【2026年9月更新】神奈川県 看護師・准看護師の求人/転職/給料33ページ目

【取材】NEXT FLOW 訪問看護 こうほくでは、プラスアルファの視点を大切にし、利用者さまの生活そのものを守る看護を実践しています。医療的ケアや服薬管理だけでなく、転倒防止に向けた室内の環境整備といったサポートも実施。看護師一人ひとりの小さな気づきが利用者さまへの最適なケアを実現しています。 また、訪問時に気づいたことはチャットツールを活用してほかの職員にも共有。ケアマネジャーとも連携し、状況に応じて訪問する時間や回数、ルートなどを調整しています。訪問した職員本人が現場で感じ取ったことを大切にしつつ、チームでより質の高い支援を追求する体制です。 利用者さまのうれしい変化を間近で見届けられることも、当事業所で働く魅力の一つ。過去には、生きる気力が湧かずに生活が乱れていた方が、支援を通じて「外に出たい」と思えるまでになった事例もありました。「業務である」という感覚を越え、利用者さまの生きる活力にまで貢献できる、やりがいのある仕事です。

【取材】ハローケアセンターでは、病院での臨床経験を活かして活躍できます。当施設では、難病やがん末期の方など、常時看護師の観察が必要な重度要介護者を対象に、地域密着型の通所サービスを提供。医療的ケアのなかでは吸引が最も多く、そのほか、胃ろうや経鼻経管栄養、中心静脈栄養といった栄養管理をはじめ、在宅用ポンプや酸素吸入、脱水時の臨時点滴などにも対応しています。 また、食事介助や入浴介助、散歩の付き添いといった看護以外の業務を担当することもあります。幅広い業務に携わることで重度の方への介助方法を学び、看護師としての対応力の幅を広げていけるのが特徴です。 くわえて、当施設では医師に依存せず、看護師が主体となって利用者さまをサポートできます。基本的に施設内に医師は常駐していないため、自分で利用者さまの様子を深く観察し、適切な対応を判断する力が求められます。働きながら実践的なスキルが磨かれ、自信と責任感を身につけていける環境です。

【取材】ハローケアセンターでは、病院での臨床経験を活かして活躍できます。当施設では、難病やがん末期の方など、常時看護師の観察が必要な重度要介護者を対象に、地域密着型の通所サービスを提供。医療的ケアのなかでは吸引が最も多く、そのほか、胃ろうや経鼻経管栄養、中心静脈栄養といった栄養管理をはじめ、在宅用ポンプや酸素吸入、脱水時の臨時点滴などにも対応しています。 また、食事介助や入浴介助、散歩の付き添いといった看護以外の業務を担当することもあります。幅広い業務に携わることで重度の方への介助方法を学び、看護師としての対応力の幅を広げていけるのが特徴です。 くわえて、当施設では医師に依存せず、看護師が主体となって利用者さまをサポートできます。基本的に施設内に医師は常駐していないため、自分で利用者さまの様子を深く観察し、適切な対応を判断する力が求められます。働きながら実践的なスキルが磨かれ、自信と責任感を身につけていける環境です。

【取材】放課後等デイサービスキッズわん　うみは、心にゆとりを持って働ける環境が整っています。年間休日は120日程度で、週休2日制のシフトを導入。日曜日の固定休に加え、週のもう1日は個々の希望を考慮しています。残業は年間1～2時間程度と少なく、送迎時の交通渋滞によるやむを得ない場合を除いて基本的に定時での退勤が可能。記録や清掃など翌日に回せる業務は無理に行わない方針で、残業の削減を徹底しています。そのほか、有休は1時間単位での取得にも対応。私生活と両立しながら、無理なく活躍できます。 当事業所では職員の負担軽減に努めており、腰を据えて長く働けます。1日の勤務時間を従来の8時間から7.5時間へ短縮し、給与は据え置きのまま月の総労働時間を減少させました。実質的な賃上げと休みの充実を実現し、メリハリをつけながら勤務できます。

【取材】放課後等デイサービスキッズわん　うみは、心にゆとりを持って働ける環境が整っています。年間休日は120日程度で、週休2日制のシフトを導入。日曜日の固定休に加え、週のもう1日は個々の希望を考慮しています。残業は年間1～2時間程度と少なく、送迎時の交通渋滞によるやむを得ない場合を除いて基本的に定時での退勤が可能。記録や清掃など翌日に回せる業務は無理に行わない方針で、残業の削減を徹底しています。そのほか、有休は1時間単位での取得にも対応。私生活と両立しながら、無理なく活躍できます。 当事業所では職員の負担軽減に努めており、腰を据えて長く働けます。1日の勤務時間を従来の8時間から7.5時間へ短縮し、給与は据え置きのまま月の総労働時間を減少させました。実質的な賃上げと休みの充実を実現し、メリハリをつけながら勤務できます。

