【2026年9月更新】東京都 23区全て 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 32ページ目

【取材】生生医院では、職員間の業務の引継ぎをスムーズに行える体制を整えています。職員が閲覧できる申し送りノートを作成することで、出勤時に連絡事項を確認することが可能です。さらに、LINEグループを活用し、「この薬がないから注文しておいてほしい」といった業務に関する内容も気軽にやりとりできる体制を実現。細かな業務連絡を密に行い、患者さまへの円滑な対応につなげています。 また、院内の情報共有を徹底し、職員間で共通認識を持てるよう取り組んでいることも特徴の一つ。随時ミーティングを開催し、長寿・国保健診の規定について話し合ったり、健康診断にどのような項目が追加されたか共有したりしています。職員全体で情報をすり合わせることで、足並みをそろえて業務に向き合える環境です。

【取材】ホームアレークリニック不動前では、コミュニケーション能力を活かして働けます。職員間の情報共有には、医療介護専用のコミュニケーションツールや電話、メールなどを活用。「患者さまが使う物品を交換した」「皮膚のガーゼを変えた」など、医療処置について日頃から連絡を取り合っています。ときには、医師の指示を受けケアマネジャーへ患者さまの体調変化をお伝えしたり、病棟の看護師に退院する患者さまの情報をヒアリングしたりすることも。多職種と連携し、患者さまに最適なケアを提供できます。 当院は、これまで培ってきた経験を活かせる環境です。訪問看護の経験者には、病院のカンファレンスへの参加や、ケアマネジャー・訪問看護師との関わりをお任せ。経験を活かして連携をとり、スムーズに対応できるはずです。また、ほかの病院へ営業を兼ねた挨拶回りに行くこともあるので、外部との折衝経験も活かせます。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】大谷田耳鼻咽喉科は、東京都足立区大谷田で開設してから30年以上の歴史があります。患者さまは、鼻や耳、喉、めまいなどの症状がある方はもちろん、ここ数年は舌下免疫療法や睡眠時無呼吸症候群、嗅覚障害、味覚障害などの相談も増加中です。 当クリニックには、老若男女問わずさまざまな患者さまが訪れ、長年にわたって通い続ける方も大勢います。その理由は、院長が患者さまの話をしっかり聞き、丁寧な診察を行っているからです。院長が患者さまと話す時間を長くとれるよう、スタッフは事前に患者さまに症状や診察までの待機方法などをヒアリング。そうすることでスムーズに診察を行えるように配慮しています。そして、患者さまとしっかり向き合い続けた結果クリニックの雰囲気が良くなり、通院していた患者さまに「この職場で働きたい」と思ってもらえるほどになりました。患者さまのことを最優先に考えて動ける方であれば、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】久光クリニックでは、職員が自分の都合に合わせて働けます。当院の診療日は水曜日以外の平日と、土曜日の午前中です。シフトは診療日に合わせて、基本的に固定で組んでいます。非常勤職員の場合は週1日から勤務可能。相談次第で、午前のみ・午後のみといった働き方にも柔軟に対応しています。非常勤職員は短時間から勤務できるので、ブランクのある方も働きやすい環境です。 当院では、残業はほとんど発生していません。当院の診療時間は午後5時までで、最終受付は午後4時30分までです。基本的には診療時間内で業務を終えられるため、ほぼ定時どおりに退勤可能。まれに診察が延びた場合も、非常勤職員は時間内で退勤することが可能です。当院では、資格を問わずできる業務については、事務員に一任しています。職員同士で業務を分担することで、一人ひとりにかかる負担を軽減。周囲の職員と協力しながら業務を行えます。

【取材】麹町皮ふ科･形成外科クリニックでは、スタッフがワークライフバランスを保って働ける職場づくりに努めています。年間休日が125日ほどあり、心身を十分に休めながら仕事に励める環境。スタッフそれぞれの希望にできる限り合わせたシフトを作成しているので、プライベートを充実させやすいクリニックです。突発的に欠員が生じた際は、法人内のクリニック間でヘルプし合うことが可能。有給休暇も取得しやすく、連休を取るスタッフもいます。 当クリニックは完全予約制です。業務時間内に収まるように、予約スケジュールを組んでいます。そのため、残業はイレギュラーなオペが入った場合に発生する程度。スタッフにもよりますが、平均しても月に10時間未満と少なめです。

【取材】藤本クリニックは、仕事とプライベートの両立が叶う職場です。勤務シフトは完全週休2日制で、年間休日は約120日。有給休暇も取得しやすく、リフレッシュする時間をしっかり確保したうえで仕事に励めます。また、1ヶ月あたりの残業時間は、平均で10時間程度。急患発生時や患者さまへの病状説明に立ち合う場合を除いて、残業時間が大きく増えることはほぼありません。退勤後の予定が立てやすいので、職員はオンとオフのメリハリをつけて働けます。自分の生活を大切にしながら働きたい方に最適です。 東京都と埼玉県で複数のクリニックを運営している当法人。「結婚に伴い引っ越しがある」「実家の両親と同居を始める」など環境の変化があった職員には、系列のクリニックへの異動を提案することも可能です。家庭の事情を踏まえた柔軟な対応を心掛けているので、ライフステージが変わっても安心して長く働けます。

