【2026年9月更新】東京都 23区全て 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ライズケアでは、職員がプライベートを充実させながらストレスなく働ける環境づくりに力を入れています。管理者自身が率先して定時に帰宅しており、残業がほとんどありません。日頃から業務管理を徹底しており、風習を根付かせてるため、残業が発生しないように調整できています。 また業務移動では一人ひとりに電動自転車を貸与し、移動にかかる負担を軽減。記録にはカイポケという介護ソフトを使用しているほか、要点をまとめて記入できるフォーマットを活用して作業時間の大幅な短縮を実現しています。ほかにも社用携帯を支給しており、いつでもネットで記録・閲覧できる環境です。お子さまの体調不良や家庭の事情による出勤時間の変更にも臨機応変に対応できるほか、直行直帰も可能。業務の負担が少ないうえ自由度が高く、働き続けやすい環境です。 当事業所では、土日が固定でお休みなので、プライベートの予定が立てやすいことも魅力の一つ。年末年始やゴールデンウィークにも特別休暇を設けています。ゴールデンウィークの特別休暇は任意に取得できるうえ、土日とつなげて連休にすることも可能。仕事のオンオフをしっかり分けて心身ともにリフレッシュさせて、仕事に励めます。

【取材】フルールプランでは、在宅ワークを中心とした柔軟な働き方が可能です。たとえば、Google DriveやGmailで書類をデータ化し、ペーパーレス化を推進しているほか、週に1度のミーティングも大半をZoomで行っています。関係各所との連絡も電話やメール、LINEが中心です。業務の多くをオンラインで完結させられる環境があるため、スキルや状況に応じて職員の在宅ワークも認めています。インターネット環境さえあれば場所を問わず業務を進められるので、通勤時間の削減や家庭との両立もしやすいのが魅力です。 また、急な訪問業務に対応できる場合は、事業所から離れた場所での勤務も認めています。実際に、親の介護の都合で、隣県の実家から勤務している職員も。子育てや介護といったライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場で、個々の事情に合わせた自分らしい働き方も実現できます。

【取材】フジ薬局 居宅介護支援事業所は、居心地の良い職場環境が整っています。少人数のため連携がしっかり図れており、相談のしやすさもあります。また、毎朝スケジュールやタスクの確認を行い、夕礼ではその日の振り返りを実施。現場での困りごともその日のうちに解決できます。訪問先からの業務連絡にチャットツールを活用。職員間でタイムリーな連携が図れる環境です。 ケアマネジャーは併設するフジ薬局と毎朝合同でGood＆Newを実施し、事業所間でつながりを深めています。そのほか、休憩時間にカレーを作って一緒に食べたり、他愛もない話で盛り上がったり。職員同士が気軽に話せる関係性を築いています。 地域の居宅支援事業所が集まる合同研修会にも参加しており、4～5事業所が合同で事例検討などをしています。経験豊富なベテランケアマネジャーもいて、事業所内で解決できないことがあれば相談が可能。他事業所と連携が図れます。

【取材】ウィング居宅介護支援事業所の運営母体である株式会社夢路商事では、固定概念にとらわれない社風をモットーとしています。介護に関する新しい考え方や手法をどんどん取り入れる方針で、特に現場の最前線で働く職員の意見を重視。これまで挑戦したことのないアイデアであっても積極的に採用し、チャレンジする姿勢を大切にしています。過去には、シフトを組むためのソフトの導入や有給休暇の申請開始日の変更など、現場で働く職員の意見を反映して決定しました。 法人の代表者は、新しい意見や発見があればどんどん言ってほしいと考えています。内容を精査し、有効なものはどんどん取り入れて挑戦してみる風土です。職員の意見が業務に反映されやすく、やりがいをもって働けます。

【取材】居宅介護支援事業所ウイング荒川の運営母体である株式会社夢路商事では、固定概念にとらわれない社風をモットーとしています。介護に関する新しい考え方や手法をどんどん取り入れる方針で、特に現場の最前線で働く職員の意見を重視。これまで挑戦したことのないアイデアであっても積極的に採用し、チャレンジする姿勢を大切にしています。過去には、シフトを組むためのソフトの導入や有給休暇の申請開始日の変更など、現場で働く職員の意見を反映して決定しました。 法人の代表者は、新しい意見や発見があればどんどん言ってほしいと考えています。内容を精査し、有効なものはどんどん取り入れて挑戦してみる風土です。職員の意見が業務に反映されやすく、やりがいをもって働けます。

