【2026年10月更新】東京都 23区全て 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】居宅介護支援事業所ほっとホームは休みが多く、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。年間休日は125日以上。基本的には土日祝が休みです。土曜日に出勤した際には、平日に代休を取得できます。夏季休暇は3日間あり、7月～9月の間で職員の好きなときに取得することが可能。年末年始も5日間の休みがあるなど休日が充実しているので、無理なく働ける環境です。 また、残業がほとんど発生しない点も当事業所の魅力です。記録ソフトを導入し、いつでも記録作業ができる体制を整えているので、効率良く業務を進められます。さらに、管理者に事前に申請すれば、直行直帰もOK。「1件訪問してから出社します」「急遽、夕方に訪問する予定ができたので直帰します」など、その日のスケジュールに合わせて臨機応変に調整できます。職員の身体的な負担軽減に努めている事業所です。

【取材】居宅介護支援事業所ほっとホームは休みが多く、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。年間休日は125日以上。基本的には土日祝が休みです。土曜日に出勤した際には、平日に代休を取得できます。夏季休暇は3日間あり、7月～9月の間で職員の好きなときに取得することが可能。年末年始も5日間の休みがあるなど休日が充実しているので、無理なく働ける環境です。 また、残業がほとんど発生しない点も当事業所の魅力です。記録ソフトを導入し、いつでも記録作業ができる体制を整えているので、効率良く業務を進められます。さらに、管理者に事前に申請すれば、直行直帰もOK。「1件訪問してから出社します」「急遽、夕方に訪問する予定ができたので直帰します」など、その日のスケジュールに合わせて臨機応変に調整できます。職員の身体的な負担軽減に努めている事業所です。

【取材】居宅介護支援事業所ほっとホームは休みが多く、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。年間休日は125日以上。基本的には土日祝が休みです。土曜日に出勤した際には、平日に代休を取得できます。夏季休暇は3日間あり、7月～9月の間で職員の好きなときに取得することが可能。年末年始も5日間の休みがあるなど休日が充実しているので、無理なく働ける環境です。 また、残業がほとんど発生しない点も当事業所の魅力です。記録ソフトを導入し、いつでも記録作業ができる体制を整えているので、効率良く業務を進められます。さらに、管理者に事前に申請すれば、直行直帰もOK。「1件訪問してから出社します」「急遽、夕方に訪問する予定ができたので直帰します」など、その日のスケジュールに合わせて臨機応変に調整できます。職員の身体的な負担軽減に努めている事業所です。

【取材】居宅介護支援事業所ほっとホームは休みが多く、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。年間休日は125日以上。基本的には土日祝が休みです。土曜日に出勤した際には、平日に代休を取得できます。夏季休暇は3日間あり、7月～9月の間で職員の好きなときに取得することが可能。年末年始も5日間の休みがあるなど休日が充実しているので、無理なく働ける環境です。 また、残業がほとんど発生しない点も当事業所の魅力です。記録ソフトを導入し、いつでも記録作業ができる体制を整えているので、効率良く業務を進められます。さらに、管理者に事前に申請すれば、直行直帰もOK。「1件訪問してから出社します」「急遽、夕方に訪問する予定ができたので直帰します」など、その日のスケジュールに合わせて臨機応変に調整できます。職員の身体的な負担軽減に努めている事業所です。

【取材】ケアサポート・モア板橋では、ワークライフバランスを保って働けます。正社員は週休2日制で、夏と冬にはそれぞれ2日間程度の特別休暇を取得可能。休息の時間をしっかり確保し、心身ともにリフレッシュした状態で仕事に臨めます。パート職員は、週に約1日から勤務日数を選択可能。出勤する曜日や勤務する時間帯などの要望にも柔軟に対応しています。家庭やほかの仕事との両立を無理なく実現できる環境です。また、正社員・パート職員ともに直行直帰OKで、事務所に毎日出勤する必要はありません。出勤前や退勤後の時間を有効活用できる点が魅力です。 さらに、当事業所では待遇面にも配慮しています。利益はできるだけ職員に還元していく方針です。たとえば、パート職員の時給も高めに設定。努力が結果につながる環境なので、職員はモチベーションを保って働けるはずです。

