【2026年11月更新】東京都 練馬区看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】KC－Welfareホスピス下石神井は、情報共有や相談のしやすい体制を整えています。入居者さまの状態や薬の変更などは、職種ごとの申し送りや朝礼、夕礼で丁寧に共有。細やかな連携と引き継ぎを大切にしています。また、全職種が合同で参加する全体会議も実施。情報共有はもちろん、スタッフの意見も収集しています。スタッフの声をボトムアップすることを重視しており、業務の改善を行うための機会です。 当ホスピスは、入居者さまが最期の時間を過ごされる場所です。だからこそ、当ホスピスでは入居者さまの希望をできるだけ叶え、ご家族の方が気軽に立ち寄れる場であることを大切にしています。季節のイベントも実施しており、過去にはクリスマス会で入居者さまがお孫さまと一緒に家族で過ごされたことも。また、入居者さまの「部屋でペットと一緒に過ごしたい」という思いを実現したこともあります。入居者さまの気持ちに寄り添った介護や看護をしたい方にぴったりの職場です。

【取材】黒翠会訪問看護事業所は、複数の連絡ツールを使い分け、職員間の連携を図っています。簡単な報告や連絡はチャット、看護記録は介護ソフトに入力。訪問後にはチャットにて状況を報告するルールがあるため、同日に別の時間帯で看護師と理学療法士が入る場合も、互いに最新情報を把握した上でケアにあたれます。同時に、詳しい現状は介護ソフトから確認できることが、一貫性のあるケアが叶う要因です。 また、チャットは全職員・管理クラス・経営メンバーにグループ分けをしています。相談内容に応じて使い分けられ、連携力を高めています。 さらに、当事業所は効率的な働き方も大切にしています。たとえば、訪問スケジュールをネットツールで確認できることで、基本的に直行直帰が可能。事業所へ集まる時間を省き、その分を利用者さまのケアに充てています。余計な手間は省きながら、看護に集中して働きたい方にぴったりの職場です。

【取材】黒翠会訪問看護事業所は、複数の連絡ツールを使い分け、職員間の連携を図っています。簡単な報告や連絡はチャット、看護記録は介護ソフトに入力。訪問後にはチャットにて状況を報告するルールがあるため、同日に別の時間帯で看護師と理学療法士が入る場合も、互いに最新情報を把握した上でケアにあたれます。同時に、詳しい現状は介護ソフトから確認できることが、一貫性のあるケアが叶う要因です。 また、チャットは全職員・管理クラス・経営メンバーにグループ分けをしています。相談内容に応じて使い分けられ、連携力を高めています。 さらに、当事業所は効率的な働き方も大切にしています。たとえば、訪問スケジュールをネットツールで確認できることで、基本的に直行直帰が可能。事業所へ集まる時間を省き、その分を利用者さまのケアに充てています。余計な手間は省きながら、看護に集中して働きたい方にぴったりの職場です。

【取材】もののめ保育園では、仕事と私生活の調和を大切にできます。正職員の年間休日は125日ほどあり、日曜日と祝日は固定休み。土曜出勤は月に1回あるかないかで、担任を持つ職員は平日中心の勤務となるよう配慮しています。年末年始や夏季の長期休暇も取得できるため、プライベートの時間も充実。パート勤務をご希望の場合は、週3日程度からの勤務相談に応じており、遅番に対応できる方は週2日からのシフトも検討可能です。 当園では、日々の業務負担を軽減する仕組みづくりに力を入れています。残業は正職員で月6～7時間、パートで月5時間未満と少なく、持ち帰り仕事はありません。タイムカードは1分刻みで管理し、着替えの時間も業務時間としてカウント。書類業務はタブレットで効率化し、保育に集中できる体制を整えています。さらに、年2回の賞与や練馬区の借り上げ宿舎制度など、生活を支える福利厚生も充実。誰もが安心して長くキャリアを築ける環境が整っています。

【取材】野いちご訪問看護ステーション南田中サテライトは、新人さん一人ひとりの習熟度に合わせた指導で成長をサポートします。基本的には3ヶ月ほどの同行プログラムを組んでいますが、状況に応じて期間を柔軟に調整。1～2ヶ月ほどは訪問ごとに報告を上げ、同行職員がフィードバックをするやり取りを続けて、自立の時期を見極めます。独り立ちまでは3ヶ月ほどを目安にしているものの、不安な方には継続的にサポートしていく方針です。自分のペースで焦らず業務に慣れていけます。 くわえて、当事業所は継続的に学びを深めるための取り組みを行っています。必須の法定研修とは別に、業務後に勉強会を開催。内容は、栄養補助食品を試食して感想を書く研修や、急変時のフローチャート作成などさまざまです。ゲーム性を持たせた研修をすることもあり、楽しみながら知識を深められます。 また、業務に関係のあるものや本部が認めた外部研修には、法人が費用を全額負担。職員の学ぶ意欲を応援します。