【取材】メディケアクリニック石神井公園では、他職種と密に連携をとりながら、地域の方々へ支援を行っています。約80団体が集まる「石神井医療介護連携会」を不定期に開催し、地域の医療従事者や介護従事者との関係を構築。終末期のケアやリハビリ、福祉用具に関することなどバリエーション豊かなテーマをもとに情報交換を行いながら、交流を深められる機会です。地域の医療介護事業者が一体となることで、患者さまにより良い療養環境を作れると考えています。 院全体の知識向上を目的として、職員が集まって勉強会を実施することもあります。過去には、褥瘡の勉強会を行ったことも。職種に関わらず、誰でも参加可能です。訪問歯科や訪問看護、管理栄養士など、幅広い職種の職員が参加するので、多角的な視点を養えます。

【取材】久光クリニックでは、職員が自分の都合に合わせて働けます。当院の診療日は水曜日以外の平日と、土曜日の午前中です。シフトは診療日に合わせて、基本的に固定で組んでいます。非常勤職員の場合は週1日から勤務可能。相談次第で、午前のみ・午後のみといった働き方にも柔軟に対応しています。非常勤職員は短時間から勤務できるので、ブランクのある方も働きやすい環境です。 当院では、残業はほとんど発生していません。当院の診療時間は午後5時までで、最終受付は午後4時30分までです。基本的には診療時間内で業務を終えられるため、ほぼ定時どおりに退勤可能。まれに診察が延びた場合も、非常勤職員は時間内で退勤することが可能です。当院では、資格を問わずできる業務については、事務員に一任しています。職員同士で業務を分担することで、一人ひとりにかかる負担を軽減。周囲の職員と協力しながら業務を行えます。

【取材】腎内科クリニック世田谷では、スキルアップを目指す職員を全力でサポートする体制が整っています。外部で行われる勉強会や学会への参加を積極的に推奨。これまでにも機械治療や患者さまのメンタルケア、栄養学など、幅広い分野の研修に職員が参加した実績があります。 研修の参加に掛かる費用についても補助している当院。金銭面の負担を減らすことで、職員一人ひとりが専門知識を深める機会を提供しています。資格取得支援制度もあり、希望する資格に応じて費用を補助。透析看護認定看護師の資格については、取得に必要な教育課程への入学に関して相談が可能です。制度を活用し、着実にスキルを磨きながら自分の理想とするキャリアを実現できます。

【取材】日本橋神経クリニックは、スタッフ一人ひとりが医療人として成長していける環境です。 当院では月に1回ほどのペースで勉強会を行っています。勉強会では全職種が参加し、皆でてんかんの基礎知識を学んでいるほか、症例検討会も実施。患者さま一人ひとりについて、「どんな薬を使うべきか」「発作以外にどんな悩みがあるか」といった具体的な部分まで深堀していきます。てんかん診療に深く携わった経験がない方や医療スタッフ以外の方でも、勉強会・症例検討会を通じ、患者さまの相談や問い合わせに対し的確に対応できる力を身につけることが可能です。 また、当院ではスタッフ間の情報共有の機会も大切にしています。毎朝のミーティングでは、その日の流れを全員で確認。皆でスムーズに仕事を進めていけるよう、診療にあたって気をつけるべき点の確認や、スケジュール変更に伴う配置の調整などを行っています。 慢性疾患であるてんかんの治療は、患者さまの人生と同時並行で進んでいきます。入学・就職など、患者さまのライフステージに寄り添い、診療を行っていく中で、「発作がとまった」「記憶力が改善した」など、さまざまな良い変化の場面に立ち会えることも。患者さまと喜びを分かち合えることが、私たちの大きなやりがいです。

【取材】西麻布ライフケアクリニックは、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける環境です。希望休はもちろん、有休も取りやすい体制。希望休の提出は、前月の20日ごろまでで、有休を使っての連休も相談が可能です。毎月の残業も少なめで、月の平均は10時間程度。スタッフができるだけ定時で退勤できるように心掛けており、ときには事務長から「もう帰宅してね」と声掛けをすることもあります。また、少規模な医院ということもあり、受付で患者さまをお呼びする際は、事務スタッフではなく看護師が対応することも。職種の壁を超えて、スタッフ同士で協力し業務分担することが、残業時間の削減につながっています。 当院では、休憩時間にスタッフがしっかりリフレッシュできるような配慮もしています。休憩中は、スタッフ各々が自由に過ごせるようスタッフルームを完備。テーブルやソファーを設置し、オン・オフをきちんと切り替えられる環境を整備しています。