【2026年8月更新】東京都 23区全て 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 21ページ目

【取材】アサヒトラストリハビリセンター尾久の強みは、研修制度が充実していることです。運営法人のアサヒ産業株式会社では、年間5回の社内研修を実施。変化する医療・介護制度の情報を理解する場を会社全体で用意し、ケアの質向上につなげています。研修内容は、認知症の勉強会や感染症対策、虐待に関することなどさまざま。最新の学びを得ながら業務に活かすことが可能です。 社外研修としては、区が実施するオンラインの研修が年に12回ほどあり、テーマによって受講を促しています。なお、社内・外問わず、研修に掛かる時間はすべて勤務扱い。誰でも積極的に研修を受けやすい環境です。 そのほか、資格取得支援が活発なのも当法人の魅力。介護職員初任者研修をはじめ、実務者研修や介護福祉士の資格取得にかかる費用は会社が全額負担します。取得後には資格手当が追加されるなど、頑張った分しっかりと還元される仕組みです。 入職後は先輩職員によるOJTを実施。職員一人ひとりの経験やスキルを考慮するため、独り立ちまでの期限は設けていません。業務への不安がなくなるまでしっかりとフォローします。また、専門的な実技を学ぶために機能訓練指導員によるスキル研修が行われることも。利用者さまへの効果的な声の掛け方から実践的な内容まで、アドバイスを受けることができます。

【取材】特別養護老人ホーム板橋の里英智園の利用者さまの平均介護度は4.2程度ですが、比較的自立度の高い方が多く、食事介助が必要ない方も多くいらっしゃいます。利用者さまのなかには、施設の1階にある事務所へ職員と降りてきて、事務員や相談員とおしゃべりをして盛り上がっている方も。人員配置が手厚いため、職員と利用者さまがじっくり関われる環境です。 また、当施設は利用者さまの思いを何よりも尊重しています。食事や入浴はもちろん、レクリエーションの参加も利用者さまの意思を最優先。利用者さま一人ひとりの希望に沿った過ごし方ができるよう、職員は細やかなサービスの提供に尽力しています。 利用者さまの思いに応えられる環境なので、やりがいを感じながら仕事に取り組めるはずです。

【取材】おでかけ専科デイサービス葵は、母体である法人の規模が小さめです。「こうしたい！」という現場からの相談は、承認までスピーディーに対応しています。最近では、管理者が職員の業務負担を考慮し、非常勤の職員が相談員を担当する場合の別途手当の支給を新設。よりよい事業所づくりのため、現場で働く職員の意見が尊重されるのが特徴です。 また日頃の活動も、現場の職員たちが主体となって取り組んでいます。イベントは月の後半に介護職員たちで話し合い、レクはその日の担当者を中心に、利用者さまの好みに合わせて内容を決定。現場の自主性が問われるため大変さもありますが、裁量を持って業務に取り組める環境は、大きなやりがいにもつながっています。

【取材】エイチアンドエルは、職員同士が活発にコミュニケーションをとることで、利用者さまにとっても居心地の良い環境がつくられると考えています。お互いに気兼ねなく意見を言い合える温かい雰囲気で、オープン前の空き時間にはプライベートな話で盛り上がることも。休日には気の合うメンバーで食事に行くなど、交流を深めています。 また、送迎時の車内は、利用者さまとの交流を深めるのにうってつけの環境です。少人数の空間で、利用者さまの趣味や興味があることについての会話に花が咲きます。釣りが好きな利用者さまに「また釣りに行けるように足腰を鍛えましょう！」と、モチベーションを向上させるような声掛けをすることも。会話の中から得た情報を、個別機能訓練の目標設定にも活かしています。

【取材】リハプライド鐘ヶ淵は、利用者さま全体の介護度が要支援2から要介護1と比較的低いため、職員は身体的な負担を少なく働けます。なかには介護度5の利用者さまもいますが、体の調子が良いときは手引きで歩いたり、マシンでトレーニングしたりと常に介助が必要な状態ではありません。 当事業所は、利用者さまの運動のサポートをメインに行っています。ラジオ体操や口腔体操、マシントレーニングなど、利用者さまと一緒に行う運動は、職員間でローテーションしながらサービスを提供。決められた運動プログラムに沿って行うだけなので、未経験の方やアイデアを考えるのが苦手な方も安心して働くことが可能です。

