【2026年9月更新】神奈川県 看護師・准看護師の求人/転職/給料13ページ目

【取材】宝命訪問看護リハビリステーションは、利用者さまに適切なケアを提供できる体制です。利用者さま1名に対して3名ほどの看護師が担当する体制で、メインで担当する職員のほかに、救急救命や急性期の看護経験を積んできたベテランの職員も配置しています。複数名が訪問することにより、食欲や脈拍の低下などの変化に気づくことが可能です。看護記録の共有手段には、電子カルテソフトを使用。タブレットでいつでも利用者さまの記録を確認でき、より適切なケアを見定められます。 当事業所は居宅介護支援事業所を併設しているため、ケアマネジャーと連携しやすい環境です。報告書類をすぐに提出できるほか、口頭で詳しく相談することも可能。職員は事務所で顔を合わせるたびに利用者さまのことについて話し合っており、日頃から不明点を解消して業務に臨んでいます。

【取材】リール訪問看護リハビリステーション茅ヶ崎は、充実した教育体制を整えています。入職後は、先輩との同行訪問からスタートし、業務の流れをじっくりと掴んでいける仕組みです。プリセプター制度により指導やフォローを担当する先輩がいるため、常に相談しやすい点も魅力。また、事業所のデスクは、先輩が新人さんを囲むように配置していることも工夫の一つです。新人さんでも気軽に周囲に声を掛けやすく、疑問を解消しながら着実に成長していけます。 当事業所は、スキルアップ支援も多数用意しています。訪問看護が未経験の方には、熟練のアドバイザーによる座学研修の機会を提供。「訪問看護とは」といった基礎から、「ターミナルケア」・「医療接遇」に関することまで内容はさまざまです。さらに、「精神科訪問看護の資格取得研修」や「訪問看護入門研修」といったeラーニングを導入しているほか、外部講師を招いた講習会も適宜開催しています。また、ラダーに沿ったキャリアパス制度も整備。仲間や利用者さまを大事にする姿勢と向上心、臨機応変な対応力を磨くことで昇進を目指すことも可能です。専門知識を身に付けながら、理想のキャリア形成を叶えられます。

【取材】メティス訪問看護ステーション神奈川の特徴は、“指示をこなすだけ”ではないケアができることです。私たちは、看護師やセラピスト一人ひとりを「専門職」として尊重し、利用者さまの生活背景や価値観まで含めて考える在宅医療を大切にしています。訪問看護では、病院以上に「自分で考え、判断する力」が求められます。だからこそ、臨床判断力・対話力・多職種連携力が自然と磨かれていきます。メティスには、「利用者さまにとって本当に必要な支援は何か」をチームで考え続ける文化があり、専門職として専門性を深めたい方には大きなやりがいがあります。単なる訪問件数ではなく、“質の高い在宅看護”を追求したい方を歓迎しています。

【取材】宝命の郷は、利用者さま一人ひとりにしっかりと目を配っています。当施設は、隅々に目が行き届くコンパクトな設計です。中央部分にデイサービスを設け、周囲に居室やトイレ、浴場を設置しています。中央に立つことで夜間でも全体を見渡せるため、利用者さまの様子を把握しやすく、いつでも職員が駆けつけられるところが利点です。 当施設は、職員同士で盛んに情報共有しています。1ヶ月に2回ほど約1時間のミーティングを実施。利用者さま一人ひとりの様子を報告し、適切なケアについて意見交換したり、不明点を質問したりしています。加えて、LINE WORKSを用いて連携しており、すぐに共有したい事柄も職員同士で周知しやすい体制です。職員が円滑に協力し合える環境を整えています。

【取材】アノン訪問看護ステーションでは、仕事とプライベートの両立が叶います。年間休日は約120日と多めで、長期休暇と有給休暇を組み合わせて最大1週間程度の連休取得もOK。旅行や趣味などの時間をしっかり確保でき、リフレッシュしながら働けます。 残業削減のため、ICT化に注力していることも当事業所の特徴。電子カルテを導入しており、支援の記録はiBowという訪問看護システムで管理しています。訪問先から記録業務ができるように、各チームにiPadを支給。事務所に戻る手間や労力がかからず、業務の効率化を実現しています。 また、当事業所は24時間対応のためオンコール業務がありますが、実際に出動することはほとんどありません。職員は2人体制で待機しており、ファーストコールは管理者が担当。セカンドコールを、正社員が交代で担当しています。セカンドに連絡があった際も、基本的には話を聞くだけで大丈夫。急な出動はこの10年間で2回程度と少なく、訪問対応も管理者が行います。職員の業務負担を軽減しており、働きやすい職場です。

