【2026年7月更新】神奈川県 横浜市ケアマネジャーの求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】セントケアサポート青葉では、チームで連携して利用者さまを支えています。1人の利用者さまに対し、3、4人の職員がシフトを組んで訪問。困ったときには、同じ利用者さまを担当する職員同士で相談できることが利点です。職員間の連絡は口頭で行うほか、グループLINEを活用することもあります。体調の変化や特に注意しなければならないことを共有し、円滑なケアにつなげています。 デイサービスとの密な連携も、当事業所の強みです。訪問介護とデイサービスを兼務している職員を中心に、「このような活動をした」「ご自宅での様子は…」といった情報交換を自然に行っています。さらに、同じ建物内には居宅介護支援も併設しており、ケアマネジャーとの情報共有もスムーズ。利用者さまに異変があればケアマネジャーに直接伝え、迅速に状況を共有できます。職種間の連携を大切にする、職員にとっても利用者さまにとっても安心できる環境です。

【取材】さくらカンタキステーションは、職種を越えて連携しながら働ける職場です。看護師と介護職員は気軽に相談できる関係を構築しています。介護職員から看護師へ医療関連の質問をしたり、最適なケアの方法を教え合ったりできる環境です。優しい職員が多く、人間関係が良好な職場なので、困ったときは気軽に周囲を頼れます。また、職員同士での情報共有も活発に実施。定期的なミーティングや利用者さまが帰宅されたあとの隙間時間を利用して、業務について話し合っています。業務中にも、送迎や水分補給の時間といった利用者さまそれぞれの注意事項を書いたメモをアクリル板に掲示して、職員全体に共有できるよう工夫。職員一丸となってきめ細やかなサービスを提供できます。

【取材】さくらカンタキステーションは、職種を越えて連携しながら働ける職場です。看護師と介護職員は気軽に相談できる関係を構築しています。介護職員から看護師へ医療関連の質問をしたり、最適なケアの方法を教え合ったりできる環境です。優しい職員が多く、人間関係が良好な職場なので、困ったときは気軽に周囲を頼れます。また、職員同士での情報共有も活発に実施。定期的なミーティングや利用者さまが帰宅されたあとの隙間時間を利用して、業務について話し合っています。業務中にも、送迎や水分補給の時間といった利用者さまそれぞれの注意事項を書いたメモをアクリル板に掲示して、職員全体に共有できるよう工夫。職員一丸となってきめ細やかなサービスを提供できます。

【取材】有限会社ふれあいハートの魅力の一つは、職場の雰囲気の良さです。当事業所では20～70代と幅広い年代の職員が活躍中で、職員同士の仲は良好。プライベートで食事に行っている職員同士もおり、友好な関係性を築いています。 また、業務上の悩みを相談しやすい前向きな雰囲気があるのも魅力。もしも、現場でミスをしてしまったときは職員間で共有し、再発防止に取り組むなど、失敗を受け止めて改善に努めています。また、困っていることがあれば相談ができたり、不安なことについてはフィードバックが受けられたり。職員が安心感をもって働けるよう、皆でフォローし合っています。 職場全体で意識の統一が図れているため、どの職員が利用者さま宅を訪問しても同じ質のケアを提供できるのが特徴。新人職員の同行期間を長めにとったり、日々必ず事務所に帰り情報を共有したりと、意識の統一に必要なことは欠かさず実行しています。

【取材】有限会社ふれあいハートの魅力の一つは、職場の雰囲気の良さです。当事業所では20～70代と幅広い年代の職員が活躍中で、職員同士の仲は良好。プライベートで食事に行っている職員同士もおり、友好な関係性を築いています。 また、業務上の悩みを相談しやすい前向きな雰囲気があるのも魅力。もしも、現場でミスをしてしまったときは職員間で共有し、再発防止に取り組むなど、失敗を受け止めて改善に努めています。また、困っていることがあれば相談ができたり、不安なことについてはフィードバックが受けられたり。職員が安心感をもって働けるよう、皆でフォローし合っています。 職場全体で意識の統一が図れているため、どの職員が利用者さま宅を訪問しても同じ質のケアを提供できるのが特徴。新人職員の同行期間を長めにとったり、日々必ず事務所に帰り情報を共有したりと、意識の統一に必要なことは欠かさず実行しています。

