【2026年10月更新】神奈川県 パート・アルバイトケアマネジャーの求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】有限会社ふれあいハートの魅力の一つは、職場の雰囲気の良さです。当事業所では20～70代と幅広い年代の職員が活躍中で、職員同士の仲は良好。プライベートで食事に行っている職員同士もおり、友好な関係性を築いています。 また、業務上の悩みを相談しやすい前向きな雰囲気があるのも魅力。もしも、現場でミスをしてしまったときは職員間で共有し、再発防止に取り組むなど、失敗を受け止めて改善に努めています。また、困っていることがあれば相談ができたり、不安なことについてはフィードバックが受けられたり。職員が安心感をもって働けるよう、皆でフォローし合っています。 職場全体で意識の統一が図れているため、どの職員が利用者さま宅を訪問しても同じ質のケアを提供できるのが特徴。新人職員の同行期間を長めにとったり、日々必ず事務所に帰り情報を共有したりと、意識の統一に必要なことは欠かさず実行しています。

【取材】ぐるんとびーケアプランセンターは、少人数でフラットなチームが特徴です。 役職や職種に関係なく、職員同士が自由に意見を交換し、 思いを伝えやすい風通しの良い環境で、「利用者さまや地域社会に貢献したい」「成長したい」という目標を持つ仲間と仕事に取り組んでいけます。 さらに、WEBツールを活用し、職場内のコミュニケーションを活発にしています。 新しい職員は趣味や入職のきっかけを社内掲示板で紹介することができます。 月1回ほどの法人全体の会議は、皆でカレーを食べながら行い、対話と学びの時間としています。所属を超えて仲間との親睦を深められます。

【取材】横浜市若葉台地域ケアプラザは、経験を活かしつつ、無理なく活躍できるデイサービスです。入職後約1ヶ月間は、通常の人員配置に1名ほどを加えた体制で、新人さんを手厚くサポート。不明点があれば、周りの職員に質問しやすく、丁寧に教えてもらえるため安心です。また、送迎時にはドライバーが運転を行うため、添乗業務に専念できます。介護職として、焦らず業務に励めることがメリットです。 現場では、経験者の方のスキルを尊重しています。できることからお任せしてくため、即戦力として力を発揮できます。地域包括支援センターや居宅介護支援事業所と併設する、ケアプラザならではの環境が当事業所の強み。利用者さまの情報をスムーズにやり取りし、それぞれに合ったケアの提供を目指せます。 また、動画研修システムや、認知症の専門講習などの資格取得を補助する制度も用意。働きながら、継続的に成長を続けられます。

【取材】よりそい看護ケアセンターの魅力は、新しく入職した方も緊張せずに溶け込める、温かい空気感です。休憩時間にはお昼ご飯を囲みながら、ペットや趣味の話題で盛り上がることが日常的。休憩室には炊飯器が置かれており、自由に食べられるお漬物をお供に仲良く食卓を囲むこともあります。気兼ねなくコミュニケーションを取れる機会が豊富です。 休憩時のフランクさは、業務におけるチームワークにも直結。ケアマネジャーの事業所を併設しており、デスクの距離も近いため、職種の枠を越えた情報交換がスムーズです。看護師やリハビリセラピスト、事務スタッフがワンチームとなり、「ちょっと気になること」も抱え込まず、その場で共有。それぞれの専門知識を掛け合わせることで、利用者さまへの質の高いケアへとつながっています。

【取材】グループホームラポール菅生の職場では、職員の負担軽減のため、ICTを積極的に業務へ導入。介護記録をiPadから入力し、作成時間の大幅な短縮とリアルタイムでの情報共有を行うことで、職員の残業削減を実現しています。また、利用者さまのベッドには見守りセンサーを設置し、心拍数や呼吸数、睡眠状態などを記録。利用者さまの健康状態を可視化できるため、夜勤時の巡回を効率化したり、見守りによって利用者さまの睡眠を妨害するリスクを軽減したりできます。 また、当事業所の母体である株式会社ヒューマンケアーは、医療・福祉を支える事業を展開しています。当社の訪問介護事業所からは、看護師が定期的に利用者さまの様子を見に来ており、職員へ医療面でのアドバイスをすることも。利用者さまの症状について気になることがあれば、看護師にいつでも質問できるため、安心です。

【取材】ゆず居宅介護支援事業所では、新人職員のスキルや経験に合わせた教育を行っています。入職後は、先輩職員が同行して指導。3ヶ月ほどかけて、じっくりと業務を覚えていけます。独り立ちまでの期間で自信がない場合は、系列の事業所を交えて経験を積むことも可能です。デイサービスや訪問介護の利用者さまと接しながら、ケアマネジャーの業務に慣れていくことができます。 また、当事業所は職員のスキルアップを応援しています。資格取得の支援制度を設けており、事業所側で費用を補助。職員の中には、介護職員初任者研修や介護福祉士、生活相談員の資格を取得した人もいます。そのほか、介護福祉士実務者研修を持っていた職員が、制度を活用してケアマネジャーを取得したことも。介護職としての視野を広げながら、着実にスキルを身に付けていける環境です。

