【2026年9月更新】神奈川県 看護師・准看護師の求人/転職/給料146ページ目

【取材】長寿園は、部署の垣根を超えた協力体制が整っているので、情報共有や悩みの相談も気兼ねなく行えます。毎朝・夕に部署長が集まってミーティングを実施。利用者さまの状態やケアについて話し合い、現場の職員に周知していきます。くわえて、必要に応じて適宜話し合いを行っており、顔を合わせたタイミングでしっかり情報を共有。上司にも気軽に話がしやすいので、スムーズな連携が図れます。 新人さんが溶け込みやすい雰囲気づくりに注力していることも特徴です。当事業所では、20代前半の新人から、勤続30年以上のベテランまで幅広い年代の職員が活躍しています。過去の入職者にも「年が近い職員がいたため、中途入職でも馴染みやすかった」という人が多数。上司は新人さんが話しかけやすい雰囲気づくりを心掛けており、先輩職員からも「いつでも相談してね」と声掛けを行っています。温かい雰囲気があり、良好な人間関係のなかで働けます。

【取材】パークサイド岡野ホームは年間休日数が120日以上と多く、プライベートを大切にしながら働ける環境です。相談次第ですが、夏季休暇や年末年始休日に有休を合わせて、長期休暇を取得することも可能。過去に10日間の休みをとった職員もいます。十分にリフレッシュしながら仕事に励める職場です。 当施設は、残業がほとんど発生しないことも魅力。残業は平均で月2時間ほどで、緊急対応や外部講師による講義があるときに発生する程度です。基本的には定時で退勤できるので、メリハリのある働き方が叶います。 また、現場の効率化を図るため、介護ソフトを導入。記録業務の簡易化により手間が減り、手が空いた職員が隙間時間を有効活用して作業を進めています。職員間で声を掛け合いながら業務に取り組めるので、業務量にも偏りが生じにくい職場です。

【取材】介護老人保健施設たかつは、在宅復帰超強化型に区分される施設です。人員配置基準が高く、多職種が集まる職場なので、充実したリハビリやケアができます。令和3年度からは、川崎市委託事業「地域リハビリテーション支援拠点」を受託しました。利用者さまの「帰りたい」というお気持ちに寄り添って、大きなやりがいを感じながら働けます。 当法人のモットーは、「手抜きは見抜かれ、丁寧は伝わる」です。毎日職員全員で唱和することで、気持ちを新たに利用者さまに向き合っています。利用者さまに納得のいくケアをしたい、と考える方に向いている職場です。 当施設は、利用者さまの回転率が高いため、多くの経験を積むことができます。他職種から意見を聞いて連携する場面も多く、プロフェッショナルとして成長できる環境です。介護に真面目に取り組みたい、という方はぜひ当施設で第一歩を踏み出してください。

【取材】ともにReha湘南台では、新人職員の習熟度に合わせた手厚い教育体制を整えています。リハビリ職の場合は、理学療法士である代表がマンツーマンで指導。業務の流れから個別リハビリに必要なスキルまで、段階的に身に付けていける環境です。独り立ちまでの期間は定めておらず、入職から1年が経過したあともフォローを行っています。未経験でも着実に成長できる体制です。 看護師の場合は、経験豊富な職員が丁寧に指導しています。不安な場面は利用者さまとの関わり方も含めてサポート。困ったことや分からないことは、小さなことでも気軽に声を掛けられる雰囲気なので新人職員も安心です。 そのほか、職員のスキルアップも積極的に応援している当事業所。過去にはレッドコードの研修に参加した職員もいました。業務に活かせる外部研修には積極的に参加でき、オンライン研修は自宅受講も可能です。資格取得の支援制度も整えており、費用面もサポート。経済的な不安なく、働きながら挑戦できる環境づくりにも力を入れています。

【取材】ともにReha湘南台では、新人職員の習熟度に合わせた手厚い教育体制を整えています。リハビリ職の場合は、理学療法士である代表がマンツーマンで指導。業務の流れから個別リハビリに必要なスキルまで、段階的に身に付けていける環境です。独り立ちまでの期間は定めておらず、入職から1年が経過したあともフォローを行っています。未経験でも着実に成長できる体制です。 看護師の場合は、経験豊富な職員が丁寧に指導しています。不安な場面は利用者さまとの関わり方も含めてサポート。困ったことや分からないことは、小さなことでも気軽に声を掛けられる雰囲気なので新人職員も安心です。 そのほか、職員のスキルアップも積極的に応援している当事業所。過去にはレッドコードの研修に参加した職員もいました。業務に活かせる外部研修には積極的に参加でき、オンライン研修は自宅受講も可能です。資格取得の支援制度も整えており、費用面もサポート。経済的な不安なく、働きながら挑戦できる環境づくりにも力を入れています。