【取材】アノン訪問看護ステーションでは、仕事とプライベートの両立が叶います。年間休日は約120日と多めで、長期休暇と有給休暇を組み合わせて最大1週間程度の連休取得もOK。旅行や趣味などの時間をしっかり確保でき、リフレッシュしながら働けます。 残業削減のため、ICT化に注力していることも当事業所の特徴。電子カルテを導入しており、支援の記録はiBowという訪問看護システムで管理しています。訪問先から記録業務ができるように、各チームにiPadを支給。事務所に戻る手間や労力がかからず、業務の効率化を実現しています。 また、当事業所は24時間対応のためオンコール業務がありますが、実際に出動することはほとんどありません。職員は2人体制で待機しており、ファーストコールは管理者が担当。セカンドコールを、正社員が交代で担当しています。セカンドに連絡があった際も、基本的には話を聞くだけで大丈夫。急な出動はこの10年間で2回程度と少なく、訪問対応も管理者が行います。職員の業務負担を軽減しており、働きやすい職場です。

【取材】ハートケアステーション・コスモスは、職員の連携が密なところが強みです。すべての職種が同じフロアで働いており、月1回は職種ごとの管理者で約1時間のミーティングを実施。現状の報告や課題について報告し合っています。過去には職員のアルコールチェックの必要性について検討したことも。ほかにも随時または週1回など事業ごとに定めた頻度でミーティングを行っており、新規の利用者さまの情報共有や事例検討をメインに話し合っています。 当事業所の看護師は、ICTを活用して地域の医師と連携を図っています。緊急の場合は電話で話すこともでき、スピーディーな対応を実現。質問や相談があれば直接やりとりが可能で、新人職員も安心です。

【取材】ハートケアステーション・コスモスは、職員の連携が密なところが強みです。すべての職種が同じフロアで働いており、月1回は職種ごとの管理者で約1時間のミーティングを実施。現状の報告や課題について報告し合っています。過去には職員のアルコールチェックの必要性について検討したことも。ほかにも随時または週1回など事業ごとに定めた頻度でミーティングを行っており、新規の利用者さまの情報共有や事例検討をメインに話し合っています。 当事業所の看護師は、ICTを活用して地域の医師と連携を図っています。緊急の場合は電話で話すこともでき、スピーディーな対応を実現。質問や相談があれば直接やりとりが可能で、新人職員も安心です。

【取材】山田内科は各種専門外来のほか、人工透析を行っています。看護師は、主に人工透析の業務に従事。看護師1人につき、5～6名ほどの患者さまを担当しています。 なお、当院では2023年度より、血液透析に必要なシャントの作成・PTA・診察・管理を院内で実施。シャントオペでは、医師の指示のもとで、看護師が器械出しや患者さまの体調確認を行っています。透析専門医である院長のもとで、PTAやシャントオペ介助といったスキルを身に付けることが可能です。 月に1回ほど、人工透析担当の看護師に外来診療の業務をお願いすることもあります。 基本的には非常勤の看護師が外来診療に入っていますが、イレギュラー時には人工透析を担当する看護師が対応。腎臓内科や糖尿病内科、泌尿器科に関する知識も習得できます。

