【2026年11月更新】東京都 23区全て 外来看護師・准看護師の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】赤羽ひだまりクリニックでは、職員同士の距離が近く、安心して業務を進められます。職種を問わず話しやすい雰囲気が根付いており、疑問が生じた際もすぐに相談が可能。先輩看護師がまとめ役として、親身にアドバイスしています。明るく落ち着いた雰囲気のなか、協力しながら業務に取り組めることが魅力です。さらに、2ヶ月に1回ほど開催する飲み会や日々のランチなどを通し、業務以外でも良好な関係性を築いています。居心地の良さを感じられる職場です。 また、当院ではデジタル化を推進し、効率的に作業を行える環境も整備しています。患者さまをお待たせしないためにも、電子カルテで予約条件を確認しながら、事前準備や診察順番を適宜調整。作業を行ううえでの負担も軽減でき、円滑に業務を進められます。

【取材】にしたんARTクリニック渋谷院は、若手職員が中心となって業務にあたっていることが特徴です。関東エリアの職員は、コア層が20代後半、ボリューム層は25歳～35歳。若手から主任や副主任、リーダーなどへキャリアアップでき、即戦力として活躍しながら役職も目指せます。また、職員同士の仲が良いことも当院の魅力の一つです。休憩室で一緒にランチをしたり、早番終わりに食事に行ったりすることも。年末年始には医師主催の食事会を開催しており、クリニック全体で良好な関係性を築き上げています。 さらに、各院の垣根を越えた横の繋がりを保てることも魅力です。同時期に入職した職員向けの研修を行っており、ほかの配属先の同期とも仲良くなれる機会を設けています。各院へ配属されたあとも、ヘルプで顔を合わせたときには気軽に話せる間柄で、提携レストランを無料で利用できる福利厚生を活用して食事を楽しむ職員も。横の関係性を大事にする風土が根付いているため、安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】にしたんARTクリニック新宿院は、若手職員が中心となって業務にあたっていることが特徴です。関東エリアの職員は、コア層が20代後半、ボリューム層は25歳～35歳。若手から主任や副主任、リーダーなどへキャリアアップでき、即戦力として活躍しながら役職も目指せます。また、職員同士の仲が良いことも当院の魅力の一つです。休憩室で一緒にランチをしたり、早番終わりに食事に行ったりすることも。年末年始には医師主催の食事会を開催しており、クリニック全体で良好な関係性を築き上げています。 さらに、各院の垣根を越えた横の繋がりを保てることも魅力です。同時期に入職した職員向けの研修を行っており、ほかの配属先の同期とも仲良くなれる機会を設けています。各院へ配属されたあとも、ヘルプで顔を合わせたときには気軽に話せる間柄で、提携レストランを無料で利用できる福利厚生を活用して食事を楽しむ職員も。横の関係性を大事にする風土が根付いているため、安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】にしたんARTクリニック東京丸の内本院は、若手職員が中心となって業務にあたっていることが特徴です。関東エリアの職員は、コア層が20代後半、ボリューム層は25歳～35歳。若手から主任や副主任、リーダーなどへキャリアアップでき、即戦力として活躍しながら役職も目指せます。また、職員同士の仲が良いことも当院の魅力の一つです。休憩室で一緒にランチをしたり、早番終わりに食事に行ったりすることも。年末年始には医師主催の食事会を開催しており、クリニック全体で良好な関係性を築き上げています。 さらに、各院の垣根を越えた横の繋がりを保てることも魅力です。同時期に入職した職員向けの研修を行っており、ほかの配属先の同期とも仲良くなれる機会を設けています。各院へ配属されたあとも、ヘルプで顔を合わせたときには気軽に話せる間柄で、提携レストランを無料で利用できる福利厚生を活用して食事を楽しむ職員も。横の関係性を大事にする風土が根付いているため、安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】にしたんARTクリニック日本橋院は、若手職員が中心となって業務にあたっていることが特徴です。関東エリアの職員は、コア層が20代後半、ボリューム層は25歳～35歳。若手から主任や副主任、リーダーなどへキャリアアップでき、即戦力として活躍しながら役職も目指せます。また、職員同士の仲が良いことも当院の魅力の一つです。休憩室で一緒にランチをしたり、早番終わりに食事に行ったりすることも。年末年始には医師主催の食事会を開催しており、クリニック全体で良好な関係性を築き上げています。 さらに、各院の垣根を越えた横の繋がりを保てることも魅力です。同時期に入職した職員向けの研修を行っており、ほかの配属先の同期とも仲良くなれる機会を設けています。各院へ配属されたあとも、ヘルプで顔を合わせたときには気軽に話せる間柄で、提携レストランを無料で利用できる福利厚生を活用して食事を楽しむ職員も。横の関係性を大事にする風土が根付いているため、安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】にしたんARTクリニック品川院は、若手職員が中心となって業務にあたっていることが特徴です。関東エリアの職員は、コア層が20代後半、ボリューム層は25歳～35歳。若手から主任や副主任、リーダーなどへキャリアアップでき、即戦力として活躍しながら役職も目指せます。また、職員同士の仲が良いことも当院の魅力の一つです。休憩室で一緒にランチをしたり、早番終わりに食事に行ったりすることも。年末年始には医師主催の食事会を開催しており、クリニック全体で良好な関係性を築き上げています。 さらに、各院の垣根を越えた横の繋がりを保てることも魅力です。同時期に入職した職員向けの研修を行っており、ほかの配属先の同期とも仲良くなれる機会を設けています。各院へ配属されたあとも、ヘルプで顔を合わせたときには気軽に話せる間柄で、提携レストランを無料で利用できる福利厚生を活用して食事を楽しむ職員も。横の関係性を大事にする風土が根付いているため、安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】にしたんARTクリニック 新宿西口院は、若手職員が中心となって業務にあたっていることが特徴です。関東エリアの職員は、コア層が20代後半、ボリューム層は25歳～35歳。若手から主任や副主任、リーダーなどへキャリアアップでき、即戦力として活躍しながら役職も目指せます。また、職員同士の仲が良いことも当院の魅力の一つです。休憩室で一緒にランチをしたり、早番終わりに食事に行ったりすることも。年末年始には医師主催の食事会を開催しており、クリニック全体で良好な関係性を築き上げています。 さらに、各院の垣根を越えた横の繋がりを保てることも魅力です。同時期に入職した職員向けの研修を行っており、ほかの配属先の同期とも仲良くなれる機会を設けています。各院へ配属されたあとも、ヘルプで顔を合わせたときには気軽に話せる間柄で、提携レストランを無料で利用できる福利厚生を活用して食事を楽しむ職員も。横の関係性を大事にする風土が根付いているため、安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】はれクリニック神田川は、プライベートとの両立が叶う働きやすい職場です。年間休日が120日以上と多めに設定されており、仕事と私生活のバランスを取りやすい環境が整っています。基本的に土日祝がお休みで、年末年始休暇もあるため、しっかりリフレッシュしながら働ける点も魅力です。 さらに、当クリニックにはオンコール対応がない点も大きな特徴。午後6時以降の電話対応をすべて外部に委託しているため、夜間や休日に対応が発生する心配はありません。就業後は電話が外部に転送される仕組みとなっており、休日も含めて心身をしっかり休められます。仕事とプライベートをしっかり切り分けて、無理なく長く働き続けられる環境です。

