【2026年8月更新】千葉県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 19ページ目

【取材】五井リハビリデイサービスでは、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できます。パート職員の場合、曜日固定のシフトや週2～3日、半日勤務といった多様な勤務が可能。勤務は週20時間以内で相談でき、送迎のみといった短時間の働き方もできます。曜日固定のため利用者さまとの関係性が築きやすく、業務も覚えやすい点が魅力。Wワークも認めており、市原市内の半日デイサービス以外であれば職種の制限はありません。1日型デイサービスとも掛け持ちでき、経験を活かしながら柔軟に働けます。 また、子育てと両立している職員も在籍しており、学校行事といった際には職員同士で協力してシフトを調整しています。お子さまの体調不良による急な休みにも「お互いさま」でカバーし合う風土が根付いており、子育て世代も安心の環境です。残業もほとんどなく、自分の時間を大切にしながら働きたい方にはぴったりの職場です。

【取材】五井リハビリデイサービスでは、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できます。パート職員の場合、曜日固定のシフトや週2～3日、半日勤務といった多様な勤務が可能。勤務は週20時間以内で相談でき、送迎のみといった短時間の働き方もできます。曜日固定のため利用者さまとの関係性が築きやすく、業務も覚えやすい点が魅力。Wワークも認めており、市原市内の半日デイサービス以外であれば職種の制限はありません。1日型デイサービスとも掛け持ちでき、経験を活かしながら柔軟に働けます。 また、子育てと両立している職員も在籍しており、学校行事といった際には職員同士で協力してシフトを調整しています。お子さまの体調不良による急な休みにも「お互いさま」でカバーし合う風土が根付いており、子育て世代も安心の環境です。残業もほとんどなく、自分の時間を大切にしながら働きたい方にはぴったりの職場です。

【取材】二和さくらの郷Ⅱでは、残業の少なさと休みの取りやすさにより、プライベートを大切にしながら働けます。タブレットを導入して記録業務を効率化。書類業務も時間内に終えられるように調整しており、残業はほとんど発生しません。希望休は日数の制限なく提出できます。有休の取得率は約80％で、半日単位で取ることも可能です。夜勤回数についても「稼ぎたい」「プライベートを重視したい」といった希望に応じて、週1回から月10回ほどまで調整できます。 くわえて、子育てへの深い理解があることも当施設の特徴です。働く職員の約半数が育児中で、男性の育休取得の実績もあります。「学校行事は優先して」と伝えており、急な休みの際にはお互いさまの精神で協力。実際に、お子さんが幼稚園のころに入職し、大学生になるまで勤務している職員も在籍しています。家庭と仕事の両立を目指す方に最適な職場です。

【取材】二和さくらの郷Ⅱでは、残業の少なさと休みの取りやすさにより、プライベートを大切にしながら働けます。タブレットを導入して記録業務を効率化。書類業務も時間内に終えられるように調整しており、残業はほとんど発生しません。希望休は日数の制限なく提出できます。有休の取得率は約80％で、半日単位で取ることも可能です。夜勤回数についても「稼ぎたい」「プライベートを重視したい」といった希望に応じて、週1回から月10回ほどまで調整できます。 くわえて、子育てへの深い理解があることも当施設の特徴です。働く職員の約半数が育児中で、男性の育休取得の実績もあります。「学校行事は優先して」と伝えており、急な休みの際にはお互いさまの精神で協力。実際に、お子さんが幼稚園のころに入職し、大学生になるまで勤務している職員も在籍しています。家庭と仕事の両立を目指す方に最適な職場です。

【取材】新井保育園では、休憩中に笑い声が聞こえるほど良好な人間関係が自慢です。温かい職場だからこそ、誰もが相談しやすい体制がしっかりと整っており、安心感を持って働けます。現場への手厚いサポートも徹底しており、管理職は「うまくいっていないかも」と感じたクラスには積極的に声掛けを実施。気になった際は随時声を掛けて親身に相談に乗っているため、職員はどんな悩みも1人で抱え込む心配はありません。 また、自身の取り組みを振り返る機会があり、保育の質を高められることも特徴です。年度初めには、面談でクラスと個人の目標を決めています。たとえば、個人目標では「お子さまにダメを言わない」といった具体的な内容を設定。学期ごとの振り返り面談で、目標に対する振り返りを一緒に行い、自身の保育を定期的にブラッシュアップしています。職員同士で日々の悩みを相談しやすく、全員で温かく見守る和気あいあいとした職場です。

