【2026年8月更新】東京都 看護師・准看護師の求人/転職/給料156ページ目

【取材】機能回復リハセンター篠崎では、「BP’s 禁ずルール」という5つの禁止ルールを設けています。「人のせいにしない」「人を傷つけない」といった内容で、スタッフが人間関係のストレスを抱えず気持ちよく働けるよう設定しました。これらを記載したカードを全スタッフに配布し、風通しの良い職場を保っています。 また、管理者との面談を月に１度、社長との面談を3ヶ月に1度と頻回に行っており、スタッフからのSOSにはすぐに対処したり、挙がってきた意見を業務改善に役立てたりできる体制が整っています。これらの取り組みが評価され、2020年には「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」の認定を受けました。 さらに、当事業所ではスタッフの健康支援にも力を入れています。施設内は全面禁煙です。また、ウォーターサーバーも設置し、水分補給を欠かさないよう呼びかけています。利用者さまの健康だけでなく、自分の体も大切にしながら働ける環境です。

【取材】機能回復リハセンター篠崎では、「BP’s 禁ずルール」という5つの禁止ルールを設けています。「人のせいにしない」「人を傷つけない」といった内容で、スタッフが人間関係のストレスを抱えず気持ちよく働けるよう設定しました。これらを記載したカードを全スタッフに配布し、風通しの良い職場を保っています。 また、管理者との面談を月に１度、社長との面談を3ヶ月に1度と頻回に行っており、スタッフからのSOSにはすぐに対処したり、挙がってきた意見を業務改善に役立てたりできる体制が整っています。これらの取り組みが評価され、2020年には「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」の認定を受けました。 さらに、当事業所ではスタッフの健康支援にも力を入れています。施設内は全面禁煙です。また、ウォーターサーバーも設置し、水分補給を欠かさないよう呼びかけています。利用者さまの健康だけでなく、自分の体も大切にしながら働ける環境です。

【取材】当施設は、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。まず、人間関係を円滑にするべく行動指針を定めた「BP’s 禁ずルール」を設定。ルールの内容は「陰口、悪口は絶対に言わない」「見て見ぬふり、聞いて聞かぬふりをしない」「他者のせいにしない」「知識、情報、スキルを独り占めしない」「人を傷つけない」というものです。全職員にルールが記載されたカードを配布して、ルールを守ってもらうようにしています。 また、年に2回ほど開催される社員総会には全職員が参加。理念の再確認や業務報告、業績報告、表彰などを行っています。ほかにも、半年に1回社内アンケートを実施。改善点や意見が上がってきた場合、ヒアリングを行い対策を講じるようにしています。職員が気持ちよく働けるようにサポートをしています。

【取材】Brain [ブレイン] は、職員同士が気持ちよく過ごせる職場環境づくりを行っています。たとえば、「陰口・悪口は絶対に言わない」「他人のせいにしない」など、禁止事項を5つにまとめた「禁ずルール」を設定。行動指針が書かれたビジョンカードを各職員に配布することで、ルールを浸透させています。そのほかに、社内アンケートを半年に1回実施。業務に対するやりがいや悩みなど、職員のさまざまな声を聞いています。その中で、一人で悩んでいるような職員がいた場合には、人事が介入しヒアリング。職員が一人で悩みを抱え込まないようサポートを行っています。 さらに、当施設は子育て中の職員も働きやすい職場を目指しています。職員が産休、育休を取得できるのはもちろん、子連れ出勤や時短勤務の適用も可能です。育休については、男性職員の育休取得の実績があり、20日ほど取得した方もいます。また、職員の異動希望も受け付けており、デイサービスから訪問リハビリなど社内の他事業所への異動にも対応しています。こういった働きやすい職場環境づくりへの取り組みから、社内アンケートでは、仕事に満足していると回答した職員が85%もいる結果に。職員がいきいきと働ける職場を実現できていいます。

【取材】のむら脳神経外科では、メリハリのある働き方が叶います。当クリニックの残業は、月に10～15時間。職員数によっては5時間程度の場合もあり、作業が残っていない日は定時で帰宅可能です。正月明けやゴールデンウィークなどの繁忙期には20時間程度に増えますが、業務の波に合わせて無理なく働けます。残業の当番は、週1～2回の頻度で曜日を決めて交代。急な予定が入った場合でも職員同士で相談して柔軟に調整でき、プライベートとの両立を図りながら働けます。 有給休暇の消化率はほぼ100％と、高い水準を達成している当クリニック。休暇は1日1人まで取得可能で、休みたい日をカレンダーに記入していくシステムです。希望日が重なった際はほかの職員が出勤を代わってくれることもあり、「お互いさま」の精神で協力しながら休みを取得できます。家庭や趣味の時間を大切に、腰を据えて長く働き続けられる環境です。

