【2026年10月更新】千葉県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 27ページ目

【取材】特別養護老人ホーム若葉いこいの里では、入居者さまとご家族に寄り添ったケアを提供できます。「こういう車椅子に変えてほしい」「食事を食べやすくしてほしい」といった要望には可能な限り対応。一人ひとりの意見に真摯に向き合っています。また、施設内にはプライバシーを守る相談室を設置。ご家族が安心して相談できる体制も整えています。丁寧な対応が感謝の言葉につながることもしばしば。「フレンドリーで相談しやすい」「助かっている」という声にやりがいを感じられる職場です。 くわえて、当施設には職員の声を大切にする風土も根づいています。施設長は、職員の「やってみたい」という気持ちを尊重。イベントの企画から日々の業務に関わることまで、アイデアがあれば形にすることができます。たとえば、研修で学んだ内容をもとにケアの方法を変えたいといった提案も可能。実際に、「入居者さまに合わせたケア」という共通の方向性を持ちながらも、ユニットごとの方法で支援を行っています。入居者さまのために何ができるかを考え、実践していける環境です。

【取材】たびだちの村・さわらびは、年末年始休暇を含め年間休日が120日ほどあります。しっかり体を休められ、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 当法人では職員の子育てを応援しており、女性はもちろんのこと、男性の育児休暇取得実績もあります。育休明けは多くの職員が時短勤務で復帰。職員が無理なく働けるよう、シフトの調整や雇用形態の変更には柔軟に対応しています。仕事と育児の両立が可能です。 職員に長く働き続けてほしいという考えから、当法人では事業部単位で、勤続5年目、10年目といった節目を迎える職員をお祝いする場を設けています。お祝いの席では、永年勤続者に印鑑やテーマパークのチケットなどのプレゼントを贈呈。併せて、長く勤続を続けてくれていることへの感謝を伝えています。 さらに、当法人では退職金制度を充実させ、職員の将来もしっかりサポート。安心して働ける環境が整っているためか職員の定着率は高く、定年まで勤める方がほとんどです。 人間関係が良好な点も当法人の自慢。利用者さまのことを第一に考えつつ、ほかのメンバーの意見を尊重しながら仕事を進められる職員が揃っているため、周囲との協力体制を築きやすい環境です。高い志を持った信頼できる仲間と、支え合いながら働けます。

【取材】サロン・ド・タビダチは、年末年始休暇を含め年間休日が120日ほどあります。しっかり体を休められ、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 当法人では職員の子育てを応援しており、女性はもちろんのこと、男性の育児休暇取得実績もあります。育休明けは多くの職員が時短勤務で復帰。職員が無理なく働けるよう、シフトの調整や雇用形態の変更には柔軟に対応しています。仕事と育児の両立が可能です。 職員に長く働き続けてほしいという考えから、当法人では事業部単位で、勤続5年目、10年目といった節目を迎える職員をお祝いする場を設けています。お祝いの席では、永年勤続者に印鑑やテーマパークのチケットなどのプレゼントを贈呈。併せて、長く勤続を続けてくれていることへの感謝を伝えています。 さらに、当法人では退職金制度を充実させ、職員の将来もしっかりサポート。安心して働ける環境が整っているためか職員の定着率は高く、定年まで勤める方がほとんどです。 人間関係が良好な点も当法人の自慢。利用者さまのことを第一に考えつつ、ほかのメンバーの意見を尊重しながら仕事を進められる職員が揃っているため、周囲との協力体制を築きやすい環境です。高い志を持った信頼できる仲間と、支え合いながら働けます。

【取材】訪問看護ステーションみのりは、残業がほぼありません。残業削減への取り組みとして、職員にはタブレットと社用携帯を貸与。ICTを導入し、訪問先や空き時間に記録業務を済ませる体制を整えることで、残業削減につながっています。さらに、直行直帰もOK。事務所に戻る手間を減らし、効率的に業務を行える環境です。 また、忙しい月末は意識的にスケジュールに余裕を持たせているのも働きやすさの一つ。訪問の予定がない時間は、書類作成の時間に充てるようにしています。空き時間を計画的に使うことで、時期を問わない定時退勤を実現。ゆとりを持って働けます。 さらに当事業所は、プライベートとの両立も図りやすいのが魅力です。有休は時間単位で申請が可能で、新人職員には、入職時に2日間ほど休みを付与。入社後6ヶ月経過後に発生する法定有休が付与される前でも休みやすく、無理なく働けます。 ほかにも、当事業所は子育て世代も働きやすいことも魅力の一つです。時短勤務は家庭の状況に合わせて期間を決めており、週4日勤務や1日7時間勤務なども柔軟に対応。急に休みが必要になった場合も、管理者がカバーします。家庭の時間も大切にしながら、長期的に働き続けやすい職場です。