【取材】新井保育園では、休憩中に笑い声が聞こえるほど良好な人間関係が自慢です。温かい職場だからこそ、誰もが相談しやすい体制がしっかりと整っており、安心感を持って働けます。現場への手厚いサポートも徹底しており、管理職は「うまくいっていないかも」と感じたクラスには積極的に声掛けを実施。気になった際は随時声を掛けて親身に相談に乗っているため、職員はどんな悩みも1人で抱え込む心配はありません。 また、自身の取り組みを振り返る機会があり、保育の質を高められることも特徴です。年度初めには、面談でクラスと個人の目標を決めています。たとえば、個人目標では「お子さまにダメを言わない」といった具体的な内容を設定。学期ごとの振り返り面談で、目標に対する振り返りを一緒に行い、自身の保育を定期的にブラッシュアップしています。職員同士で日々の悩みを相談しやすく、全員で温かく見守る和気あいあいとした職場です。

【取材】第2いぶきの広場では、職員の意見を積極的に取り入れています。働きやすい職場づくりのために、現場の意見を重視。過去には「繁忙期の負担を減らしたい」という職員のニーズをもとに、書類のフォーマットをシンプルにしたり、地域住民向けの新聞作成頻度を変更したりしたことも。より良い環境で働けるように、職員同士で活発にアイデアを発信できます。 また、当事業所は職員間での情報共有も大切にしています。朝のミーティングでは当日のスケジュールを確認。夕方のミーティングでは、当日の利用者の様子やヒヤリハット等を共有し、より良い支援が行えるように又事故なく安全に過ごせるようにアイデアを出し合っています。そのほか、月１回の職員会議では、イベントの内容や今後のスケジュール等について共有し合います。意見交換や話し合いの場をこまめに設けることで、職員一人ひとりが同じ方向性で、チームワークを作りながら業務にあたれます。

【取材】放課後等デイサービスひろばは、知識やスキルを着実に身に付けられる環境を整えています。 入職後は、法人の特徴や業務の流れなどをレクチャー。お子さまの家族構成や服薬状況、日々の記録などを記載したファイルを読み込みながら、理解を深める時間を設けています。 現場では、先輩職員がついて業務内容を指導。教育には、できること・できないことをリスト化したチェック表を活用し、新人職員が着実に業務を覚えられるようにサポートしていきます。未経験の方の場合、特定のお子さまに対応できるようになってから、次のお子さまを担当してもらうように配慮。無理なく業務を習得していける体制です。 送迎は添乗から始め、道を覚えた後に短い距離から運転を開始。保護者の方とお話するときも先輩が付き添います。最終的に、業務をお任せできると判断した段階で独り立ちです。新人職員の習得度合いに合わせた指導を行っていますので、安心して働けます。

【取材】いぶき療護苑では、未経験の方でも安心して働けるように、教育担当者が丁寧に指導を行っています。入職後の1ヶ月〜1ヶ月半は、約5名の教育担当者がシフトに合わせて教育を実施。5名のうち1名の先輩職員が中心になり、マンツーマンで新人さんをサポートしています。業務の終わりには、教育担当者との振り返りの時間を確保。疑問点があればその日のうちに解決するように心掛けています。 また、当施設では、新人さんが担当する業務を段階的に増やすことで、活躍できる範囲を徐々に広げられるようにしています。早番・遅番・夜勤の勤務体制がある中で、新人さんはまず早番の業務からスタート。一通り慣れてきたら、遅番の業務を担当します。夜勤業務は本人の進捗を踏まえつつ、およそ半年後から開始しています。最初の3〜4回は先輩職員が横でサポート。不安が残る状態で1人にはしないので安心してください。 当施設では、資格取得に向けたサポートも行っています。介護福祉士や強度行動障害支援研修などの勉強を無理なく行えるようにシフトを調整。実際に、入職してから介護福祉士の資格を取得した職員も多くいます。働きながらスキルアップを目指せる職場です。

【取材】ハーモニー・レンコン（中山）は、職員のワークライフバランスを推進しています。有休は1時間単位から取得OKで、通院や家庭の用事に活用が可能。事業所内でシフト調整ができないときには、系列の事業所から応援が入る心強い体制も整っています。 また、残業がほとんどなく、終業後の時間を確保できるのも当事業所の特徴です。職員それぞれが支援の合間に事務作業を進めており、ほとんどの人が定時に帰宅しています。趣味や家庭といったプライベートを大事にしながら仕事を続けられる環境です。 当事業所は担当制を導入しており、利用者さまそれぞれに集中して向き合えます。多くの利用者さまを同時に見る必要がないため、一人ひとりに丁寧な支援ができます。なお、利用者さま10名に対し、職員を約3～5名と手厚く配置している点も安心できるポイント。周囲と協力しながら質の高い支援を実践できる事業所です。