【取材】オザキクリニック目黒祐天寺院は、質の高い施術で患者さまから長く選ばれ続けるクリニックです。リピート率は70％を超え、3年以上通われる患者さまも多くいらっしゃいます。100種類以上の豊富なメニューがあるため、肌の悩みから次の施術へと、患者さまが新たな選択肢を見つけやすい環境です。6回コース終了後も、別のコースを追加契約して継続的に通う方も多め。自信をもって質の高いサービスを提供できます。 こうした信頼は、高品質なサービスへのこだわりから生まれています。職員一人ひとりのスキル向上に注力しており、施術技術だけでなく、肌への触れ方といった細部まで丁寧に指導している当クリニック。患者さまの満足度を徹底的に追求しています。 さらに、法人内のクリニックとスムーズに最新情報を共有できることも強みの一つ。全院共通の情報共有ツールとしてチャットツールを導入しており、系列院との薬剤やコスメの在庫移動、共通キャンペーンの情報を素早く共有できます。患者さまの幅広い悩みに寄り添いながら、やりがいを感じて働ける職場です。

【取材】オザキクリニック　LUXE新宿院は、質の高い施術で患者さまから長く選ばれ続けるクリニックです。リピート率は70％を超え、3年以上通われる患者さまも多くいらっしゃいます。100種類以上の豊富なメニューがあるため、肌の悩みから次の施術へと、患者さまが新たな選択肢を見つけやすい環境です。6回コース終了後も、別のコースを追加契約して継続的に通う方も多め。自信をもって質の高いサービスを提供できます。 こうした信頼は、高品質なサービスへのこだわりから生まれています。職員一人ひとりのスキル向上に注力しており、施術技術だけでなく、肌への触れ方といった細部まで丁寧に指導している当クリニック。患者さまの満足度を徹底的に追求しています。 さらに、法人内のクリニックとスムーズに最新情報を共有できることも強みの一つ。全院共通の情報共有ツールとしてチャットツールを導入しており、系列院との薬剤やコスメの在庫移動、共通キャンペーンの情報を素早く共有できます。患者さまの幅広い悩みに寄り添いながら、やりがいを感じて働ける職場です。

