【2026年9月更新】埼玉県 川越市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】訪問看護ステーション デューン川越は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】ティアラクリニック川越院では、コミュニケーションが取りやすい環境の中で心地良く働けます。予約が当日の朝に確定するため、業務内容は日によってさまざま。状況に合わせた柔軟な対応が求められます。忙しい時間帯もあるものの、「私があっち行きます」「◯◯さん、こっち手伝ってくれる？」といった声が飛び交い、スタッフ全員で協力。お互いフォローしやすいように、スタッフがどこにいるか把握できるボードも用いています。サポートし合えるあたたかい環境が魅力です。 当クリニックには、穏やかなスタッフが揃っています。業務後に皆で食事に行ったり、施術の合間にナースステーションでプライベートの話をしたりと、いつも仲が良く和やかな雰囲気。医師とも気兼ねなく話せるフラットな関係性です。人間関係を理由とした離職がほとんどないことも、当クリニックの強みの一つ。雰囲気が良く、自分らしくのびのびと働ける職場です。

【取材】川越耳科学クリニックは、新人職員が不安なく業務に慣れていけるようなサポート体制を整えています。基本的には、先輩職員が新人職員に付いて指導。忙しい時間帯でも、できないことをその場でいきなり任せるようなことはありません。まずは、指導した範囲内の仕事を新人職員ができるようになるまで、丁寧にフォローします。独り立ちの期間も、新人職員の習熟度や経験に合わせて、柔軟に調整が可能。臨床検査技師や言語聴覚士においては、20～30年以上の経験を持ち、大学でも講師を務めていたベテラン指導員のもとで、業務を学ぶことができます。未経験でも安心して業務を覚えられるような心強い体制です。 また当院では、職員の成長を積極的に応援しています。たとえば、外部講師を招き、めまいや耳鳴りなどの専門知識が身に付く研修を定期的に実施。ほかにも、職員が院外の勉強会に参加する際には、受講費用を補助しています。働きながら、着実にスキルアップできる環境です。