【取材】特別養護老人ホームてるてる園は、職種の垣根を越えたコミュニケーションが活発で、新人さんもすぐに馴染める雰囲気があります。現場では情報共有を日常的に行っており、意見交換もしやすい空気感。看護師から介護職員へ経管栄養の際の体の向きや褥瘡予防のためのポジショニングといった、医療的な視点からのアドバイスも自然に行っています。 また、10年以上勤務しているベテラン職員が半数以上を占めている当施設。現場では「困っていることない？」「何か手伝おうか？」といった声掛けが飛び交い、新人さんへのサポートもばっちりです。さらに、休憩室では一息つきながら趣味や家庭の話をすることも。こうした何気ないコミュニケーションがお互いの人柄を知るきっかけになっており、職員同士は距離を縮めています。信頼関係を育む土台が構築された、あたたかな職場です。

【取材】ウェルネスシップ三世では、新人のペースに合わせた手厚い教育を行っています。 まず指導に入る前に、教育担当のプリセプター2名が面談を実施。新人職員それぞれが持つ仕事に対する不安点をヒアリングし、解決策をプリセプターと施設長などで話し合い、各個人に適した教育方法をすり合わせます。その後、プリセプターもしくはサービス提供責任者によるOJT研修を行う流れです。 教育担当者間では常に指導の進捗を共有し、次の段階へ進むタイミングを判断するなど、一貫した指導を行っている点が当事業所の強み。研修期間も習熟度に合わせて決定するため、新人職員は自分に合った進度で着実に業務を身につけられます。 また当事業所は、外部研修も充実しています。職員は興味のある研修があれば申請の上、受講可能。研修に参加している時間は出勤扱いで、費用は当事業所が負担します。研修内容は、リーダー研修、認知症ケア、ガイドヘルパー、救命講習などさまざまです。受講後は必ずレポートを提出し、ほかの職員にも学んだ内容を共有しています。 そのほか、運営母体となっている病院から看護師を招いて、感染対策の講習会を開催することも。介護職員も含め、医療的な面での専門的な知識も吸収していけます。資格取得支援として、喀痰吸引等研修の資格取得の費用負担もあり、職員は働きながらさまざまな分野でスキルアップを目指せる環境です。

【取材】天王町ケアホームえんは、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。 入職後は、1週間ほどの日程で新人研修を実施。介護技術の基本を学んだり、認知症の理解を深めたりするほか、理念やマナー、介護現場におけるチームケアの必要性などを学んでいきます。現場でケアにあたるまえに、必要な知識を習得することが可能です。また、介護に携わる意義を明確にしたり、意識の浸透を行ったりもしています。新人職員がモチベーションを保ちながら、業務と向き合っていける環境を整えています。 当施設では、選択型の研修を用意し、新人職員が不安なく業務を進められるようサポートしています。研修プログラムは、介助方法や記録の書き方、さらには事故後の対応など、50項目以上を用意。不得意があっても得意に変えていきながら、着実に介護経験を積んでいける環境です。 資格取得支援のバックアップ体制もあり、国家資格の介護福祉士や介護支援専門員といった公的資格の取得をした際には、資格取得助成金で受講費用を還元しています。そのほか、試験対策講座もあり、会社のサポートを受けながら資格取得に向けた学習を行うことが可能です。

【取材】あい愛ヘルパーステーションは、利用者さまに向き合った対応ができる職場です。利用者さまと接する中での困りごとも、ケアマネにすぐに相談できます。 1日あたりの訪問件数は5〜6件で、1件あたりの訪問時間は30分〜1時間半。長い方だと2時間〜3時間ほどの対応をすることも。2〜3時間の訪問時は、利用者さまを起床させることからはじめ、朝の食事、入浴、昼食など、利用者さまの生活の流れを作るための介助を行います。利用者さまへの対応は担当制で行い、相性を踏まえて決めていきます。合わない場合は、担当を変えることも相談可能。利用者さまと長期的に向き合うことができ、ケアについて自ら提案できる雰囲気があるため、利用者さまに寄り添ったケアができます。 また、ケアマネも同じ事業所内に在籍しているため、業務で困ったことがあってもすぐに情報共有し、相談できることも魅力。ケアマネからも職員に対して積極的にコミュニケーションを取っています。職員も訪問から帰ってきたタイミングで利用者への対応で困ったことや悩みを共有しており、安心して働けます。