【取材】放課後等デイサービスキッズわん　たいようは、心にゆとりを持って働ける環境が整っています。年間休日は120日程度で、週休2日制のシフトを導入。日曜日の固定休に加え、週のもう1日は個々の希望を考慮しています。残業は年間1～2時間程度と少なく、送迎時の交通渋滞によるやむを得ない場合を除いて基本的に定時での退勤が可能。記録や清掃など翌日に回せる業務は無理に行わない方針で、残業の削減を徹底しています。そのほか、有休は1時間単位での取得にも対応。私生活と両立しながら、無理なく活躍できます。 当事業所では職員の負担軽減に努めており、腰を据えて長く働けます。1日の勤務時間を従来の8時間から7.5時間へ短縮し、給与は据え置きのまま月の総労働時間を減少させました。実質的な賃上げと休みの充実を実現し、メリハリをつけながら勤務できます。　

【取材】放課後等デイサービスキッズわん　たいようは、心にゆとりを持って働ける環境が整っています。年間休日は120日程度で、週休2日制のシフトを導入。日曜日の固定休に加え、週のもう1日は個々の希望を考慮しています。残業は年間1～2時間程度と少なく、送迎時の交通渋滞によるやむを得ない場合を除いて基本的に定時での退勤が可能。記録や清掃など翌日に回せる業務は無理に行わない方針で、残業の削減を徹底しています。そのほか、有休は1時間単位での取得にも対応。私生活と両立しながら、無理なく活躍できます。 当事業所では職員の負担軽減に努めており、腰を据えて長く働けます。1日の勤務時間を従来の8時間から7.5時間へ短縮し、給与は据え置きのまま月の総労働時間を減少させました。実質的な賃上げと休みの充実を実現し、メリハリをつけながら勤務できます。　

【取材】ワシン坂病院では、プライベートを大切にしながら、心身ともにリフレッシュして働けます。シフトは、祝日分の休みも含めた4週8休制を採用。5日ほどの年末年始休暇と約3日のリフレッシュ休暇が付与されます。リフレッシュ休暇は夏季に限定されず冬ごろまで取得可能。希望休は月に3日程度提出でき、有休と合わせて連休にすることもできます。旅行といったプライベートの予定も立てやすく、私生活を充実させられる環境です。 さらに、当院は残業がほとんどなく、定時で退勤できる勤務体制を整えています。緊急入院は午後3時ごろまでに確定するため、定時後の突発的な業務はほぼ発生しません。管理職が率先して定時退勤し、全体に帰りやすい雰囲気を浸透。気兼ねなく退勤し、自分の時間を確保できます。

【取材】ほまれ訪問看護　武蔵小杉の特長は、職員一人ひとりが思い描く「なりたい姿」への道のりを応援していることです。「本人以上に職員の未来を考える」という方針のもと、望む働き方やキャリアの実現をサポートしています。たとえば、「もっとこういう看護がしたい」という想いを持った職員がいれば、理想とする景色を見せられるよう、事業所として案件獲得に動くことも。組織全体で個々の成長を支える文化が根付いています。 また、職員それぞれの考えは、形式的な定期面談ではなく、日々の何気ない会話からヒアリングする方針です。表面的な制度より、本質的なコミュニケーションを重視することで、職員の本音を聞き出しています。職員からあげられる声は、「もっと稼ぎたい」「仕事の負担を減らしたい」「新しいことに挑戦したい」などさまざま。想いを実現するための道筋を一緒に考えながら、一人ひとりに合ったプランを設計・提案しています。自身の将来と向き合いながら成長していきたい方に最適な環境です。

【取材】ほまれ訪問看護　武蔵小杉の特長は、職員一人ひとりが思い描く「なりたい姿」への道のりを応援していることです。「本人以上に職員の未来を考える」という方針のもと、望む働き方やキャリアの実現をサポートしています。たとえば、「もっとこういう看護がしたい」という想いを持った職員がいれば、理想とする景色を見せられるよう、事業所として案件獲得に動くことも。組織全体で個々の成長を支える文化が根付いています。 また、職員それぞれの考えは、形式的な定期面談ではなく、日々の何気ない会話からヒアリングする方針です。表面的な制度より、本質的なコミュニケーションを重視することで、職員の本音を聞き出しています。職員からあげられる声は、「もっと稼ぎたい」「仕事の負担を減らしたい」「新しいことに挑戦したい」などさまざま。想いを実現するための道筋を一緒に考えながら、一人ひとりに合ったプランを設計・提案しています。自身の将来と向き合いながら成長していきたい方に最適な環境です。

