【2026年8月更新】東京都 23区全て 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 23ページ目

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】大谷田耳鼻咽喉科は、東京都足立区大谷田で開設してから30年以上の歴史があります。患者さまは、鼻や耳、喉、めまいなどの症状がある方はもちろん、ここ数年は舌下免疫療法や睡眠時無呼吸症候群、嗅覚障害、味覚障害などの相談も増加中です。 当クリニックには、老若男女問わずさまざまな患者さまが訪れ、長年にわたって通い続ける方も大勢います。その理由は、院長が患者さまの話をしっかり聞き、丁寧な診察を行っているからです。院長が患者さまと話す時間を長くとれるよう、スタッフは事前に患者さまに症状や診察までの待機方法などをヒアリング。そうすることでスムーズに診察を行えるように配慮しています。そして、患者さまとしっかり向き合い続けた結果クリニックの雰囲気が良くなり、通院していた患者さまに「この職場で働きたい」と思ってもらえるほどになりました。患者さまのことを最優先に考えて動ける方であれば、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】久光クリニックでは、職員が自分の都合に合わせて働けます。当院の診療日は水曜日以外の平日と、土曜日の午前中です。シフトは診療日に合わせて、基本的に固定で組んでいます。非常勤職員の場合は週1日から勤務可能。相談次第で、午前のみ・午後のみといった働き方にも柔軟に対応しています。非常勤職員は短時間から勤務できるので、ブランクのある方も働きやすい環境です。 当院では、残業はほとんど発生していません。当院の診療時間は午後5時までで、最終受付は午後4時30分までです。基本的には診療時間内で業務を終えられるため、ほぼ定時どおりに退勤可能。まれに診察が延びた場合も、非常勤職員は時間内で退勤することが可能です。当院では、資格を問わずできる業務については、事務員に一任しています。職員同士で業務を分担することで、一人ひとりにかかる負担を軽減。周囲の職員と協力しながら業務を行えます。

【取材】麹町皮ふ科･形成外科クリニックでは、スタッフがワークライフバランスを保って働ける職場づくりに努めています。年間休日が125日ほどあり、心身を十分に休めながら仕事に励める環境。スタッフそれぞれの希望にできる限り合わせたシフトを作成しているので、プライベートを充実させやすいクリニックです。突発的に欠員が生じた際は、法人内のクリニック間でヘルプし合うことが可能。有給休暇も取得しやすく、連休を取るスタッフもいます。 当クリニックは完全予約制です。業務時間内に収まるように、予約スケジュールを組んでいます。そのため、残業はイレギュラーなオペが入った場合に発生する程度。スタッフにもよりますが、平均しても月に10時間未満と少なめです。

【取材】藤本クリニックは、仕事とプライベートの両立が叶う職場です。勤務シフトは完全週休2日制で、年間休日は約120日。有給休暇も取得しやすく、リフレッシュする時間をしっかり確保したうえで仕事に励めます。また、1ヶ月あたりの残業時間は、平均で10時間程度。急患発生時や患者さまへの病状説明に立ち合う場合を除いて、残業時間が大きく増えることはほぼありません。退勤後の予定が立てやすいので、職員はオンとオフのメリハリをつけて働けます。自分の生活を大切にしながら働きたい方に最適です。 東京都と埼玉県で複数のクリニックを運営している当法人。「結婚に伴い引っ越しがある」「実家の両親と同居を始める」など環境の変化があった職員には、系列のクリニックへの異動を提案することも可能です。家庭の事情を踏まえた柔軟な対応を心掛けているので、ライフステージが変わっても安心して長く働けます。

