【2026年10月更新】東京都 23区全て 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】フルールプランでは、在宅ワークを中心とした柔軟な働き方が可能です。たとえば、Google DriveやGmailで書類をデータ化し、ペーパーレス化を推進しているほか、週に1度のミーティングも大半をZoomで行っています。関係各所との連絡も電話やメール、LINEが中心です。業務の多くをオンラインで完結させられる環境があるため、スキルや状況に応じて職員の在宅ワークも認めています。インターネット環境さえあれば場所を問わず業務を進められるので、通勤時間の削減や家庭との両立もしやすいのが魅力です。 また、急な訪問業務に対応できる場合は、事業所から離れた場所での勤務も認めています。実際に、親の介護の都合で、隣県の実家から勤務している職員も。子育てや介護といったライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場で、個々の事情に合わせた自分らしい働き方も実現できます。

【取材】フジ薬局 居宅介護支援事業所は、居心地の良い職場環境が整っています。少人数のため連携がしっかり図れており、相談のしやすさもあります。また、毎朝スケジュールやタスクの確認を行い、夕礼ではその日の振り返りを実施。現場での困りごともその日のうちに解決できます。訪問先からの業務連絡にチャットツールを活用。職員間でタイムリーな連携が図れる環境です。 ケアマネジャーは併設するフジ薬局と毎朝合同でGood＆Newを実施し、事業所間でつながりを深めています。そのほか、休憩時間にカレーを作って一緒に食べたり、他愛もない話で盛り上がったり。職員同士が気軽に話せる関係性を築いています。 地域の居宅支援事業所が集まる合同研修会にも参加しており、4～5事業所が合同で事例検討などをしています。経験豊富なベテランケアマネジャーもいて、事業所内で解決できないことがあれば相談が可能。他事業所と連携が図れます。

【取材】エンゼル介護隊は、日頃から職員同士のコミュニケーションが盛んな職場です。当事業所のみでの食事会を行うほか、薬局も含めた会社全体の納涼会や忘年会なども定期的に開催。職員間の交流を深めています。いつも積極的にコミュニケーションをとっているからこそ、かしこまった会議を設定しなくても、情報共有が自然とできるスタイルが確立されています。職員同士のつながりを大切にしたい方や、明るく楽しい雰囲気の中で働きたい方にとって、理想的な職場です。 当事業所は薬局がベースのため、デイサービスやほかの介護事業は併設していません。そのため、広い視野を持ちながら利用者さまに本当に合ったプランを提供できます。“この方にはこういう事業所が良いのではないか？”、“ここにこんな事業所があるよなどと職員同士で相談し合いながら、利用者さま一人ひとりに最適なプランを作成できるよう努めています。

【取材】ゆたか福祉サービスでは、経験者はもちろん未経験者の入職も歓迎しています。入職後には、OJT形式で実務の教育を実施。まずは負担が多くならないよう、既存の落ち着いている案件からスタートです。本人のレベルに合わせて無理のないように教育を進め、約半年を掛けて独り立ち。入職後約8ヶ月で担当件数40件程度を目指します。 介護保険制度や、どのようにケアプランを進めていくかといった基礎的な部分については、代表が直接講義を実施。当事業所には経験豊富な職員も多く、教わったことは次に受け継いでいきたいと考えています。代表と職員全員で教育していくため、手厚い指導が可能です。職員は優しくウェルカムな雰囲気で、ケアマネジャーとしての経験がない方でも安心して入職できる環境が整っています。

【取材】居宅介護支援事業所みらいでは、安心してスタートできる教育体制があります。 入職後は、管理者でもある主任ケアマネジャーがマンツーマンのOJTで教えます。現場での実務をとおして学ぶことを大切にしているため、同行期間は約3ヶ月と長め。利用者さま一人ひとりの特性や介助の仕方を丁寧に教えながら、半年～1年ほどで一人ですべての業務ができるようになるよう指導します。先輩職員から利用者さまを引き継いで担当いただき、1ヶ月単位・1年単位で段階的に業務の流れを覚えることが可能。慣れてきたら新規の利用者さまを担当いただく予定です。もちろん、独り立ち後も不安なことがあればいつでもフォローしますので、安心して取り組んでください。 また、自治体や各種団体が主催する外部研修や勉強会を受講することも可能です。認知症やヤングケアラー、障がいに関する講習、精神疾患がある方の家族支援・関わり方の研修や、医師が実施する専門的な研修など、興味のあるものに積極的に参加してスキルや知識を高められます。研修などへの参加は勤務時間内でもOKです。学んだ内容を他の職員に共有する時間も設けています。

