【2026年11月更新】神奈川県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 64ページ目

【取材】かい脳神経外科・救急クリニックは、職員間の上下関係がなく、コミュニケーションも円滑です。職員同士で仕事のやり方や個性を尊重。できないことがあっても責めず、「1つずつ覚えていこう」と、日頃から声を掛け合っています。院長は親しみやすい雰囲気で、プライベートな会話にも混ざりながらフランクに職員と談笑しており、他職種への感謝やねぎらいを忘れません。フラットな環境で、居心地良く働けます。 また、当クリニックは、業務の相談や提案がしやすい環境です。日常会話を通じて患者さまの情報を共有しやすく、正式なミーティングを実施せずとも自然と話せています。さらに、日々の会話で職員から上がった提案も「まずやってみよう」と受け入れるスタンスを大切にしています。実際に、職員がSNSを始めようと提案し、実現した例もありました。意見を形にしやすい雰囲気のなかで、のびのびと取り組めます。

【取材】西しゅくマーノ保育園の魅力は、どの世代も馴染みやすい居心地の良さにあります。20～60代まで、幅広い年代の保育士が活躍している当園。若年層や子育て世代など、バランスよく在籍しています。ベテランの職員がいることで落ち着いた空気感がある一方、行事では皆で盛り上がり、メリハリをつけて業務に臨める環境です。 また、クラスリーダーが日々の現場で若手の声にしっかりと耳を傾け、意見を引き出すよう努めている点も当園の特徴の一つ。保育の進め方について相談形式でアドバイスを行い、「一緒に考えていこう」と寄り添っています。新人さんも分からないことを気軽に質問できる雰囲気です。人材育成の意識が高く、お互いを尊重し合いながら働けます。

【取材】もしもしのほし保育園日吉園は、充実した研修と外部コンサルティングの指導により、定期的に保育の質を見直しています。社内研修では、保育理念や保育方針への理解を深めるほか、園長を対象とした研修も実施。他園の取り組みを参考にしながら、自園の運営へ活かしています。 また、年に2回ほど外部コンサルタントによる巡回指導や講義を実施。日々の保育について、専門的な視点からフィードバックを受けることで、新たな気づきや改善につなげています。さらに、本社から児童育成協会の研修も案内しており、参加費用は会社がサポート。多角的な学びを通してスキルアップが叶う環境です。

【取材】にじのそら虹ヶ丘保育園は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい点が魅力です。当園は4週8休制を採用しており、祝日や年末年始休暇なども合わせて年間休日は約120日。ゆとりある勤務体制を整えています。 さらに、職員が事務時間を確保できるようフリーの補助職員を配置。保護者の方への連絡もICTを導入して業務を効率化しており、法人全体で残業削減に注力しています。そのため、急な対応が発生した場合でも残業は月5時間程度と少なめ。メリハリをつけて、プライベートを確保しながら働きやすい環境です。 当園は「お互いさま」の精神が根付いており、有休を利用しやすい職場です。使い切る職員もいるほど取得しやすい環境で、連休を取って旅行を楽しむ人も多くいます。有休は1時間単位で利用でき、プライベートの都合に合わせて消化可能です。 また、当園では「東急ハーヴェストクラブ」で活用できる福利厚生を用意しました。宿泊施設を割引価格で利用できるため、多くの職員が家族旅行で活用しています。しっかり休んでリフレッシュし、無理なく長く働ける保育園です。

【取材】エンゼル中原は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 残業は月5時間程度と基本的に定時で帰れる環境で、残業が発生したときには手当が支給されます。土・日・祝日は閉室でプライベートの予定も立てやすい点が魅力です。 勤務体制は、７：００～１６：００、７：５０～１６：５０、９：００～１８：００の３シフト制です。プライベートの予定が立てやすく、子育て・介護世代も家庭を大切にしながら活躍できる環境です。 自分はもちろん、家族が体調不良になった場合も気兼ねなく休める協力体制が根付いています。 プライベートと両立しながら、長く働ける体制です。

