【2026年11月更新】東京都 23区全て 外来看護師・准看護師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】旗の台病院は、良好な人間関係のなかで挑戦しながら成長していける病院です。看護師長や事務長とざっくばらんに話せる温かい関係性を構築しています。看護師長は「病棟の看護師を私が守ります」というほど面倒見が良く、職員から慕われる存在です。事務長も客観的な視点で職員をバックアップしています。 また、当院では、責任感があり、自立して業務をこなせる職員が多く働いています。職員同士が互いにカバーし合える関係性ができているため、「まずやってみよう」と動きやすい環境です。職員の挑戦を後押しする風土があり、試みた結果であれば、たとえうまくいかなくても、その意欲を評価し応援するスタンス。加えて、面談に特化した社会保険労務士に月2回来てもらい、何でも相談できる体制も整えています。手厚いサポートのもとで、安心して成長を目指せる職場です。

【取材】フィデスレディースクリニックは、スタッフ同士の関係性が良く、働きやすさを感じられる職場です。院長は日頃から、スタッフ間の連携を重視した方針を示しており、職場全体で気兼ねなく相談し合える風土が根づいています。スタッフ間のコミュニケーションは、業務外でも活発。休憩室でランチをともにしながら和やかに過ごすことも、日常の光景です。また、当クリニックでは費用を負担し、忘年会と納涼会を毎年開催しています。任意参加であるものの、ほとんどのスタッフが参加する人気の行事です。リラックスできる環境で、スタッフ同士の交流を深められます。人とのつながりを大切にしながら、腰を据えて働きたい方に向いている職場です。　

【取材】たがみ小児科では、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。曜日固定のため予定が立てやすく、学校行事や家庭の用事がある際も、事前にご相談いただければ調整可能です。パートタイムは週1.5日から2日程度の勤務で、扶養の範囲内でご活躍いただけます。Wワークを希望する方であれば、午前・午後のみといった固定勤務の相談ができる点もポイントです。プライベートとの両立を図りながら、メリハリをつけて働けます。 また、業務の効率化に積極的に取り組んでいる点も当院の特徴です。予約システムから電子カルテへ事前問診を自動反映させる仕組みを導入し、効率的な診察を実現しています。さらに、AI音声入力の導入により、記録作業の負担も大幅に軽減しました。こうした工夫のおかげで、繁忙期や土曜日を除き、残業を少なく抑えられています。一人ひとりの業務負担を最小限にすることで、無理なく働ける環境を整えています。

【取材】明石ジェネラルクリニック西葛西では、職員一人ひとりがクリニックをより良くするためのアイデアを実現できる文化があります。院内の案内POPや装飾の作成、外国人の患者さまに向けた英語応対マニュアルの導入など、これまでにも職員自らが前向きに行動し、必要なものを取り入れてきました。 職員の主体性を尊重する当クリニックの体制は、日々の業務改善や、やりがいにもつながっています。「より良いクリニックを皆で作っていきたい」という共通の想いのもと、職員が積極的に職場環境の向上に貢献できる点が魅力です。 また、当クリニックの雰囲気は和やかで、職員同士の関係も良好。業務の合間やお昼休憩中には雑談を楽しむ光景も見られ、ときには院長がその輪に加わることもあります。メリハリをつけながらも、気軽にコミュニケーションを取れる現場の空気の良さが強みです。

【取材】大森駅前皮膚科は、休日をしっかり確保でき、公私両立が叶う職場です。年間休日は約120日と多く、日曜日とほか1日が休みの週休2日が基本。希望休については、院長を介す必要がなく職員同士で気軽に相談し合っています。有給休暇はシフト提出時に自分の予定に合わせて申請。体調不良といったやむを得ない場合は事後申請も可能です。柔軟性のある休暇制度により、プライベートも大切にしながら働けます。 当院は夜勤もなく、午後7時までの勤務です。院長自身が家庭を大事にする働き方を体現しており、残業は多くても月に10時間程度。診療時間の約30分前を最終受付としているため、業務が長引きにくい体制です。仕事終わりにお子さんのお迎えに行ったり家事をこなしたりと私生活とのバランスもとりやすく、無理なく長期的に医療の仕事に携われます。