【取材】エンゼル介護隊は、日頃から職員同士のコミュニケーションが盛んな職場です。当事業所のみでの食事会を行うほか、薬局も含めた会社全体の納涼会や忘年会なども定期的に開催。職員間の交流を深めています。いつも積極的にコミュニケーションをとっているからこそ、かしこまった会議を設定しなくても、情報共有が自然とできるスタイルが確立されています。職員同士のつながりを大切にしたい方や、明るく楽しい雰囲気の中で働きたい方にとって、理想的な職場です。 当事業所は薬局がベースのため、デイサービスやほかの介護事業は併設していません。そのため、広い視野を持ちながら利用者さまに本当に合ったプランを提供できます。“この方にはこういう事業所が良いのではないか？”、“ここにこんな事業所があるよなどと職員同士で相談し合いながら、利用者さま一人ひとりに最適なプランを作成できるよう努めています。

【取材】エンゼル介護隊は、日頃から職員同士のコミュニケーションが盛んな職場です。当事業所のみでの食事会を行うほか、薬局も含めた会社全体の納涼会や忘年会なども定期的に開催。職員間の交流を深めています。いつも積極的にコミュニケーションをとっているからこそ、かしこまった会議を設定しなくても、情報共有が自然とできるスタイルが確立されています。職員同士のつながりを大切にしたい方や、明るく楽しい雰囲気の中で働きたい方にとって、理想的な職場です。 当事業所は薬局がベースのため、デイサービスやほかの介護事業は併設していません。そのため、広い視野を持ちながら利用者さまに本当に合ったプランを提供できます。“この方にはこういう事業所が良いのではないか？”、“ここにこんな事業所があるよなどと職員同士で相談し合いながら、利用者さま一人ひとりに最適なプランを作成できるよう努めています。

【取材】ケアサービス久が原は、自由度の高い勤務形態でプライベートに合わせて無理なく働ける環境です。業務のスケジュールはスタッフが自分で調整しており、休日は各自で選んでいます。休憩時間も自由に取ることができるため、途中で抜けて通院や子どもの学校行事の時間を作ることも可能。勤務時間を柔軟に変えられるため、家庭やプライベートと両立して働けます。 また、利用者さまが望まれた場合や、スタッフが直接訪問できないときは、電話での対応も許可しています。在宅のまま、利用者さまの様子を電話で伺うことが可能なので、体調や都合に合わせて臨機応変に対応できます。プライベートと仕事のバランスを自分自身で調整できるので、子育て中の方も安心して働ける職場です。

【取材】グッドライフケア千代田支店　居宅介護支援事業所では、利用者さまが自宅で安心して最期を迎えられるよう、多職種が密に連携して利用者さまの生活を支えています。ケアマネジャーは看護師や介護士、リハビリスタッフ、福祉用具専門相談員など多職種の意見や考えを取り入れながら、ケアプランの作成が可能です。 また、業務の自動化に積極的に取り組んでいるのも当事業所の特徴の一つ。ICTやWEB会議システムを活用しており、職員は多職種との情報共有をスムーズに行えます。 在宅医療・介護のニーズが年々高まるなか、利用者さま一人ひとりの望む生き方を尊重し協調性を持って業務に取り組める方は大歓迎です。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。資格取得に向け、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】ケアプランサービス早稲田イーライフ田園調布は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい環境です。日曜が固定休の週休2日制を採用しており、年間休日は125日程度。約3日の夏季休暇と6日ほどの年末年始の休暇を設けています。くわえて、当事業所では「プチリフレッシュ休暇」の取得を推奨。職員はシフトを調整しながら計画的に取得でき、旅行や趣味の時間を充実させられます。しっかり休んで心身を整え、腰を据えて長く働ける職場です。 当事業所では、月の残業時間は平均10時間程度です。勤務時間は午前8時から午後5時30分までのシフト制で、生活スタイルに合わせて調整可能。状況に応じて直行直帰も認めており、職員は時間を有効活用しながら効率的に働けます。