定期的に行っているので、働き方や業務について相談をしやすい環境です。 当施設での業務は、施設内の掃除や食事の提供など、利用者さまの日常生活の支援がメイン。食事はできたものを温めるのみで、調理の業務は発生しません。また、夜勤はないので、身体的な負担を軽減できます。 そのほか、必要に応じて買い物の同行や洗濯の手伝い、薬の塗布を行っています。利用者さまの体調が良くないときや医療的ケアが必要な場合には、常駐の看護師に相談できる環境のため安心です。

【取材】てんとうむしカンパニーLaboの大きな魅力は、ご利用者さまとともに目的を達成する喜びを感じられる機会があることです。当事業所では、ご利用者さまと一緒にひまわりを育てるプロジェクトを行っています。ご利用者さまと協力しながら種から育てたひまわりが、華やかに咲いたときの達成感はひとしお。ご利用者さまと一緒にプロジェクトの達成を喜びあえます。 また、毎日の作業時間などを通し、ご利用者さまと信頼関係を築いていくことでご利用者さまの変化を体感できることもあります。実際に、送迎時に外出を拒んでいた方が職員の姿を見て自ら出て来てくれたときもありました。信頼関係が築けたときや、関わりによってご利用者さまに変化が見られたときにはやりがいを感じられます。 当事業所では、職員一人ひとりに合った仕事をお任せしたいと考えています。ときには、社長から直接仕事を任されることも。過去には、デザインが得意なパートスタッフに新規オープンするお店の内装や外装デザインを任せたこともありました。上司や先輩が気に掛けてくれているという安心感があり、得意な部分を伸ばしやすい環境であることが皆の向上心アップに繋がっています。

【取材】工房ゆいは、利用者さまと長く関われることが魅力です。当事業所を運営する社会福祉法人ゆいの里福祉会では、グループホームや相談支援センター、放課後等デイサービスなど複数の事業所を運営しています。そのため、法人内の放課後等デイサービスを卒業した利用者さまが通所事業所を利用することも。なかには、小学校から当法人で関わり、支援を続けている方もいます。また、法人内の各事業所は、比較的近い距離にあることが特徴。利用者さまの成長に伴い通う事業所に変遷があっても、引き続き顔を合わせる機会が多くあります。「元気？」「大きくなったね！」など、利用者さまに声をかけることもしばしば。法人として、利用者さまの長い人生をサポートしていける環境です。 当事業所では、法人内の事業所同士で密に連携を取っており、当法人のスタッフ全員と顔見知りです。また、利用者さまも法人内の事業所を複数利用している方が多数。そのため、事業所の壁を超えて、利用者さまの状態や注意すべき点はもちろん、うれしい出来事も報告し合っています。法人全体で利用者さまの支援を行える職場です。

【取材】障害者支援施設りんごの家の自慢は、仕事と子育てを両立しやすい環境を整えていることです。当事業所の運営元である「社会福祉法人彩明会」には、常勤・非常勤ともに子育て中の職員が多く在籍。育児への理解が深く、子どもの学校行事や体調不良で急に休まなければならなくなった場合にも、柔軟に対応しています。また、グループウェアを使って気軽に有休申請できる体制を整えていることから、消化率は法人全体で約80%と高め。有休は1日単位だけでなく、半日単位での取得もできます。さらに、非常勤職員は残業も基本的にほぼ0であるため、決まった時間で働くことが可能です。終業後の時間もしっかりと確保できます。 くわえて、柔軟な働き方ができることも当事業所の魅力の一つ。非常勤職員は週2回・1日3時間から就業OKで、午前のみ・午後のみの勤務もできます。ダブルワークもでき、理想のワークスタイルを実現しやすい環境です。

【取材】リヴライフサポート本郷町は、仕事とプライベートを両立しやすい事業所を目指しています。現場職員の配置人数にゆとりをもたせる予定のため、サービス管理責任者が現場に入る機会は少なく、書類作成をはじめとする事務作業に専念できます。基本的に定時退社ができる環境を整えるスタンスです。業務時間は午前9時から午後5時までの実働7時間。残業はほとんど発生しない環境をつくり、職員が終業後の時間を大切にできるようにします。 また、希望休はほぼ100％の取得率を目指します。実際、法人内の他事業所では、希望休も含めた休暇の取りやすさを誇っています。職員一人ひとりの働きやすさを考慮した事業所づくりを進める方針です。

【取材】リヴライフサポート本郷町は、仕事とプライベートを両立しやすい事業所を目指しています。現場職員の配置人数にゆとりをもたせる予定のため、サービス管理責任者が現場に入る機会は少なく、書類作成をはじめとする事務作業に専念できます。基本的に定時退社ができる環境を整えるスタンスです。業務時間は午前9時から午後5時までの実働7時間。残業はほとんど発生しない環境をつくり、職員が終業後の時間を大切にできるようにします。 また、希望休はほぼ100％の取得率を目指します。実際、法人内の他事業所では、希望休も含めた休暇の取りやすさを誇っています。職員一人ひとりの働きやすさを考慮した事業所づくりを進める方針です。

