【2026年8月更新】東京都 看護師・准看護師の求人/転職/給料125ページ目

【取材】銀座コクリコ美容外科では、職員が長きにわたって働き続けられる環境が整っています。日々の残業はほとんどなく、繁忙期でも月10時間未満。年間休日は約122日と多く、年末年始休暇も完備しています。 また有給休暇も取得しやすく、消化率は90％以上。ワークライフバランスを保ちながら働くことができますよ。実際、産休・育休の取得実績も多数あり、時短勤務で働く子育て中のメンバーも在籍しているので、ライフステージの変化があっても安心です。 一緒に働く職員たちは、穏やかで温かな性格のメンバーが集まっています。厳しい上下関係もなく、休憩時間は和気あいあいとした雰囲気。プライベートの話で盛り上がることもしょっちゅうです。居心地の良さが魅力で、職員の約半分が5年以上勤務しています。日頃から経験やスキルに関係なく互いを尊重しながら働いているため、分からないことがあれば遠慮なく周りに尋ねてください。

【取材】銀座コクリコ美容外科では、職員が長きにわたって働き続けられる環境が整っています。日々の残業はほとんどなく、繁忙期でも月10時間未満。年間休日は約122日と多く、年末年始休暇も完備しています。 また有給休暇も取得しやすく、消化率は90％以上。ワークライフバランスを保ちながら働くことができますよ。実際、産休・育休の取得実績も多数あり、時短勤務で働く子育て中のメンバーも在籍しているので、ライフステージの変化があっても安心です。 一緒に働く職員たちは、穏やかで温かな性格のメンバーが集まっています。厳しい上下関係もなく、休憩時間は和気あいあいとした雰囲気。プライベートの話で盛り上がることもしょっちゅうです。居心地の良さが魅力で、職員の約半分が5年以上勤務しています。日頃から経験やスキルに関係なく互いを尊重しながら働いているため、分からないことがあれば遠慮なく周りに尋ねてください。

【取材】西国分寺レディースクリニックは、心身ともにゆとりを持ち、仕事とプライベートを無理なく両立できる職場です。年間休日は113日前後で、完全週休2日制に加え、長期休暇は夏季に約5日、年末年始に約6日としっかり確保。希望休はほぼ100％反映されるほか、有給休暇も取得しやすく、ほとんどの職員が年内に使い切っています。 さらに、当クリニックは診療時間外の患者さま対応が少ないため、残業は月4時間未満と定時退勤が基本です。また、2時間半ほどある昼休憩の過ごし方も自由。一度帰宅して家事を済ませてきたり、設備を利用して自身のイオン導入や脱毛といった美容施術の時間に充てたりする職員もいます。メリハリをつけて働きながら、自分らしい豊かな時間を大切にできる環境です。

【取材】ウィズケア訪問看護リハビリステーション東村山美住サテライトでは、看護師・作業療法士・理学療法士が一体となって連携し、一つのチームでより良いサービスを提供しています。 当事業所の職員は、職種の垣根を越えて気軽に話せる関係性が築けています。一人の利用者さまに、それぞれの職種が関わることも多々。気になることがあれば他職種同士が都度話し合いながら、解決策を一緒に考えています。 日常的な情報共有がしやすいのも特徴の一つ。職員一人に1台ずつスマートフォンとタブレットを支給しているので、訪問先で処置の相談ができたり、リハビリスタッフが看護師に判断を仰いだりと、連携体制は万全です。緊急で相談したいことがあれば写真を送って対応方法を確認するなど、タイムリーな共有ができます。 また、事業所内では訪問から帰ってきた職員がその日の話をしたり、困ったことを相談したりと、自然な会話が繰り広げられています。小さな疑問があっても気軽に聞ける環境です。

【取材】ウィズケア訪問看護リハビリステーション花小金井サテライトでは、看護師・作業療法士・理学療法士・言語聴覚士などの多職種が一体となって連携し、一つのチームでより良いサービスを提供しています。 当事業所の職員は、職種の垣根を越えて気軽に話せる関係性が築けています。一人の利用者さまに、それぞれの職種が関わることも多々。気になることがあれば他職種同士が都度話し合いながら、解決策を一緒に考えています。 日常的な情報共有がしやすいのも特徴の一つ。職員一人に1台ずつスマートフォンとタブレットを支給しているので、訪問先で処置の相談ができたり、リハビリスタッフが看護師に判断を仰いだりと、連携体制は万全です。緊急で相談したいことがあれば写真を送って対応方法を確認するなど、タイムリーな共有ができます。 また、事業所内では訪問から帰ってきた職員がその日の話をしたり、困ったことを相談したりと、自然な会話が繰り広げられています。小さな疑問があっても気軽に聞ける環境です。