【取材】金町診療所では、曜日ごとに専門の違う医師が訪問診療に対応しています。看護師も、勤務する曜日や担当する患者さんなどは基本的に固定ですが、ほかに興味関心のある科目があれば往診希望を出すことも可能です。専門の違う医師につくことで、さまざまな症例に携われることが、当診療所の魅力の一つです。 当診療所の1日の訪問件数は、1日3件～4件程度のこともあれば、12件～13件程度対応する場合もあります。訪問する件数は、看護師としてのこれまでの経験や業務への慣れ具合によって、無理のない範囲で調整しています。 患者さんの症例といった情報は、朝の申し送りやミーティングで全員に共有。看護師同士で日常的に情報交換を行い、個別の相談であってもケースによっては全体で集まり話し合うこともあります。14名程度の少人数の体制だからこそできる強みです。また、同法人の別の診療所とのカンファレンスも月に1回程度行っているので、さまざまな症例を共有し合いながらスキルを高められます。

【取材】メディケアクリニック石神井公園では、他職種と密に連携をとりながら、地域の方々へ支援を行っています。約80団体が集まる「石神井医療介護連携会」を不定期に開催し、地域の医療従事者や介護従事者との関係を構築。終末期のケアやリハビリ、福祉用具に関することなどバリエーション豊かなテーマをもとに情報交換を行いながら、交流を深められる機会です。地域の医療介護事業者が一体となることで、患者さまにより良い療養環境を作れると考えています。 院全体の知識向上を目的として、職員が集まって勉強会を実施することもあります。過去には、褥瘡の勉強会を行ったことも。職種に関わらず、誰でも参加可能です。訪問歯科や訪問看護、管理栄養士など、幅広い職種の職員が参加するので、多角的な視点を養えます。

【取材】久光クリニックでは、職員が自分の都合に合わせて働けます。当院の診療日は水曜日以外の平日と、土曜日の午前中です。シフトは診療日に合わせて、基本的に固定で組んでいます。非常勤職員の場合は週1日から勤務可能。相談次第で、午前のみ・午後のみといった働き方にも柔軟に対応しています。非常勤職員は短時間から勤務できるので、ブランクのある方も働きやすい環境です。 当院では、残業はほとんど発生していません。当院の診療時間は午後5時までで、最終受付は午後4時30分までです。基本的には診療時間内で業務を終えられるため、ほぼ定時どおりに退勤可能。まれに診察が延びた場合も、非常勤職員は時間内で退勤することが可能です。当院では、資格を問わずできる業務については、事務員に一任しています。職員同士で業務を分担することで、一人ひとりにかかる負担を軽減。周囲の職員と協力しながら業務を行えます。

【取材】腎内科クリニック世田谷では、スキルアップを目指す職員を全力でサポートする体制が整っています。外部で行われる勉強会や学会への参加を積極的に推奨。これまでにも機械治療や患者さまのメンタルケア、栄養学など、幅広い分野の研修に職員が参加した実績があります。 研修の参加に掛かる費用についても補助している当院。金銭面の負担を減らすことで、職員一人ひとりが専門知識を深める機会を提供しています。資格取得支援制度もあり、希望する資格に応じて費用を補助。透析看護認定看護師の資格については、取得に必要な教育課程への入学に関して相談が可能です。制度を活用し、着実にスキルを磨きながら自分の理想とするキャリアを実現できます。

【取材】日本橋神経クリニックは、スタッフ一人ひとりが医療人として成長していける環境です。 当院では月に1回ほどのペースで勉強会を行っています。勉強会では全職種が参加し、皆でてんかんの基礎知識を学んでいるほか、症例検討会も実施。患者さま一人ひとりについて、「どんな薬を使うべきか」「発作以外にどんな悩みがあるか」といった具体的な部分まで深堀していきます。てんかん診療に深く携わった経験がない方や医療スタッフ以外の方でも、勉強会・症例検討会を通じ、患者さまの相談や問い合わせに対し的確に対応できる力を身につけることが可能です。 また、当院ではスタッフ間の情報共有の機会も大切にしています。毎朝のミーティングでは、その日の流れを全員で確認。皆でスムーズに仕事を進めていけるよう、診療にあたって気をつけるべき点の確認や、スケジュール変更に伴う配置の調整などを行っています。 慢性疾患であるてんかんの治療は、患者さまの人生と同時並行で進んでいきます。入学・就職など、患者さまのライフステージに寄り添い、診療を行っていく中で、「発作がとまった」「記憶力が改善した」など、さまざまな良い変化の場面に立ち会えることも。患者さまと喜びを分かち合えることが、私たちの大きなやりがいです。

