【2026年11月更新】神奈川県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 51ページ目

【取材】湘南江の島クリニック訪問看護ステーションでは、20代から60代までの幅広い世代が、フラットな人間関係を構築しています。管理者が率先して「疲れてそうなら帰っていいよ」と声をかけるなど、お互いを自然と気遣う文化が根付いているのも特徴の一つです。 こうした温かい雰囲気は、日々のコミュニケーションの中から育まれます。当事業所では毎朝事業所に出勤し、職員同士で顔を合わせるところから一日がスタート。そこで交わす何気ない会話が、自然な関係づくりのきっかけになっています。また、昼休憩に事業所へ戻って過ごす職員もおり、訪問の合間に自然と情報交換や相談、雑談が生まれる活気ある職場です。 加えて、院長や管理者との壁がなく、意見や悩みを気軽に伝えられるのも魅力です。物理的な距離が近いため、空いた時間に「今、いいですか？」と気軽に質問が可能。休憩中に院長へ専門的な質問をして、アドバイスをもらえます。もちろん、職員からだけでなく、院長や管理者からも積極的に声かけを実施。こうした双方向のコミュニケーションが、心地よい職場環境を作っています。

【取材】モアナ訪問看護ステーションでは、職員が自由な時間を確保しながら働ける職場づくりを目指しています。訪問の予定がキャンセルになった場合は、自宅待機が可能。その間は家事を済ませたり、買い物に出かけたりと、プライベートの予定を優先しながら過ごせます。子育てや介護などに時間をあてることも可能で、仕事と家庭のバランスを保ちながら働ける環境です。 さらに、当事業所では、職員の業務効率化にも力を入れています。記録業務をスムーズに行うための手段として、AIシステムを導入。AIが看護記録の内容を分析して要約を自動作成するので、一から報告書を作成する必要はありません。実際に、1日掛かりで行っていた15名分の書類の作成を、10分以内で終えられるようになった事例も。作業を効率良く進めるための取り組みを行い、職員が看護業務に集中できる体制を整えています。

【取材】育生会訪問看護ステーション　ユーカリでは、法人内の病院や介護老人保健施設と連携をとりながら業務を行います。利用者さまの特徴や傷、病気の経過など、看護を行ううえで大事な情報を、多職種の職員と共有。月に1回、病院の医師や看護師、ケアマネジャー、薬剤師など利用者さまに関係するメンバーが集まり、30分程度のミーティングを実施しています。多職種との連携を密に行っているため、チーム一丸となって利用者さまに最適な医療を提供できることが、当事業所の強みです。 さらに当事業所では、定期的に職員が情報共有や相談をできる機会を設けています。毎朝、午前8時30分から午前9時まで小カンファレンスを実施。体調の変化や他施設に移動になった利用者さまの情報を、ほかの職員と共有しています。ほかにも、事業所ミーティングを月に4回ほど実施。1時間ほど使って、カンファレンスや勉強会などスキルアップができる機会を提供しています。対面でミーティングを行うため不明点や悩みごとも相談しやすく、情報不足の心配なく業務を行える環境です。

【取材】田園都市訪問看護・リハビリステーションへ入職後は、同行を繰り返し行うことで業務を覚えてもらっています。最低でも1ヶ月は同行期間を設け、進捗を確認。問題ない方は早めに独り立ちをするケースもありますが、不安な方は同行期間の延長が可能です。入職から3ヶ月を目安に目標を立てながら指導しており、安心して独り立ちを目指せます。 また、定期的に勉強の機会を設けているのも特徴です。母体のクリニックと週1回、合同で勉強会を実施。訪問看護の利用者さまの中にはクリニックに通っている方も多く、お互いに情報交換をしながら、利用者さまへの理解も深めています。 さらに外部研修は、管理者が頻繁に情報収集を行っているため、興味のある内容を逃すことなく参加することができます。ほかにも、YouTubeで配信されている研修を案内。受講後は、職員向けの共有の場を設けたり提出レポートへのフィードバックをすることで、より実践に落とし込みやすいように工夫をしています。 当事業所で何より大事にしていることは、『気持ち』です。技術や知識はやりながら付いてくるもの。訪問看護をやってみたい・利用者さまにやってあげたいという気持ちさえあれば、挑戦できるのが田園都市訪問看護・リハビリステーションです。

