【2026年10月更新】埼玉県 調理師・調理スタッフの求人/転職/給料11ページ目

【取材】あかり保育園 飯能では、子育て中の方も安心して働ける環境を整えています。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、お子さんの体調不良といったやむを得ない急な休みにも柔軟に対応。職員同士が「すみませんじゃなくて、ありがとうで良いんだよ」と温かく声を掛け合っている光景も多く見られます。子育て経験のある職員が多数在籍していることもあり、育児に対して深い理解がある職場です。 当園では、職員が心身ともにゆとりを持って働ける体制づくりに取り組んでいます。休憩は、個室で順番に2人ずつ取得。しっかりとリフレッシュして次の業務に臨めます。 さらに、職員に無料で昼食を提供していることも働きやすさの理由の一つです。旬の食材を豊富に取り入れた、10品目以上の献立を用意。栄養バランスの整った食事により、職員はしっかりと英気を養いながら業務に取り組めます。

【取材】あかり保育園 飯能では、子育て中の方も安心して働ける環境を整えています。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、お子さんの体調不良といったやむを得ない急な休みにも柔軟に対応。職員同士が「すみませんじゃなくて、ありがとうで良いんだよ」と温かく声を掛け合っている光景も多く見られます。子育て経験のある職員が多数在籍していることもあり、育児に対して深い理解がある職場です。 当園では、職員が心身ともにゆとりを持って働ける体制づくりに取り組んでいます。休憩は、個室で順番に2人ずつ取得。しっかりとリフレッシュして次の業務に臨めます。 さらに、職員に無料で昼食を提供していることも働きやすさの理由の一つです。旬の食材を豊富に取り入れた、10品目以上の献立を用意。栄養バランスの整った食事により、職員はしっかりと英気を養いながら業務に取り組めます。

【取材】あかり保育園 川越では、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できます。有休消化率はほぼ100％と高水準を維持しており、プライベートの予定も存分に楽しむことが可能です。職員間に「お互いさま」の精神が根付いているため、気兼ねなく休暇を取得できます。 また、子育て中の方が安心して働ける環境があることも当園の魅力です。お子さんの体調不良といったやむを得ない理由による急な欠勤にも柔軟に対応。職員同士が「すみませんじゃなくて、ありがとうで良いんだよ」と温かく声を掛け合っている光景も多く見られます。子育て経験のある職員が多数在籍していることもあり、育児に対して深い理解がある職場です。 当園では、職員が心身ともにゆとりを持って働ける体制づくりに取り組んでいます。休憩は、個室で順番に1人ずつ取得。周囲に気を遣わず、しっかりとリフレッシュして次の業務に臨めます。 さらに、職員に無料で昼食を提供していることも働きやすさの理由の一つです。旬の食材を豊富に取り入れた、10品目以上の献立を用意。栄養バランスの整った食事により、職員はしっかりと英気を養いながら業務に取り組めます。

【取材】あかり保育園 川越では、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できます。有休消化率はほぼ100％と高水準を維持しており、プライベートの予定も存分に楽しむことが可能です。職員間に「お互いさま」の精神が根付いているため、気兼ねなく休暇を取得できます。 また、子育て中の方が安心して働ける環境があることも当園の魅力です。お子さんの体調不良といったやむを得ない理由による急な欠勤にも柔軟に対応。職員同士が「すみませんじゃなくて、ありがとうで良いんだよ」と温かく声を掛け合っている光景も多く見られます。子育て経験のある職員が多数在籍していることもあり、育児に対して深い理解がある職場です。 当園では、職員が心身ともにゆとりを持って働ける体制づくりに取り組んでいます。休憩は、個室で順番に1人ずつ取得。周囲に気を遣わず、しっかりとリフレッシュして次の業務に臨めます。 さらに、職員に無料で昼食を提供していることも働きやすさの理由の一つです。旬の食材を豊富に取り入れた、10品目以上の献立を用意。栄養バランスの整った食事により、職員はしっかりと英気を養いながら業務に取り組めます。

【取材】館第二すぎのこ保育園では、仕事と私生活を両立しながら無理なく活躍できます。希望休の取得率は90％以上を誇っており、有休を含めて各自が好きなタイミングで休みを取得できる体制を構築。職場全体に休み希望を伝えやすい雰囲気があることも特長の一つです。また、6～10月の間に取得できる夏季休暇も用意しています。2日間の特別休暇と土日を合わせて最大4日間の夏季休暇を取得できるため、十分な休息を取って心身ともにしっかりとリフレッシュすることが可能です。 さらに、子育て中の方が安心して働ける環境を整えていることも当園の大きな強みです。職員の6割以上が子育て中で、職場全体に「お互いさま」の精神が浸透していることから、お子さんの体調不良による急な欠勤にも柔軟に対応。勤務中に急遽お子さんのお迎えが必要になった場合でも、主任をはじめ周りの職員が嫌な顔一つせず快く送り出してくれる温かい雰囲気があります。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働き続けられる職場です。