【取材】ワシン坂病院では、プライベートを大切にしながら、心身ともにリフレッシュして働けます。シフトは、祝日分の休みも含めた4週8休制を採用。5日ほどの年末年始休暇と約3日のリフレッシュ休暇が付与されます。リフレッシュ休暇は夏季に限定されず冬ごろまで取得可能。希望休は月に3日程度提出でき、有休と合わせて連休にすることもできます。旅行といったプライベートの予定も立てやすく、私生活を充実させられる環境です。 さらに、当院は残業がほとんどなく、定時で退勤できる勤務体制を整えています。緊急入院は午後3時ごろまでに確定するため、定時後の突発的な業務はほぼ発生しません。管理職が率先して定時退勤し、全体に帰りやすい雰囲気を浸透。気兼ねなく退勤し、自分の時間を確保できます。

【取材】菖蒲荘は、和やかな雰囲気のなかでケアに携われる施設です。「人を大切にする。そしてともに生きる。」という精神のもとで、家庭的な施設づくりを展開。職員は行動指針である「笑顔・挨拶・思いやり」を胸に、明るい対応を心掛けています。職員一人ひとりが、温かい心で利用者さまと向き合うことを目指している職場です。 当施設では、利用者さま主体のアプローチを大切にしています。「専門性」「創造性」「チーム力」を重視し、自立支援ケアを推進。「いかなる場合にも身体拘束を行わない」という対応を徹底しているのが取り組みの一つです。安全面は、ベッドからの転落や転倒を防ぐ離床センサーを設置することで確保。また、施設内は利用者さまが自由に歩けるような構造にしています。利用者さま一人ひとりの尊厳を守るケアに取り組める環境です。

【取材】ハローナースステーションは、事業所全体で利用者さまを把握し、全員でケアにあたる体制を整えています。一人の職員がすべてを抱える状況を避け、負担を軽減できるよう、担当制ではなくローテーション制を採用。さまざまなケースを経験できるため、職員のスキルアップにもつながります。職員同士が同じ目線で業務にあたっており、互いにアドバイスがしやすいのも特色の一つ。たとえば、カンファレンスではケア内容について皆で意見を出し合っています。カンファレンスは、可能な限り短時間でも行うスタンスを重視。移動中に顔を出さずに聞くだけでも問題ないというように、柔軟に参加できます。悩みや不安を都度共有しながら、全員でより良い看護を追求できる環境です。 さらに、当事業所では職員同士の情報共有にグループLINEを活用しています。すぐに伝えたい内容や変更点があれば、記録前に共有できるのが大きなメリットです。訪問先で判断に迷ったときもLINEか電話で相談できるため、チームで支え合いながら業務を進められます。

【取材】放課後等デイサービスキッズわん　あおぞらは、心にゆとりを持って働ける環境が整っています。年間休日は120日程度で、週休2日制のシフトを導入。日曜日の固定休に加え、週のもう1日は個々の希望を考慮しています。残業は年間1～2時間程度と少なく、送迎時の交通渋滞によるやむを得ない場合を除いて基本的に定時での退勤が可能。記録や清掃など翌日に回せる業務は無理に行わない方針で、残業の削減を徹底しています。そのほか、有休は1時間単位での取得にも対応。私生活と両立しながら、無理なく活躍できます。 当事業所では職員の負担軽減に努めており、腰を据えて長く働けます。1日の勤務時間を従来の8時間から7.5時間へ短縮し、給与は据え置きのまま月の総労働時間を減少させました。実質的な賃上げと休みの充実を実現し、メリハリをつけながら勤務できます。

【取材】放課後等デイサービスキッズわん　あおぞらは、心にゆとりを持って働ける環境が整っています。年間休日は120日程度で、週休2日制のシフトを導入。日曜日の固定休に加え、週のもう1日は個々の希望を考慮しています。残業は年間1～2時間程度と少なく、送迎時の交通渋滞によるやむを得ない場合を除いて基本的に定時での退勤が可能。記録や清掃など翌日に回せる業務は無理に行わない方針で、残業の削減を徹底しています。そのほか、有休は1時間単位での取得にも対応。私生活と両立しながら、無理なく活躍できます。 当事業所では職員の負担軽減に努めており、腰を据えて長く働けます。1日の勤務時間を従来の8時間から7.5時間へ短縮し、給与は据え置きのまま月の総労働時間を減少させました。実質的な賃上げと休みの充実を実現し、メリハリをつけながら勤務できます。