【取材】みなとまち訪問看護リハビリステーション戸塚事業所では、職員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができます。週30時間以上働けば常勤扱いで、時短の勤務も可能。通常は午前9時から午後6時までの勤務時間ですが、1時間短縮して午後5時までの働き方ができます。子どもの都合で休みたいときなども、事前に相談すればOK。職員同士で互いに助け合い、仕事と家庭の両立を図りながら、無理なく働ける環境です。 当事業所では、職員の頑張りに応じたインセンティブ制度を導入しています。基準となる訪問件数をクリアすればインセンティブを支給。日々の努力の積み重ねがそのまま給与に反映されるので、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】みなとまち訪問看護リハビリステーション戸塚事業所では、職員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができます。週30時間以上働けば常勤扱いで、時短の勤務も可能。通常は午前9時から午後6時までの勤務時間ですが、1時間短縮して午後5時までの働き方ができます。子どもの都合で休みたいときなども、事前に相談すればOK。職員同士で互いに助け合い、仕事と家庭の両立を図りながら、無理なく働ける環境です。 当事業所では、職員の頑張りに応じたインセンティブ制度を導入しています。基準となる訪問件数をクリアすればインセンティブを支給。日々の努力の積み重ねがそのまま給与に反映されるので、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】みなとまち訪問看護リハビリステーション戸塚事業所では、職員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができます。週30時間以上働けば常勤扱いで、時短の勤務も可能。通常は午前9時から午後6時までの勤務時間ですが、1時間短縮して午後5時までの働き方ができます。子どもの都合で休みたいときなども、事前に相談すればOK。職員同士で互いに助け合い、仕事と家庭の両立を図りながら、無理なく働ける環境です。 当事業所では、職員の頑張りに応じたインセンティブ制度を導入しています。基準となる訪問件数をクリアすればインセンティブを支給。日々の努力の積み重ねがそのまま給与に反映されるので、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】雪ノ下訪問看護リハビリケアは、職員にとって働きやすい環境を整えています。日々の残業はほとんどなく、基本的に土日祝日はお休み。家族と予定を合わせやすく、プライベートの時間を大切にできます。また、子育て中の職員も活躍できるよう、子連れ出勤や保育園のお迎えに合わせた時間での勤務など、さまざまな制度も構築中です。 当事業所は、明るくて和やかな雰囲気です。普段から笑い声が絶えず、常に和気あいあいとしています。事業所の近隣には美味しい飲食店がたくさんあり、職員同士で食事に行くことも。利用者さまの情報交換も活発で、職員のチームワークや仲の良さが自慢です。

【取材】鎌倉かじわら訪問看護ステーションでは、提携しているクリニックと連携し、利用者さまに最適なケアを提供しています。クリニックは24時間対応しており、3施設共通で連絡先が一つです。医師と直接連絡がとれるため、指示が仰ぎやすく、1人で不安な際は医師に相談することができます。 介護スタッフから日中は連絡が来ることがありますが、夜間の緊急時の連絡はクリニックの医師にするようにしているので、オンコールもなく精神的負担が少ないのも働くメリットの一つです。 各施設によって利用者さまの医療依存度やタイプが異なりますが、業務内容に統一性を持たせています。基本的には1日の仕事の流れは各施設一緒です。複数の施設に赴くことで、さまざまな利用者さまの対応をしていくので、職員自身のスキルアップにもつながります。記録・職員間の情報の共有は、SNSツールを利用しており、簡単かつスムーズです。

【取材】訪問看護ステーション結は、コロナ対策のため、基本的には直行直帰にしています。また、各スタッフにタブレットとスマートフォンを支給。訪問看護記録は、タブレットやスマートフォンで訪問の合間や空き時間に入力できるため、事務作業をするために事務所に戻ってくる必要はありません。 皆でステーションを作り上げている段階なので、職員からも意見をどんどん出してほしいと考えています。実際に、職員から出た意見をもとに、会社側が冷蔵庫に飲み物を用意するようになりました。お茶や炭酸水、コーヒーなどが無料で飲み放題で、事務所でリフレッシュして仕事に臨める環境です。 また、当ステーションには事務員がおり、レセプト業務は事務員が行っているため、看護師は訪問看護業務に専念できます。

