【2026年10月更新】千葉県 千葉市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】いつもジェネラルクリニック千葉院では、十分にリフレッシュしながら仕事に臨めます。法人として職員が休暇をしっかり確保できるよう配慮しており、年間休日は120日以上。夏季休暇として約5日間の連休を付与するほか、感染症対策休暇といった特別休暇も用意しています。有休も気兼ねなく使用できる雰囲気があり、消化率は法人全体でほぼ100％です。休日の予定も立てやすく、私生活を充実させられます。 また、育児への理解がある点も当法人の魅力です。子育て中の職員が全体の3割ほどを占めており、産休・育休から復帰し活躍している人もいます。職員の勤務には変形労働時間制とシフト制を併用しており、復帰後は時短勤務にも対応可能。多様なバリエーションの時短勤務が選べるので、個々のライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。

【取材】エブリー訪問看護ステーションではプリセプターによる研修制度を導入し、独り立ちまで新人さんを手厚くサポートしています。看護師や言語聴覚士など各職種ごとに経験豊富な先輩職員が指導を担当し、6ヶ月ほど掛けて業務をレクチャー。一貫した教育体制のもと着実にスキルを身に付けていけるため、訪問業務が未経験の方も安心してキャリアをスタートできます。 当事業所では、基礎知識から専門的なスキルまで幅広く学習できる環境です。動画研修を取り入れており、ビジネスマナーや訪問時のエチケットといった接遇スキルを自分のペースで身に付けられます。さらに、定期的に外部講習の案内も職員に共有しているほか、参加費用は法人が負担。経済的な負担を抑えながら、スキルアップできる点も魅力です。 また、小児や呼吸器リハビリの経験が豊富な言語聴覚士がすでに在籍しているほか、今後は訪問看護の認定看護師も加わり、指導体制の強化も予定しています。働きながら専門性を追求できる環境です。

【取材】千葉静脈瘤・循環器クリニックでは、「自信をもってできる状態」まで先輩看護師の指導があるから安心です。新人看護師の研修は外来からスタートし、先輩看護師が業務内容をレクチャー。オペの研修は、模擬品を使いながら時間をかけて指導します。先輩の経験に基づいた教育指導で、経験の浅い方も着実に成長できる環境です。 事務職は受付、会計、レセプトの順でステップを踏みながら仕事を覚えます。レセプトは月末に先輩の作業を見ながら覚えていき、入社3～6ヶ月後くらいで独り立ち。段階的に覚えられるため、未経験の方も心配いりません。 また、当クリニックは、資格取得を応援しています。看護師は弾圧ストッキング・圧迫療法コンダクターと血管診療技師の資格取得が可能です。事務職員の中には、医療事務の資格取得をした人もいました。資格取得することで、スキルアップや患者さんからの信頼度があがります。

【取材】あずま腎クリニックでは変形労働時間制を導入しており、自分の時間を大切にしながら働けます。午前8時から午後11時30分までの通し勤務、もしくは午後2時30分から午後11時30分までの夜間勤務を担当した翌日は、シフトが休みとなる仕組みです。また、通し勤務は1回の時間が長い分、出勤日数が少ないことも特徴。1ヶ月の勤務時間は165時間ほどで、週によっては出勤が3～4日となり休日を多く確保できます。一方で、通し勤務のない日勤常勤で働く場合は午後4時（火・木・土）もしくは午後5時（月・水・金）に終業するため、夕方の時間を満喫できる環境です。 当クリニックは残業がほとんどなく、休暇制度も整っています。年に数回の緊急対応を除き、定時退勤が基本。透析時間が決まっているため残業が生じにくい体制です。有給休暇は取りやすく、月に1～2日と安定したペースで取得しています。公休と合わせて連休にすることも可能です。さらに、夏期と年末年始にはそれぞれ約3日の休暇も付与。オンとオフのメリハリをつけて長く働きたい方にぴったりの職場です。

【取材】ツクイ千葉稲毛訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ千葉稲毛訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】DIOクリニック千葉駅前院は、仕事とプライベートの両立を図りながら、長く働き続けられる環境です。年間休日数はスタッフが自ら選べる選択制。110日・120日・130日から自由に選べます。有給休暇の取得・消化率はそれぞれほぼ100％と高水準で、公休と合わせて最大5日程度の連休を取得することも可能です。残業は月7時間前後。完全予約制なので大幅な残業はほとんどなく、翌日の準備や院内清掃などで発生することが大半です。始業時刻前に行う業務は一切ありません。 当院は、ライフステージが変わっても働きやすい職場づくりを進めています。結婚・出産時はお祝い金をお渡しするなど、ライフイベントをサポートする各種制度が充実しています。また、産休・育休からの復帰率はほぼ100％で、育児休業中は給与補助でしっかりサポートしています。

【取材】コスモス訪問看護ステーションは、組織づくりに貢献できるというやりがいが魅力の一つです。皆で職場のルールや働きやすい環境をつくっていけるため、自分たちの意見が反映される喜びを感じられます。「現場で快適に仕事できる職場にしたい」という代表の思いから、職員からの提案も大歓迎。「観葉植物が欲しい」「トイレの環境を整えたい」といった意見も聞き入れ、より良い職場をともにつくっていきます。快適な職場を皆で創出することが、働くうえでの楽しみにもつながっています。 落ち着いた雰囲気で、職員が対話を大切にしていることも、当事業所の自慢の一つです。利用者さまの情報共有や事例検討を日常的に行い、密なコミュニケーションを取っています。アプローチ方法で意見が分かれても、互いの考えを尊重しあえる関係性。新人さんもその輪の中で自然に情報交換ができるようサポートしていくため、安心して業務に取り組めます。

