【2026年11月更新】東京都 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】結ケアプランセンターは、プライベートを大切にしながら働ける職場です。個人の裁量でスケジュールを組み立てられるため、柔軟な働き方を実現できます。事前に連絡を入れておけば、直行直帰も可能です。残業時間もほとんどなく、基本的には定時で退勤できます。適度にリフレッシュしながら、業務に臨める環境です。 さらに、事業所全体で休みやすい環境づくりに取り組んでいます。土日祝休みに加えて夏季休暇を約3日付与。常勤職員は、7月～9月の間に個人の予定に合わせて自由に消化できる仕組みです。有給休暇の取得も推奨しており、今後はお休みを取りやすい体制を整えていきたいと考えています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長期的に活躍できます。

【取材】結ケアプランセンター広尾は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。個人の裁量でスケジュールを組み立てられるため、柔軟な働き方を実現できます。事前に連絡を入れておけば、直行直帰も可能です。残業時間もほとんどなく、基本的には定時で退勤できます。適度にリフレッシュしながら、業務に臨める環境です。 さらに、事業所全体で休みやすい環境づくりに取り組んでいます。土日祝休みに加えて夏季休暇を約3日付与。常勤職員は、7月～9月の間に個人の予定に合わせて自由に消化できる仕組みです。有給休暇の取得も推奨しており、今後はお休みを取りやすい体制を整えていきたいと考えています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長期的に活躍できます。

【取材】訪問看護ステーション結サテライト広尾では、定時での退勤を促す取り組みを行っています。看護師の場合は1日の訪問件数を5件程度に調整しているほか、時間内に記録業務が終わらない際は翌日に持ち越せます。日々の負担を減らす工夫により、残業は月末に書類を作る際に発生する程度に収まり、月約5時間と少なめ。退勤後のプライベートな時間をしっかりと確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、リフレッシュしながら働ける体制も万全です。土日と祝日の公休に加えて、7月から9月までの間で自由に3日間ほど取得できる夏季休暇があり、年間休日は120日以上と豊富。看護師の有休の消化率はほぼ100％で、1ヶ月半前までに申請すれば気兼ねなく取得可能です。お休みを充実させながら、心身ともに余裕を持って業務に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーション結サテライト永福町では、定時での退勤を促す取り組みを行っています。看護師の場合は1日の訪問件数を5件程度に調整しているほか、時間内に記録業務が終わらない際は翌日に持ち越せます。日々の負担を減らす工夫により、残業は月末に書類を作る際に発生する程度に収まり、月約5時間と少なめ。退勤後のプライベートな時間をしっかりと確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、リフレッシュしながら働ける体制も万全です。土日と祝日の公休に加えて、7月から9月までの間で自由に3日間ほど取得できる夏季休暇があり、年間休日は120日以上と豊富。看護師の有休の消化率はほぼ100％で、1ヶ月半前までに申請すれば気兼ねなく取得可能です。お休みを充実させながら、心身ともに余裕を持って業務に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーション結サテライト麻布では、定時での退勤を促す取り組みを行っています。看護師の場合は1日の訪問件数を5件程度に調整しているほか、時間内に記録業務が終わらない際は翌日に持ち越せます。日々の負担を減らす工夫により、残業は月末に書類を作る際に発生する程度に収まり、月約5時間と少なめ。退勤後のプライベートな時間をしっかりと確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、リフレッシュしながら働ける体制も万全です。土日と祝日の公休に加えて、7月から9月までの間で自由に3日間ほど取得できる夏季休暇があり、年間休日は120日以上と豊富。看護師の有休の消化率はほぼ100％で、1ヶ月半前までに申請すれば気兼ねなく取得可能です。お休みを充実させながら、心身ともに余裕を持って業務に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーション結は、密な連携をとりやすい環境です。当事業所では、情報共有ツールのICT化を徹底しており、ChatworkやWow Talk、カイポケを導入。急遽発生した訪問業務に、全店舗のどの職員であっても対応できるように、これらさまざまなツールを活用して情報を共有しています。 また、毎週実施するカンファレンスでは、特別に共有が必要なことや、利用者さまの情報を確認。話し合った内容は、職員の目に触れやすい場所に掲示し、いつでもチェックできる状態にしています。情報の周知を徹底することで、事前に利用者さまの状況が把握でき、常に安定したサービスが提供できる環境です。 さらに、個人の職員間でも円滑に連携できているのが、当事業所の強み。訪問先から事業所に戻ってきたら、職員同士で相談やアドバイスを行い、意見を出し合っています。先輩も話しやすい雰囲気のため、新人職員も気軽に相談できる職場です。また、現場の意見を聞くために、定期的にマネジャーが各事業所を訪問します。雑談のような和やかな空気感で、悩みごとや不安などを相談可能。マネジャー自身も現場に出ており、事情を把握しているため、相談しやすいです。