【取材】あすてるカンゴ八幡では、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】ディアフレンズ美浜では、ライフステージが変わっても無理なく腰を据えて働けます。お子さんとの時間を大切にしてほしいという思いから、子育て世代を支える制度も充実。時短勤務が可能なほか、過去には、男性職員が育休を取得した実績もあります。 また、休みを柔軟に調整できるため、予定を立てやすい点も当施設の魅力です。月3日ほど希望休を申請でき、連休を取って旅行をすることも可能。夏季休暇は、5月から10月までの間に3日間ほど取得できます。 くわえて、夜勤は約3名体制のため、1人に負担が偏る心配はありません。夜勤明けの翌日は公休となり、ゆっくり体を休められます。さらに、お子さんの発熱といった急な欠勤にも「困ったときはお互いさま」という考えのもと、職員同士で連携して柔軟に対応。残業は月平均5時間ほどと少なく、子育てやプライベートと両立しやすい環境です。

【取材】重症児デイサービス ソラーレでは、スタッフのアイデアを職場づくりに反映しています。より良い支援を目指し、柔軟な運営を重視。「お子さまたちにとって本当に必要な支援とは何か」を考え、皆で意見を出し合っています。定期的なミーティングを通じて、お子さまの状態やニーズを把握する体制です。1人で悩みを抱え込むことなく、自分の経験やアイデアを活かしながら、チーム全員でお子さまに寄り添った支援を考えていけます。 また、お子さまの支援方針に関しては、「できない」と決めつけるのではなく、「どうすればできるか」を考える姿勢を大切にしています。「できる・できない」という結果だけで評価せず、「何を感じたのか」「どんな力を持っているのか」という過程にも目を向けます。お子さまの個性や可能性を引き出す支援をしたい方にぴったりです。

【取材】国分の家では、職員同士で意見を出し合いながら、現場主体で働けます。たとえば、食事介助ひとつをとっても細かなところまで相談。「こっちのスプーンが良いんじゃない？」「この味付けだとスムーズに食べてくれるかな？」と、利用者さまのお体の変化に合わせて活発に意見を交わしています。職員が個人間で決めたことも、その都度みんなに共有。主体的に働きながら、全員でより良い介護を目指していけます。 また、管理者に相談しやすいことも、当事業所の魅力です。業務における連携の仕方やシフトの調整、プライベートの悩みなど、何でもざっくばらんに相談できています。複数名の職員が関わる内容に対しては、管理者が各職員から話を聞く時間も設定。どの職員も納得した状態で働けるように、ときには調整にも入ります。管理者が職員の悩みや困りごとに真摯に向き合っているからこそ、職員も自然と声を上げられる雰囲気があります。新しい職場に対して不安を感じてしまう人も、安心して働ける環境です。

【取材】RuRi勝田台保育園では、落ち着いてお子さま一人ひとりの成長を見守れます。運営元の株式会社Riseが展開する保育園それぞれに事務員を配置し、保育士の業務をサポート。指導案は保育士が内容を大まかに作成するものの、最終的なまとめや打ち込みは事務員が担当しています。さらに、保護者の方へのお知らせについても事務員が作成。保育士は、事務作業に追われることなく、ゆとりを持って保育業務に専念できます。 また、ICTの導入により、業務の効率化も進めている当園。連絡帳や指導案の作成、登園・降園の通知などはアプリ上でスムーズに行えます。手作業にかかる負担を軽減しながら、日々の業務に無理なく取り組める点が魅力です。