【取材】エンゼル宮前は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 残業は月5時間程度と基本的に定時で帰れる環境で、残業が発生したときには手当が支給されます。土・日・祝日は閉室でプライベートの予定も立てやすい点が魅力です。 勤務体制は、７：００～１６：００、７：５０～１６：５０、９：００～１８：００の３シフト制です。プライベートの予定が立てやすく、子育て・介護世代も家庭を大切にしながら活躍できる環境です。 自分はもちろん、家族が体調不良になった場合も気兼ねなく休める協力体制が根付いています。 プライベートと両立しながら、長く働ける体制です。

【取材】エンゼル麻生は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 残業は月5時間程度と基本的に定時で帰れる環境で、残業が発生したときには手当が支給されます。土・日・祝日は閉室でプライベートの予定も立てやすい点が魅力です。 勤務体制は、７：００～１６：００、７：５０～１６：５０、９：００～１８：００の３シフト制です。プライベートの予定が立てやすく、子育て・介護世代も家庭を大切にしながら活躍できる環境です。 自分はもちろん、家族が体調不良になった場合も気兼ねなく休める協力体制が根付いています。 プライベートと両立しながら、長く働ける体制です。

【取材】にじのそら宮内保育園は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい点が魅力です。当園は4週8休制を採用しており、祝日や年末年始休暇なども合わせて年間休日は約120日。ゆとりある勤務体制を整えています。 さらに、職員が事務時間を確保できるようフリーの補助職員を配置。保護者の方への連絡もICTを導入して業務を効率化しており、法人全体で残業削減に注力しています。そのため、急な対応が発生した場合でも残業は月5時間程度と少なめ。メリハリをつけて、プライベートを確保しながら働きやすい環境です。 当園は「お互いさま」の精神が根付いており、有休を利用しやすい職場です。使い切る職員もいるほど取得しやすい環境で、連休を取って旅行を楽しむ人も多くいます。有休は1時間単位で利用でき、プライベートの都合に合わせて消化可能です。 また、当園では「東急ハーヴェストクラブ」を活用できる福利厚生を用意しました。宿泊施設を割引価格で利用できるため、多くの職員が家族旅行で活用しています。しっかり休んでリフレッシュし、無理なく長く働ける保育園です。

【取材】特別養護老人ホーム陽光苑では、しっかりと休みを確保し、心身ともにリフレッシュしながら働けます。休みやすくすることで長く働ける環境にしたいという思いのもと、全員が公平に連休を取れるようにシフトを作成。ほぼ毎月2連休を1回ほど取れるほか、事前相談があれば3～4日程度の連休取得も調整可能です。有休は、プライベートの予定に合わせて1時間単位や半日単位で柔軟に取得できます。 くわえて、メリハリを持った働き方で仕事と家庭を両立できるのも当施設の魅力です。お子さんの体調不良の際には、電話連絡で午後からの出勤に変更するといった柔軟な対応ができます。また、容態の急変などイレギュラーが少ないため、残業は月平均5時間程度と少なめ。夕方の急変は医務チームが対応するため、現場職員が残ることはほとんどありません。家庭の事情に応じて、夜勤ありの正職員から嘱託への変更もでき、子育て世代の方も無理なく仕事を続けられます。

【取材】あらおクリニックは、プライベートと両立しながら働ける環境です。年間休日は約125日と多く、夏季休暇や冬季休暇もあります。有休も取りやすい雰囲気で、クリニック側が「ここまでに何日取ってね」と具体的な目安を貼り出す方針です。消化が進んでいない職員には、定期的に声を掛けて取得を促しています。私生活を楽しむ時間をしっかり確保できる点が魅力です。 また、残業は月6～7時間ほどに抑えられており、職員は基本的には定時に帰宅可能です。残業が発生するのは主に遅番の場合で、閉院後のレジ締めといった作業で1日15分ほど。着替えの時間として約15分間も前残業として含めているため、実際の残業時間はさらに短くなります。終業後の予定も余裕を持って立てられる体制です。 正職員への登用実績も豊富にあり、雇用形態を変更して長期就業を目指せる点も特長の一つ。実際に、ほとんどの契約職員が入職して約3年後には正職員になっています。ワークライフバランスを保ちながら、安定して働き続けたい方にぴったりの職場です。