【取材】ふくろうクリニック目白台には、スタッフが仕事と私生活を両立させやすい制度があります。年間休日は約125日と豊富に設定。有休も取得しやすく、すべての日数を使い切るスタッフもいるほどです。休日の予定も余裕を持って立てられ、プライベートの時間を充実させられます。 産休明けの時短勤務について相談しやすい点も、働きやすさの理由です。実際に、法人内にはお子さまの保育園の時間に合わせて勤務するスタッフもいます。ライフステージに変化があっても、無理なくキャリアを継続したいとお考えの方に適した職場です。 当クリニックでは、福利厚生も充実しています。指定のスポーツジムを無料で利用できる制度があるほか、健康診断ではがん検診を費用負担なしで受けられるなど、健康に気遣ったサービスを用意。患者さまだけでなく、スタッフ自身の体も大切にできる点が魅力です。

【取材】ふくろうクリニック目白台には、スタッフが仕事と私生活を両立させやすい制度があります。年間休日は約125日と豊富に設定。有休も取得しやすく、すべての日数を使い切るスタッフもいるほどです。休日の予定も余裕を持って立てられ、プライベートの時間を充実させられます。 産休明けの時短勤務について相談しやすい点も、働きやすさの理由です。実際に、法人内にはお子さまの保育園の時間に合わせて勤務するスタッフもいます。ライフステージに変化があっても、無理なくキャリアを継続したいとお考えの方に適した職場です。 当クリニックでは、福利厚生も充実しています。指定のスポーツジムを無料で利用できる制度があるほか、健康診断ではがん検診を費用負担なしで受けられるなど、健康に気遣ったサービスを用意。患者さまだけでなく、スタッフ自身の体も大切にできる点が魅力です。

【取材】しのぶ皮膚科は、クリニック運営に主体的に関われるのが特徴です。当クリニックには、現場の職員から院長へ直接意見を伝えやすい風土が根付いています。美容施術メニューの追加や日々の運営に関する提案も可能。美容が好きで意見を出しながらともに成長したい方には、モチベーションを高く保てる場所です。 また、当クリニックには、少人数ならではの親しみやすい雰囲気があり、職種の壁はほとんどありません。職員同士で昼食を食べたり、近所のお祭りに行ったりすることも。職員は新人さんに明るく話し掛ける方ばかりのため、お互いにすぐに打ち解けられるはずです。 さらに、院長や現場の職員に直接言いにくいことがあれば、事務職員が相談窓口になります。院長や現場の職員以外に「第三の窓口」があるため、困りごとを1人で抱え込む必要はありません。安心して働き始められる環境を整えています。

【取材】のむら脳神経外科では、メリハリのある働き方が叶います。当クリニックの残業は、月に10～15時間。職員数によっては5時間程度の場合もあり、作業が残っていない日は定時で帰宅可能です。正月明けやゴールデンウィークなどの繁忙期には20時間程度に増えますが、業務の波に合わせて無理なく働けます。残業の当番は、週1～2回の頻度で曜日を決めて交代。急な予定が入った場合でも職員同士で相談して柔軟に調整でき、プライベートとの両立を図りながら働けます。 有給休暇の消化率はほぼ100％と、高い水準を達成している当クリニック。休暇は1日1人まで取得可能で、休みたい日をカレンダーに記入していくシステムです。希望日が重なった際はほかの職員が出勤を代わってくれることもあり、「お互いさま」の精神で協力しながら休みを取得できます。家庭や趣味の時間を大切に、腰を据えて長く働き続けられる環境です。

【取材】はやま消化器内科クリニックは、良好な人間関係のなかで、長く安心して働ける職場です。職員の定着率が高く、開業から10年近く勤務している内視鏡技師や、6～7年勤続の事務職員の姿も。新年会や忘年会といった行事はあるものの、職員間にはほど良い距離感があり、プライベートを大切にできる環境です。休憩は交代制で1人ずつ取っており、周囲に気を使うことなく個人の時間もしっかりと確保できます。 また、院長がトップダウンで指示することはなく、現場の意見を積極的に運営へ反映する風土も特徴の一つです。2ヶ月に1回ほど、全職員が参加するミーティングを実施し、個々の意見をヒアリングしています。診療予約の取り方や電話応対などについて、ミーティングで出た意見はその場で解決策を検討し、すぐに修正・改善へとつなげる体制です。職員一人ひとりを尊重し、誰もが心地良くキャリアを築いていける環境を整えています。