【取材】RuRi松戸保育園では、落ち着いてお子さま一人ひとりの成長を見守れます。運営元の株式会社Riseが展開する保育園それぞれに事務員を配置し、保育士の業務をサポート。指導案は保育士が内容を大まかに作成するものの、最終的なまとめや打ち込みは事務員が担当しています。さらに、保護者の方へのお知らせについても事務員が作成。保育士は、事務作業に追われることなく、ゆとりを持って保育業務に専念できます。 また、ICTの導入により、業務の効率化も進めている当園。連絡帳や指導案の作成、登園・降園の通知などはアプリ上でスムーズに行えます。手作業にかかる負担を軽減しながら、日々の業務に無理なく取り組める点が魅力です。

【取材】RuRi緑ヶ丘第二保育園では、落ち着いてお子さま一人ひとりの成長を見守れます。運営元の株式会社Riseが展開する保育園それぞれに事務員を配置し、保育士の業務をサポート。指導案は保育士が内容を大まかに作成するものの、最終的なまとめや打ち込みは事務員が担当しています。さらに、保護者の方へのお知らせについても事務員が作成。保育士は、事務作業に追われることなく、ゆとりを持って保育業務に専念できます。 また、ICTの導入により、業務の効率化も進めている当園。連絡帳や指導案の作成、登園・降園の通知などはアプリ上でスムーズに行えます。手作業にかかる負担を軽減しながら、日々の業務に無理なく取り組める点が魅力です。

【取材】RuRi八千代中央保育園では、落ち着いてお子さま一人ひとりの成長を見守れます。運営元の株式会社Riseが展開する保育園それぞれに事務員を配置し、保育士の業務をサポート。指導案は保育士が内容を大まかに作成するものの、最終的なまとめや打ち込みは事務員が担当しています。さらに、保護者の方へのお知らせについても事務員が作成。保育士は、事務作業に追われることなく、ゆとりを持って保育業務に専念できます。 また、ICTの導入により、業務の効率化も進めている当園。連絡帳や指導案の作成、登園・降園の通知などはアプリ上でスムーズに行えます。手作業にかかる負担を軽減しながら、日々の業務に無理なく取り組める点が魅力です。

【取材】RuRi船橋保育園では、落ち着いてお子さま一人ひとりの成長を見守れます。運営元の株式会社Riseが展開する保育園それぞれに事務員を配置し、保育士の業務をサポート。指導案は保育士が内容を大まかに作成するものの、最終的なまとめや打ち込みは事務員が担当しています。さらに、保護者の方へのお知らせについても事務員が作成。保育士は、事務作業に追われることなく、ゆとりを持って保育業務に専念できます。 また、ICTの導入により、業務の効率化も進めている当園。連絡帳や指導案の作成、登園・降園の通知などはアプリ上でスムーズに行えます。手作業にかかる負担を軽減しながら、日々の業務に無理なく取り組める点が魅力です。

【取材】RuRi緑ヶ丘保育送迎ステーションの魅力は、大きな負担なく日々の仕事に取り組めることです。3～5歳の幼稚園に通うお子さまを対象に、送迎前と保護者の方がお迎えに来るまでの間、一時的にステーション内でお預かりしています。業務内容は保育というよりも、お子さまが安全に過ごせるように見守ることが中心です。くわえて、保護者の方がお迎えに来た際に、お子さまを送り出すことも仕事の一つ。事務作業や運転業務は発生せず、シンプルな仕事内容が特徴です。書類作成をはじめとする多くのタスクに追われることがなく、目の前のお子さまを見守ることにじっくりと専念できます。保育送迎ステーションでの勤務が初めての方や、「無理なく働きたい」と考えている方も、安心して新しいキャリアを築いていけるはずです。

【取材】RuRi八千代中央保育送迎ステーションの魅力は、大きな負担なく日々の仕事に取り組めることです。3～5歳の幼稚園に通うお子さまを対象に、送迎前と保護者の方がお迎えに来るまでの間、一時的にステーション内でお預かりしています。業務内容は保育というよりも、お子さまが安全に過ごせるように見守ることが中心です。くわえて、保護者の方がお迎えに来た際に、お子さまを送り出すことも仕事の一つ。事務作業や運転業務は発生せず、シンプルな仕事内容が特徴です。書類作成をはじめとする多くのタスクに追われることがなく、目の前のお子さまを見守ることにじっくりと専念できます。保育送迎ステーションでの勤務が初めての方や、「無理なく働きたい」と考えている方も、安心して新しいキャリアを築いていけるはずです。