【2026年10月更新】千葉県 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ケアンド松戸訪問看護ステーションは、2017年に開設して以来、地域の方に看護サービスを提供することで地域貢献を続けてきました。また、当事業所の職員が職能団体や協議会の役員を務めたことで行政との接点が増え、事業所としての認知度も高まっています。そのため、地域から厚い信頼を寄せていただいており、ケアマネジャーだけでなく、行政や病院の相談員から直接依頼をいただくこともあります。さらに、医療依存度の高い方や難病を抱える方からの依頼も多く届く当事業所。慢性期の方から終末期の方まで、多様な症例に対応しながら着実にスキルを磨ける職場です。 また、当事業所では担当制を導入しています。一人ひとりの利用者さまと深く関われることも特徴の一つ。「よく知っている看護師さんに来てほしい」という利用者さまの安心感を大切にしたケアが実現できる環境です。

【取材】ツクイ千葉稲毛訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】訪問看護　楓は、精神科訪問看護に力を入れています。入職者は、精神科訪問看護基本療養費算定要件研修への参加が必須。精神科訪問看護にあたって必要な知識を身に付け、対応できる利用者さまの幅を広げてもらいます。受講にかかる費用は、事業所が一部負担。これまでの経験を活かして、精神科訪問看護にチャレンジしたいと考えている方におすすめの環境です。 当事業所には、精神科での勤務経験がある職員が数名います。悩みや不安の相談に対して、親身に向き合う職員ばかり。訪問前には疾患の傾向や注意事項、注目すべき仕草などについて経験に基づいたアドバイスをしているので、新人さんも安心です。分からないことがあったら、何でも相談してください。

【取材】訪問看護えんは、小児科での看護経験を活かして働ける職場です。小児ケアを専門に対応する看護師が3名ほど活躍しており、今後は人員をさらに増やす予定です。これまで培ったスキルや知識を存分に発揮しながら、新たなキャリアを築いていけます。 スタッフ同士でスムーズに連絡を取り合える点も、当事業所の特徴です。看護師は、対応する利用者さまによって「小児」「成人・高齢者」の2チームに分かれ、それぞれのグループチャットでやり取りしています。日々の情報共有や相談を気軽に行えるため、1人で悩みを抱え込むことなく、安心感を持ってケアに取り組める環境です。

【取材】訪問看護えんは、小児科での看護経験を活かして働ける職場です。小児ケアを専門に対応する看護師が3名ほど活躍しており、今後は人員をさらに増やす予定です。これまで培ったスキルや知識を存分に発揮しながら、新たなキャリアを築いていけます。 スタッフ同士でスムーズに連絡を取り合える点も、当事業所の特徴です。看護師は、対応する利用者さまによって「小児」「成人・高齢者」の2チームに分かれ、それぞれのグループチャットでやり取りしています。日々の情報共有や相談を気軽に行えるため、1人で悩みを抱え込むことなく、安心感を持ってケアに取り組める環境です。

【取材】式場病院は、時間外勤務がほぼ発生せず、プライベートの時間を大切にできる職場です。年間の月平均の残業時間は、1.3時間ほどと少なめ。日勤は定時で上がれる仕事配分を行っており、午後5時ぴったりに退勤できる雰囲気があります。また、職員間に「お互い様」の精神が根付いており、有給休暇を取りやすい環境が整っている点も当院の魅力です。取得率は約7割で、完全取得する職員もいます。 あわせて、1食200円ほどで利用できるセルフ方式のランチも職員から好評。白いご飯は盛り放題です。患者さまと同じメニューを味わえる楽しみもあり、週1回はそばをはじめとする麺類も登場します。昼食を作る手間がないうえ、栄養面のバランスも無理なく維持できます。

【取材】式場病院は、時間外勤務がほぼ発生せず、プライベートの時間を大切にできる職場です。年間の月平均の残業時間は、1.3時間ほどと少なめ。日勤は定時で上がれる仕事配分を行っており、午後5時ぴったりに退勤できる雰囲気があります。また、職員間に「お互い様」の精神が根付いており、有給休暇を取りやすい環境が整っている点も当院の魅力です。取得率は約7割で、完全取得する職員もいます。 あわせて、1食200円ほどで利用できるセルフ方式のランチも職員から好評。白いご飯は盛り放題です。患者さまと同じメニューを味わえる楽しみもあり、週1回はそばをはじめとする麺類も登場します。昼食を作る手間がないうえ、栄養面のバランスも無理なく維持できます。