【取材】みなとまち訪問看護リハビリステーション平沼事業所では、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方ができます。週30時間以上働けば常勤扱いで、時短の勤務も可能です。通常は午前9時から午後6時までの勤務時間ですが、1時間短縮して午後5時までの働き方ができます。 また、子どもの都合で休みたいときは、事前に相談すればOK。職員同士で互いに助け合い、仕事と家庭の両立を図りながら、無理なく働ける環境です。 当事業所では、職員の頑張りに応じたインセンティブ制度を導入しています。基準となる訪問件数をクリアすれば、インセンティブを支給。日々の努力の積み重ねがそのまま給与に反映されるので、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】みなとまち訪問看護リハビリステーション平沼事業所では、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方ができます。週30時間以上働けば常勤扱いで、時短の勤務も可能です。通常は午前9時から午後6時までの勤務時間ですが、1時間短縮して午後5時までの働き方ができます。 また、子どもの都合で休みたいときは、事前に相談すればOK。職員同士で互いに助け合い、仕事と家庭の両立を図りながら、無理なく働ける環境です。 当事業所では、職員の頑張りに応じたインセンティブ制度を導入しています。基準となる訪問件数をクリアすれば、インセンティブを支給。日々の努力の積み重ねがそのまま給与に反映されるので、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】丹沢病院は、子育て中の職員はもちろん、育児を経験してきたスタッフも多く在籍しており、子育てに関する深い理解がある職場です。たとえば、お子さまの体調不良などで急な休みや早退があっても柔軟に対応。「具合が悪いときは子どものそばにいてあげるのが一番だから早く行ってあげて」など、声をかけあい、お互い助け合いながら業務に励んでいます。 また、当院は忙しいことも多い職場ですが、残業はほぼ発生しません。予定外の入院があった場合などで多少発生することもありますが、急性期病棟でも月5時間未満、そのほかの病棟ではほぼゼロと少なめです。オフの時間を大切にしてもらいたいという考えのもと、業務時間以内に仕事が終わるよう調整しているので、自宅に持ち帰って行う仕事もありません。仕事と育児の両立が無理なくできる環境が整っているため、実際に職員の約7割が子育てをしながら活躍しています。

【取材】ぴゅあナースリハビリステーションは、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境を整えています。一人ひとりが思い描く理想のスタイルに寄り添い、私生活の変化に合わせた柔軟な働き方を相談できる点が強み。希望があれば正社員のまま週休3日という働き方も選択可能です。「ばりばり稼ぎたい」「プライベートを充実させたい」など、個々の目標や家庭の事情に応じた多様な選択肢を法人全体で用意しています。 当事業所は、心身ともにゆとりをもって働ける職場でもあります。移動の無駄を省いて時間を有効活用できるよう、基本は直行直帰が可能。週に1回ほど開催される事務所ミーティングにもオンラインで参加できます。また、年間の休日数は約128日と多めで、土日祝休みに加え、夏季や年末年始の休暇もしっかりと確保。看護師の場合は土日祝日の出勤が発生しますが、特定のスタッフに負担が偏らないよう全員で協力してシフトを調整しています。有給休暇は2時間単位から細かく取得でき、時間の融通が利きやすい点も魅力です。私生活の予定も立てやすく、公私両立が叶います。

【取材】ぴゅあ訪問看護リハビリステーション白根は、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境を整えています。一人ひとりが思い描く理想のスタイルに寄り添い、私生活の変化に合わせた柔軟な働き方を相談できる点が強み。希望があれば正社員のまま週休3日という働き方も選択可能です。「ばりばり稼ぎたい」「プライベートを充実させたい」など、個々の目標や家庭の事情に応じた多様な選択肢を法人全体で用意しています。 当事業所は、心身ともにゆとりをもって働ける職場でもあります。移動の無駄を省いて時間を有効活用できるよう、基本は直行直帰が可能。週に1回ほど開催される事務所ミーティングにもオンラインで参加できます。また、年間の休日数は約128日と多めで、土日祝休みに加え、夏季や年末年始の休暇もしっかりと確保。看護師の場合は土日祝日の出勤が発生しますが、特定のスタッフに負担が偏らないよう全員で協力してシフトを調整しています。有給休暇は2時間単位から細かく取得でき、時間の融通が利きやすい点も魅力です。私生活の予定も立てやすく、公私両立が叶います。

【取材】ぴゅあ訪問看護リハビリステーション白根は、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境を整えています。一人ひとりが思い描く理想のスタイルに寄り添い、私生活の変化に合わせた柔軟な働き方を相談できる点が強み。希望があれば正社員のまま週休3日という働き方も選択可能です。「ばりばり稼ぎたい」「プライベートを充実させたい」など、個々の目標や家庭の事情に応じた多様な選択肢を法人全体で用意しています。 当事業所は、心身ともにゆとりをもって働ける職場でもあります。移動の無駄を省いて時間を有効活用できるよう、基本は直行直帰が可能。週に1回ほど開催される事務所ミーティングにもオンラインで参加できます。また、年間の休日数は約128日と多めで、土日祝休みに加え、夏季や年末年始の休暇もしっかりと確保。看護師の場合は土日祝日の出勤が発生しますが、特定のスタッフに負担が偏らないよう全員で協力してシフトを調整しています。有給休暇は2時間単位から細かく取得でき、時間の融通が利きやすい点も魅力です。私生活の予定も立てやすく、公私両立が叶います。