【取材】館第二すぎのこ保育園では、仕事と私生活を両立しながら無理なく活躍できます。希望休の取得率は90％以上を誇っており、有休を含めて各自が好きなタイミングで休みを取得できる体制を構築。職場全体に休み希望を伝えやすい雰囲気があることも特長の一つです。また、6～10月の間に取得できる夏季休暇も用意しています。2日間の特別休暇と土日を合わせて最大4日間の夏季休暇を取得できるため、十分な休息を取って心身ともにしっかりとリフレッシュすることが可能です。 さらに、子育て中の方が安心して働ける環境を整えていることも当園の大きな強みです。職員の6割以上が子育て中で、職場全体に「お互いさま」の精神が浸透していることから、お子さんの体調不良による急な欠勤にも柔軟に対応。勤務中に急遽お子さんのお迎えが必要になった場合でも、主任をはじめ周りの職員が嫌な顔一つせず快く送り出してくれる温かい雰囲気があります。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働き続けられる職場です。

【取材】館第一すぎのこ保育園では、仕事と私生活を両立しながら無理なく活躍できます。希望休の取得率は90％以上を誇っており、有休を含めて各自が好きなタイミングで休みを取得できる体制を構築。職場全体に休み希望を伝えやすい雰囲気があることも特長の一つです。また、6～10月の間に取得できる夏季休暇も用意しています。2日間の特別休暇と土日を合わせて最大4日間の夏季休暇を取得できるため、十分な休息を取って心身ともにしっかりとリフレッシュすることが可能です。 さらに、子育て中の方が安心して働ける環境を整えていることも当園の大きな強みです。職員の6割以上が子育て中で、職場全体に「お互いさま」の精神が浸透していることから、お子さんの体調不良による急な欠勤にも柔軟に対応。勤務中に急遽お子さんのお迎えが必要になった場合でも、主任をはじめ周りの職員が嫌な顔一つせず快く送り出してくれる温かい雰囲気があります。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働き続けられる職場です。

【取材】館第一すぎのこ保育園では、仕事と私生活を両立しながら無理なく活躍できます。希望休の取得率は90％以上を誇っており、有休を含めて各自が好きなタイミングで休みを取得できる体制を構築。職場全体に休み希望を伝えやすい雰囲気があることも特長の一つです。また、6～10月の間に取得できる夏季休暇も用意しています。2日間の特別休暇と土日を合わせて最大4日間の夏季休暇を取得できるため、十分な休息を取って心身ともにしっかりとリフレッシュすることが可能です。 さらに、子育て中の方が安心して働ける環境を整えていることも当園の大きな強みです。職員の6割以上が子育て中で、職場全体に「お互いさま」の精神が浸透していることから、お子さんの体調不良による急な欠勤にも柔軟に対応。勤務中に急遽お子さんのお迎えが必要になった場合でも、主任をはじめ周りの職員が嫌な顔一つせず快く送り出してくれる温かい雰囲気があります。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働き続けられる職場です。

【取材】すぎのこ保育園では、仕事と私生活を両立しながら無理なく活躍できます。希望休の取得率は90％以上を誇っており、有休を含めて各自が好きなタイミングで休みを取得できる体制を構築。職場全体に休み希望を伝えやすい雰囲気があることも特長の一つです。また、6～10月の間に取得できる夏季休暇も用意しています。2日間の特別休暇と土日を合わせて最大4日間の夏季休暇を取得できるため、十分な休息を取って心身ともにしっかりとリフレッシュすることが可能です。 さらに、子育て中の方が安心して働ける環境を整えていることも当園の大きな強みです。職員の6割以上が子育て中で、職場全体に「お互いさま」の精神が浸透していることから、お子さんの体調不良による急な欠勤にも柔軟に対応。勤務中に急遽お子さんのお迎えが必要になった場合でも、主任をはじめ周りの職員が嫌な顔一つせず快く送り出してくれる温かい雰囲気があります。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働き続けられる職場です。