【取材】整形外科 スポーツ・栄養クリニック代官山は、「医療の視点に、フィットネスを」をテーマに、患者さまに寄り添ったサービスを提供しています。中でも当クリニックが大切にしているのは「良いこと、正しいこと、大切なことを楽しく行う」ということ。たとえば、「膝が痛い」と来院された患者さまに対しては、注射などの対処療法だけで終わりにするのではなく、根治を目指して体重管理や座り方などの身体的なアドバイスも実施しています。多職種が連携し、より根治に近づけるように注力できる環境です。 当クリニックでは、幅広い業務に携わることができ、スキルが磨けます。たとえば、事務の場合はクリニックの医療事務に加え、併設しているピラティススタジオの受付業務も担当。患者さまにピラティスの説明をすることもあるため、レッスン内容や効果についても学べます。患者さまとコミュニケーションをとりながら、グッズやサプリメントなどの提案することも。患者さまの症状改善のお手伝いができることが、スタッフのやりがいにつながっています。

【取材】麹町皮ふ科･形成外科クリニックでは、スタッフがワークライフバランスを保って働ける職場づくりに努めています。年間休日が125日ほどあり、心身を十分に休めながら仕事に励める環境。スタッフそれぞれの希望にできる限り合わせたシフトを作成しているので、プライベートを充実させやすいクリニックです。突発的に欠員が生じた際は、法人内のクリニック間でヘルプし合うことが可能。有給休暇も取得しやすく、連休を取るスタッフもいます。 当クリニックは完全予約制です。業務時間内に収まるように、予約スケジュールを組んでいます。そのため、残業はイレギュラーなオペが入った場合に発生する程度。スタッフにもよりますが、平均しても月に10時間未満と少なめです。

【取材】サワイメディカルクリニックには、20代、40代のスタッフが在籍しており、約7割以上が女性職員です。相手への思いやりがある職員が多く、職員同士の仲も良好です。看護部長がピラミッド構造の上下関係を作ることを避けているため、職場全体で資格や職種関係なくフラットな関係性を築けています。ときには看護部の職員が事務の仕事を手伝うことも。ちょっとした挨拶や会話もよく飛び交い、業務後には行ける人で集まり食事をすることもあります。 当クリニックの職員は、患者さまに対しても優しく接することができる方ばかりです。ご高齢の患者さまも多いため、忘れないように次回の予約日を書いた紙を作って渡したり、保険証を一緒に探したりと、親身になって患者さまに寄り添っています。ただ機械的に仕事をするだけでなく、患者さまとの繋がりを大切にしながら働くことができる職場です。

【取材】サワイメディカルクリニックには、20代、40代のスタッフが在籍しており、約7割以上が女性職員です。相手への思いやりがある職員が多く、職員同士の仲も良好です。看護部長がピラミッド構造の上下関係を作ることを避けているため、職場全体で資格や職種関係なくフラットな関係性を築けています。ときには看護部の職員が事務の仕事を手伝うことも。ちょっとした挨拶や会話もよく飛び交い、業務後には行ける人で集まり食事をすることもあります。 当クリニックの職員は、患者さまに対しても優しく接することができる方ばかりです。ご高齢の患者さまも多いため、忘れないように次回の予約日を書いた紙を作って渡したり、保険証を一緒に探したりと、親身になって患者さまに寄り添っています。ただ機械的に仕事をするだけでなく、患者さまとの繋がりを大切にしながら働くことができる職場です。