【2026年10月更新】千葉県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 32ページ目

【取材】サンライズキッズ保育園 市川園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】柏こひつじ園は、相談体制が整っており、職員が安心して働ける環境であることが自慢です。 当施設では、各ユニットに専属の職員を配置しており、人員の異動をほとんど行っていません。そのため、職員は顔なじみのメンバーとともに日々の業務にあたることが可能です。悩みや困りごとが生じたら、すぐにユニット内のメンバーに相談できることは、働くうえでの大きな安心感につながっています。 また、当施設の管理者は職員に積極的に声掛けを行い、職員が悩みや不安を抱えている場合は、アドバイスをしています。入居者さまとの関わり方はもちろん、職員同士の関わり方についても気軽に相談できる環境です。そのほか、当施設はワンフロアに2ユニットあり、隣り合うユニット同士が協力ユニットとなっているので、何かあれば隣のユニットの職員にも協力を仰げます。

【取材】柏こひつじ園は、相談体制が整っており、職員が安心して働ける環境であることが自慢です。 当施設では、各ユニットに専属の職員を配置しており、人員の異動をほとんど行っていません。そのため、職員は顔なじみのメンバーとともに日々の業務にあたることが可能です。悩みや困りごとが生じたら、すぐにユニット内のメンバーに相談できることは、働くうえでの大きな安心感につながっています。 また、当施設の管理者は職員に積極的に声掛けを行い、職員が悩みや不安を抱えている場合は、アドバイスをしています。入居者さまとの関わり方はもちろん、職員同士の関わり方についても気軽に相談できる環境です。そのほか、当施設はワンフロアに2ユニットあり、隣り合うユニット同士が協力ユニットとなっているので、何かあれば隣のユニットの職員にも協力を仰げます。

【取材】サンライズキッズ保育園 勝田台園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】サンライズキッズ保育園 都賀園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】サンライズキッズ保育園 君津園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】サンライズキッズ保育園 谷津園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】サンライズキッズ保育園 奏の杜園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】サンライズキッズ保育園 津田沼園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】児童養護施設 晴香園では休みの希望が通りやすく、休息の時間を十分に確保できます。勤務体系は4週9休制で、早朝からの勤務や遅出など、ABCの3つの勤務時間に宿直をくわえたシフト制です。宿直は職員1人あたり月5回ほど担当します。年間休日は、リフレッシュ休暇3日間を含む約120日と豊富。希望休はあらかじめ申告することで取りやすく、プライベートも大切にした働き方が叶います。 当施設では、ライフステージの変化があっても、安心して仕事を続けることが可能です。実際に、育児休暇を取得後、時短勤務の制度を利用しながら働く職員が複数名います。出産を理由に退職する職員はほぼいません。看護休暇といった育児目的の休暇対象も、小学3年生までに引き上げており、自分の子育てともしっかり向き合いながら働ける環境です。

【取材】スター★ビーズでは、療育が未経験の方も着実に成長していけるよう、丁寧な教育を行っています。先輩職員と2人1組になるバディ制度を導入しており、現場のことから日々の悩みまで、入職後の新人さんを手厚くサポート。日常的に業務を一緒に進め、その場で手順や注意点などを詳細に説明します。加えて、担任は3～4名体制のため、協力し合ってクラス運営が可能。周りにいつでも質問・相談ができる、心強い環境が魅力です。 当施設では、知識やスキルを継続的に習得できるよう、月1回ほど役職別の社内研修を実施しています。外部講師を招いたマネジメント研修や、採用面接のロールプレイングといった管理職向けの内容も豊富。実践的な研修を通じて、スキルアップを図れます。 また、県が主催する外部研修への参加も積極的に支援しており、受講費用は法人が全額負担。金銭的な負担なく専門性を高め、児童発達支援管理責任者を目指す方も着実にキャリアを築いていけます。