【取材】エンゼル介護隊は、日頃から職員同士のコミュニケーションが盛んな職場です。当事業所のみでの食事会を行うほか、薬局も含めた会社全体の納涼会や忘年会なども定期的に開催。職員間の交流を深めています。いつも積極的にコミュニケーションをとっているからこそ、かしこまった会議を設定しなくても、情報共有が自然とできるスタイルが確立されています。職員同士のつながりを大切にしたい方や、明るく楽しい雰囲気の中で働きたい方にとって、理想的な職場です。 当事業所は薬局がベースのため、デイサービスやほかの介護事業は併設していません。そのため、広い視野を持ちながら利用者さまに本当に合ったプランを提供できます。“この方にはこういう事業所が良いのではないか？”、“ここにこんな事業所があるよなどと職員同士で相談し合いながら、利用者さま一人ひとりに最適なプランを作成できるよう努めています。

【取材】ゆたか福祉サービスでは、経験者はもちろん未経験者の入職も歓迎しています。入職後には、OJT形式で実務の教育を実施。まずは負担が多くならないよう、既存の落ち着いている案件からスタートです。本人のレベルに合わせて無理のないように教育を進め、約半年を掛けて独り立ち。入職後約8ヶ月で担当件数40件程度を目指します。 介護保険制度や、どのようにケアプランを進めていくかといった基礎的な部分については、代表が直接講義を実施。当事業所には経験豊富な職員も多く、教わったことは次に受け継いでいきたいと考えています。代表と職員全員で教育していくため、手厚い指導が可能です。職員は優しくウェルカムな雰囲気で、ケアマネジャーとしての経験がない方でも安心して入職できる環境が整っています。

【取材】居宅介護支援事業所みらいでは、安心してスタートできる教育体制があります。 入職後は、管理者でもある主任ケアマネジャーがマンツーマンのOJTで教えます。現場での実務をとおして学ぶことを大切にしているため、同行期間は約3ヶ月と長め。利用者さま一人ひとりの特性や介助の仕方を丁寧に教えながら、半年～1年ほどで一人ですべての業務ができるようになるよう指導します。先輩職員から利用者さまを引き継いで担当いただき、1ヶ月単位・1年単位で段階的に業務の流れを覚えることが可能。慣れてきたら新規の利用者さまを担当いただく予定です。もちろん、独り立ち後も不安なことがあればいつでもフォローしますので、安心して取り組んでください。 また、自治体や各種団体が主催する外部研修や勉強会を受講することも可能です。認知症やヤングケアラー、障がいに関する講習、精神疾患がある方の家族支援・関わり方の研修や、医師が実施する専門的な研修など、興味のあるものに積極的に参加してスキルや知識を高められます。研修などへの参加は勤務時間内でもOKです。学んだ内容を他の職員に共有する時間も設けています。

【取材】エンゼル介護隊は、日頃から職員同士のコミュニケーションが盛んな職場です。当事業所のみでの食事会を行うほか、薬局も含めた会社全体の納涼会や忘年会なども定期的に開催。職員間の交流を深めています。いつも積極的にコミュニケーションをとっているからこそ、かしこまった会議を設定しなくても、情報共有が自然とできるスタイルが確立されています。職員同士のつながりを大切にしたい方や、明るく楽しい雰囲気の中で働きたい方にとって、理想的な職場です。 当事業所は薬局がベースのため、デイサービスやほかの介護事業は併設していません。そのため、広い視野を持ちながら利用者さまに本当に合ったプランを提供できます。“この方にはこういう事業所が良いのではないか？”、“ここにこんな事業所があるよなどと職員同士で相談し合いながら、利用者さま一人ひとりに最適なプランを作成できるよう努めています。