【取材】ももたろう居宅介護支援事業所では、仕事とプライベートの両立を実現しやすい環境が整っています。有給休暇の取得率はほぼ100％。土日祝日と年末年始はお休みのため、お子さまの学校などがお休みの日に合わせて、ご家族との時間を過ごせます。また、残業は月に10時間ほどと少なめ。夜間や休日の電話対応もなく、生活リズムを崩さずに介護に携われます。メリハリのある働き方が可能なので、子育て世代の方にとっても働きやすい職場です。 さらに、当事業所では福利厚生も充実。社会保険の完備や健康診断をはじめ、各保養施設やアミューズメント施設の割引チケット、誕生日プレゼントなど豊富に取り揃えています。定期的な昇給もあり、頑張って働いた分はしっかりと還元。モチベーションを高く維持しながら働けるのも、当事業所の大きな魅力です。

【取材】愛ケアステーション戸塚は、スタッフ同士の連携が密で、互いに支え合いながら働ける職場です。ご利用者さまにより良いケアを提供するため、スタッフ同士で話し合うことを大切にしています。業務に関するコミュニケーションを必要に応じて取り、アセスメントの内容が妥当であったか頻繁にディスカッションする文化がある当事業所。管理者にも気兼ねなく声をかけられる雰囲気があるため、積極的に相談できます。 また、温かく安心感のある雰囲気も、当事業所の特徴です。業務の話だけでなく、プライベートの話をすることもあり、風通しの良い雰囲気。そのため、新たに入職したスタッフも孤立することなく、スムーズに馴染んでいけます。実際、単独での業務に負担を感じていた方が、当事業所の一体感に惹かれて入職されたケースも。チームで協力し、一体感をもって仕事に取り組める環境です。

【取材】愛ケアステーション戸塚は、スタッフ同士の連携が密で、互いに支え合いながら働ける職場です。ご利用者さまにより良いケアを提供するため、スタッフ同士で話し合うことを大切にしています。業務に関するコミュニケーションを必要に応じて取り、アセスメントの内容が妥当であったか頻繁にディスカッションする文化がある当事業所。管理者にも気兼ねなく声をかけられる雰囲気があるため、積極的に相談できます。 また、温かく安心感のある雰囲気も、当事業所の特徴です。業務の話だけでなく、プライベートの話をすることもあり、風通しの良い雰囲気。そのため、新たに入職したスタッフも孤立することなく、スムーズに馴染んでいけます。実際、単独での業務に負担を感じていた方が、当事業所の一体感に惹かれて入職されたケースも。チームで協力し、一体感をもって仕事に取り組める環境です。

【取材】くらかた訪問看護リハビリステーションは、利用者さまを支える多角的なサービスを展開しています。「最期まで我が家で過ごしたい」という願いを尊重し、お看取りまで対応。自宅で安心して過ごせるように訪問看護の回数を増やしたり、ヘルパー活用を検討したりと、一人ひとりに合わせたケアを提案しています。利用者さまに寄り添うサービスを提供したい方に、最適な環境です。 また、外部機関との連携の難しさを解消するため、新たに居宅介護支援事業所を立ち上げる予定です。当事業所の理念を共有できるケアマネジャーを迎え、多職種が一体となってトータルサポートする仕組みづくりを目指しています。前代表が掲げていた、サービスを拡充し、より多くの利用者さまを支えたいという意思を継承。今後は、小規模多機能型居宅介護やヘルパー事務所などを併設し、組織を拡大していく方針です。法人全体で質の高いケアを追求しています。