【2026年9月更新】東京都 23区全て 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 34ページ目

【取材】富士見スキンクリニック飯田橋は、プライベートの時間を確保しやすい体制が魅力です。週休2日に加えて年末年始や夏季の休暇も取得でき、年間休日はおよそ120日。職員同士で協力してシフトを調整しており、有休消化率はほぼ100％です。予約枠を適切に管理することで、残業の削減にもつなげています。月の残業は平均5～8時間程度と少なめ。終業後と休日に自分の時間をとれるため、私生活を充実させやすい環境です。 さらに、当クリニックは独自の福利厚生も用意しています。毎月の勤務日数に応じて、ポイントを付与する制度を導入。職員は院内の美容にまつわる施術に貯まったポイントを使用可能です。自身が施術を受けることで、患者さまからの質問にも実体験をもとに答えられるというメリットもあります。働きながら自分の美も磨いていける環境です。

【取材】富士見スキンクリニック飯田橋は、プライベートの時間を確保しやすい体制が魅力です。週休2日に加えて年末年始や夏季の休暇も取得でき、年間休日はおよそ120日。職員同士で協力してシフトを調整しており、有休消化率はほぼ100％です。予約枠を適切に管理することで、残業の削減にもつなげています。月の残業は平均5～8時間程度と少なめ。終業後と休日に自分の時間をとれるため、私生活を充実させやすい環境です。 さらに、当クリニックは独自の福利厚生も用意しています。毎月の勤務日数に応じて、ポイントを付与する制度を導入。職員は院内の美容にまつわる施術に貯まったポイントを使用可能です。自身が施術を受けることで、患者さまからの質問にも実体験をもとに答えられるというメリットもあります。働きながら自分の美も磨いていける環境です。

【取材】黒木整形外科には、職員同士が円滑に連携する風通しの良い雰囲気があります。日ごろから活発にコミュニケーションを取っており、職種間の壁はありません。分からないことがあれば、何でも尋ねやすい雰囲気です。医師や事務長にも気軽に相談可能。家庭や人間関係といった悩みを打ち明ける職員もいます。周りを頼りやすいため、悩みや不安を一人で抱え込む必要はありません。 また、当クリニックでは、「患者さまファースト」の姿勢で、地域の方の健康を支えています。親子2代で通われるといったように、長期にわたって来院される方も多数。患者さまに長く寄り添いながら、地域医療に貢献する実感を得られます。

【取材】黒木整形外科には、職員同士が円滑に連携する風通しの良い雰囲気があります。日ごろから活発にコミュニケーションを取っており、職種間の壁はありません。分からないことがあれば、何でも尋ねやすい雰囲気です。医師や事務長にも気軽に相談可能。家庭や人間関係といった悩みを打ち明ける職員もいます。周りを頼りやすいため、悩みや不安を一人で抱え込む必要はありません。 また、当クリニックでは、「患者さまファースト」の姿勢で、地域の方の健康を支えています。親子2代で通われるといったように、長期にわたって来院される方も多数。患者さまに長く寄り添いながら、地域医療に貢献する実感を得られます。

【取材】日本橋白内障クリニックは、ライフステージの変化に柔軟に対応できる制度が整っています。子育て中の方も安心してキャリアを継続できる環境です。子育てへの理解が深く、お互いに支え合って働けます。現在も4～5名の職員が時短勤務制度を利用して活躍しており、育休からの復職率も高め。長期にわたって安心して働き続けられる職場です。 また、休暇の取得しやすさも魅力で、有休の取得率は8割以上。シフト勤務であっても希望に添って調整する体制を整えています。さらに、1時間単位で有給を取得できる制度も魅力です。自身の都合に合わせて柔軟に活用できるので、仕事とプライベートを両立しながら働けます。