【取材】介護老人福祉施設両総は、長く・安定して・楽しく働ける職場環境を作ることに尽力しています。残業はほぼ発生せず、終業後のプライベート時間もしっかり確保できる体制。「定時になったら帰る」という考えが当たり前になっており、先輩後輩関係なく気兼ねなく退勤できる雰囲気です。年間休日数は123日と多め。希望休は月に2～3日ほど申請でき、ほぼ希望どおり取得できます。有休は半日単位や時間単位で使用可能。家族のスケジュールや自分の通院などに合わせて柔軟にスケジュールを立てられます。子育てや親の介護といった家族のケアが必要な世代にも、働きやすい職場です。 ほかにも、当施設は福利厚生が充実していることが自慢の一つです。賃貸住宅に暮らしている職員に対し、住宅手当を初年度から支給。経済的に安定した状態で、新生活をスタートできるようサポートしています。また、施設内で1食あたり300円ほどで昼食をとれる制度も用意しています。「職員が居心地よく働けることが、利用者さまへのサービス向上への第一歩」という考えで、職員のモチベーション維持をサポートしています。

【取材】介護老人福祉施設両総は、長く・安定して・楽しく働ける職場環境を作ることに尽力しています。残業はほぼ発生せず、終業後のプライベート時間もしっかり確保できる体制。「定時になったら帰る」という考えが当たり前になっており、先輩後輩関係なく気兼ねなく退勤できる雰囲気です。年間休日数は123日と多め。希望休は月に2～3日ほど申請でき、ほぼ希望どおり取得できます。有休は半日単位や時間単位で使用可能。家族のスケジュールや自分の通院などに合わせて柔軟にスケジュールを立てられます。子育てや親の介護といった家族のケアが必要な世代にも、働きやすい職場です。 ほかにも、当施設は福利厚生が充実していることが自慢の一つです。賃貸住宅に暮らしている職員に対し、住宅手当を初年度から支給。経済的に安定した状態で、新生活をスタートできるようサポートしています。また、施設内で1食あたり300円ほどで昼食をとれる制度も用意しています。「職員が居心地よく働けることが、利用者さまへのサービス向上への第一歩」という考えで、職員のモチベーション維持をサポートしています。

【取材】デイサービスセンター和楽 弐番館では、職員同士で互いにサポートし合いながら働いています。送迎に出掛けた職員の忘れ物に気付いて連絡を入れたり、誰かが休んだときは進んで情報を伝えたり。職員の誰かが失敗したとしても、皆でカバーし合う環境のため、新人職員も働きやすさを感じられるはずです。 また、当事業所では、インカムを使って情報を共有しています。窓を開けて換気するときや、転倒リスクのある利用者さまがトイレに入ったときなど、細かく情報を伝達することで安全管理を徹底。伝達を受けた職員は返事をするというルールを設けており、リアクションがなかった場合は、ほかの職員が口頭で伝えるなどしてフォローしています。リアルタイムで情報交換を行っているため、連携をとりやすい体制です。 当事業所では、職員同士が気軽に何でも話せる関係性を築いています。休憩時間などのちょっとした隙間時間を活用し、“今こんなことがあったんだけれど、どう思う？”などと相談し合うことも。業務中に誰かが失敗したとしても、それを責めることはありません。普段から自然とコミュニケーションをとれているからこそ、分からないことがあっても周りに聞きやすい環境です。

【取材】特別養護老人ホーム名木の里では、ワークライフバランスを保った働き方を実現できます。勤務はシフト制で、年間休日は約110日。希望休は月に3日まで提出できます。また、勤務時間を早番・遅番に変更することも可能です。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できます。 加えて、有給休暇を取りやすいことも働きやすさの理由です。消化率は80％程度と高めで、月に1、2回ほどのペースで取得する職員も多くいます。休みたい日が職員同士で重複した場合は、声を掛け合って調整。できるだけ職員全員が希望の日に休めるよう、「お互いさま」の気持ちで助け合っています。家族や友人と過ごす時間をしっかり確保できるので、プライベートも充実させたい方にぴったりです。 当施設では、長期的に活躍できる環境づくりにも力を入れています。非常勤の職員は、社内の登用試験に合格することで常勤の正社員に雇用形態を変更可能です。実際に、未経験で入職したあと正社員になって活躍している職員も多数。働き方の相談にも柔軟に対応しているので、ライフステージの変化があっても安心して長く働けます。