【取材】リヴライフサポートは、仕事とプライベートを両立しやすい事業所です。現場職員の配置人数にゆとりがあるため、サービス管理責任者が現場に入る機会は少なく、書類作成をはじめとする事務作業に専念できます。基本的に定時退社が可能で、業務時間は午前9時から午後5時までの実働7時間。8月に開催される地域のお祭りへの出店時に、参加希望者のみ3時間ほど残業が発生することがある程度です。終業後の時間を大切にできます。 有給休暇や希望休を取得しやすい点も、当事業所の魅力の一つです。希望休はほぼ100％取得できます。職員同士が同じ日に休みが重ならないよう調整し合いながら、無理なくリフレッシュの時間を取れる体制です。プライベートのひとときをしっかりと確保でき、自分らしさを大切にしながら、無理なく働き続けられます。

【取材】グリーングラス上戸田は、入居者さまに楽しく過ごしていただけるような環境づくりを大切にしています。ときには、平日の夜に皆でゲーム大会をすることも。ほかにも、体力づくりを目的として、運動する時間を設けています。さまざまな活動を通して入居者さまの笑顔を見られることが、私たちのやりがいにつながっています。 情報共有を徹底していることも、当施設の強みの一つです。月に1回ほどの頻度でケース会議を実施し、対応方法や気になることなどを共有しています。また、シフト勤務で職員皆と顔を合わせることが難しいからこそ、紙面に気付いた点や入居者さまの情報を記入するよう徹底。正職員が確認し、会議を行ったのちに対応方法についてのフィードバックをしています。フィードバックしたあとも「その後どうですか？」と聞き取りを行い、不安なく働ける職場づくりを意識しています。 さらに、顔を合わせたタイミングには、職員同士で積極的にコミュニケーションを取っています。職員皆がフランクに話せる空気感があり、相談もしやすい関係性です。

【取材】グリーングラス上戸田は、入居者さまに楽しく過ごしていただけるような環境づくりを大切にしています。ときには、平日の夜に皆でゲーム大会をすることも。ほかにも、体力づくりを目的として、運動する時間を設けています。さまざまな活動を通して入居者さまの笑顔を見られることが、私たちのやりがいにつながっています。 情報共有を徹底していることも、当施設の強みの一つです。月に1回ほどの頻度でケース会議を実施し、対応方法や気になることなどを共有しています。また、シフト勤務で職員皆と顔を合わせることが難しいからこそ、紙面に気付いた点や入居者さまの情報を記入するよう徹底。正職員が確認し、会議を行ったのちに対応方法についてのフィードバックをしています。フィードバックしたあとも「その後どうですか？」と聞き取りを行い、不安なく働ける職場づくりを意識しています。 さらに、顔を合わせたタイミングには、職員同士で積極的にコミュニケーションを取っています。職員皆がフランクに話せる空気感があり、相談もしやすい関係性です。

【取材】生活介護事業所BlancheNeigeでは、未経験の方も着実にキャリアを築けるよう、実践的なサポート体制を整えています。入職後はまず、先輩職員の動きを見ながら業務を覚えることからスタート。分からないことは、その場ですぐに質問できる環境です。また、教育担当の職員もいるため、利用者さまの特性や関わり方について丁寧なアドバイスを受けられます。周りには未経験からスタートした職員も多数在籍しており、同じ目線で相談できる仲間がいるのも心強い点です。小さな疑問や不安もその都度解消できるため、利用者さまに寄り添った支援に集中できます。 当施設は、業務の仕組み化によって、誰もが自信を持って働ける職場づくりに力を入れているのが特徴です。利用者さまの特性や支援方法をまとめたマニュアルがあるため、初めて関わる場面でもスムーズに対応できます。また、ダンスをはじめとする活動内容についても手順書を作成し、全職員が円滑にプログラムを進められる仕組みを構築。段取りが明確なため、新人の方でも戸惑うことなく仕事に取り組めます。

【取材】グループホームはつねでは、未経験の方が業界になれていけるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後は、代表または、ベテランの先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導。いきなり業務に入るのでなく最初は見学からのスタートなので、安心して業務理解を深められます。その後も個人のペースに合わせて4～5回ほど指導を重ねてから独り立ちとなる流れです。段階的な教育を行うため、スキルに不安のある方も着実に仕事に慣れていけます。 さらに、職員のスキル向上に対する支援も当事業所の強みです。勤務中のスキマ時間を使ったeラーニング動画の視聴を認めており、法定研修はもちろん、自身の興味に合わせて自由に受講できます。そのほか、会社負担で「強度行動障害の支援者養成研修」をはじめとした外部研修に参加できる機会も用意。研修中も時給が発生するため、給与の心配をすることなくスキルアップに専念できます。

【取材】就労継続支援Ａ型事業所ANDSMILEは、職員がプライベートの時間を大切にできるよう、休みやすい環境を整えています。休みはほとんど希望どおりに取ることが可能です。有休は1日や半日単位での取得もでき、消化率はほぼ100％。希望が重複した際の調整や勤務時間の変更にも柔軟に対応できる職場です。 さらに、当事業所には「時間になったら帰る」という考え方が根づいています。基本的に残業はありませんが、働き方は柔軟に選択できます。たとえば、サービス管理責任者が夜間の地域会合で遅くなった場合は翌日の出勤時間を遅らせるといった、負担を軽減する調整を実施。また、収入を増やしたい支援員には、希望に応じて仕事を割り振り、残業代を支給することも可能です。ワークライフバランスを大切にしながら、メリハリをつけて働けます。