【2026年9月更新】神奈川県 看護師・准看護師の求人/転職/給料125ページ目

【取材】吉田クリニック整形外科リハビリ科は、私生活を大切にしながら働ける環境を整えています。有給休暇の取得率は80％以上。申請があった場合は、忙しい時期でも断ったことはなく、ほぼ100％希望どおり取得できます。半日からの取得も可能なので、予定に合わせて調整できることもメリットです。年間休日は115日以上。土曜の午後と日・祝日は毎週お休みですが、第2・第4土曜日が全休になるのもポイントです。夏季休暇や年末年始も確保しているので、オンオフのメリハリをつけた働き方が叶います。 また、業務面では職員同士で協力し合いながら取り組んでいます。診療が終了する間際に、患者さまが来院されることもしばしば。その際に残業が発生することもありますが、職員1人に負担が偏らないように交代制を取り入れています。互いに助け合う風土が根付いているので、無理なく働き続けられることも、魅力の一つです。

【取材】秋山眼科医院では、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。お盆や年末年始には、7日以上のまとまった休みを取得できるため、実家への帰省や旅行など長期的な予定も立てやすく、プライベートの時間を充実できるのが魅力。雇用形態に関わらず職員全員が休みを取得しやすい体制で、正職員は年間休日が125日以上と高水準です。職員にとって働きやすい環境づくりに注力しています。 また、自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるところも当院の魅力の一つ。勤務日数は、週に2～3日程度からの勤務も可能です。さらに、ダブルワークも認めており、入職前の生活スタイルを大幅に変えることなく働けます。 加えて残業もほとんど発生しないので、プライベートとの両立が図れる職場です。看護師同士は分担して業務を効率的に進めているため、定時である午後6時に仕事を終えることがほとんど。電子カルテを導入し事務作業を効率化したり、隙間時間を活用して雑務の処理を行うことで残業の削減を実現しています。患者さまが多い日には残業が発生することもありますが、基本的には「定時には帰宅する」という風土が根付いています。

【取材】光中央診療所は、職員一人ひとりのライフスタイルを尊重しています。「大切にしたいことを大切にできる毎日を送ってもらいたい」という想いから、働きやすさを全面的にサポート。勤務日数や時間は家庭の事情に合わせて気軽に相談可能です。実際に週2日程度の勤務や、午後4時までの時短勤務の職員も活躍中。それぞれのライフスタイルに合わせて働けます。 さらに、残業はほとんどなく、休みも取りやすいため、子どもがいる方も安心。常勤の職員がいるので、パートの方は時間どおりに退勤できます。また、職員のほとんどが女性であることから、子育てや家庭の事情への理解が深いことも大きな安心材料。急な休みも「お互いさま」と助け合う雰囲気があり、気兼ねなく相談ができます。家庭やプライベートと仕事を両立しやすい、柔軟な働き方を実現できる職場です。

【取材】光中央診療所は、職員一人ひとりのライフスタイルを尊重しています。「大切にしたいことを大切にできる毎日を送ってもらいたい」という想いから、働きやすさを全面的にサポート。勤務日数や時間は家庭の事情に合わせて気軽に相談可能です。実際に週2日程度の勤務や、午後4時までの時短勤務の職員も活躍中。それぞれのライフスタイルに合わせて働けます。 さらに、残業はほとんどなく、休みも取りやすいため、子どもがいる方も安心。常勤の職員がいるので、パートの方は時間どおりに退勤できます。また、職員のほとんどが女性であることから、子育てや家庭の事情への理解が深いことも大きな安心材料。急な休みも「お互いさま」と助け合う雰囲気があり、気兼ねなく相談ができます。家庭やプライベートと仕事を両立しやすい、柔軟な働き方を実現できる職場です。

【取材】育生会訪問看護ステーション　ユーカリでは、法人内の病院や介護老人保健施設と連携をとりながら業務を行います。利用者さまの特徴や傷、病気の経過など、看護を行ううえで大事な情報を、多職種の職員と共有。月に1回、病院の医師や看護師、ケアマネジャー、薬剤師など利用者さまに関係するメンバーが集まり、30分程度のミーティングを実施しています。多職種との連携を密に行っているため、チーム一丸となって利用者さまに最適な医療を提供できることが、当事業所の強みです。 さらに当事業所では、定期的に職員が情報共有や相談をできる機会を設けています。毎朝、午前8時30分から午前9時まで小カンファレンスを実施。体調の変化や他施設に移動になった利用者さまの情報を、ほかの職員と共有しています。ほかにも、事業所ミーティングを月に4回ほど実施。1時間ほど使って、カンファレンスや勉強会などスキルアップができる機会を提供しています。対面でミーティングを行うため不明点や悩みごとも相談しやすく、情報不足の心配なく業務を行える環境です。