【取材】有馬外科胃腸科では、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。週休2日制に加え、水曜日と土曜日は午前勤務のみ。さらに、お盆や年末年始の休暇も設けており、プライベートの時間を確保しやすいことが特徴です。また、有休は半日単位で取得ができ、なかには、お子さんの授業参観といった予定に使用する職員も。職員の家庭の用事に柔軟に対応しているので、私生活との両立が目指せるはずです。 残業がほとんど発生せず、基本的に定時で退勤できるところも当院の強み。基本的には、診療時間内にすべての診察が終わるので、時間の見通しを持って働けます。急患の患者さまが来院した場合には院長が対応するため、職員の負担は少なめです。仕事が終わったあとの予定も立てやすく、メリハリをつけて働けます。

【取材】やまねこ訪問看護ステーションでは、利用者さまが訪問看護を卒業し自立した生活が送れるよう、患者さまの自立支援に力を入れています。過去にも、ご自身のストーマの管理ができずにいた利用者さまに対して支援を続けた結果、利用者さまに少しずつ自立の気持ちが芽生え、無事、訪問看護が終了したことがありました。訪問終了のタイミングは、管理者ではなく担当する看護師や療法士が、利用者さまと相談しつつ決定しています。多職種と連携しつつ、利用者さまにとって最善のサービスを実践できる職場です。 当事業所ではターミナルケアにも注力しています。エンゼルケアも実施しており、訪問看護を通じて関わってきた利用者さまと、最後まで向き合える職場です。残されたご家族に後悔が残ることがないよう、丁寧に話し合いを重ねながら自宅でのサービスを提供しています。在宅医療に興味があり、利用者さまやご家族の力になりたいとお考えの方は、活躍できる職場です。

【取材】シームレスケア訪問看護ステーションの魅力は、小規模な事業所ならではの風通しの良さです。 コミュニケーションツールを活用したり、スタッフ全体のミーティングや役職・チーム単位でのミーティングを実施したりして、情報共有や意見交換を徹底しています。スタッフの意見は、一つひとつ必ずメリットとデメリットを比較検討。サービスをより良くするうえで必要な取り組みだと判断した場合は、業務へ積極的に取り入れています。 チームワークを大切にしたい方や、自ら進んで考えを発信し、事業の発展に貢献したい方にぴったりの環境があるといえます。

【取材】ひまわりのたねでは、立場に関係なく療育の進め方について議論できます。実践してきた経験をもとに「このやり方のほうが効果的では」といった提案も気兼ねなく伝えられる風土です。送迎中の何気ない会話も、大切に共有。職員全員で都度対応を話し合い、率直な意見交換をしながら療育に真摯に向き合えます。 また、職員の個性を尊重した療育を行っている点も特徴です。たとえば、保育士の経験がある場合は感触遊びを企画したり、前職が教員の職員は発表の機会づくりを行ったりすることも。ベテランの職員は、遊びを通した学びの深掘りといった、各自の強みを活かした役割を担っています。職員一人ひとりの経験や得意分野を活かしながら活躍できる点が、当事業所の魅力です。

【取材】みつわ台総合病院では、ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できます。年間休日が約120日と豊富であるほか、有休も取得しやすい仕組みを構築。希望休も月5日まで申請でき、ある程度は希望どおりに休みを取得できます。旅行や帰省など予定を楽しみ、きちんとリフレッシュしながら働ける体制です。 また、当院は残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。PC上で患者さまごとの「情報シート」を作成し、電子カルテの情報を集約。情報確認に掛かる時間を短縮しています。そのほか、急ぎでない書類作成を翌日に回すといった業務量の調整も各自で実施。残業は月平均10～12時間程度に抑えており、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。 子育て中の方が安心して働ける環境を整えていることも当院の魅力です。1歳から就学前までのお子さんを預けられる院内託児所を完備しているほか、やむを得ない急な欠勤にも柔軟に対応。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、男性職員の育休取得も「当たり前」という風土があります。育児に対して深い理解があるため、ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働ける職場です。

【取材】みつわ台総合病院では、ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できます。年間休日が約120日と豊富であるほか、有休も取得しやすい仕組みを構築。希望休も月5日まで申請でき、ある程度は希望どおりに休みを取得できます。旅行や帰省など予定を楽しみ、きちんとリフレッシュしながら働ける体制です。 また、当院は残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。PC上で患者さまごとの「情報シート」を作成し、電子カルテの情報を集約。情報確認に掛かる時間を短縮しています。そのほか、急ぎでない書類作成を翌日に回すといった業務量の調整も各自で実施。残業は月平均10～12時間程度に抑えており、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。 子育て中の方が安心して働ける環境を整えていることも当院の魅力です。1歳から就学前までのお子さんを預けられる院内託児所を完備しているほか、やむを得ない急な欠勤にも柔軟に対応。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、男性職員の育休取得も「当たり前」という風土があります。育児に対して深い理解があるため、ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働ける職場です。

【取材】みつわ台総合病院では、ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できます。年間休日が約120日と豊富であるほか、有休も取得しやすい仕組みを構築。希望休も月5日まで申請でき、ある程度は希望どおりに休みを取得できます。旅行や帰省など予定を楽しみ、きちんとリフレッシュしながら働ける体制です。 また、当院は残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。PC上で患者さまごとの「情報シート」を作成し、電子カルテの情報を集約。情報確認に掛かる時間を短縮しています。そのほか、急ぎでない書類作成を翌日に回すといった業務量の調整も各自で実施。残業は月平均10～12時間程度に抑えており、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。 子育て中の方が安心して働ける環境を整えていることも当院の魅力です。1歳から就学前までのお子さんを預けられる院内託児所を完備しているほか、やむを得ない急な欠勤にも柔軟に対応。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、男性職員の育休取得も「当たり前」という風土があります。育児に対して深い理解があるため、ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働ける職場です。