【取材】ぼやあ樹 関内では、入職後、先輩職員によるOJT研修を実施します。また入職後すぐは、業務時間のなかでマニュアルを読む時間を設けているため、じっくりとマニュアルを確認することが可能です。まずは、利用者さまの名前を覚えることからスタート。事業所内での業務に慣れてから訪問業務を担当してもらうようにしているため、新人職員も安心です。 OJT研修は、新人職員の状況を共有し、職員全員でサポートする体制をつくるため、振り返りシートを使いながら実施。その日の研修内容などをシートに記入し、その日の現場リーダーおよび管理者と一緒に振り返りを行います。 また、入職して間もない方を対象に、会社の概要や人事労務制度、各部署の役割などについてオリエンテーションを実施。1〜2ヶ月に1度、同じくらいの時期に入職した方を集めて行っているため、新人職員にとっては、法人内で働く同期と顔なじみになれる良い機会でもあります。

【取材】緑園都市睦愛園は休みがとりやすく、仕事と生活の両立ができる職場です。年間休日数はおよそ124日。毎月2日程度の希望休を出すことができ、職員同士で助け合いながらシフトを調整しています。早めに相談することで連休の取得もでき、5日間の休みをとることも可能です。また、1時間から有休を取得できるため、子どものお迎えや自分自身の通院など、ちょっとした予定に合わせて使えます。 加えて、残業の少なさも当事業所の魅力の一つです。時間内に業務が終わるような勤務体制を意識してシフトを作成しています。そのため、月の残業は5時間ほどで、定時に帰る職員も。家族との時間やプライベートを大切にでき、休息もしっかりと取れるため、メリハリをつけて働けます。

【取材】風間医院では、仕事とプライベートの両立を図りながら働けます。パート職員は、午前中のみ・週2日から勤務可能で、土曜出勤は月に2～3回程度。授業参観や運動会といったお子さんの行事があるときは、事前に休みを申請したりほかの職員と公休を交換したりして調整できます。自分のペースで無理なく勤務できるため、長く働き続けやすい環境です。 月の残業時間が3時間程度と少なめなのも、当院の魅力の一つです。勤務の時間内に終わる業務量なので、残業が発生することはほとんどありません。また、残業をしないという副院長の方針のもと、勤務時間のなかで診察を終えられるよう調整。終業後の時間をしっかり確保でき、家庭との両立も叶います。

【取材】特別養護老人ホームささりんどう鎌倉の施設長は、職員がリラックスして働ける職場づくりに力を入れています。職員同士の交流を図るため、積極的にイベントを開催。過去には、クレープのキッチンカーを呼んだり、クリスマス会では施設長自らサンタクロースの衣装を着て盛り上げたりしたことも。また、職員の誕生日には、歌を歌いながらお菓子を贈っており、役職に関係なく良好な関係を築いています。 当事業所は、職員同士の関係性も良好で、日頃からコミュニケーションが盛んです。昼休みには、休憩室で仕事やプライベートの話に花が咲くことが多く、職種の垣根を超えた意見交換も活発です。ほかにも、一大イベントのハロウィンでは職員も張り切って準備に取り組んでおり、楽しみながら働いています。 国際色が豊かなところも、当事業所の特徴の一つです。施設長をはじめ、多くの外国籍の職員が活躍しており、特定技能外国人の指導にも力を入れています。周りと積極的にコミュニケーションを取りながら働ける方は、国籍に関わらずすぐに馴染めるはずです。

【取材】すがわら泌尿器科・内科の魅力は、スタッフ同士の協力体制が整っているところです。異なる職種同士のコミュニケーションが活発な当院。事務員は問診によって得た患者さまの情報や要望を、看護師と常に共有しています。症状の重い患者さまが飛び込みで来院された場合は、診察の優先度について事務員と看護師で意見を交わす場面も。考えに相違があった場合には、休憩時間や診療後に認識のすり合わせを行っています。患者さまが求めている医療を提供するための意見を、事務員が進んで発信できる環境です。 当院では、院長を交えての全体ミーティングと、職種ごとのミーティングを開催しています。職種ごとのミーティングでは、事務員と看護師が話し合いを実施。共有する必要のある事案が起きた際には、その都度打ち合わせを行っています。患者さまに提供するサービスの質を上げるためのアイデアを、スタッフが積極的に発言できる医院です。