【取材】ぬくもり麻生は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

【取材】ぬくもり川崎は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

【取材】ぬくもり東林間では、仕事とプライベートのメリハリを付けて働けます。職員は業務のスケジュールをほとんど自分で組んでおり、子どもの学校行事に参加するため休みを取る人も。私生活の予定に合わせてシフトを調整しやすい体制です。有給休暇をほぼ申請どおりに取得できる点も魅力の一つ。有休は時間単位で使用でき、どの職員も積極的に消化しています。しっかりと休みを確保し、子育てや介護がある方も家庭と仕事の両立を図りやすい職場です。 また、当事業所では残業がほとんど発生しません。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。ワークライフバランスを保ちやすく、無理なく働ける就業環境です。

【取材】ぬくもり麻生（居宅介護支援事業所）では、仕事とプライベートのメリハリを付けて働けます。職員は業務のスケジュールをほとんど自分で組んでおり、子どもの学校行事に参加するため休みを取る人も。私生活の予定に合わせてシフトを調整しやすい体制です。有給休暇をほぼ申請どおりに取得できる点も魅力の一つ。有休は時間単位で使用でき、どの職員も積極的に消化しています。しっかりと休みを確保し、子育てや介護がある方も家庭と仕事の両立を図りやすい職場です。 また、当事業所では残業がほとんど発生しません。正職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。ワークライフバランスを保ちやすく、無理なく働ける就業環境です。

【取材】ぬくもり川崎（居宅介護支援事業所）では、仕事とプライベートのメリハリを付けて働けます。職員は業務のスケジュールをほとんど自分で組んでおり、子どもの学校行事に参加するため休みを取る人も。私生活の予定に合わせてシフトを調整しやすい体制です。有給休暇をほぼ申請どおりに取得できる点も魅力の一つ。有休は時間単位で使用でき、どの職員も積極的に消化しています。しっかりと休みを確保し、子育てや介護がある方も家庭と仕事の両立を図りやすい職場です。 また、当事業所では残業がほとんど発生しません。正職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。ワークライフバランスを保ちやすく、無理なく働ける就業環境です。

【取材】だいあん訪問看護リハビリステーションでは、スタッフの働きやすい環境整備に力を入れています。たとえば、利用者さまごとに専属担当を設けるのではなく、「主担当」を配置。基本は「主担当」が訪問しますが、状況に応じて別のスタッフを同行させたり、「主担当」を移行したりできるよう、契約時に利用者さまと申し合わせています。多角的な視点でより良いケアを提供できるほか、急な休みがあったときにほかのスタッフが対応できることも利点。柔軟に調整できるため、子育て中の方も働きやすい環境です。 また、当事業所では訪問の合間の時間を30分以上空けて、時間に余裕のある予定を組んでいます。移動時間はそのうち約10～20分。残りの時間を使って記録や予定の確認が可能です。なるべく時間に追われることがないようにすることで、ゆとりを持って働けます。 なお、当事業所ではタブレットやスマートフォンを支給しており、移動先でも記録ができる体制です。隙間時間を使って効率的に仕事を進められます。

【取材】特別養護老人ホーム よもぎの里 愛の丘では、自分の時間も大切にしながら、心にゆとりを持って働けます。正職員であっても月に3日まで希望休を提出できるほか、有給休暇も基本的に希望どおりに取得できることが特徴です。各ユニットで調整できれば有休や希望休を組み合わせて連休を取ることもでき、しっかりリフレッシュしながら、メリハリをつけて働けます。 当施設は、日々の残業も少なめです。8時間のショート夜勤を採用しており、シフトは早番・日勤・遅番・夜勤の4パターン。それに加えて正職員とパートの勤務時間をうまく組み合わせ、各シフトの業務量が大きくなり過ぎないように工夫しています。 残業は職員の急な欠勤時やイレギュラーな対応が必要な場合に発生する程度。仕事も自分の時間も充実させたい方にはぴったりの環境です。

【取材】逗子ホームせせらぎは開設以来約40年以上、地域の方とともに歩んで来た施設です。当施設には日々多くのボランティアの方が来てくださり、洗濯のお手伝いや入居者さまの車椅子でのお散歩、畑の手入れなどさまざまなシーンで職員や入居者さまを支えてくださっています。ボランティアの方々からも、当施設の職員へ「いつも気持ちの良い対応をしてくれますね」と感謝のお言葉をいただくこともしばしば。長きにわたり信頼関係を築きながら、誰もが明るい気持ちで入居者さまに向き合える施設をともに作り上げてきました。当施設の名物とも言える「鯉のぼり大会」では、ボランティアの方々と協力しながら多くの来場者さまをお迎えしています。 また、当施設では中学生の職場体験の受け入れを行っています。中学生に業務を教えていくなかで、だんだんと楽しそうに過ごしている姿をみると、職員もうれしい気持ちになれます。介護という仕事の大切さを伝える経験を通じて、職員も働くことの意義や積み重ねてきたことへの自信を感じています。

【取材】湯河原〈ゆうゆうの里〉には、生活サービス課やケアサービス課などさまざまな部署があり、利用者さまの状態に合わせたサービスを提供しています。 生活サービス課では、利用者さまの生活を支える仕事を担当します。たとえば、買い物や清掃、病院の付き添いなどです。また、アスレチックジムのトレーナーや、行事の企画立案、サークルの手伝いをすることもあります。一方、ケアサービス課は移乗、食事、入浴、排泄といった基本的な身体介助を行っています。 当施設ではジョブローテーションによって、生活サービス課やケアサービス課への異動はもちろん、入居者募集や設備維持などを行う事務管理課などにも異動できます。「介護スキルを高めたい」「ケア以外の仕事をしてみたい」といった希望も、ローテーションで実現可能です。