【取材】駒込うめこうじ整形外科・小児科では、自身の専門性を存分に高められます。理学療法士は、院長の専門である脊椎疾患やスポーツリハビリから高齢者の運動器疾患まで幅広く担当。運動療法を軸に骨盤底筋群のリハビリや保険期間終了後の自費リハビリ、PRP療法後のアプローチなど貴重な経験を積める環境です。看護師は、注射や採血、シーネ固定だけでなく、美容点滴といった美容領域の技術も習得できます。整形外科と小児科、両方の業務に関わることや、どちらかをメインに担当することも可能です。また、医療事務については接遇を重視しており、患者さまへの丁寧な対応に専念できます。レセプト業務は専門業者へ委託し、事務職員の負担を軽減。本来の業務に集中できる体制です。 くわえて、保険診療の枠を超えた再生医療や自費診療など、知識や技術を新たに習得できる機会も豊富。職種を問わず、キャリアの幅を広げたい方に最適な環境です。

【取材】医療法人春風会では、看護の枠にとらわれず幅広い業務に携わり、大きな裁量をもって働けます。当クリニックは医師と看護師の少人数で運営している点が特徴。看護師は受付・会計・備品の購入なども担当するため、クリニックの状況を自分でも把握しやすい立場になれます。なお、当クリニックには運営責任者がおり、電話やメールでいつでも相談できる体制です。判断に悩むことは責任者と相談しながら進められるため、安心して業務に取り組めます。 また、当クリニックには現場の働きやすさを大切にする風土があり、職員の意見を積極的に取り入れる方針です。業務改善についても提案しやすく、医師の許可があれば仕事の進め方を変更することもできます。看護師がクリニック運営を支える中心メンバーとして活躍できる環境です。

【取材】医療法人社団かとうクリニックは、人間関係が良く定着率の良い職場です。職員は30～40代を中心に、60代の方も活躍しています。相手のことを深く思いやれる、優しい性格の職員ばかりです。互いに良好な関係を築けているからこそ、20年・30年と長く勤務してくれる職員がほとんど。もともと常勤として長く活躍しており、自身の事情で働き方を変え、非常勤として当院を支えてくれている人もいます。経験のある職員はチームにとって心強い存在となっています。 当クリニックは、チームワークも抜群です。ベテラン職員を筆頭に、スムーズにコミュニケーションを取ることができています。同じ職種同士はもちろん、看護師・受付・医師の3職種間の関係性も良好です。日頃から自然と声を掛け合い、密に情報共有ができているため、朝礼や申し送りの時間はあえて設けていません。必須の確認事項に関しては文面での共有も行い、漏れなく全員が確認できる状態を整備しています。院内用のLINEグループも活用しながら、全体で認識を合わせて仕事に取り組むことができています。

【取材】医療法人社団かとうクリニックは、人間関係が良く定着率の良い職場です。職員は30～40代を中心に、60代の方も活躍しています。相手のことを深く思いやれる、優しい性格の職員ばかりです。互いに良好な関係を築けているからこそ、20年・30年と長く勤務してくれる職員がほとんど。もともと常勤として長く活躍しており、自身の事情で働き方を変え、非常勤として当院を支えてくれている人もいます。経験のある職員はチームにとって心強い存在となっています。 当クリニックは、チームワークも抜群です。ベテラン職員を筆頭に、スムーズにコミュニケーションを取ることができています。同じ職種同士はもちろん、看護師・受付・医師の3職種間の関係性も良好です。日頃から自然と声を掛け合い、密に情報共有ができているため、朝礼や申し送りの時間はあえて設けていません。必須の確認事項に関しては文面での共有も行い、漏れなく全員が確認できる状態を整備しています。院内用のLINEグループも活用しながら、全体で認識を合わせて仕事に取り組むことができています。

【取材】芝パーククリニックでは職員同士の情報共有に力を入れており、スムーズに協力しながら働けます。エコー検査や検体検査など、各セクションごとのリーダーが中心となって、指示出しを実施。手技上で分からないことがあっても、質問しやすい環境です。医師の人数も比較的多くゆとりがあるため、何かあれば看護師や技師は迅速に連携・相談することが可能。異常な数値が出た受診者さまに対し、その日のうちに大きな病院への紹介状をお渡しすることができます。 また、健診や検査の終了後、週に1回以上の頻度で業務時間内にミーティングを実施。事例検討を行いながら、意見交換もしています。上司は社歴の浅い職員にも意見がないか確認しており、自分の思っていることを言いやすい職場です。