【取材】ペアライフクリニック　上野院には、スタッフが無理なく仕事を続けられる体制があります。年間休日は120日以上を確保しており、希望休も月に3日まで提出OK。有休も気兼ねなく取れる雰囲気があり、帰省や旅行といった予定もスムーズに立てられます。 また、残業は月に平均5時間ほどと少なめです。救急の患者さまが来院するといったイレギュラーはほとんどなく、決まった流れでタスクを進められます。看護師として、無理なくキャリアを続けたい方に最適です。 勤務スタート時間が遅めである点も、当クリニックで働くメリットの一つ。平日は午後12時からの診療開始に合わせてゆっくりと出勤でき、朝の時間を有効に使えます。満員電車のストレスを避けられるのも魅力です。仕事と私生活のバランスを大切にしながら、心身ともに余裕をもって活躍できます。

【取材】知野整形外科医院には、基本的な看護スキルがあれば、十分に活躍できる環境があります。看護師の業務内容は、医師による処置の補助や患者さまへの問診、採血対応など、基礎的なものが中心。各種検査は基本的に外部業者に委託しており、看護師が行うことはほとんどありません。また、受付職員や看護師、リハビリ職といった多職種間で、業務を明確に役割分担していることも特徴の一つ。これまでの経験を活かしながら、自身の業務に専念できる職場です。 当院は、整形外科での勤務が未経験からでも、安心して始められる教育体制も用意しています。入職後は、主に看護主任がついて業務を指導。具体的な仕事の流れは、処置室や診察室などポジションごとに実践しながら習得していく方針です。独り立ちまでの明確な期間は設けず、個々のスキルや経験に合わせて判断するため安心。手厚いフォロー体制のもと、自分のペースで確実に慣れていけます。

【取材】ペアライフクリニック　上野院には、スタッフが無理なく仕事を続けられる体制があります。年間休日は120日以上を確保しており、希望休も月に3日まで提出OK。有休も気兼ねなく取れる雰囲気があり、帰省や旅行といった予定もスムーズに立てられます。 また、残業は月に平均5時間ほどと少なめです。救急の患者さまが来院するといったイレギュラーはほとんどなく、決まった流れでタスクを進められます。看護師として、無理なくキャリアを続けたい方に最適です。 勤務スタート時間が遅めである点も、当クリニックで働くメリットの一つ。平日は午後12時からの診療開始に合わせてゆっくりと出勤でき、朝の時間を有効に使えます。満員電車のストレスを避けられるのも魅力です。仕事と私生活のバランスを大切にしながら、心身ともに余裕をもって活躍できます。

【取材】ペアライフクリニック渋谷院には、スタッフが無理なく仕事を続けられる体制があります。年間休日は120日以上を確保しており、希望休も月に3日まで提出OK。有休も気兼ねなく取れる雰囲気があり、帰省や旅行といった予定もスムーズに立てられます。 また、残業は月に平均5時間ほどと少なめです。救急の患者さまが来院するといったイレギュラーはほとんどなく、決まった流れでタスクを進められます。看護師として、無理なくキャリアを続けたい方に最適です。 勤務スタート時間が遅めである点も、当クリニックで働くメリットの一つ。午後12時からの診療開始に合わせてゆっくりと出勤でき、朝の時間を有効に使えます。満員電車のストレスを避けられるのも魅力です。仕事と私生活のバランスを大切にしながら、心身ともに余裕をもって活躍できます。

【取材】ペアライフクリニック渋谷院には、スタッフが無理なく仕事を続けられる体制があります。年間休日は120日以上を確保しており、希望休も月に3日まで提出OK。有休も気兼ねなく取れる雰囲気があり、帰省や旅行といった予定もスムーズに立てられます。 また、残業は月に平均5時間ほどと少なめです。救急の患者さまが来院するといったイレギュラーはほとんどなく、決まった流れでタスクを進められます。看護師として、無理なくキャリアを続けたい方に最適です。 勤務スタート時間が遅めである点も、当クリニックで働くメリットの一つ。午後12時からの診療開始に合わせてゆっくりと出勤でき、朝の時間を有効に使えます。満員電車のストレスを避けられるのも魅力です。仕事と私生活のバランスを大切にしながら、心身ともに余裕をもって活躍できます。