【取材】ケアサポート・モア板橋では、ワークライフバランスを保って働けます。正社員は週休2日制で、夏と冬にはそれぞれ2日間程度の特別休暇を取得可能。休息の時間をしっかり確保し、心身ともにリフレッシュした状態で仕事に臨めます。パート職員は、週に約1日から勤務日数を選択可能。出勤する曜日や勤務する時間帯などの要望にも柔軟に対応しています。家庭やほかの仕事との両立を無理なく実現できる環境です。また、正社員・パート職員ともに直行直帰OKで、事務所に毎日出勤する必要はありません。出勤前や退勤後の時間を有効活用できる点が魅力です。 さらに、当事業所では待遇面にも配慮しています。利益はできるだけ職員に還元していく方針です。たとえば、パート職員の時給も高めに設定。努力が結果につながる環境なので、職員はモチベーションを保って働けるはずです。

【取材】さくらの葉ケアは、仲間同士で支え合いながら働ける職場です。2022年に開院した同法人の「さくらの葉ホームクリニック」では、自分の意見を共有する場として、月に1回ミーティングを実施。職種に関係なく意見を出しやすい風土が根付いており、話す内容は、現行の体制の課題やルールづくりなど多岐にわたります。 当事業所でも同様に、利用者さまの相談から「ここを見直したい」といった業務改善の提案まで、職員同士で話し合えるようにしていく方針です。自分の考えをより良い職場環境づくりに活かせるところも、当事業所の魅力の一つ。職員同士で協力し合いながら、主体的に働きたい方に最適です。

【取材】プリーズ江東では、職員自身が自分でスケジュールを立てて働けます。1ヶ月のうちで決まっている休みの日数をしっかりとっていれば、当社が厳密にスケジュールを管理することはありません。受け持ち件数も自分のできる範囲内で決めてもらっているため、残業もほぼゼロです。 また、当事業所は、休みが取りやすい環境です。有休を使用して大型の連休にすることも可能で、実際に夏休みと冬休みに、1週間～10日間ほどの連休を取った職員もいます。 当事業所では、より良い職場環境を実現するための会議の場を設けています。これまでには、現場職員から「駐輪場を増やしてほしい」「休憩室を追加してほしい」などの意見をもらい、実際に改善してきました。会議は月に1回、45分間ほど。年間スケジュールで会議の日程を組んでおり、職員が前もって予定を調整しやすいようにしています。現場職員の目線で、働きやすい環境を整えている事業所なので、職員皆が気持ちよく働ける職場です。

【取材】きたざわ苑では、月に数回ほどレクリエーションを開催しています。レクリエーションの内容は、動画の放送や音楽会など。月に1回実施されているフロア担当者の会議にて決まります。会議に参加するのはフロア担当の職員のみですが、やりたいことや意見があれば、フロア内で共有して新人職員からも会議の場に挙げることが可能。フロアでのミーティングは毎日行われており、職種の垣根を超えてフロア全体で問題点や課題への解決に取り組んでいます。 また、当事業所では、利用者さまの食事の際に、看護師も介助に参加。介護職員と看護師の間には、積極的に協力し合う姿勢が根付いており、介護職員の負担軽減に繋がっています。

【取材】株式会社生活援助会では、働きやすさと収入アップの両立を目指し、ICT化による業務の効率化を推進しています。導入予定の「地域連携システム」では、さらなるペーパーレス化と関連事業所とのスムーズな連携を実現可能。くわえて、入力専門の事務員を配置し、ケアマネジャーが本来の業務に集中できる体制づくりを進めていく方針です。 業務の効率化により、訪問件数を増やしながらも職員の残業はおおむね月10時間以下に抑えられています。担当件数は1人あたり45件程度を目標としており、33件を超えた分にはインセンティブを支給。頑張りが収入に直結するため、高いモチベーションを維持して働けます。また、併設の訪問介護事業所と密に連携しており、利用者さまの細かな情報もリアルタイムで把握できる仕組みです。問題が発生したときもすぐに相談できるので、安心してケアマネジャー業務に専念できます。