【取材】東和病院は、ワークライフバランスを整えながら働ける職場です。約3日の夏季休暇は7～9月に、年末年始休暇は12月と1月に約2日間ずつ取得可能。有休と繋げて連休にすることもでき、しっかり体を休められます。希望休も前月20日までの提出で基本的に希望どおり取得できる体制です。また、残業は1日30分～1時間と少なめ。イレギュラー発生時は役職者が対応しており、一般職員が定時で帰りやすいよう協力し合っています。 さらに、院内には24時間対応の保育施設を完備しており、希望があれば夜勤時や保育園が決まらない時期に預けられる体制です。預かり中のお子さまに体調変化があったときは職場へ連絡が入り、そのまま院内の小児科を受診できます。お子さまが小さいうちは、日勤常勤や時短勤務も選べ、急な欠勤時も看護部長らがフォローに入る風土です。オンオフのメリハリをつけながら、家庭と両立できます。

【取材】城北みみ・はな・のどサージクリニックは、患者さまを幅広い場面で支えられる職場です。患者さまが不安なく手術を受けられることを何より大切にしている当クリニック。手術は患者さまにとって大きな不安が伴うものだからこそ、安心できる環境作りに全力で応えることを重視しています。外来や術前検査、病棟業務、手術室の対応を看護師も担当するので、さまざまな場面で患者さまに寄り添うことが可能です。 くわえて、患者さまからの感謝が大きなやりがいにつながっています。開院1年の手術件数の実績は412件。当クリニックで多様な業務にチャレンジいただくことで、技術の向上も実感できます。 また、担当制ではなく皆で協力し合い、患者さまを支えている当クリニック。鼻詰まりという身近な症状の改善により、人生が変わるほどの感動を覚えた患者さまから、深い感謝を伝えていただいたこともあります。感謝ややりがいをチーム全体で分かち合える環境が魅力です。

【取材】東都三軒茶屋クリニックは、患者さまと中長期的な信頼関係を築き、二人三脚で治療を進められる職場です。外来には腎臓の専門医が在籍しており、透析を導入する前のフォローから実際の治療まで患者さまを一貫して支えています。導入前から継続的に関わることで、幅広い看護を学べる点も魅力です。 透析患者さまは週3回を基本として来院し、1回3～4時間の透析を受けるため、職員とも自然と顔なじみの関係になります。透析は普段の過ごし方が数値や体調に直接表れることから、家庭での過ごし方まで踏み込んだ生活指導が必要です。指導の際には、まずは患者さまの考えを傾聴するところからスタートします。「だめですよ」と伝えるだけでなく、代替案を用意して多方面からサポートする姿勢です。体調を踏まえたうえで、一緒に「どうしていくか」考えることを重視しています。一人ひとりとじっくり向き合いたい方に適した職場です。

【取材】東都三軒茶屋クリニックは、患者さまと中長期的な信頼関係を築き、二人三脚で治療を進められる職場です。外来には腎臓の専門医が在籍しており、透析を導入する前のフォローから実際の治療まで患者さまを一貫して支えています。導入前から継続的に関わることで、幅広い看護を学べる点も魅力です。 透析患者さまは週3回を基本として来院し、1回3～4時間の透析を受けるため、職員とも自然と顔なじみの関係になります。透析は普段の過ごし方が数値や体調に直接表れることから、家庭での過ごし方まで踏み込んだ生活指導が必要です。指導の際には、まずは患者さまの考えを傾聴するところからスタートします。「だめですよ」と伝えるだけでなく、代替案を用意して多方面からサポートする姿勢です。体調を踏まえたうえで、一緒に「どうしていくか」考えることを重視しています。一人ひとりとじっくり向き合いたい方に適した職場です。

【取材】青葉病院は、プライベートの時間もしっかり確保しながら働ける環境です。病棟看護師の場合、残業時間は月平均2時間と少なめ。特に特殊疾患病棟では、慢性的な疾患のある患者さまが多いため、急変や緊急搬送はほとんどありません。落ち着いて業務に対応できます。 また、当院では職員が安心して働けるよう、個々の事情に合わせた勤務スタイルを選べるよう配慮しています。育児休暇からの復帰率も高く、ほとんどの看護師が職場に戻っているのも特徴です。復帰後は、時短勤務から常勤へと段階的に仕事に慣れていける仕組みを整えています。ライフステージの変化があっても、無理なく働き続けられる職場です。