【2026年11月更新】神奈川県 茅ヶ崎市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】茅ヶ崎ゆめいろ保育園南口分園では、家庭と仕事の両立が叶います。年間休日は約122日で、有休の取得率は約92％。残業は月平均2～3時間ほどと少なめで、プライベートを大切にできる体制です。希望休はほぼ100％取得可能。シフト作成は施設長が担当し、職員一人ひとりの予定を最大限に考慮して調整しています。また、持ち帰り仕事は原則として禁止です。施設長がスケジュールを工夫し、事務作業に専念できる時間を勤務内に確保して、時間外労働の発生を防いでいます。 産休・育休の取得率はほぼ100％で、自分のお子さんを大切にできる環境です。子育て経験者が多く在籍し、「お互いさま」の精神が根づいています。お子さんの急な体調不良の際も、気兼ねなく休めるので安心です。復職後は短時間勤務制度も利用でき、ライフステージの変化に左右されずに働き続けられます。

【取材】茅ヶ崎ゆめいろ保育園では、家庭と仕事の両立が叶います。年間休日は約122日で、有休の取得率は約92％。残業は月平均2～3時間ほどと少なめで、プライベートを大切にできる体制です。希望休はほぼ100％取得可能。シフト作成は施設長が担当し、職員一人ひとりの予定を最大限に考慮して調整しています。また、持ち帰り仕事は原則として禁止です。施設長がスケジュールを工夫し、事務作業に専念できる時間を勤務内に確保して、時間外労働の発生を防いでいます。 産休・育休の取得率はほぼ100％で、自分のお子さんを大切にできる環境です。子育て経験者が多く在籍し、「お互いさま」の精神が根づいています。お子さんの急な体調不良の際も、気兼ねなく休めるので安心です。復職後は短時間勤務制度も利用でき、ライフステージの変化に左右されずに働き続けられます。

【取材】特別養護老人ホーム　湘南ベルサイドは、研修制度が充実しています。すべての入職者にウェルカム研修を実施。自分の配属先とは異なる施設形態の業務を見学・体験できる研修を行います。ウェルカム研修は、部署ごとに1日～2日ずつ、全部で4日～5日ほど掛けて実施。利用者さまとのコミュニケーションやお茶くみなどに対応します。介護が未経験でも研修を通して現場に慣れていけるため、安心です。 また、当事業所では社外研修への参加を応援しています。接遇研修など、業務に関係する研修へ参加可能。基本的に、研修費用は法人が全額負担しています。働きながら知識を深められる環境です。 当事業所は、新人職員のサポート体制が万全です。まずはOJTからスタートし、新人職員の経験や手技を考慮して、研修期間を決定しています。さらに、資格取得の支援制度も用意。介護福祉士実務者研修の資格を、通常よりも割安で取得できます。経験の有無に関わらず、スキルアップしたい方におすすめです。

【取材】茅ヶ崎いのくち眼科では、柔軟な勤務体制のもと、無理なく働けます。パート職員の場合、勤務日数は週1～2日程度が目安。半日での勤務がメインで、Wワークも可能です。実際に、ほかの眼科で働きながら、手術日のみ当クリニックに手伝いに来ている職員も。私生活と両立しながら、自分の時間を大切にできる環境です。 明確な役割分担により、仕事をスムーズに進められることも当クリニックの特色の一つ。日々の診療では、外来受付やバイタル測定、消毒作業など、職員がそれぞれの担当業務を受け持っています。個々の役割が明確で、業務が煩雑になることはほぼありません。残業は手術後の洗浄といった対応で発生することもありますが、1日15分程度で収まっており、負担は少なめです。限られた時間のなかで、効率良く勤務できます。

【取材】ちがさき整形外科クリニックは、患者さま一人ひとりと丁寧に向き合いながら、ご自身の得意分野を活かせる環境です。当院では「また来たくなるクリニック」をモットーとしています。どんな患者さまにも親身になった治療を心掛け、親切な対応を徹底しているのが特徴です。そのため、長く通われるリピーターの方が多く、コミュニケーションを大切にした長期的な信頼関係を築いていけます。 また、野球や陸上など、ご自身の得意分野や経験を活かして患者さまを担当することも可能です。当院では、スポーツ分野をはじめとする職員の得意分野に応じて、優先的に担当を割り振っています。たとえば、作業療法士の方であれば、手の疾患を持つ患者さまを優先的に担当していただきます。これまでに培ったご自身の専門性を十分に発揮しながら活躍できる職場です。

【取材】湘南なでしこ保育園は、ライフステージに合わせて無理なく働き続けられる、柔軟な勤務体制が魅力です。パートの方は週3日以上、1日5時間からの勤務を基本としていますが、週4日勤務や1日4時間勤務の職員も在籍。一人ひとりの希望に応じてシフトを調整しています。早番専任や土曜日専任といった勤務形態も、面談の際に相談可能です。また、子育てに深い理解がある職場で、お子さんの急な体調不良や学校行事にも柔軟に対応可能。家庭と仕事の両立を、職員皆で支え合う風土が根付いています。 さらに、充実した休暇制度も特徴の一つです。有給休暇の取得率はパート職員でほぼ100%、正職員で90%以上と高い水準を誇ります。年間5日は時間単位での取得もできるため、短時間の用事にも対応しやすい環境です。ワークライフバランスを大切にしながら、長く活躍し続けられます。

【取材】こころナースリハビリステーションの自慢は、スタッフ同士の人間関係の良さです。チームとして会話を大切にしており、気軽に雑談できる雰囲気。代表ともフラットにコミュニケーションをとりやすい環境です。「上下関係の溝ができないように」という思いから、スタッフは下の名前で呼び合っています。相手に敬意を持ちつつ親しみやすさを重視しているため、入職後に馴染みやすいことがうれしいポイントです。 関係性が良いこともあって、当事業所では誰もが1人で悩まず、チームで連携しながら働けます。利用者さまごとのグループLINEは、職種をまたいで共同で作成。写真や動画を活用しながら、リアルタイムで相談しています。看護師が利用者さまの動きの鈍さに気づいたときは、動画で共有。リハビリスタッフから「杖の高さを変えた方が良い」といったアドバイスを受けることもあります。逆にリハビリスタッフから「利用者さまの皮膚状態が悪い」と看護師に相談することも。多職種で密に連絡を取り合いながら、より良いケアを目指せる職場です。

【取材】佐久間クリニックでは、周囲のサポートを受けながら安心して働けます。勤続10年以上の職員が多数在籍しており、意図を適切に汲み取った円滑なコミュニケーションが可能。新しく入る医師に電子カルテの操作を教えることもあり、手厚いフォローが特徴です。何でも気兼ねなく尋ねやすい体制を整えています。 また、院内は互いの状況を把握しやすい造りになっており、物理的にも心理的にも近い距離感。休憩時間や業務のあとには雑談を交わしており、忙しいなかにも笑いのある温かな雰囲気が魅力です。穏やかな人柄の職員が連携して支えるため、入職後も安心して業務を進められます。