【取材】かたくら訪問看護ステーションは、常勤スタッフの年間休日が120日以上。基本的に土日祝が休みなので、ワークライフバランスを整えながら働ける職場です。実際に、家庭と両立しながら活躍しているスタッフが多くいます。オンコールに対応できるスタッフは土日祝にも勤務してもらうことがありますが、その代わりに手厚いオンコール手当を用意。常勤・非常勤に関わらず、平日夜間は1,500円、土日祝は1日3,000円を支給しており、利用者数に応じて増額しています。 残業は月2〜3時間程度。事業所全体で「早く終わらせよう」「プライベートを大切にしよう」という風土が根付いています。「仕事が終わったけれど帰りにくい」ということはありません。

【取材】訪問看護ステーション結は、コロナ対策のため、基本的には直行直帰にしています。また、各スタッフにタブレットとスマートフォンを支給。訪問看護記録は、タブレットやスマートフォンで訪問の合間や空き時間に入力できるため、事務作業をするために事務所に戻ってくる必要はありません。 皆でステーションを作り上げている段階なので、職員からも意見をどんどん出してほしいと考えています。実際に、職員から出た意見をもとに、会社側が冷蔵庫に飲み物を用意するようになりました。お茶や炭酸水、コーヒーなどが無料で飲み放題で、事務所でリフレッシュして仕事に臨める環境です。 また、当ステーションには事務員がおり、レセプト業務は事務員が行っているため、看護師は訪問看護業務に専念できます。

【取材】たすケア訪問看護ステーションは、仕事とプライベートのバランスを大切にできる事業所です。 オンコールの負担軽減に力を入れている点が特徴。オンコールは当番制で、職員が持ち回りで対応しています。オンコールを持つ場合は出勤扱いで、別日で完全な休日をしっかり確保できるため、負担を感じにくい仕組みです。土日のオンコールについては、午前中の訪問と午後の在宅待機が基本で、自宅で書類作成をするといった、体力を温存しながらの働き方が叶います。 また、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できる点もうれしいポイント。通常のフルタイム勤務は実働7.5時間で、定時退社が基本です。訪問件数は1日4〜5件、訪問時間は最大4.5時間までとし、無理のないスケジュールを作成。訪問が時間ギリギリの場合には、直行直帰も認めています。 さらに、正社員のまま短時間で勤務することも可能です。週の実働30時間を基本としており、たとえば1日6時間の週5日といった柔軟な勤務ができます。子育て世代の方も、メリハリをつけて働ける環境です。

【取材】たすケア訪問看護ステーションは、仕事とプライベートのバランスを大切にできる事業所です。 オンコールの負担軽減に力を入れている点が特徴。オンコールは当番制で、職員が持ち回りで対応しています。オンコールを持つ場合は出勤扱いで、別日で完全な休日をしっかり確保できるため、負担を感じにくい仕組みです。土日のオンコールについては、午前中の訪問と午後の在宅待機が基本で、自宅で書類作成をするといった、体力を温存しながらの働き方が叶います。 また、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できる点もうれしいポイント。通常のフルタイム勤務は実働7.5時間で、定時退社が基本です。訪問件数は1日4〜5件、訪問時間は最大4.5時間までとし、無理のないスケジュールを作成。訪問が時間ギリギリの場合には、直行直帰も認めています。 さらに、正社員のまま短時間で勤務することも可能です。週の実働30時間を基本としており、たとえば1日6時間の週5日といった柔軟な勤務ができます。子育て世代の方も、メリハリをつけて働ける環境です。

【取材】ころんず訪問看護ステーションは、気兼ねなく有休を取りやすい環境です。基本的に担当制のため、事前に利用者さまと調整すれば、訪問日の変更もスムーズに行えます。お子さんの学校行事といったプライベートの用事に合わせ、1時間単位での有休取得も可能です。スタッフの約3分の1が子育て世代であり、仕事と家庭を両立しやすい雰囲気があります。 さらに、スタッフの働きやすさを第一に考えた設備投資にも力を入れている当事業所。熱中症対策として、夏仕様のユニフォームを用意しています。事務所にはアイスクリームを常備しており、訪問の合間にゆったりと涼めるのも魅力です。また、訪問用の車両は新車を導入。ドライブレコーダーや障害物センサーを搭載しているため、安心して運転に集中できます。安全で快適に働ける設備のもと、無理なく継続して活躍できる職場です。