【取材】ハーモニー・レンコン（富浜）は、職員のワークライフバランスを推進しています。有休は1時間単位から取得OKで、通院や家庭の用事に活用が可能。事業所内でシフト調整ができないときには、系列の事業所から応援が入る心強い体制も整っています。 また、残業がほとんどなく、終業後の時間を確保できるのも当事業所の特徴です。職員それぞれが支援の合間に事務作業を進めており、ほとんどの人が定時に帰宅しています。趣味や家庭といったプライベートを大事にしながら仕事を続けられる環境です。 当事業所は担当制を導入しており、利用者さまそれぞれに集中して向き合えます。多くの利用者さまを同時に見る必要がないため、一人ひとりに丁寧な支援ができます。なお、利用者さま10名に対し、職員を約3～4名と手厚く配置している点も安心できるポイント。周囲と協力しながら質の高い支援を実践できる事業所です。

【取材】放課後等デイサービスひろばは、知識やスキルを着実に身に付けられる環境を整えています。 入職後は、法人の特徴や業務の流れなどをレクチャー。お子さまの家族構成や服薬状況、日々の記録などを記載したファイルを読み込みながら、理解を深める時間を設けています。 現場では、先輩職員がついて業務内容を指導。教育には、できること・できないことをリスト化したチェック表を活用し、新人職員が着実に業務を覚えられるようにサポートしていきます。未経験の方の場合、特定のお子さまに対応できるようになってから、次のお子さまを担当してもらうように配慮。無理なく業務を習得していける体制です。 送迎は添乗から始め、道を覚えた後に短い距離から運転を開始。保護者の方とお話するときも先輩が付き添います。最終的に、業務をお任せできると判断した段階で独り立ちです。新人職員の習得度合いに合わせた指導を行っていますので、安心して働けます。

【取材】第2いぶきの広場では、職員の意見を積極的に取り入れています。働きやすい職場づくりのために、現場の意見を重視。過去には「繁忙期の負担を減らしたい」という職員のニーズをもとに、書類のフォーマットをシンプルにしたり、地域住民向けの新聞作成頻度を変更したりしたことも。より良い環境で働けるように、職員同士で活発にアイデアを発信できます。 また、当事業所は職員間での情報共有も大切にしています。朝のミーティングでは当日のスケジュールを確認。夕方のミーティングでは、当日の利用者の様子やヒヤリハット等を共有し、より良い支援が行えるように又事故なく安全に過ごせるようにアイデアを出し合っています。そのほか、月１回の職員会議では、イベントの内容や今後のスケジュール等について共有し合います。意見交換や話し合いの場をこまめに設けることで、職員一人ひとりが同じ方向性で、チームワークを作りながら業務にあたれます。

【取材】いぶき療護苑では、未経験の方でも安心して働けるように、教育担当者が丁寧に指導を行っています。入職後の1ヶ月〜1ヶ月半は、約5名の教育担当者がシフトに合わせて教育を実施。5名のうち1名の先輩職員が中心になり、マンツーマンで新人さんをサポートしています。業務の終わりには、教育担当者との振り返りの時間を確保。疑問点があればその日のうちに解決するように心掛けています。 また、当施設では、新人さんが担当する業務を段階的に増やすことで、活躍できる範囲を徐々に広げられるようにしています。早番・遅番・夜勤の勤務体制がある中で、新人さんはまず早番の業務からスタート。一通り慣れてきたら、遅番の業務を担当します。夜勤業務は本人の進捗を踏まえつつ、およそ半年後から開始しています。最初の3〜4回は先輩職員が横でサポート。不安が残る状態で1人にはしないので安心してください。 当施設では、資格取得に向けたサポートも行っています。介護福祉士や強度行動障害支援研修などの勉強を無理なく行えるようにシフトを調整。実際に、入職してから介護福祉士の資格を取得した職員も多くいます。働きながらスキルアップを目指せる職場です。

【取材】ハーモニー・レンコン（富浜）は、職員のワークライフバランスを推進しています。有休は1時間単位から取得OKで、通院や家庭の用事に活用が可能。事業所内でシフト調整ができないときには、系列の事業所から応援が入る心強い体制も整っています。 また、残業がほとんどなく、終業後の時間を確保できるのも当事業所の特徴です。職員それぞれが支援の合間に事務作業を進めており、ほとんどの人が定時に帰宅しています。趣味や家庭といったプライベートを大事にしながら仕事を続けられる環境です。 当事業所は担当制を導入しており、利用者さまそれぞれに集中して向き合えます。多くの利用者さまを同時に見る必要がないため、一人ひとりに丁寧な支援ができます。なお、利用者さま10名に対し、職員を約3～4名と手厚く配置している点も安心できるポイント。周囲と協力しながら質の高い支援を実践できる事業所です。