【取材】すぎのこ保育園では、仕事と私生活を両立しながら無理なく活躍できます。希望休の取得率は90％以上を誇っており、有休を含めて各自が好きなタイミングで休みを取得できる体制を構築。職場全体に休み希望を伝えやすい雰囲気があることも特長の一つです。また、6～10月の間に取得できる夏季休暇も用意しています。2日間の特別休暇と土日を合わせて最大4日間の夏季休暇を取得できるため、十分な休息を取って心身ともにしっかりとリフレッシュすることが可能です。 さらに、子育て中の方が安心して働ける環境を整えていることも当園の大きな強みです。職員の6割以上が子育て中で、職場全体に「お互いさま」の精神が浸透していることから、お子さんの体調不良による急な欠勤にも柔軟に対応。勤務中に急遽お子さんのお迎えが必要になった場合でも、主任をはじめ周りの職員が嫌な顔一つせず快く送り出してくれる温かい雰囲気があります。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働き続けられる職場です。

【取材】ル・アンジェ新座志木保育園では、ワーク・ライフ・バランスを保って働けます。お休みは、土曜日・日曜日・祝日で、年間の休日数は120日以上です。年末年始には約6日間と長めの連休もあります。土曜日の出勤は多くても月2回程度で、出勤になった場合でも振替休日をきちんと設けているので、負担なく働けます。 また、職員一人ひとりが働きやすいように、勤務時間は希望に応じて調整。当法人内のベビーシッターや病児保育の職員との連携も図っているため、人手が足りないときにはヘルプをお願いしています。有休も取得しやすく、時間単位で使用可能。仕事とプライベート両方の充実が叶います。 さらに、当園ではベネフィットステーションという福利厚生サービスに加入しており、レストランやレジャーなどを優待価格で楽しめます。そのほか、業務中に怪我をしてしまったときのために通常の労災保険だけでなく、労災付加給付共済に加入済み。職員が安心して働ける体制を整えています。

【取材】カインド・ナーサリーピアシティ園は、未経験の方でも不安なく保育に取り組める教育体制を整えています。入職後は配属クラスの担任が指導役として付き、業務を一つひとつ丁寧にレクチャー。まずは、先輩の保育やノート、指導案の作成方法を見てじっくり学べる期間を設けているので安心です。また、心のゆとりを持って仕事を始められるよう、約1ヶ月間はリーダー業務もありません。 くわえて、他園の保育士と交流し、新たな視点や保育のヒントを得られる機会も設けています。たとえば、年に2回ほど町が主催する交流研修に参加。「雨の日の遊び」といった実践的なテーマで情報交換や話し合いをし、保育の知見を広げます。外部の研修は、他園の保育士との関わりやコミュニケーションを通して保育を見つめ直し、スキルアップにつなげられる貴重なチャンス。手厚い指導と研修により、保育経験が浅い方でも自分のペースで着実に成長できる環境です。

【取材】すみれ保育園は有休消化率が高く、全職員が少なくとも年間10日は消化しています。人数配置が手厚く誰かが休んでも回る体制が整っているため、、気軽に有休を申請できプライベートとの両立もしやすい職場です。 当園では年度の初めに、誕生日会の司会進行や出し物といった、各イベントの役割分担を行っています。どの役割を担いたいか、事前に希望をとってから決定しています。 また、新入職員には直近のイベントではなく数ヶ月先のものを任せるようにしているので、事前に先輩職員の様子を見てから実践することが可能。前もって役割を分担しておくことで、自分が担当するイベントに向けて、計画的に準備を進められます。

【取材】西光第二保育園は、お子さまが互いに学び合い成長する姿を間近で感じられる環境です。当園では、0～1歳児、3～5歳児の2グループに分けて縦割り保育を実施。年下の子が年上の子の遊び方を見てお手本にしたり、年上の子が自然と年下の子をサポートしたりする微笑ましい光景を見られます。また、お子さまが自らやりたいことを選んで遊ぶ「主体性」を大切にしている点も特徴です。保育士はお子さまに指示を出すのではなく、活動を見守る姿勢を重視。お子さまの気持ちを尊重して、興味・関心を育む保育に携われます。 当園の魅力として、お子さまと一緒に外遊びを思い切り楽しめることも挙げられます。園庭には多くの遊具を完備。お子さまは体を動かしたり、虫を探したりと全力で遊んでいます。自然を感じながら、のびのびと過ごす保育に関わりたい方にぴったりです。

【取材】チャイルドスクエア狭山台は、法人全体で業務の効率化を進め、職員の負担軽減に努めています。時間内に業務を終えられるよう、残業削減と体制づくりに注力。日中に保育から離れて事務作業を進める時間を確保できるのも、フリー職員が柔軟に各クラスをサポートできる体制があるためです。また、行事の制作をお子さまたちと一緒に行うといった工夫もその一つです。 さらに、ライフステージに合わせた働き方も支援しています。子どもの成長に合わせ、パートから正職員へ雇用形態を変更した実績もあります。有給休暇は、希望日に取得できるよう柔軟に調整しているため、プライベートの予定も大切にできる環境です。変化するライフスタイルに柔軟に対応し、長く安心して働ける職場を目指しています。