【取材】リハプライド鐘ヶ淵は、利用者さま全体の介護度が要支援2から要介護1と比較的低いため、職員は身体的な負担を少なく働けます。なかには介護度5の利用者さまもいますが、体の調子が良いときは手引きで歩いたり、マシンでトレーニングしたりと常に介助が必要な状態ではありません。 当事業所は、利用者さまの運動のサポートをメインに行っています。ラジオ体操や口腔体操、マシントレーニングなど、利用者さまと一緒に行う運動は、職員間でローテーションしながらサービスを提供。決められた運動プログラムに沿って行うだけなので、未経験の方やアイデアを考えるのが苦手な方も安心して働くことが可能です。

【取材】高齢者対応型シェアハウスなごやかは、充実した休日制度とほぼゼロの残業で、プライベートを大切にしながら働ける職場です。正社員は月9日休みのシフト制で、年間休日は115日程度。夏季休暇5日や誕生日休暇2日も付与します。パート職員は週1日から、短時間での勤務を希望する場合は週2から勤務可能で、扶養内での調整や曜日固定や希望休にも柔軟に対応。実際に、幼稚園児のお子さんを育てる職員も無理なく活躍しています。 また、介護職員はほぼ毎日定時で退勤しており、残業はほとんどありません。理由の一つが、記録業務を基本的に看護師が担当していること。書類仕事の負担が軽いため、目の前のケアに集中できます。さらに、夜勤の有無は希望制となっており、日勤帯のみの勤務も可能です。雇用形態に関わらず、自分のライフスタイルを最優先した働き方が叶います。

【取材】高齢者対応型シェアハウスなごやかは、充実した休日制度とほぼゼロの残業で、プライベートを大切にしながら働ける職場です。正社員は月9日休みのシフト制で、年間休日は115日程度。夏季休暇5日や誕生日休暇2日も付与します。パート職員は週1日から、短時間での勤務を希望する場合は週2から勤務可能で、扶養内での調整や曜日固定や希望休にも柔軟に対応。実際に、幼稚園児のお子さんを育てる職員も無理なく活躍しています。 また、介護職員はほぼ毎日定時で退勤しており、残業はほとんどありません。理由の一つが、記録業務を基本的に看護師が担当していること。書類仕事の負担が軽いため、目の前のケアに集中できます。さらに、夜勤の有無は希望制となっており、日勤帯のみの勤務も可能です。雇用形態に関わらず、自分のライフスタイルを最優先した働き方が叶います。

【取材】グループホームいけぶくろの家は、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、法人内の職員基礎研修を受けることになります。1日の座学研修で、理事長から法人の理念や事業の概要などについて、各担当から就業規則やリスクマネジメントなどを学べます。未経験者や介護技術に不安のある経験者はプラス1日ほど掛けて介護技術研修も実施します。 現場のOJTは、チェックリストに沿って実施しています。教育にあたる職員が教育の進度を把握しやすく、すべての業務を抜け目なく指導することが可能です。また、新人職員が1日の振り返りを記載することで、分からなかったことがあれば後日しっかり答え合わせを実施。経験に自信のない方も、業務に不安を残すことなく独り立ちを目指せる環境です。

【取材】グループホーム　四丁目の家は、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、法人内の基礎研修からスタート。1日の座学研修で、理事長から法人の理念や事業の概要などについて、各担当から就業規則やリスクマネジメントなどを学べます。未経験者や介護技術に不安のある経験者はプラス1日ほど掛けて介護技術研修を実施します。 現場のOJTは、チェックリストに沿って実施しています。教育にあたる職員が教育の進度を把握しやすく、すべての業務を抜け目なく指導することが可能です。また、新人職員が1日の振り返りを記載することで、分からなかったことがあれば後日しっかり答え合わせを実施。経験に自信のない方も、業務に不安を残すことなく独り立ちを目指せる環境です。