【取材】野いちご訪問看護ステーション南田中サテライトは、新人さん一人ひとりの習熟度に合わせた指導で成長をサポートします。基本的には3ヶ月ほどの同行プログラムを組んでいますが、状況に応じて期間を柔軟に調整。1～2ヶ月ほどは訪問ごとに報告を上げ、同行職員がフィードバックをするやり取りを続けて、自立の時期を見極めます。独り立ちまでは3ヶ月ほどを目安にしているものの、不安な方には継続的にサポートしていく方針です。自分のペースで焦らず業務に慣れていけます。 くわえて、当事業所は継続的に学びを深めるための取り組みを行っています。必須の法定研修とは別に、業務後に勉強会を開催。内容は、栄養補助食品を試食して感想を書く研修や、急変時のフローチャート作成などさまざまです。ゲーム性を持たせた研修をすることもあり、楽しみながら知識を深められます。 また、業務に関係のあるものや本部が認めた外部研修には、法人が費用を全額負担。職員の学ぶ意欲を応援します。

【取材】野いちご訪問看護ステーション練馬サテライトは、新人さん一人ひとりの習熟度に合わせた指導で成長をサポートします。基本的には3ヶ月ほどの同行プログラムを組んでいますが、状況に応じて期間を柔軟に調整。1～2ヶ月ほどは訪問ごとに報告を上げ、同行職員がフィードバックをするやり取りを続けて、自立の時期を見極めます。独り立ちまでは3ヶ月ほどを目安にしているものの、不安な方には継続的にサポートしていく方針です。自分のペースで焦らず業務に慣れていけます。 くわえて、当事業所は継続的に学びを深めるための取り組みを行っています。必須の法定研修とは別に、業務後に勉強会を開催。内容は、栄養補助食品を試食して感想を書く研修や、急変時のフローチャート作成などさまざまです。ゲーム性を持たせた研修をすることもあり、楽しみながら知識を深められます。 また、業務に関係のあるものや本部が認めた外部研修には、法人が費用を全額負担。職員の学ぶ意欲を応援します。

【取材】野いちご訪問看護ステーション練馬サテライトは、新人さん一人ひとりの習熟度に合わせた指導で成長をサポートします。基本的には3ヶ月ほどの同行プログラムを組んでいますが、状況に応じて期間を柔軟に調整。1～2ヶ月ほどは訪問ごとに報告を上げ、同行職員がフィードバックをするやり取りを続けて、自立の時期を見極めます。独り立ちまでは3ヶ月ほどを目安にしているものの、不安な方には継続的にサポートしていく方針です。自分のペースで焦らず業務に慣れていけます。 くわえて、当事業所は継続的に学びを深めるための取り組みを行っています。必須の法定研修とは別に、業務後に勉強会を開催。内容は、栄養補助食品を試食して感想を書く研修や、急変時のフローチャート作成などさまざまです。ゲーム性を持たせた研修をすることもあり、楽しみながら知識を深められます。 また、業務に関係のあるものや本部が認めた外部研修には、法人が費用を全額負担。職員の学ぶ意欲を応援します。

【取材】ルピナス訪問看護ステーション練馬では、新人さんが着実に業務を習得できるよう体制を整えています。代表は、一人ひとりがのびのびと学べる環境づくりを意識。特定の指導役を置かず、事業所全体で新人さんをフォローする文化が根付いています。独り立ちの時期も複数の先輩職員が同行し、多角的に判断。訪問先で不安なことがある際は、電話をすれば近くの先輩職員がすぐに駆けつけます。万全なサポートを受けながら業務に臨めるため、訪問看護が未経験の方も安心です。 さらに、多職種での連携を通じてステップアップできる点も魅力の一つ。事業所内では理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が活躍しており、看護師はリハビリの専門家から直接指導を受けられます。また、リハビリ職が看護師も実施できる機能訓練メニューを個別に作成。利用者さま一人ひとりの状態に合わせたリハビリ支援を学ぶことが可能です。看護師の枠を超えたスキルアップが叶います。