【取材】エンゼル介護隊は、日頃から職員同士のコミュニケーションが盛んな職場です。当事業所のみでの食事会を行うほか、薬局も含めた会社全体の納涼会や忘年会なども定期的に開催。職員間の交流を深めています。いつも積極的にコミュニケーションをとっているからこそ、かしこまった会議を設定しなくても、情報共有が自然とできるスタイルが確立されています。職員同士のつながりを大切にしたい方や、明るく楽しい雰囲気の中で働きたい方にとって、理想的な職場です。 当事業所は薬局がベースのため、デイサービスやほかの介護事業は併設していません。そのため、広い視野を持ちながら利用者さまに本当に合ったプランを提供できます。“この方にはこういう事業所が良いのではないか？”、“ここにこんな事業所があるよなどと職員同士で相談し合いながら、利用者さま一人ひとりに最適なプランを作成できるよう努めています。

【取材】ケアサービス久が原は、自由度の高い勤務形態でプライベートに合わせて無理なく働ける環境です。業務のスケジュールはスタッフが自分で調整しており、休日は各自で選んでいます。休憩時間も自由に取ることができるため、途中で抜けて通院や子どもの学校行事の時間を作ることも可能。勤務時間を柔軟に変えられるため、家庭やプライベートと両立して働けます。 また、利用者さまが望まれた場合や、スタッフが直接訪問できないときは、電話での対応も許可しています。在宅のまま、利用者さまの様子を電話で伺うことが可能なので、体調や都合に合わせて臨機応変に対応できます。プライベートと仕事のバランスを自分自身で調整できるので、子育て中の方も安心して働ける職場です。

【取材】ミアヘルサケアプラン河田町では、職員が参加する定例会議を週に2回行っています。会議ではご利用者さまの状況を報告するほか、外部研修で得た知識を共有することも。定期的な会議の場があることで、ご利用者さまの支援方法について助言を得たり、仕事に関する知識をアップデートすることも可能です。 そのほか、区内のケアマネジャーが参加する連絡会で、介護保険制度の最新情報を共有する機会もあります。参加者同士で交流を深めるために、退勤後に飲み会を開催することも（感染症が流行している時期においては未実施）。事業所内だけでなく、他事業所のケアマネジャーとのつながりも大切にして働けます。

【取材】居宅介護支援事業所あかつきは、自由度の高い働き方ができる職場です。基本的な勤務時間は午前9時～午後6時ですが、出勤時間や退勤時間はその日のスケジュールに合わせて柔軟に調整できます。また、完全週休2日制で、定休日の日曜日のほかに1日、自身で休みの日を決められます。もし、利用者さまの都合で日曜日出勤となる場合は、別の曜日で休みの調整が可能。スケジュール管理はそれぞれの裁量に任せているので、フレキシブルな働き方ができるのが魅力です。さらに、現場からの直行直帰も可能。時間を有効に使うことができるため、プライベートも充実させられるはずです。

【取材】えがおのケアプラン墨田は、系列の事業所の職員と頻繫にコミュニケーションを取れる環境です。事業所の同フロアには、訪問介護と計画相談支援の事業所が併設しています。そのため、他職種の意見を取り入れたいときは、ヘルパーや相談員に直接聞くことができます。職員は、学んだことをスムーズにケアプランに取り入れることが可能です。 そのほか、月に1回法人内のケアマネジャーが集まる会議を開催。他事業所のケアマネジャーの意見が聞けるため、多角的な視点を養えます。さらに、意見交換だけでなく、提案もしやすい環境です。実際に、「法人内でケアマネジャーの研修がやりたい」という職員の声から、法人内研修の開催を企画しています。意見交換や提案を通して、ケアマネジメントの質を高められる環境です。

【取材】グッドライフケア千代田支店　居宅介護支援事業所では、利用者さまが自宅で安心して最期を迎えられるよう、多職種が密に連携して利用者さまの生活を支えています。ケアマネジャーは看護師や介護士、リハビリスタッフ、福祉用具専門相談員など多職種の意見や考えを取り入れながら、ケアプランの作成が可能です。 また、業務の自動化に積極的に取り組んでいるのも当事業所の特徴の一つ。ICTやWEB会議システムを活用しており、職員は多職種との情報共有をスムーズに行えます。 在宅医療・介護のニーズが年々高まるなか、利用者さま一人ひとりの望む生き方を尊重し協調性を持って業務に取り組める方は大歓迎です。