【2026年10月更新】千葉県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 44ページ目

【取材】医療法人社団　八心会は、法人内の事業所同士が連携し、大きなチームで患者さまを支えられることが強みです。当法人では、法人内の各事業所のスタッフが一同に集まる全体カンファレンスを毎日実施し、多職種間の連携を促進。「在宅から専門まで　介護から医療まで」という理念の実現を目指し、医療と介護をシームレスに提供できる体制を整えています。 さらに、当法人は、運営する複数の事業所が上田医院に併設しているため、日頃から多職種同士がコミュニケーションを取りやすい環境です。分からないことがあれば、各分野のスペシャリストにその場で確認することが可能。自分の専門分野にとどまらず、多角的な視点からの意見を取り入れ、成長できる環境です。 また、当法人では、スタッフ同士の交流を大切にしています。忘年会や納涼祭など、季節ごとにさまざまなイベントを実施。イベントでは、お子さんを連れて参加するスタッフもおり、みんなで一つの家族のように楽しいひとときを過ごしています。 スタッフ同士の関係性が良いためか、家庭の都合以外の理由で離職したという例がほぼなく、なかには、勤続10年以上になるスタッフも。長く働き続けたいという方も安心です。

【取材】ブリスイン野田では、入居者さまがより適した介護サービスが受けられるよう、認知症の方、医療的ケアが必要な方など、その方のお身体の状態に合わせてフロアや施設を分けています。 認知症フロアは、新館に24床、本館に20床。全体の１/3ほどが認知症の入居者さまです。 医療フロアは新館にあり、入居される方の多くは、末期がんを患いターミナルケアが必要な方、胃ろうケアなど医療行為が必要な方です。そのため、新館には常時3〜4名の看護師を配置し、24時間体制でケアにあたれるようにしています。職員の配属は建物ごとに決めていますが担当フロアはシフトによって変わるので、より多くの入居者さまのケアに関われる環境です。 なお、本館の1階には、在宅療養支援診療所「エミング野田クリニック」が併設されています。診療所の医師との連携体制があるのでイレギュラー対応も安心です。緊急時には電話1本でつながることができ、医師による的確な指示を仰げるのが強み。クリニックの看護師との連携も図れます。

【取材】ブリスイン野田では、入居者さまがより適した介護サービスが受けられるよう、認知症の方、医療的ケアが必要な方など、その方のお身体の状態に合わせてフロアや施設を分けています。 認知症フロアは、新館に24床、本館に20床。全体の１/3ほどが認知症の入居者さまです。 医療フロアは新館にあり、入居される方の多くは、末期がんを患いターミナルケアが必要な方、胃ろうケアなど医療行為が必要な方です。そのため、新館には常時3〜4名の看護師を配置し、24時間体制でケアにあたれるようにしています。職員の配属は建物ごとに決めていますが担当フロアはシフトによって変わるので、より多くの入居者さまのケアに関われる環境です。 なお、本館の1階には、在宅療養支援診療所「エミング野田クリニック」が併設されています。診療所の医師との連携体制があるのでイレギュラー対応も安心です。緊急時には電話1本でつながることができ、医師による的確な指示を仰げるのが強み。クリニックの看護師との連携も図れます。

【取材】佐倉市志津南部地域包括支援センターの大切な業務の一つは、地域社会との関係を強化しながらより暮らしやすい地域になるよう働きかけていくことです。地区社協や民生委員との会議に出席して関係を強化し、地域の課題を一緒に協議しています。地域のつながりを大切にしている方が活躍できる職場です。 主な課題は、高齢の方々が少しでも長く住み慣れたお宅で暮らせるような地域づくり。たとえば、当事業所の職員が、高齢者の介護予防の一貫として朝の体操会を主導して行ったことがあります。最初は職員が一緒に取り組みながら、徐々に地域の方だけで実施する方向へとサポートしました。暮らしやすい地域社会を作るためには、2～3年ではなく5年ほどのスパンで少しずつ積み重ねていくことが必要。長い期間をかけた取り組みによって、「高齢の方々のいきいきとした在宅生活に貢献できた」と実感できる喜びは、格別です。

【取材】シルバーシャドウは、ワークライフバランスを保ちやすい環境を整えています。 職員がライフステージに変化があっても働き続けられるよう、生後2ヶ月から小学生6年生までのお子さんを預けられる保育所を用意。当法人内の職員であれば、月1万円（食費別）で24時間利用可能なため、育児中の方は積極的に利用しています。保育所は施設のすぐ隣に併設しているので送迎の手間もなく、お子さまを待たせてしまうかも…という心配をせずに済みます。 また、年間休日は119日前後と多めです。年によって多少変動はありますが、しっかりとお休みを取ることができます。希望休や勤務時間の相談もしやすく、残業もありません。仕事のオンオフを切り替えて、プライベートとの両立を図りやすいのが魅力です。