【取材】リライフケアは、職員同士の協力体制が強みの職場です。職員は20～70代まで幅広く活躍しており、年齢の壁なく良好な関係性を築いています。居心地の良い雰囲気のなか、新人さんも無理なく皆の輪に溶け込んでいけるはずです。 くわえて、利用者さまが通われているデイサービスの職員との交流も活発。事業所の垣根を越えたつながりを感じながら働けます。 当事業所では、業務における看護師との連携もスムーズです。日勤帯は看護師が訪問先の施設に常駐。介護職員と看護師が互いの視点の違いを活かし、質の高いケアを実現しています。夜勤中は看護師がオンコールを担当しているため、介護職員が対応に困る場面があれば、電話で解決方法を相談可能です。多職種間で支え合いながら、安心して業務に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーションあすかは、同法人内の事業所と連携しながら利用者さまの健康をサポートしています。地域密着型通所介護や居宅介護支援事業所を併設していることが特徴です。多くの利用者さまが当事業所と通所介護を併用。自宅に来る顔なじみの職員が通所先にもいることで、安心してサービスを利用されています。通所介護で利用者さまの急な体調変化があったときも、看護師が迅速にフォローすることが可能。事業所の垣根なく、利用者さまに関わるチームとして一体感を持って働けます。 さらに、職員同士が協力しながらケアを行っている当事業所。週1回程度と訪問頻度が少ない利用者さまは担当制としつつも、週に2～3回の方には複数の職員が交代で対応しています。これにより、多角的な視点から利用者さまを見る体制を実現。また、朝礼と週1回ほどのミーティングを通して、利用者さまに関する話し合いも密に行っています。チームワークを発揮しながら働ける環境です。

【取材】訪問介護ヘルパーステーションタグボートの魅力は、利用者さまに寄り添った支援を行っていることです。「利用者さまに最適な介護を提供し、笑顔になるまで手を差し伸べます」という行動指針を掲げている当事業所。職員一人ひとりが常に最善の支援を考えながら業務を実施しています。 たとえば、片付けの場面。自立を望む方には食器拭きだけをお願いし、体を動かすことが難しい方には休んでいただくといった、利用者さまに合った対応を心掛けています。個別のニーズに合わせた支援ができることが、当事業所の強みです。 当事業所では、利用者さまからの感謝の言葉が職員のやりがいにつながっています。“ありがとう”“次も待っているね”と笑顔で声を掛けていただくことも多いです。また、ケアマネジャーから“ご家族が喜んでいたよ”と報告を受けた際には、自分がお役に立てていると実感が持てるはずです。「今を笑顔に。ずっと笑顔に」という理念に沿った支援で、利用者さまとご家族が幸せになることが、私たちの喜びとなっています。

【取材】在宅看護センター板橋の運営母体である一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は125日以上。完全週休2日制で、土日祝日が固定休です。夏季・年末年始休暇のほか、特別休暇も充実しています。また、有休の消化率はほぼ100％で、1時間単位から取得可能。通常の休みと有給休暇をあわせて、帰省や旅行を楽しむ職員も多数います。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人では子育て世代も安心して働けます。当事業所においても、職員の6割から7割ほどが子育て中。育児の大変さを理解する職員が多く、お子さんの急な発熱といった突発的なお休みの際も支え合っています。お子さんの長期休みに合わせて連休を取得しやすい雰囲気があるので、家庭を大切にできることも魅力です。

