【2026年9月更新】神奈川県 小田原市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ラック訪問看護リハビリステーションは、プライベートと仕事を両立しやすい環境です。残業は月平均4～5時間と少なく、全職員へのタブレット貸与や、スケジュール管理システム「ZEST」の活用といったICT化を推進。移動中をはじめとする隙間時間に、効率良く記録業務を済ませられる体制を整えています。 また、オンコール対応の負担が少ない点も魅力です。オンコールは職員間の交代制で、担当は1人あたり週1～2回ほど。実際の呼び出し頻度は3日に1回程度で、緊急時以外は電話での相談対応が中心です。夜間の精神的なプレッシャーも抑えられます。 当ステーションでは、年間休日は125日以上を確保しており、土日祝休みを基本としたカレンダーどおりの勤務がベースです。年末年始の休暇はもちろん、祝日に出勤した場合は、振替休日を取得できます。有給休暇の取得率も8～10割と高く、時間単位での取得もOK。私生活の予定も立てやすく、気分転換やリフレッシュする時間をしっかりと確保できます。

【取材】吉田クリニック整形外科リハビリ科は、私生活を大切にしながら働ける環境を整えています。有給休暇の取得率は80％以上。申請があった場合は、忙しい時期でも断ったことはなく、ほぼ100％希望どおり取得できます。半日からの取得も可能なので、予定に合わせて調整できることもメリットです。年間休日は115日以上。土曜の午後と日・祝日は毎週お休みですが、第2・第4土曜日が全休になるのもポイントです。夏季休暇や年末年始も確保しているので、オンオフのメリハリをつけた働き方が叶います。 また、業務面では職員同士で協力し合いながら取り組んでいます。診療が終了する間際に、患者さまが来院されることもしばしば。その際に残業が発生することもありますが、職員1人に負担が偏らないように交代制を取り入れています。互いに助け合う風土が根付いているので、無理なく働き続けられることも、魅力の一つです。

【取材】吉田クリニック整形外科リハビリ科は、私生活を大切にしながら働ける環境を整えています。有給休暇の取得率は80％以上。申請があった場合は、忙しい時期でも断ったことはなく、ほぼ100％希望どおり取得できます。半日からの取得も可能なので、予定に合わせて調整できることもメリットです。年間休日は115日以上。土曜の午後と日・祝日は毎週お休みですが、第2・第4土曜日が全休になるのもポイントです。夏季休暇や年末年始も確保しているので、オンオフのメリハリをつけた働き方が叶います。 また、業務面では職員同士で協力し合いながら取り組んでいます。診療が終了する間際に、患者さまが来院されることもしばしば。その際に残業が発生することもありますが、職員1人に負担が偏らないように交代制を取り入れています。互いに助け合う風土が根付いているので、無理なく働き続けられることも、魅力の一つです。

【取材】放課後等デイサービスぐれーぷでは、職員の声を大切にしています。施設の方針は年齢や経験を問わず、職員皆で話し合って決定。代表の一声で物事が決まるトップダウンの考えはなく、現場の意見を重視する体制です。働く仲間同士が協力し、お互いに何でも意見を言い合える文化を育んでいます。 また、自ら手を挙げれば、新規事業の立ち上げに挑戦する機会が得られることも。代表主導ではなく、職員が企画し中心となって進めるのが当法人のやり方です。介護や福祉以外の分野へチャレンジできるのもポイント。たとえば、コンビニといった事業も可能で、法人が資金面でサポートします。 そのほか、年に1回ほど配られる「働き方提案シート」で、法人へ直接意見を伝える仕組みも整備。給与面や設備面など、幅広い内容について働き方の希望や改善案を提案できます。主体的に働きながら、組織づくりにも関わりたい方に最適な職場です。

【取材】小田原マタニティクリニックでは、患者さまからの感謝の言葉がスタッフのやりがいにつながっています。 当院の胚培養士は、患者さまのカウンセリングや、受精卵の報告業務も担当しています。1人の患者さまと長期的に関わることも多く、ときには1年や2年といった関わりになることも。患者さま一人ひとりとしっかり向き合い、二人三脚で治療をサポートできる環境です。そのため、患者さまが妊娠に成功したときの感動もひとしお。患者さまから直接お礼の言葉をいただける場面も多くあります。 過去には、妊娠が難しいと言われた40代の患者さまの妊娠に成功したほか、今まで不妊治療がうまくいかなかった患者さまが、当院で治療に成功したことも。患者さまとの関わりが、スタッフの胚培養士としての働きがいに直結する医院です。 スタッフ同士の仲が良く、何でも話せる風通しが良いことも当院の強みです。院長はスタッフの働きやすい環境作りに積極的で、新たに休憩室を2部屋増設。休憩室は昼休みにスタッフが集まる憩いの場となっており、職種や年次に関係なくにぎやかに過ごせる笑顔の絶えない空間となっています。休憩室を増やしたことで、スタッフ同士のコミュニケーションもより活発化。居心地の良さや定着率の向上にもつながっています。