【2026年11月更新】埼玉県 新座市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】そらーれ新座では、必要な知識を事前に頭へ入れたうえで現場に出られる体制を整えています。事故を未然に防ぐことを重視し、新卒は約1年、中途採用者は3ヶ月ほどの座学研修を実施。介護保険や虐待防止に関する法律知識などをレクチャーで習得し、試験に合格した後に現場デビューする流れです。ケアマネジャーや看護師なども講師として研修を行うため、ほかの職種からも知識を学べます。利用者さまの安全を守るための知識と対応力を身につけられるはずです。 さらに、介護の知識だけでなく、社会人としての一般知識も習得できます。社会保険労務士による働き方の指導から、理学療法士による解剖学やターミナルケア、病院連携の用語まで幅広く学習。利用者さまとの会話に困らないよう、政治や世界情勢といった一般教養もカリキュラムに導入しています。多彩なスキルを養い、自信を持って利用者さまと向き合える環境です。

【取材】すぎのこ保育園では、仕事と私生活を両立しながら無理なく活躍できます。希望休の取得率は90％以上を誇っており、有休を含めて各自が好きなタイミングで休みを取得できる体制を構築。職場全体に休み希望を伝えやすい雰囲気があることも特長の一つです。また、6～10月の間に取得できる夏季休暇も用意しています。2日間の特別休暇と土日を合わせて最大4日間の夏季休暇を取得できるため、十分な休息を取って心身ともにしっかりとリフレッシュすることが可能です。 さらに、子育て中の方が安心して働ける環境を整えていることも当園の大きな強みです。職員の6割以上が子育て中で、職場全体に「お互いさま」の精神が浸透していることから、お子さんの体調不良による急な欠勤にも柔軟に対応。勤務中に急遽お子さんのお迎えが必要になった場合でも、主任をはじめ周りの職員が嫌な顔一つせず快く送り出してくれる温かい雰囲気があります。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働き続けられる職場です。

【取材】保育所ちびっこランド志木園では、プライベートと仕事の両立が無理なく叶います。完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日以上。休みの希望がある場合には職員同士で勤務を調整し、全員ができる限り申請どおりに休めるよう工夫しています。有休の消化率はほぼ100％です。「仕事も大切だけど、自分の時間も大切にしてほしい」そんな思いから、園長自身も家族の予定に合わせてお休みを取得しています。職員も推し活や趣味、子育てなど、それぞれの時間を大切にできるよう、お互いに協力し合える職場です。さらに、残業はほとんどなく、基本は定時での退勤が可能です。もし残業が発生した場合には、別の日の勤務時間を短縮して調整。終業後の時間を有効に使ってリフレッシュできます。 当園では、職員同士でお互いさまの精神をもち支え合う風土を大切にしています。子育てが落ち着いた世代の職員は、育児中の方々を優しくフォローする存在。休憩室では職員から先輩に我が子の悩みごとを相談する様子もあり、急な早退の際も助け合っています。また、当園では系列の園を含め、産前や産後の休業を経て復帰した実績も豊富です。制度と周囲のサポートにより、無理なく勤務を続けられます。家族との時間を大切にしながら、安心して活躍できる職場です。