【取材】サンタハウスこどもクリニックは、職種の垣根なく協力し、チームで成果を出すことに喜びを感じられる職場です。当クリニックでは「患者さまを待たせない」という共通の目的のため、スタッフ全員でチームワークを発揮。看護師がカルテ出しを手伝ったり、事務スタッフがインフルエンザ検査の補助をしたりと、日常的にお互いの業務をカバーし合う文化が息づいています。 こうした協力体制の根底にあるのは、「お互いさま」の精神。「これは自分の仕事ではない」という考えではなく、手が空いているスタッフが率先して助け合うスタイルを確立しています。全員が次に取り掛かるべき作業が見えており、患者さまのご案内が滞らないように尽力。少人数だからこそ、チーム一丸となってクリニックを運営していくことに専念でき、医療従事者としての充実感を得られます。

【取材】人見クリニックでは、職員の配属科目を明確に分けていません。外来業務では、小児科・内科・外科を幅広く担当。ほかにも、訪問診療や施設の嘱託医業務のサポートをお任せすることもあります。くわえて、医療事務スタッフには、職種の仕事以外に受付業務をお願いすることも。これまでに培ってきた経験やスキルがある方は、存分に活かしながら活躍できます。 とはいえ、最初からすべての業務を任せることはありません。入職後は、新人さんの強みを活かせる分野からスタートできます。その後、ほかのスタッフと連携しながら他科の経験を積み、少しずつスキルアップしていけるので、ご安心ください。 また、スタッフの頑張りをかたちとして還元する仕組みを大切にしている当院。正社員だけでなく、パートスタッフにも賞与を支給しています。忙しいときの対応力や、予防接種の予約管理といった能力を正当に評価。ご自身の強みを発揮し、積極的に業務に取り組みたい方にとって最適な環境です。

【取材】東京血管外科クリニックでは、オンライン診療の時代に即したカスタマーサポートに取り組んでいます。オンラインの予約システム・問診票や、AIによるサポート、LINEでの相談など、ICTを積極的に活用。外部のコールセンターも利用し、電話対応を減らすことで、業務の省力化・効率化を試みています。オンラインシステムの操作に興味がある方や、技術を駆使して業務効率アップに挑戦してみたい方に最適な職場です。 スタッフ約7名で対応している当クリニック。少人数制だからこそ、チームとして一体感を持って業務を行えます。クリニック内は全体を見渡しやすい造りで、周りのスタッフの動きが把握しやすいため、各自でバランスを見ながら協力して業務を遂行できる体制です。患者さまからのご意見や業務連絡といった情報共有は、その都度口頭で行っています。チームの一員としてどれほど動けるようになったかが分かりやすく、自身の成長を実感できる環境です。

【取材】東京血管外科クリニックでは、オンライン診療の時代に即したカスタマーサポートに取り組んでいます。オンラインの予約システム・問診票や、AIによるサポート、LINEでの相談など、ICTを積極的に活用。外部のコールセンターも利用し、電話対応を減らすことで、業務の省力化・効率化を試みています。オンラインシステムの操作に興味がある方や、技術を駆使して業務効率アップに挑戦してみたい方に最適な職場です。 スタッフ約7名で対応している当クリニック。少人数制だからこそ、チームとして一体感を持って業務を行えます。クリニック内は全体を見渡しやすい造りで、周りのスタッフの動きが把握しやすいため、各自でバランスを見ながら協力して業務を遂行できる体制です。患者さまからのご意見や業務連絡といった情報共有は、その都度口頭で行っています。チームの一員としてどれほど動けるようになったかが分かりやすく、自身の成長を実感できる環境です。

【取材】赤羽ひだまりクリニックでは、職員同士の距離が近く、安心して業務を進められます。職種を問わず話しやすい雰囲気が根付いており、疑問が生じた際もすぐに相談が可能。先輩看護師がまとめ役として、親身にアドバイスしています。明るく落ち着いた雰囲気のなか、協力しながら業務に取り組めることが魅力です。さらに、2ヶ月に1回ほど開催する飲み会や日々のランチなどを通し、業務以外でも良好な関係性を築いています。居心地の良さを感じられる職場です。 また、当院ではデジタル化を推進し、効率的に作業を行える環境も整備しています。患者さまをお待たせしないためにも、電子カルテで予約条件を確認しながら、事前準備や診察順番を適宜調整。作業を行ううえでの負担も軽減でき、円滑に業務を進められます。