【取材】特別養護老人ホーム芙蓉荘では、事務作業をICT化して業務時間の短縮を図っているため、残業が月平均約5時間程度とほとんどありません。介護記録はパソコンやタブレット端末で簡単に入力できます。また、電子ソフトはいつでもどこでも必要な情報にアクセスできるので、職場内の情報共有がスムーズです。 子育て中の職員も多数活躍しています。学校行事や家庭の事情がある場合は、希望休をシフトに反映して優先的に休んでもらっています。また、夜勤回数も相談できるため、子育てと仕事の調和を図りながら働ける環境です。 また、当施設は職員の悩みや不安に親身に耳を傾ける姿勢があります。年に1度の面談のほか、困っている職員がいれば、その都度管理職やリーダークラスの職員から積極的に声を掛けるようにしています。困ったことがあれば気軽に相談できる職場です。

【取材】介護老人保健施設杏の里の介護職は、フロア担当制です。フロアは広々とした開放感のあるワンフロアで、利用者さまを見渡せます。死角がないため、安心・安全な介護を提供できる環境です。看護師は入所と通所の担当が分かれていますが、何かあったときにはお互いに協力。理学療法士や作業療法士は入所と通所を兼任しています。 当施設ではリハビリ職が約7名在籍しており、マシントレーニングを取り入れたパワーリハビリテーションを行っています。多職種連携がスムーズで、介護職はリハビリ職のアドバイスを取り入れたケアを提供。看護師と介護職も一緒に業務に取り組んでおり、利用者さまの症状で気になる点があれば、いつでも相談し合える関係性を築いています。職場の人間関係は良好で、何でも言い合える風通しの良さが魅力です。

【取材】コンパスクリニック幕張船橋が属しているコンパスメディカルグループは、医科（内科）・歯科・健康診断のチーム医療を提供しています。その中でコンパスクリニック幕張船橋が担っているのは、内科専門の診療です。当クリニックは2～3箇所の施設へ訪問します。患者さま数は1日50名程度。医療機関への通院が難しい方や難病をお持ちの方、ターミナルの方などの治療を行っています。患者さまから笑顔で「待ってたよ！」と言っていただけるのは、訪問診療で働く醍醐味です。 コンパスメディカルグループの強みは医療連携です。 医科・歯科・健診が関係し合う治療は多数存在するため、医療連携は欠かせません。当グループでは、異変に気づいたときにすぐ専門スタッフに診てもらうことが可能です。患者さまにとって最善の選択を提供できます。また、医師や看護師にとっても、他科によるサポート体制があることは安心材料となるはずです。

【取材】バナナの葉訪問看護ステーションは、スタッフのやりたいことや意見をできるだけ実現したいと考えています。実際に職員の声を取り入れていた取り組みの一つが部活動です。部活動には、農業部、デザイン部、お祭り部があり、職員は勤務時間として活動できます。 農業部は事務所の敷地内に家庭菜園のスペースがあるので、野菜を育てたり、収穫したりといった活動をしています。デザイン部は事務所の内装デザインを行い、自分たちが働きやすい空間を作っています。 お祭り部では、さまざまなイベントを企画。職員向けのお祭りを開催した際は、事業所の庭で屋台などを出し、職員やその家族が総勢40名ほど集まりました。また、利用者さまのお宅にスタッフ数名で集まって、盆踊りの炭坑節を踊る会を開いたこともあります。当時リハビリをされていた利用者さまが、歩けない状態から踊りができるまでに回復され、「披露できる場を作ってあげたい」と職員が提案したことが実施のきっかけです。 自身のアイデアを実現できるので、モチベーションを高く保ちながら働くことができます。 ほかにも、3Dプリンターを導入して、利用者さまに合わせた自助具をオーダーメイドで作成して活用するなど、独自の取り組みも行っています。「利用者さまのために◯◯したい！」といった思いのある方はどんどん意見を出してほしいです。

【取材】バナナの葉訪問看護ステーション 木更津サテライトは、スタッフのやりたいことや意見をできるだけ実現したいと考えています。実際に職員の声を取り入れていた取り組みの一つが部活動です。部活動には、農業部、デザイン部、お祭り部があり、職員は勤務時間として活動できます。 農業部は事務所の敷地内に家庭菜園のスペースがあるので、野菜を育てたり、収穫したりといった活動をしています。デザイン部は事務所の内装デザインを行い、自分たちが働きやすい空間を作っています。 お祭り部では、さまざまなイベントを企画。職員向けのお祭りを開催した際は、事業所の庭で屋台などを出し、職員やその家族が総勢40名ほど集まりました。また、利用者さまのお宅にスタッフ数名で集まって、盆踊りの炭坑節を踊る会を開いたこともあります。当時リハビリをされていた利用者さまが、歩けない状態から踊りができるまでに回復され、「披露できる場を作ってあげたい」と職員が提案したことが実施のきっかけです。 自身のアイデアを実現できるので、モチベーションを高く保ちながら働くことができます。 ほかにも、3Dプリンターを導入して、利用者さまに合わせた自助具をオーダーメイドで作成して活用するなど、独自の取り組みも行っています。「利用者さまのために◯◯したい！」といった思いのある方はどんどん意見を出してほしいです。