【取材】ウィズケア訪問看護リハビリテーションでは、看護師・作業療法士・理学療法士・ケアマネジャー・事務職などの多職種が一体となって連携し、一つのチームでより良いサービスを提供しています。 ベテランのケアマネジャーが職種間を取り持つパイプ的役割を果たしており、職種の垣根を越えて気軽に話せる関係性が築けています。一人の利用者さまに、それぞれの職種が関わることも多々。気になることがあれば他職種同士が都度話し合いながら、解決策を一緒に考えています。 日常的な情報共有がしやすいのも特徴の一つ。職員一人に1台ずつスマートフォンとタブレットを支給しているので、訪問先で処置の相談ができたり、リハビリスタッフが看護師に判断を仰いだりと、連携体制は万全です。緊急で相談したいことがあれば写真を送って対応方法を確認するなど、タイムリーな共有ができます。 また、事業所内では訪問から帰ってきた職員がその日の話をしたり、困ったことを相談したりと、自然な会話が繰り広げられています。小さな疑問があっても気軽に聞ける環境です。

【取材】駒込小児科内科クリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】巣鴨なごみクリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】池袋なごみクリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】巣鴨なごみクリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】駒込小児科内科クリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】池袋なごみクリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】岡島医院では、ワークライフバランスを大切にした働き方ができます。当院の休診日は水曜と日曜・祝日で、お盆と年末年始にはそれぞれ6日間の休診日があります。お休みの希望は叶いやすく、連休の取得も可能。お盆休みと合わせて10日程度の連休を取得した職員もいます。 シフトは、患者数が増加する冬と夏で勤務体制を分けており、それぞれのパターンでシフト表を作成。変更が必要な場合のみ個々に対応するやり方です。なお、お昼休みは電話番の事務職員を除き、全員が自宅に戻り昼食を摂っています。 残業は月0.5時間以下でほとんどありませんが、繁忙期である冬は、患者さまの増加に加え、午後の予防接種が多く、残業が発生することがあります。 また、当院は子育て世代が働きやすい環境です。職員の多くは育児経験者なので、家庭の都合でのシフト調整も快く引き受けています。子どもが成長してから勤務時間を増やすこともでき、ご自身に合った働き方で活躍できる環境です。

【取材】訪問看護ステーションデイジーは、職員が楽しみながら働くことで、利用者さまにプラスのエネルギーが伝わると考えています。厳しいルールを設けて制限するのではなく、職員が自分自身で選び決められる自由を大切にしており、髪型やネイルなどに関する規定はありません。訪問時に着用するスクラブやボトムス、シューズも自分の好きなものを選ぶことができ、自分らしさを活かして働ける環境が魅力です。過去には、ブルーやピンクの髪色をした職員が在籍していたこともありました。職員の個性豊かなファッションは利用者さまからも好評で、「髪の毛綺麗ね」「私も若い頃そんな風にしていたのよ」とお声掛けいただくことも。また、職員同士のコミュニケーションにもつながっており、「ネイル変えたんですね。かわいい！」「そのヘアスタイル似合ってるね！」と、ポジティブな会話が生まれています。

【取材】訪問看護ステーションデイジーは、職員が楽しみながら働くことで、利用者さまにプラスのエネルギーが伝わると考えています。厳しいルールを設けて制限するのではなく、職員が自分自身で選び決められる自由を大切にしており、髪型やネイルなどに関する規定はありません。訪問時に着用するスクラブやボトムス、シューズも自分の好きなものを選ぶことができ、自分らしさを活かして働ける環境が魅力です。過去には、ブルーやピンクの髪色をした職員が在籍していたこともありました。職員の個性豊かなファッションは利用者さまからも好評で、「髪の毛綺麗ね」「私も若い頃そんな風にしていたのよ」とお声掛けいただくことも。また、職員同士のコミュニケーションにもつながっており、「ネイル変えたんですね。かわいい！」「そのヘアスタイル似合ってるね！」と、ポジティブな会話が生まれています。