【取材】ルピナス訪問看護ステーション練馬では、新人さんが着実に業務を習得できるよう体制を整えています。代表は、一人ひとりがのびのびと学べる環境づくりを意識。特定の指導役を置かず、事業所全体で新人さんをフォローする文化が根付いています。独り立ちの時期も複数の先輩職員が同行し、多角的に判断。訪問先で不安なことがある際は、電話をすれば近くの先輩職員がすぐに駆けつけます。万全なサポートを受けながら業務に臨めるため、訪問看護が未経験の方も安心です。 さらに、多職種での連携を通じてステップアップできる点も魅力の一つ。事業所内では理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が活躍しており、看護師はリハビリの専門家から直接指導を受けられます。また、リハビリ職が看護師も実施できる機能訓練メニューを個別に作成。利用者さま一人ひとりの状態に合わせたリハビリ支援を学ぶことが可能です。看護師の枠を超えたスキルアップが叶います。

【取材】tentenシッターは、お子さまの年齢や仕事内容、エリアなど、職員一人ひとりの希望を考慮して案件を調整しています。たとえば、「お子さまと積極的に関わりたい」「送迎を中心に担当したい」といった要望を伝えることが可能です。 また、個々の経験やスキルも踏まえて担当を決定しています。たとえば、無資格の方や経験の浅い方に、0歳児の案件をお任せすることは基本的にありません。移動範囲についても、「一駅程度なら対応可能」「片道30分圏内まで」など、希望条件を相談できます。なお、エリアを限定すると紹介できる案件が少なくなる可能性があることも事前に説明。ご自身の希望と稼働のバランスを考えながら、無理のないペースで働ける職場です。

【取材】tentenシッターは、お子さまの年齢や仕事内容、エリアなど、職員一人ひとりの希望を考慮して案件を調整しています。たとえば、「お子さまと積極的に関わりたい」「送迎を中心に担当したい」といった要望を伝えることが可能です。 また、個々の経験やスキルも踏まえて担当を決定しています。たとえば、無資格の方や経験の浅い方に、0歳児の案件をお任せすることは基本的にありません。移動範囲についても、「一駅程度なら対応可能」「片道30分圏内まで」など、希望条件を相談できます。なお、エリアを限定すると紹介できる案件が少なくなる可能性があることも事前に説明。ご自身の希望と稼働のバランスを考えながら、無理のないペースで働ける職場です。

【取材】いちりん訪問看護ステーション練馬は、職種間の壁がなく、互いを尊重したコミュニケーションを実践しています。週1回の看護カンファレンスや月1回の全体会議では、活発に意見交換。もちろん、ミーティング以外でも情報共有を積極的に行い、連携を取りながら業務を進めています。 また、役割分担を徹底し、専門業務に集中できる体制を整えています。たとえば、関係各所への連絡といった雑務は、事務職員がオペレーターとなって仲介。看護師やリハビリ専門職は、本来の業務に集中して取り組めます。さらに、オンコールは2名体制で運営。主担当が出られない場合でも、もう一人が代わることで負担を抑えられます。互いに支え合いながら、それぞれの専門性を発揮できるチーム体制です。

【取材】いちりん訪問看護ステーション練馬は、職種間の壁がなく、互いを尊重したコミュニケーションを実践しています。週1回の看護カンファレンスや月1回の全体会議では、活発に意見交換。もちろん、ミーティング以外でも情報共有を積極的に行い、連携を取りながら業務を進めています。 また、役割分担を徹底し、専門業務に集中できる体制を整えています。たとえば、関係各所への連絡といった雑務は、事務職員がオペレーターとなって仲介。看護師やリハビリ専門職は、本来の業務に集中して取り組めます。さらに、オンコールは2名体制で運営。主担当が出られない場合でも、もう一人が代わることで負担を抑えられます。互いに支え合いながら、それぞれの専門性を発揮できるチーム体制です。

【取材】平和台介護老人保健施設アバンセは、130名ほどの職員が勤務しています。そのうち介護職は約62名ほどで、中にはミャンマーや中国出身の方も。職員の平均年齢は45歳前後で、10代～60代まで幅広く、ベテランや経験が浅い方も在籍しています。また、同フロア内でのコミュニケーションは活発で、職員同士はフランクに会話できる雰囲気です。職員数が多いので、さまざまな職種のスタッフと交流するチャンスがあります。 当施設では、手厚い人員配置で入居者さまのサポートをしています。日中は各フロアに介護職が6名と看護師が3名。夜間は各フロアに介護職3名、看護師が1名、宿直1名の体制です。それぞれ、週1回カンファレンスを実施。職員が充実していることでフォローし合える環境のため、安心して勤務できます。さらに今後は、電子カルテに全老健が推奨しているマネジメントシステムの導入を予定しています。入居者さまの支援計画が立てやすいことやスムーズな情報共有を目的としており、業務の効率化にも取り組んでいます。