【取材】特別養護老人ホームりんどう麻溝では、職員間の密なコミュニケーションを大切にしています。月に約1回行う会議では、「ユニット内で風邪が流行っている」「今後〇〇が考えられるから気をつけて」といった情報をユニットリーダーから共有。看護師とも随時連携をとっており、医師に処方を依頼することもスムーズです。職種問わず職員間で連携し合えるため、利用者さまへの丁寧なサポートを実現できます。 当施設では、施設長や管理職たちが現場に近い距離感で業務をしています。そのため、利用者さまへの対応方法や職員の教育方針など、困りごとや悩みがあればすぐに相談が可能。不安を都度解消しながら仕事に取り組めて安心です。

【取材】訪問看護ステーションタウンナースでは、訪問看護が未経験の方も活躍できる体制を整えています。新入職員は、訪問看護師としての経験の有無にかかわらず、同行訪問を実施。最初は対応の難易度が低い利用者さまのお宅へ伺い、全体の流れやケアの方法を学んでいきます。独り立ちの目安は3ヶ月ほどですが、習熟度に合わせて指導を進めていくため、自分のペースでスキルを伸ばせる環境です。 当事業所では、定期的に勉強会や症例検討会を実施し、職員が知識をさらに深められる場を設けています。また、最新医療の勉強会や地域の病院で行われるカンファレンスに参加することもあります。医療に関わるプロフェッショナルとして、継続的に知識をアップデートし、利用者さまへ還元できる環境です。

【取材】ルビーホームでは、仕事とプライベートの両立が叶います。有給休暇の取得率はほぼ100％。お休みにより人員が足りなくなっても、「お互いさま」の精神で職員同士がカバーし合っています。旅行や趣味を楽しんでいる職員も多いです。 残業が月に5時間程度と少ないところも、当施設の強みです。定例ミーティングやイレギュラー対応によって残業が発生する場合もありますが、定時で退勤できることがほとんど。終業後に心身を休めるための時間をしっかり確保できます。 当施設は、子育てをしながら働きやすい職場です。産休・育休の取得実績があり、復職率はほぼ100％。子どもの体調不良による急なお休みにも柔軟に対応しています。ライフステージが変化しても、無理なく仕事を続けられる環境が自慢です。

【取材】グレースヒル・湘南では、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。希望休は、月に4日まで申請できるのが魅力の一つ。希望休はほぼ申請通りに取得でき、プライベートの計画も立てやすい環境です。また有給休暇は1時間単位で取得ができるので、早退のときにも使用可能。有給休暇を取得しやすいよう派遣社員の人員を増やして対策をするなど、職員のワークライフバランスの充実を目指して取り組んでいます。 さらに当施設では、職員の業務負荷を軽減できるようICTを導入しているのも特徴。パソコンやタブレットを、フロアごとに2～3台設置しています。特にタブレットでの入力は、“記録がスムーズにできる”と現場の職員からも好評。効率的に事務作業を行える環境のため、より利用者さまのケアに専念できます。

【取材】はーとふる農園愛川に在籍する精神保健福祉士は、「就農体験実習の実施」と「就労者の所属企業や生活支援員との連携」がメイン業務です。就農体験実習は5日～2週間ほどかけて実施。実習期間中は、実際に農園の作業を教えつつ、就労者が安定して研修に参加できるかを確認しています。 採用が決まったあとも、就労者が無事に出勤しているかを毎日企業へ報告します。就労者が継続的な出勤に課題を抱えている場合は、生活支援員に相談。職員は、電話やLINEでのやり取りだけではなく、ときには生活支援員とカンファレンスをしながら就労者にとっての最適解を模索しています。穏やかな心で就労者に接し、関係各所と連携を取りながら働ける職場です。 安定的な就労支援に向けた職員の尽力は、就労者の充実感にもつながっています。自身の働きで得られた賃金で「仕事帰りにお茶ができた」「欲しかった洋服を買えた」とうれしそうに職員に話す場面も。やりがいを感じながら働ける環境です。