【2026年10月更新】神奈川県 横浜市ケアマネジャーの求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ひまわり 居宅介護支援事業所では、新人ケアマネージャーさんの入職後に先輩ケアマネージャーが利用者さまの情報をしっかり引き継ぎます。そのうえで、利用者さまのご自宅に訪問するとき、必ず1回は先輩が同行。業務を引き継ぐことを利用者さまとご家族にお伝えするので、新人さんも安心して仕事をスタートできます。 スキルアップ支援として、資格取得や外部研修にかかる費用は全額補助しています。また、研修は業務の一環として勤務扱いにしており、シフト調整にも柔軟に対応。取りたい資格や受講したい研修があればその都度相談可能で、金銭面の負担なく知識やスキルを高めていける環境です。

【取材】居宅介護支援ケアoffice翔は、職員同士のコミュニケーションが盛んな職場です。職員一人ひとりが自分らしくいながら協調性をもち、協力しながら業務にあたっています。 「事業所内では楽しく協力しながらやっていこう」というスタンスをとっているため、仕事中にも仕事の話や世間話などが飛び交っています。世間話をするなかで事例の話になることもしばしば。「こういうふうにしたらいいんじゃない」など意見やアドバイスが出ることも。仕事の不明点や困っている点を仲間に共有することで、解決策が生まれます。 また、管理者は悩んでいる職員の相談に乗ったり、「最近どう？」と職員に声を掛けたりしながら、職員の状態を把握しています。悩みを一人で抱え込まず、その都度相談しながら働くことが可能です。

【取材】だいあん訪問看護リハビリステーションでは、スタッフの働きやすい環境整備に力を入れています。たとえば、利用者さまごとに専属担当を設けるのではなく、「主担当」を配置。基本は「主担当」が訪問しますが、状況に応じて別のスタッフを同行させたり、「主担当」を移行したりできるよう、契約時に利用者さまと申し合わせています。多角的な視点でより良いケアを提供できるほか、急な休みがあったときにほかのスタッフが対応できることも利点。柔軟に調整できるため、子育て中の方も働きやすい環境です。 また、当事業所では訪問の合間の時間を30分以上空けて、時間に余裕のある予定を組んでいます。移動時間はそのうち約10～20分。残りの時間を使って記録や予定の確認が可能です。なるべく時間に追われることがないようにすることで、ゆとりを持って働けます。 なお、当事業所ではタブレットやスマートフォンを支給しており、移動先でも記録ができる体制です。隙間時間を使って効率的に仕事を進められます。

【取材】だいあん訪問看護リハビリステーションでは、スタッフの働きやすい環境整備に力を入れています。たとえば、利用者さまごとに専属担当を設けるのではなく、「主担当」を配置。基本は「主担当」が訪問しますが、状況に応じて別のスタッフを同行させたり、「主担当」を移行したりできるよう、契約時に利用者さまと申し合わせています。多角的な視点でより良いケアを提供できるほか、急な休みがあったときにほかのスタッフが対応できることも利点。柔軟に調整できるため、子育て中の方も働きやすい環境です。 また、当事業所では訪問の合間の時間を30分以上空けて、時間に余裕のある予定を組んでいます。移動時間はそのうち約10～20分。残りの時間を使って記録や予定の確認が可能です。なるべく時間に追われることがないようにすることで、ゆとりを持って働けます。 なお、当事業所ではタブレットやスマートフォンを支給しており、移動先でも記録ができる体制です。隙間時間を使って効率的に仕事を進められます。

【取材】セントケアサポート青葉では、チームで連携して利用者さまを支えています。1人の利用者さまに対し、3、4人の職員がシフトを組んで訪問。困ったときには、同じ利用者さまを担当する職員同士で相談できることが利点です。職員間の連絡は口頭で行うほか、グループLINEを活用することもあります。体調の変化や特に注意しなければならないことを共有し、円滑なケアにつなげています。 デイサービスとの密な連携も、当事業所の強みです。訪問介護とデイサービスを兼務している職員を中心に、「このような活動をした」「ご自宅での様子は…」といった情報交換を自然に行っています。さらに、同じ建物内には居宅介護支援も併設しており、ケアマネジャーとの情報共有もスムーズ。利用者さまに異変があればケアマネジャーに直接伝え、迅速に状況を共有できます。職種間の連携を大切にする、職員にとっても利用者さまにとっても安心できる環境です。