【取材】スマイルリハ訪問看護ステーション船橋支所は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。利用者さまへのオンコール対応はなく、日勤のみで働けます。残業は利用者さまの緊急対応や事務関係などで残ることもありますが、月平均10時間程度。また、有給休暇も取りやすく、看護師は有休とは別にリフレッシュ休暇を年に3日取得することができます。 当事業所には育児中の職員も多く在籍しているので、お子さんのいる方へのフォロー体制も万全です。周りの職員が皆で協力し合って対応するため、お子さんの体調不良による急な休みも心配いりません。プライベートと両立しながら、ワークライフバランスを保って働きたい方におすすめです。

【取材】もくせい園は、子育て中でも働きやすい環境が整っています。未就学児1人に対して、5日間の看護休暇を付与。子どもの人数に応じて×5日分の休暇が支給されるため、お子さんの急な発熱などの際も安心してお休みできます。 また、年間休日も約125日と充実しています。ほぼ希望どおり休むことができるため、お子さまの学校行事などにも参加可能です。 当施設では産休育休中にも昇給する仕組みを整えています。また、復帰後4ヶ月程度は、育児と両立しやすい日中の時間帯で勤務できるよう配慮するので、無理なく子育てと両立可能。残業についても、無駄な会議や情報共有の方法を見直すことで、月に10時間以内に抑えられています。職場内には子育て中の職員も多いので、困ったことがあれば相談しながら働けるところも魅力です。

【取材】スマイルべーすの「べーす」には、「利用者さまの生活のベースになるような場所」という意味が込められています。当施設が目指しているのは、「行きたいな」「帰りたいな」と感じるような第2の我が家。利用者さまのペースに合わせて、日々を過ごしています。イベントを企画するときも、大掛かりなものではなく、何気ない日常の楽しみを意識。たとえば、1台の車にみんなで乗って、少し遠い公園でおやつを食べるなど、家族でのお出かけのようなゆったりとしたイベントを行っています。 また、当施設では常勤・パート関係なく、その日のリーダーや担当業務をローテーションで決定。自分がリーダーの日には、自分のやってみたい活動や企画を実施することができます。「こんなレクリエーショーンがしてみたい」「この利用者さまにこんな支援をしてあげたい」など、意見を発信しやすいのも魅力の1つです。

【取材】スマイルリハ訪問看護ステーション松戸は、私生活と両立しながら働きやすい環境です。 看護師は土日祝、リハビリ職は日月が固定でお休み。週休2日の固定休なので、プライベートの予定も難なく立てられます。また、毎月のシフト決定時に有休の希望も出せるようにしているので、有休の消化もしやすい環境です。ほかにも、看護師には年に3日のリフレッシュ休暇があります。 また、職場全体での残業は10時間ほどと少なめ。訪問が長引いたり、記録の事務作業をしたりして、少し残ることがある程度です。ターミナルの利用者さまの対応がないこともあり、オンコール対応もありません。1日の訪問件数も平均3〜4件ほどと多くないので、ゆとりを持って訪問できます。 当事業所は、育児中の方も無理なく活躍できる職場です。在籍する女性職員の6割が子育て中。お子さんの体調不良など、急なお休みでもフォローしあえる体制を取っているので、子育て中の方も安心して働けます。

【取材】スマイルリハ訪問看護ステーション船橋の月の平均残業時間は10時間ほど。残業が発生する主な要因は、緊急の対応や記録などの事務作業です。また、オンコールはほかの医療機関が担っているので、夜間帯の業務は一切ありません。そのため、夜間の勤務が難しい方でも安心して働ける環境です。 ほかにも、当事業所には子育て世代が多く在籍しており、女性職員の半数以上が子育てと両立しながら活躍しています。子育てに理解がある職員が多く、お子さんの急な体調不良で休んでもお互いにフォローし合いながら業務を行っています。さらに、リハビリ職員は日・月、看護師は土・日・祝が休日となっており、看護師には有休とは別に3日分のリフレッシュ休暇を付与。プライベートの時間をしっかり確保でき、オンオフを切り替えた働き方ができます。