【取材】ケアプランソエルの魅力は、残業がほとんどなく、オンとオフのメリハリを付けて仕事に取り組めることです。時間内にやるべきことを終えられるよう、職員一人ひとりが集中して業務にあたっています。実際にほとんどの職員が定時で帰宅できており、私生活の予定も余裕をもって立てられる体制です。終業後の時間を確保しやすく、プライベートを大事にしながら働けます。 仕事と家庭の両立を図りやすい点も、当事業所の強みの一つです。法人として産休や育休の取得実績があるほか、希望に応じて働き方の相談も可能。個人の事情への理解がある環境で、ライフステージが変化しても安心してキャリアを継続できます。

【取材】ハートぽっぽ指定居宅介護支援事業所では、高齢者介護と障がい者支援の両分野に触れ、ケアマネジャーとして広い視野を養えます。法人の原点が介護保険制度が始まる以前の障がい者支援にあることが特徴。長年培った介護のノウハウやネットワークを活かし、法人として両分野のサービスに精力的に取り組んでいます。業務を通じて専門知識を深められる環境です。 また、利用者さま一人ひとりの人生に深く寄り添えるのも魅力の一つ。当事業所は、画一的なサービスではなく、個々のニーズや価値観を尊重することを大切にしています。スタッフが「利用者さまの心にいかに歩み寄れるか」「今、自分にできることは何か」を常に考え、実行に移していける体制です。

【取材】ユニバーサル介護センター永福では、残業がほとんどありません。記録の時間も訪問時間に組み込まれているため、記録作業のための時間は基本的に不要です。スマホを使って簡単に記録ができるのも、職員の業務負担軽減につながっています。また、毎月の法定研修はオンラインで実施。わざわざ皆で集まる手間がないので、無理なく働ける環境です。 当事業所では、正社員での就業をご希望の方でも、まずは契約社員からのスタートになります。とはいえ、事業所側から契約を打ち切ることは基本的にありません。3年間勤続するか、もしくは役職に就いた時点で、自動的に正社員になれます。契約社員だけでなく、パート勤務から正社員になった職員も多数。キャリアアップをお考えの方に最適な事業所です。

【取材】ユニバーサル介護センター永福では、残業がほとんどありません。記録の時間も訪問時間に組み込まれているため、記録作業のための時間は基本的に不要です。スマホを使って簡単に記録ができるのも、職員の業務負担軽減につながっています。また、毎月の法定研修はオンラインで実施。わざわざ皆で集まる手間がないので、無理なく働ける環境です。 当事業所では、正社員での就業をご希望の方でも、まずは契約社員からのスタートになります。とはいえ、事業所側から契約を打ち切ることは基本的にありません。3年間勤続するか、もしくは役職に就いた時点で、自動的に正社員になれます。契約社員だけでなく、パート勤務から正社員になった職員も多数。キャリアアップをお考えの方に最適な事業所です。

【取材】インホーム居宅介護支援事業所では、職員一人ひとりが仕事とプライベートを大切にできるような働き方を推進しています。事務作業を効率的に行うために、電子カルテシステムを導入。個別支援計画に関しても、高頻度で使用する文章をフォーマット化しています。訪問と訪問のすきま時間を活用して作業を進められるので、残業時間は自然と少なくなっています。定時で帰りやすい雰囲気もあり、仕事終わりの予定も立てやすいはずです。 また、積極的な有給休暇の取得を奨励しており、半日単位での消化も可能です。事前に申請してもらえれば、訪問スケジュールの調整も柔軟に対応するため、プライベートとの両立が叶います。当事業所は基本的に土日祝休みで、休日出勤が発生した場合も必ず振替休日を設定。趣味や自分の時間を充実させながら働けます。 さらに、ライフステージの変化に合わせた働き方の調整にも対応。産休・育休の復帰後は時短勤務も可能です。出勤を遅らせたり、退勤を早めたりといった出勤時間の調整も、個別の状況に合わせて相談OKです。やりがいを持って働くことと、充実した私生活を送ることの両方を実現できます。