【取材】ウィル訪問看護ステーション本八幡サテライトでは、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。

【取材】ウィル訪問看護ステーション市川では、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。

【取材】ウィル訪問看護ステーション本八幡サテライトでは、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。

【取材】ウィル訪問看護ステーション市川では、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。

【取材】ケアンド松戸訪問看護ステーションは、2017年に開設して以来、地域の方に看護サービスを提供することで地域貢献を続けてきました。また、当事業所の職員が職能団体や協議会の役員を務めたことで行政との接点が増え、事業所としての認知度も高まっています。そのため、地域から厚い信頼を寄せていただいており、ケアマネジャーだけでなく、行政や病院の相談員から直接依頼をいただくこともあります。さらに、医療依存度の高い方や難病を抱える方からの依頼も多く届く当事業所。慢性期の方から終末期の方まで、多様な症例に対応しながら着実にスキルを磨ける職場です。 また、当事業所では担当制を導入しています。一人ひとりの利用者さまと深く関われることも特徴の一つ。「よく知っている看護師さんに来てほしい」という利用者さまの安心感を大切にしたケアが実現できる環境です。

【取材】咲楽訪問看護ステーションは、「自分を幸せにできる人が他人を幸せにできる」という考えのもと、職員が快適に過ごせる環境づくりに注力しています。職場にはお茶やコーヒー、アイスを常備しているほか、2ヶ月に1回ほど、無料のマッサージも利用可能。充実した福利厚生で心地良く仕事に集中できます。 また、当事業所は個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も実現可能です。年間休日は約125日と豊富で、有休も取得しやすい環境が整っています。状況によっては直行直帰や中抜けもでき、自身の生活に合わせて無理なく長期的に働ける環境です。

【取材】うみね訪問看護ステーションでは、利用者さまとじっくり向き合いながらケアに当たれます。訪問時間は1件あたり30分～90分。利用者さまは、認知症により薬の管理や入浴が困難な方などが中心です。基本的には担当制のため、利用者さまの細かな変化を継続して把握することが可能。日々のバイタル測定や処置だけでなく、生活状況やご家族のお話にも深く耳を傾けています。利用者さまとの会話から得た気づきをケアに活かせるのは、訪問看護ならではのやりがいです。 また、当事業所では丁寧な看護を支えるため、職員の頑張りに対する還元策を充実させています。特に入浴介助やエンゼルケアなど、専門性と身体的な負担を要する業務には1回ごとに手当を支給。実際に自らも訪問看護に当たる管理者は、業務上の大変さを深く理解しています。そのため、職員には「大変なことも気軽に相談してほしい」と考えており、現場の声に応じて手当の種類を追加していく方針です。自分の努力や貢献が正当に評価されるため、納得感を持って働けます。

【取材】うみね訪問看護ステーションでは、利用者さまとじっくり向き合いながらケアに当たれます。訪問時間は1件あたり30分～90分。利用者さまは、認知症により薬の管理や入浴が困難な方などが中心です。基本的には担当制のため、利用者さまの細かな変化を継続して把握することが可能。日々のバイタル測定や処置だけでなく、生活状況やご家族のお話にも深く耳を傾けています。利用者さまとの会話から得た気づきをケアに活かせるのは、訪問看護ならではのやりがいです。 また、当事業所では丁寧な看護を支えるため、職員の頑張りに対する還元策を充実させています。特に入浴介助やエンゼルケアなど、専門性と身体的な負担を要する業務には1回ごとに手当を支給。実際に自らも訪問看護に当たる管理者は、業務上の大変さを深く理解しています。そのため、職員には「大変なことも気軽に相談してほしい」と考えており、現場の声に応じて手当の種類を追加していく方針です。自分の努力や貢献が正当に評価されるため、納得感を持って働けます。