【取材】在宅看護センター荒川支店を運営する一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は125日以上。完全週休2日制で、土日祝日が固定休です。夏季・年末年始休暇のほか、特別休暇も充実しています。また、有休の消化率はほぼ100％で、1時間単位から取得可能。通常の休みと有給休暇をあわせて、帰省や旅行を楽しむ職員も多数います。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人では、子育て世代も安心して働けます。当事業所においても、職員の8割ほどが子育て中。育児の大変さを理解する職員が多く、日ごろから睡眠時間の確保の仕方や子育ての悩みを相談し合っています。そのほか、大学院に通いながら働いている人やWワークをしている人も在籍。自身の都合に合わせた柔軟な働き方ができます。

【取材】在宅看護センターかがり火（三鷹）支店を運営する一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。残業は月平均で5時間以内。月初や月末の報告書作成や緊急時の対応で発生する程度です。残業削減の取り組みとして、午後5時台の訪問は基本的にしていないほか、退勤時間の前に洗濯物を干し終えるといった工夫をしています。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人はオンコールの負担が少ないことも魅力。オンコールの当番は月10回程度ありますが、実際に鳴ることはほとんどありません。子育て中の方や大学院に通っている方などは、オンコールの免除も相談できます。そのほか、オンコールの回数を増やして給与を上げたいという方の対応も可能です。自身の都合に合わせた柔軟な働き方ができます。

【取材】医療介護をささえる大樹は、職員同士で切磋琢磨し、より良いケアを目指しています。当事業所には、ケアマネジャーの経験が長い人や訪問看護で現場に出ていた人など、さまざまなバックグラウンドを持つ職員が在籍。知識やノウハウが豊富なベテランが多く、多角的な意見を交換しながら業務に取り組んでいます。 また、当事業所は、併設している訪問看護とも密に連携しています。合同で朝礼を行っているほか、共同のグループLINEも活用して情報共有を実施。患者さまの容態が変化した際もすぐに共有でき、迅速な対応ができる環境です。 当事業所では、職員が主体的に意見を提案し、業務改善に取り組めます。新人さんは「当事業所の業務の進め方」を実際に経験し、理解することからスタート。そのうえで、既存のやり方に疑問を感じたり、改善案があったりすれば積極的に提案できます。皆でより良い事業所を追求していける職場です。

【取材】医療介護をささえる大樹は、職員同士で切磋琢磨し、より良いケアを目指しています。当事業所には、ケアマネジャーの経験が長い人や訪問看護で現場に出ていた人など、さまざまなバックグラウンドを持つ職員が在籍。知識やノウハウが豊富なベテランが多く、多角的な意見を交換しながら業務に取り組んでいます。 また、当事業所は、併設している訪問看護とも密に連携しています。合同で朝礼を行っているほか、共同のグループLINEも活用して情報共有を実施。患者さまの容態が変化した際もすぐに共有でき、迅速な対応ができる環境です。 当事業所では、職員が主体的に意見を提案し、業務改善に取り組めます。新人さんは「当事業所の業務の進め方」を実際に経験し、理解することからスタート。そのうえで、既存のやり方に疑問を感じたり、改善案があったりすれば積極的に提案できます。皆でより良い事業所を追求していける職場です。

【取材】居宅介護支援事業所ほっとホームは休みが多く、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。年間休日は125日以上。基本的には土日祝が休みです。土曜日に出勤した際には、平日に代休を取得できます。夏季休暇は3日間あり、7月～9月の間で職員の好きなときに取得することが可能。年末年始も5日間の休みがあるなど休日が充実しているので、無理なく働ける環境です。 また、残業がほとんど発生しない点も当事業所の魅力です。記録ソフトを導入し、いつでも記録作業ができる体制を整えているので、効率良く業務を進められます。さらに、管理者に事前に申請すれば、直行直帰もOK。「1件訪問してから出社します」「急遽、夕方に訪問する予定ができたので直帰します」など、その日のスケジュールに合わせて臨機応変に調整できます。職員の身体的な負担軽減に努めている事業所です。