【取材】たちばな台病院では、経験に応じて段階的にスキルを高められます。新卒の方とは別に、中途で入職された方向けのキャリアラダーを整備。まずはシャドーイングからはじめ、検査や手術、予約入院、夜勤業務など順を追って習得します。フォロー体制も手厚く、チーム全体と看護師長による二重のサポートを実施。進捗は看護師長もチェックシートで把握し、部署全体で新人さんの成長を支えています。一人ひとりに寄り添う指導のもとで、焦らず着実に業務を習得できる環境です。 また、希望に応じて看護師としての専門性も高められます。認定看護師といった専門資格の取得を希望するスタッフには、当院が支援する制度を用意。くわえて、eラーニングや月1回ほどの勉強会も導入しています。各自のペースで知識を深められ、スキルに合わせて無理なく成長を目指せる職場です。

【取材】えいあんの杜 東戸塚の有休取得率はほぼ100％。希望休は月に3日まで提出でき、ほぼ希望どおりに休めます。また、勤務時間や夜勤・日勤の有無などのシフト調整も相談可能。家庭と両立して働きたいとお考えの方にとって、理想的な環境です。 当施設では、残業はほとんど発生しません。あるとすれば、イレギュラー対応発生時や、毎月の会議のときのみ。とはいえ、会議の日程は事前に予告しているので、プライベートの予定とも合わせやすく、そこまで大きな負担はありません。 当施設には、全身浴と半身浴の2種類の機械浴と、ユニットバスの計3種類の浴槽を設置しています。利用者さまお一人おひとりの状態に合わせた浴槽を使用することで、職員の身体的負担の軽減に努めています。さらに、利用者さま1名につき60分程度の入浴時間を確保。職員は焦ることなく、ゆっくりと業務を行えます。

【取材】有限会社ふれあいハートの魅力の一つは、職場の雰囲気の良さです。当事業所では20～70代と幅広い年代の職員が活躍中で、職員同士の仲は良好。プライベートで食事に行っている職員同士もおり、友好な関係性を築いています。 また、業務上の悩みを相談しやすい前向きな雰囲気があるのも魅力。もしも、現場でミスをしてしまったときは職員間で共有し、再発防止に取り組むなど、失敗を受け止めて改善に努めています。また、困っていることがあれば相談ができたり、不安なことについてはフィードバックが受けられたり。職員が安心感をもって働けるよう、皆でフォローし合っています。 職場全体で意識の統一が図れているため、どの職員が利用者さま宅を訪問しても同じ質のケアを提供できるのが特徴。新人職員の同行期間を長めにとったり、日々必ず事務所に帰り情報を共有したりと、意識の統一に必要なことは欠かさず実行しています。

【取材】有限会社ふれあいハートの魅力の一つは、職場の雰囲気の良さです。当事業所では20～70代と幅広い年代の職員が活躍中で、職員同士の仲は良好。プライベートで食事に行っている職員同士もおり、友好な関係性を築いています。 また、業務上の悩みを相談しやすい前向きな雰囲気があるのも魅力。もしも、現場でミスをしてしまったときは職員間で共有し、再発防止に取り組むなど、失敗を受け止めて改善に努めています。また、困っていることがあれば相談ができたり、不安なことについてはフィードバックが受けられたり。職員が安心感をもって働けるよう、皆でフォローし合っています。 職場全体で意識の統一が図れているため、どの職員が利用者さま宅を訪問しても同じ質のケアを提供できるのが特徴。新人職員の同行期間を長めにとったり、日々必ず事務所に帰り情報を共有したりと、意識の統一に必要なことは欠かさず実行しています。

【取材】介護老人保健施設ラ・クラルテは、利用者さまの「やりたい」を叶える生活密着型のリハビリテーションを実践できる職場です。当施設では、退院後の在宅復帰からその先まで長く寄り添うリハビリテーションを展開。ご自宅での暮らしに不安や課題を抱えている方の日常を支えるやりがいがあります。たとえば、当初は寝てばかりだった利用者さまが、リハビリテーションを経て合唱団での活動を再開し、コンサートで杖なしで歌うまでに回復した事例もありました。失語症で詩吟を諦めていた方が、訓練を経て公演で披露するまでになったケースもあります。運動療法にとどまらない自立支援プログラムを通じて、セラピストとしての対応力や視野を広げられる環境です。 また、一人ひとりの目標に合わせたイベント企画にも醍醐味を感じられます。移動販売のパン屋を呼び、10年ぶりにご自身で買い物をする機会を提供したこともありました。「パンを買うために歩く」といった新たなモチベーションや役割を、セラピストの自由なアイデアで創出できる点も魅力です。利用者さま一人ひとりの「その人らしい歩み」を後押しする手応えを実感できる仕事です。