【取材】横浜南プリスクールは、充実した研修と外部コンサルティングの指導により、定期的に保育の質を見直しています。社内研修では、保育理念や保育方針への理解を深めるほか、園長を対象とした研修も実施。他園の取り組みを参考にしながら、自園の運営へ活かしています。 また、年に2回ほど外部コンサルタントによる巡回指導や講義を実施。日々の保育について、専門的な視点からフィードバックを受けることで、新たな気づきや改善につなげています。さらに、本社から児童育成協会の研修も案内しており、参加費用は会社がサポート。多角的な学びを通してスキルアップが叶う環境です。

【取材】認定こども園明照幼稚園では、キャリアの長さを問わず、基礎から着実に業務を習得できます。入職後はシスター制度によって教育担当が1人つき、個人の習熟度に合わせてじっくりと伴走する流れです。経験がある方にも、現場で迷わず対応できるよう保護者さまへの対応に関する研修を実施。連絡帳の返信や面談の進め方など、判断に迷いやすい部分に重点を置いてレクチャーします。指導はもちろん、「困っていることはない？」と日頃から声を掛けており、精神的なフォローも欠かしません。分からないことはいつでも質問できるため、無理なく現場に慣れていけます。 また、職員が自身の視野を広げ、スキルアップを目指せる環境です。当園では音楽や英語、体操など、専門講師による多彩な教育プログラムを導入しています。お子さまと一緒に授業に参加することで、ピアノの表現方法やリズムの取り方といった技術を、プロから直接吸収できる仕組みです。日々の教育活動に役立つノウハウを身につけ、専門性を高め続けられます。

【取材】上大岡ひらつか眼科は、スタッフが安心して長く働き続けられる環境づくりに注力しています。年間休日は120日以上を目標に設定。ゴールデンウィークやお盆、シルバーウィークには、休診日を組み合わせて約3連休を取得できる体制を整えています。さらに、スタッフ間で協力し合う相互フォローの仕組みのもと、有給休暇も気兼ねなく取得可能。レセプトチェックは院長自らが担当することもあり、クリニック全体で残業削減に力を入れている職場です。 また、当院は上大岡駅に直結しており、横浜方面からのアクセスも良好。雨の日も濡れずに快適に通える好立地です。午後1時から午後3時までの2時間ほどある休憩時間の間は、外食や一時帰宅など各自自由に過ごせる点も魅力の一つ。リフレッシュしながら、メリハリをつけて働けます。

【取材】ゆう在宅クリニック　旭院では残業はほとんどなく、全職種を総合しても月10時間を超える方は少数。基本的には定時で退勤できます。また、医師は直行直帰が可能。訪問や通勤に使用できる法人車を1人1台貸与しており、ルート組みやスケジュール調整も基本的に自身で行えます。自分の私生活も重視した働き方ができる点が魅力です。 当法人には、子育て経験者が多く在籍しており、育児に理解のある温かな風土が根付いています。お子さんの発熱や学校行事の際も「良いよ、良いよ、早く帰ってね」と声を掛け合う関係性です。くわえて、有休を取得しやすい仕組みづくりも進めている当院。誰かが不在の際も互いにサポートし合える雰囲気があるため、気兼ねなく休むことが可能です。プライベートと両立させながら、無理なく勤務を続けられます。

【取材】腎健クリニックでは、新しく入職した方も不安なく仕事に慣れていけます。看護師は入職後、法人の理念や評価制度、透析の基礎を学んだあと、プリセプターがついてOJTに入ります。教育期間は3～6ヶ月程度を目安としていますが、個々の習熟度に合わせて柔軟に調整可能。マニュアルに沿って実務を1つずつ習得し、準夜勤において自立的な判断ができるようになったタイミングで独り立ちとなります。 また、入職後のフォロー体制も万全です。定期的に面談を行い、現状の課題や今後の目標について上長とすり合わせをします。ラダー制度も導入しており、自身の「現在地」を確認しながら、無理なくステップアップできる仕組みです。 資格取得支援制度も充実しており、受講料や交通費などはすべて当クリニックが負担。取得した資格は人事評価にも反映するため、モチベーションを高く保って業務に取り組めます。