【取材】リハビリデイサービスリハフィットでは、円滑なチームワークにより、業務に集中できる環境を整えています。ワンフロアのため、職員同士の連携を取りやすいのが特長です。情報共有を大切にしており、「今日はここが痛い」といった利用者さまの些細な変化も、その場で全員に伝達。常にほかの職員の様子が見えるため、困ったときもすぐに相談できる安心感があります。 また、指示がなくても各自が次にするべきことを把握し、阿吽の呼吸でサポートし合うチームワークも強みです。なんでも話せるオープンな関係性のため、人間関係も良好。子どもの体調や子育ての悩みなど、プライベートな相談も気兼ねなくできる間柄です。職員同士で支え合いながら、前向きな気持ちで日々の業務に取り組めます。

【取材】西池袋そらいろ保育園は、家庭と連携し、皆で子育てをする体制を整えています。保育園任せでも、家庭任せでもない、「皆で保育をしている」という感覚を作る方針です。保護者さまも園庭づくりプロジェクトに参加するといったように、協力する機会を設けることも。園庭づくりは、お子さまの成長に合わせて日々リメイクをすることが目的です。木材を使った手作り遊具にこだわり、お子さまがのびのび遊べる空間を作っています。 また、当園が大切にしているのは、年齢や障がいの有無を問わず全員が集える場所であることです。遊具を登れた子の達成感はもちろん、登れない子の悔しさにも共感。お子さまの感情をすべて受け止め、心を満たすような関わり方をしています。園内は、多様なお子さまがごちゃ混ぜになって過ごす空間です。大きい子が小さい子の世話をするといったように、日常のなかでお子さまが自分の存在価値を感じられることを大切にしています。

【取材】Build訪問看護ステーションでは、豊富な休日があり、プライベートを大切にして働けます。年間の休日は約122日と多め。有給休暇の取得率も約8割と高い水準であり、心身の疲労を解消しながら仕事に取り組めます。また、職員同士で相談し合い、5～6日程度の長期休暇を取得することも可能です。ワークライフバランスを整えやすいため、無理のない働き方を実現できます。 また、効率的に業務を行い無駄な時間を削減できる点も、当事業所の魅力です。記録業務には、基本的にタブレットを使用。訪問の合間に効率良く入力でき、スムーズに業務を終えられます。また、担当する訪問ルートによっては事務所を介さずに移動が可能です。訪問先から直接次の現場へ迎えるため、移動の負担を軽減できます。日々の業務負担を減らす工夫により、腰を据えて長く活躍できる環境です。

【取材】Build訪問看護ステーションでは、豊富な休日があり、プライベートを大切にして働けます。年間の休日は約122日と多め。有給休暇の取得率も約8割と高い水準であり、心身の疲労を解消しながら仕事に取り組めます。また、職員同士で相談し合い、5～6日程度の長期休暇を取得することも可能です。ワークライフバランスを整えやすいため、無理のない働き方を実現できます。 また、効率的に業務を行い無駄な時間を削減できる点も、当事業所の魅力です。記録業務には、基本的にタブレットを使用。訪問の合間に効率良く入力でき、スムーズに業務を終えられます。また、担当する訪問ルートによっては事務所を介さずに移動が可能です。訪問先から直接次の現場へ迎えるため、移動の負担を軽減できます。日々の業務負担を減らす工夫により、腰を据えて長く活躍できる環境です。

【取材】リハビリデイサービスリハフィットでは、円滑なチームワークにより、業務に集中できる環境を整えています。ワンフロアのため、職員同士の連携を取りやすいのが特長です。情報共有を大切にしており、「今日はここが痛い」といった利用者さまの些細な変化も、その場で全員に伝達。常にほかの職員の様子が見えるため、困ったときもすぐに相談できる安心感があります。 また、指示がなくても各自が次にするべきことを把握し、阿吽の呼吸でサポートし合うチームワークも強みです。なんでも話せるオープンな関係性のため、人間関係も良好。子どもの体調や子育ての悩みなど、プライベートな相談も気兼ねなくできる間柄です。職員同士で支え合いながら、前向きな気持ちで日々の業務に取り組めます。