【取材】横浜市若葉台地域ケアプラザは、経験を活かしつつ、無理なく活躍できるデイサービスです。入職後約1ヶ月間は、通常の人員配置に1名ほどを加えた体制で、新人さんを手厚くサポート。不明点があれば、周りの職員に質問しやすく、丁寧に教えてもらえるため安心です。また、送迎時にはドライバーが運転を行うため、添乗業務に専念できます。介護職として、焦らず業務に励めることがメリットです。 現場では、経験者の方のスキルを尊重しています。できることからお任せしてくため、即戦力として力を発揮できます。地域包括支援センターや居宅介護支援事業所と併設する、ケアプラザならではの環境が当事業所の強み。利用者さまの情報をスムーズにやり取りし、それぞれに合ったケアの提供を目指せます。 また、動画研修システムや、認知症の専門講習などの資格取得を補助する制度も用意。働きながら、継続的に成長を続けられます。

【取材】横浜市若葉台地域ケアプラザは、経験を活かしつつ、無理なく活躍できるデイサービスです。入職後約1ヶ月間は、通常の人員配置に1名ほどを加えた体制で、新人さんを手厚くサポート。不明点があれば、周りの職員に質問しやすく、丁寧に教えてもらえるため安心です。また、送迎時にはドライバーが運転を行うため、添乗業務に専念できます。介護職として、焦らず業務に励めることがメリットです。 現場では、経験者の方のスキルを尊重しています。できることからお任せしてくため、即戦力として力を発揮できます。地域包括支援センターや居宅介護支援事業所と併設する、ケアプラザならではの環境が当事業所の強み。利用者さまの情報をスムーズにやり取りし、それぞれに合ったケアの提供を目指せます。 また、動画研修システムや、認知症の専門講習などの資格取得を補助する制度も用意。働きながら、継続的に成長を続けられます。

【取材】愛ケアステーションは、スタッフ同士の連携が密で、互いに支え合いながら働ける職場です。ご利用者さまにより良いケアを提供するため、スタッフ同士で話し合うことを大切にしています。業務に関するコミュニケーションを必要に応じて取り、アセスメントの内容が妥当であったか頻繁にディスカッションする文化がある当事業所。管理者にも気兼ねなく声をかけられる雰囲気があるため、積極的に相談できます。 また、温かく安心感のある雰囲気も、当事業所の特徴です。業務の話だけでなく、プライベートの話をすることもあり、風通しの良い雰囲気。そのため、新たに入職したスタッフも孤立することなく、スムーズに馴染んでいけます。実際、単独での業務に負担を感じていた方が、当事業所の一体感に惹かれて入職されたケースも。チームで協力し、一体感をもって仕事に取り組める環境です。

【取材】特別養護老人ホーム横浜旭いこいの里は、職種を超えた連携で、上質なサービスを提供しています。看護師は約24時間常駐しており、緊急時はもちろん、日ごろから気軽に相談できる心強い医療体制。日中は約4～7名の看護師が各ユニットを巡回しているため、介護職とコミュニケーションをとる機会が豊富にあります。 また、クラウド電話を導入しており、何かあったときには内線ですぐに連絡可能。すぐに指示を仰げるため、緊急時の対応もスムーズに進みます。 当施設は、業務改善の提案をしやすい風土も魅力の一つです。月に1回ほどの頻度で、ユニット単位や課全体の会議を実施。ユニット会議では業務改善や個別ケアを、介護課会議では施設全体のサービス向上や均一化を話し合います。会議は、“こうしたらもっと良くなる”という意見を気兼ねなく発信できる雰囲気。現場の声を大切にする文化のなかで、主体的に施設づくりに参加できます。

【取材】横浜病院では、患者さま主体のケアを行うために、さまざまな工夫をしている職場です。たとえば、国に定められている配置基準より多めに人員を配置したり、超低床ベッドを導入して転倒リスクを減らしたりすることで、スタッフの身体的な負担を軽減しています。その結果、身体拘束を行わないケアを実現可能になりました。ほかにも患者さまに喜んでいただくために、お誕生日会や季節のイベントなどのイベントを多数開催。非日常の気分を味わっていただくために、ハワイに旅行に行った気分を演出し、スタッフがアロハシャツを着たり、お昼にはロコモコ丼を提供したりしたこともあります。患者さまお一人おひとりと向き合い、居心地よい場所を提供し、尊重したいと考える方が輝ける職場です。 また、スタッフは、医師や看護師、ケアキャストと呼ばれる看護助手、リハビリ職、社会福祉士、管理栄養士、ケアマネジャーなどの多職種が約340名在籍しています。年齢層は20代から60代まで幅広く、看護助手は20代、看護師は30代がメインで活躍中です。 朝礼やカンファレンスを毎日行い、患者さまに関して互いに気づいたことがあればすぐに共有しています。互いに尊敬し合う、フラットな関係性が魅力です。