【取材】なかむらアートクリニックは、良好な人間関係が魅力の職場です。穏やかな性格の職員が多く、誰とでも話しやすい雰囲気づくりを心掛けているため、新しく加わる方も馴染みやすいことが特徴。年に数回の食事会といった業務外でも関わる機会を設けており、和気あいあいとした雰囲気があります。 職種の垣根を越えたスムーズな連携体制も、当クリニックの強みの一つです。電話相談があったときや、待合室で気分が優れない患者さまがいるときには、受付の職員から看護師へ速やかに連絡が入る体制。迅速に対応することで、患者さまに安心感を提供できます。また、看護師が業務中に気づいたことや医師が把握した患者さまの様子などは、電子カルテと情報管理システムを通じて多職種間で共有。その日に出勤している職員同士で対応方法を相談することもあります。さらに、月に1回程度ほど、医師・看護師・培養士が課題点について話し合う場も設定。他職種からの意見を取り入れながら、より良いケアの追求が可能です。

【取材】鈴木病院では、新人教育を丁寧に行うことで職員の定着を図っています。入職後は院内でも特に人員配置にゆとりのある病棟に配置し、2〜3ヶ月のOJTを実施。どの業務もはじめから1人でお任せすることはなく、必ず先輩がついて教えています。基本的にはリーダーがつきますが、シフトが合わないときには看護師長やほかの職員でフォローをしており、新人職員をみんなで育てる文化が浸透しています。消毒やものの補充などの業務からスタートし、限られた時間のなかでおむつ交換ができるようになったころを目安に独り立ちです。独り立ちまでの期間は人それぞれで、経験のある方は2ヶ月目から夜勤をお任せすることもあります。自信がつくまで日勤を継続することもできるので、未経験の方も安心です。 当院は知識やスキル向上支援にも力を入れており、eラーニングを導入。看護助手に関わるトピックも多く、好きな時間に気になる項目を学べます。また、看護師と一緒に受ける研修のほか、おむつ業者によるおむつの正しい使い方や、リハビリ医師による体位交換についてのレクチャーなども充実。着実に経験を積んで看護助手としてのスキルアップを目指せる職場です。

【取材】鈴木病院では、新人教育を丁寧に行うことで職員の定着を図っています。入職後は院内でも特に人員配置にゆとりのある病棟に配置し、2〜3ヶ月のOJTを実施。どの業務もはじめから1人でお任せすることはなく、必ず先輩がついて教えています。基本的にはリーダーがつきますが、シフトが合わないときには看護師長やほかの職員でフォローをしており、新人職員をみんなで育てる文化が浸透しています。消毒やものの補充などの業務からスタートし、限られた時間のなかでおむつ交換ができるようになったころを目安に独り立ちです。独り立ちまでの期間は人それぞれで、経験のある方は2ヶ月目から夜勤をお任せすることもあります。自信がつくまで日勤を継続することもできるので、未経験の方も安心です。 当院は知識やスキル向上支援にも力を入れており、eラーニングを導入。看護助手に関わるトピックも多く、好きな時間に気になる項目を学べます。また、看護師と一緒に受ける研修のほか、おむつ業者によるおむつの正しい使い方や、リハビリ医師による体位交換についてのレクチャーなども充実。着実に経験を積んで看護助手としてのスキルアップを目指せる職場です。

【取材】鈴木病院では、新人教育を丁寧に行うことで職員の定着を図っています。入職後は院内でも特に人員配置にゆとりのある病棟に配置し、2〜3ヶ月のOJTを実施。どの業務もはじめから1人でお任せすることはなく、必ず先輩がついて教えています。基本的にはリーダーがつきますが、シフトが合わないときには看護師長やほかの職員でフォローをしており、新人職員をみんなで育てる文化が浸透しています。消毒やものの補充などの業務からスタートし、限られた時間のなかでおむつ交換ができるようになったころを目安に独り立ちです。独り立ちまでの期間は人それぞれで、経験のある方は2ヶ月目から夜勤をお任せすることもあります。自信がつくまで日勤を継続することもできるので、未経験の方も安心です。 当院は知識やスキル向上支援にも力を入れており、eラーニングを導入。看護助手に関わるトピックも多く、好きな時間に気になる項目を学べます。また、看護師と一緒に受ける研修のほか、おむつ業者によるおむつの正しい使い方や、リハビリ医師による体位交換についてのレクチャーなども充実。着実に経験を積んで看護助手としてのスキルアップを目指せる職場です。