【取材】鶴見クリニックでは、医師の指示のもと、看護師が中心となり、患者さまのお話を伺います。治療の説明も看護師が行うため、コミュニケーション能力を磨いていける環境です。 また、サプリメントは、社割で購入ができるため、職員が実際に試すことも可能です。効果を肌で感じられるので、患者さまにも自信を持って説明ができます。 看護師としての技術や知識を高めるだけではなく、経営に関して学べるのも当クリニックの特徴です。月に2回ほど、コンサルタントと経営についての検討会を実施しており、そこには看護師も参加します。そのため、普段からクリニックの運営について身近に感じながら働くことができ、視野を広げられる職場です。

【取材】鶴見クリニックでは、医師の指示のもと、看護師が中心となり、患者さまのお話を伺います。治療の説明も看護師が行うため、コミュニケーション能力を磨いていける環境です。 また、サプリメントは、社割で購入ができるため、職員が実際に試すことも可能です。効果を肌で感じられるので、患者さまにも自信を持って説明ができます。 看護師としての技術や知識を高めるだけではなく、経営に関して学べるのも当クリニックの特徴です。月に2回ほど、コンサルタントと経営についての検討会を実施しており、そこには看護師も参加します。そのため、普段からクリニックの運営について身近に感じながら働くことができ、視野を広げられる職場です。

【取材】足立心のクリニック梅島では、医師が診療に集中できる環境を整えています。患者さま一人ひとりと長く向きあえる担当医制を採用。まずは新規の患者さまを受け持ち、徐々に担当数を増やしていくスタイルです。 また、事務職員による手厚いサポートも特徴です。カルテの見方から診断書などの書類作成まで手厚くフォローし、医師が最後に一筆書く状態に整えています。診療以外の業務負担を軽減することで、医師一人ひとりが持つ専門性を最大限に発揮できる職場です。 くわえて、クリニックの拡大フェーズに携わり、組織づくりに関われる魅力もあります。2診体制への移行を目指した移転により、2フロアに拡張しました。これから一緒にクリニックの未来を創り上げていくメンバーとして、やりがいを持って働けます。

【取材】足立心のクリニック梅島では、医師が診療に集中できる環境を整えています。患者さま一人ひとりと長く向きあえる担当医制を採用。まずは新規の患者さまを受け持ち、徐々に担当数を増やしていくスタイルです。 また、事務職員による手厚いサポートも特徴です。カルテの見方から診断書などの書類作成まで手厚くフォローし、医師が最後に一筆書く状態に整えています。診療以外の業務負担を軽減することで、医師一人ひとりが持つ専門性を最大限に発揮できる職場です。 くわえて、クリニックの拡大フェーズに携わり、組織づくりに関われる魅力もあります。2診体制への移行を目指した移転により、2フロアに拡張しました。これから一緒にクリニックの未来を創り上げていくメンバーとして、やりがいを持って働けます。

【取材】足立心のクリニック梅島では、医師が診療に集中できる環境を整えています。患者さま一人ひとりと長く向きあえる担当医制を採用。まずは新規の患者さまを受け持ち、徐々に担当数を増やしていくスタイルです。 また、事務職員による手厚いサポートも特徴です。カルテの見方から診断書などの書類作成まで手厚くフォローし、医師が最後に一筆書く状態に整えています。診療以外の業務負担を軽減することで、医師一人ひとりが持つ専門性を最大限に発揮できる職場です。 くわえて、クリニックの拡大フェーズに携わり、組織づくりに関われる魅力もあります。2診体制への移行を目指した移転により、2フロアに拡張しました。これから一緒にクリニックの未来を創り上げていくメンバーとして、やりがいを持って働けます。