【取材】グループホーム泉湧く憩いの家は、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、法人内の職員基礎研修を受けることになります。1日の座学研修で、理事長から法人の理念や事業の概要などについて、各担当から就業規則やリスクマネジメントなどを学べます。未経験者や介護技術に不安のある経験者はプラス1日ほど掛けて介護技術研修も実施します。 現場のOJTは、チェックリストに沿って実施しています。教育にあたる職員が教育の進度を把握しやすく、すべての業務を抜け目なく指導することが可能です。また、新人職員が1日の振り返りを記載することで、分からなかったことがあれば後日しっかり答え合わせを実施。経験に自信のない方も、業務に不安を残すことなく独り立ちを目指せる環境です。

【取材】癒しの森堀切は、仕事と家庭の両立が図りやすい職場です。年間休日数は約113日。週休2日制で、定休日の日曜日のほかに1日、固定の曜日を休めます。夏季休暇は3日・年末年始休暇は5日で、バラバラに取ることも連休にすることも可能。有給休暇と組み合わせてまとまった休みにすることもできます。希望休と有給休暇は、ほぼ希望どおりに取得できる環境です。 有給休暇の取得は法人として推進しており、毎月取得を促す声掛けも行っています。また、子どもの急な体調不良による欠勤にも柔軟に対応。育児との両立に対する理解があり、相談もしやすい環境です。 日常的な残業がほとんどないのも魅力の一つです。計画的なサービスの運営を心がけており、月1回の2時間程度のミーティングのほかに、残業はほとんど発生しません。帰りが遅くなる心配がなく、終業後の時間も有効活用できます。

【取材】癒しの森堀切は、仕事と家庭の両立が図りやすい職場です。年間休日数は約113日。週休2日制で、定休日の日曜日のほかに1日、固定の曜日を休めます。夏季休暇は3日・年末年始休暇は5日で、バラバラに取ることも連休にすることも可能。有給休暇と組み合わせてまとまった休みにすることもできます。希望休と有給休暇は、ほぼ希望どおりに取得できる環境です。 有給休暇の取得は法人として推進しており、毎月取得を促す声掛けも行っています。また、子どもの急な体調不良による欠勤にも柔軟に対応。育児との両立に対する理解があり、相談もしやすい環境です。 日常的な残業がほとんどないのも魅力の一つです。計画的なサービスの運営を心がけており、月1回の2時間程度のミーティングのほかに、残業はほとんど発生しません。帰りが遅くなる心配がなく、終業後の時間も有効活用できます。

【取材】介護老人保健施設フォレスト西早稲田は、スタッフのキャリア形成やスキルアップを積極的に支援しています。多くのスタッフがキャリアアップを叶えており、介護主任や介護副主任のポジションも目指しやすい環境です。なかには、保有資格は介護職員初任者研修で経験年数も浅いけれど、人柄や人間性を評価されて役職に就いたスタッフも。コミュニケーション能力やマネジメント能力など、経験以外の部分もしっかりと考慮しているので、やる気次第で誰もが活躍の場を広げていける環境です。 また、当施設では日勤リーダーを配置しています。リーダーは業務にも慣れ、その日毎に施設の指揮命令ができるようになると1回2000円の手当を支給。モチベーションをもって、業務に携われます。 スキルアップのサポートとして資格取得支援を行っており、指定のスクールでの受講であれば、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は当施設が負担。そのほか、介護福祉士の資格を取得する際の受験手数料も施設がサポートしています。

【取材】介護老人保健施設フォレスト西早稲田は、スタッフのキャリア形成やスキルアップを積極的に支援しています。多くのスタッフがキャリアアップを叶えており、介護主任や介護副主任のポジションも目指しやすい環境です。なかには、保有資格は介護職員初任者研修で経験年数も浅いけれど、人柄や人間性を評価されて役職に就いたスタッフも。コミュニケーション能力やマネジメント能力など、経験以外の部分もしっかりと考慮しているので、やる気次第で誰もが活躍の場を広げていける環境です。 また、当施設では日勤リーダーを配置しています。リーダーは業務にも慣れ、その日毎に施設の指揮命令ができるようになると1回2000円の手当を支給。モチベーションをもって、業務に携われます。 スキルアップのサポートとして資格取得支援を行っており、指定のスクールでの受講であれば、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は当施設が負担。そのほか、介護福祉士の資格を取得する際の受験手数料も施設がサポートしています。