【取材】よこはまあおとクリニックでは、「患者さまを幸せにするには、まず職員が幸せでないといけない」という理念を大切にしています。この理念のために、福利厚生はもちろん、子育てがしやすい職場環境を作り上げてきました。 当院は、在籍中の職員の3分の1が子育て中です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、誰かが休んだら誰かがフォローするという体制が習慣づいているため、柔軟に対応します。全員が「お互いさま」の精神があるため、気兼ねなくお休みの相談ができる環境です。 有休消化率は医師が80％、看護師が80〜90％と高め。管理者が職員の有休残日数を確認し、取得が進んでいない職員には積極的に声をかけています。連休を取ることも推奨しているため、1週間の長期旅行に行くことも可能です。有休とは別に夏季休暇・冬期休暇もあるため、仕事とプライベートにメリハリをつけられる職場です。 当院の残業時間は、月2時間ほどに抑えられています。前残業を含めても5〜6時間と少なめです。残業削減の要因は、人員を手厚くして、職員一人ひとりの負担を軽減していること。当院は職員の働きやすさを徹底的に考えています。

【取材】丹沢病院は、子育て中の職員はもちろん、育児を経験してきたスタッフも多く在籍しており、子育てに関する深い理解がある職場です。たとえば、お子さまの体調不良などで急な休みや早退があっても柔軟に対応。「具合が悪いときは子どものそばにいてあげるのが一番だから早く行ってあげて」など、声をかけあい、お互い助け合いながら業務に励んでいます。 また、当院は忙しいことも多い職場ですが、残業はほぼ発生しません。予定外の入院があった場合などで多少発生することもありますが、急性期病棟でも月5時間未満、そのほかの病棟ではほぼゼロと少なめです。オフの時間を大切にしてもらいたいという考えのもと、業務時間以内に仕事が終わるよう調整しているので、自宅に持ち帰って行う仕事もありません。仕事と育児の両立が無理なくできる環境が整っているため、実際に職員の約7割が子育てをしながら活躍しています。

【取材】小規模多機能型居宅介護かもいけ センター北は、子育てと仕事を両立しやすい職場です。ほとんどの職員が子育て経験者で育児に対する理解があり、お子さまの体調不良の際も気兼ねなく休めるよう周囲の職員がフォローします。職員が家庭を第一に考えながら仕事を頑張れる場所であることが、当施設の大きな魅力の一つです。 パート勤務においては週の所定労働日数を定めず、週1日の勤務でもOK。勤務開始時間の変更の相談にも柔軟に対応しています。日常的な残業がほとんどなく、有給休暇消化率もほぼ100％を実現している当施設なら、ご自身や家庭の事情に合わせて無理なく働けます。

【取材】山田内科は各種専門外来のほか、人工透析を行っています。看護師は、主に人工透析の業務に従事。看護師1人につき、5～6名ほどの患者さまを担当しています。 なお、当院では2023年度より、血液透析に必要なシャントの作成・PTA・診察・管理を院内で実施。シャントオペでは、医師の指示のもとで、看護師が器械出しや患者さまの体調確認を行っています。透析専門医である院長のもとで、PTAやシャントオペ介助といったスキルを身に付けることが可能です。 月に1回ほど、人工透析担当の看護師に外来診療の業務をお願いすることもあります。 基本的には非常勤の看護師が外来診療に入っていますが、イレギュラー時には人工透析を担当する看護師が対応。腎臓内科や糖尿病内科、泌尿器科に関する知識も習得できます。

【取材】おぐら耳鼻咽喉科は、地域に根づいているクリニックです。日々、お子さまから高齢者まで幅広い世代の患者さまがいらっしゃいます。特にお子さまの来院数が多く、待合室に折り紙を置いたり、声をかけたり、楽しく過ごしていただけるような環境づくりを行っています。長く通われている患者さまも多く、他愛のない会話を通じて関係を築けることが魅力です。 当院の院長は、以前は近くの病院に勤務していました。病院とは今でも連携が取れており、経過や症状が気になる患者さまを紹介することも。患者さまの不安をしっかり解消できるように、最善の提案をすることを大切にしている職場です。

【取材】山田内科は各種専門外来のほか、人工透析を行っています。看護師は、主に人工透析の業務に従事。看護師1人につき、5～6名ほどの患者さまを担当しています。 なお、当院では2023年度より、血液透析に必要なシャントの作成・PTA・診察・管理を院内で実施。シャントオペでは、医師の指示のもとで、看護師が器械出しや患者さまの体調確認を行っています。透析専門医である院長のもとで、PTAやシャントオペ介助といったスキルを身に付けることが可能です。 月に1回ほど、人工透析担当の看護師に外来診療の業務をお願いすることもあります。 基本的には非常勤の看護師が外来診療に入っていますが、イレギュラー時には人工透析を担当する看護師が対応。腎臓内科や糖尿病内科、泌尿器科に関する知識も習得できます。