ヘルパー・介護職の求人・転職

【取材】ヘルパー事業所人・花　ほどがやは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。

【取材】だんらんの家 朝日ヶ丘は、シフトの融通が利きやすく、仕事とプライベートを無理なく両立できます。正社員のシフトは午前8時～午後5時、午前9時～午後6時、午前10時～午後7時など多様です。パート職員の勤務時間は4時間程度からフルタイムまで各自の都合に応じて選べます。お休みも取りやすく、有給休暇の取得率は70～80％です。人員体制に比較的ゆとりがあるため、シフトを組む際には希望休を最大限考慮しています。 残業は、管理者以外の職員に関してはほぼありません。各業務を終わらせる目安の時間を決めており、勤務時間内に仕事が終わるように努めています。家庭を大事にしながら働ける職場なので、子育て中の職員も活躍中です。子どもの発熱で早退する職員がいるときも、協力し合って対応しています。「子どもの習いごとの送り迎えがあるので、この曜日だけ17時に退勤したい」といった相談も可能です。 入職時には、先輩職員が実際に業務を行って見せながら丁寧に指導します。月に1度の事業所内ミーティングでも研修を実施しますし、正社員は月に1回の本社会議で、自己啓発や会社の方針に関する研修にも参加。パート職員も希望すれば出席できるので、仕事に役立つ幅広い知識を習得することができます。

【取材】グループホーム「私の時間」では、職員同士がプライベートの事情を理解して協力し合う風土があります。有給休暇は、職員が休みたいところをできるだけ休めるように調整。実際に、介護職員は平均して月に1〜2日程度の有休を取得しており、なかには有休と希望休を組み合わせて1週間の連休を取った人もいます。また、当法人では、育児休業について男女問わず取得実績があり、男性で2ヶ月ほどのお休みを取得したケースも。プライベートとの両立を目指しながら、仕事に励めます。 当施設では、残業時間は月に10時間以内と少なめです。さらなる業務の効率化を進めるために、記録業務にAIを導入し、音声入力で記録をできるようにしています。こうした取り組みは、業務の効率化や職員の負担軽減にもつながっており、新たに入職する方も無理なく働くことが可能。働きやすい環境が整っているところが、魅力の一つです。

【取材】特別養護老人ホーム港北みどり園では、プライベートとのバランスをとりながら働けます。休みは毎月8日～10日あり、年間休日は110日です。気軽に休暇をとりやすく、できるだけ申請通りに休めるように工夫しています。たとえば、職員が少ない日にはシフトを調整するのではなく、業務の量や内容を調整するなど、多職種で協力する体制を取っています。有給休暇は申請があれば基本的に承認。公休と有給休暇を合わせて連休にできるなど、自分の時間も大切にしながら働けます。 当施設は、子育て中の方も働きやすい職場です。子どもの学校行事に合わせて休みをとりたい場合も、柔軟にシフトを調整。子育て経験者の職員が多く、理解を得ながら働ける環境です。 利用者さまの急変や欠勤者のカバーなどで残業が発生することもありますが、それでも月に3時間～5時間程度と決して多くありません。業務分担を明確にすることで各自が自分の業務に集中でき、業務工程を見直して無駄を省くことで効率化しています。職員皆で協力して早く帰ろうという雰囲気があり、ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境です。

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【取材】特別養護老人ホーム港北みどり園では、プライベートとのバランスをとりながら働けます。休みは毎月8日～10日あり、年間休日は110日です。気軽に休暇をとりやすく、できるだけ申請通りに休めるように工夫しています。たとえば、職員が少ない日にはシフトを調整するのではなく、業務の量や内容を調整するなど、多職種で協力する体制を取っています。有給休暇は申請があれば基本的に承認。公休と有給休暇を合わせて連休にできるなど、自分の時間も大切にしながら働けます。 当施設は、子育て中の方も働きやすい職場です。子どもの学校行事に合わせて休みをとりたい場合も、柔軟にシフトを調整。子育て経験者の職員が多く、理解を得ながら働ける環境です。 利用者さまの急変や欠勤者のカバーなどで残業が発生することもありますが、それでも月に3時間～5時間程度と決して多くありません。業務分担を明確にすることで各自が自分の業務に集中でき、業務工程を見直して無駄を省くことで効率化しています。職員皆で協力して早く帰ろうという雰囲気があり、ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境です。

【取材】リハビリテーションセンター育心は、介護業界が初めての方も安心して業務に臨める体制が整っています。介護度の低い利用者さまが多く、介護職員の主な業務はマシンのセッティングや乗り降りのサポートなどがほとんど。介助スキルよりも、コミュニケーション能力を活かして利用者さまを支えられることが魅力です。もちろん、入職後にマシンの扱い方に関するレクチャーも行っているのでご安心ください。 多職種との連携が活発で、職員皆で利用者さまを支援できる当施設。看護師やリハビリ職と声をかけ合いながら業務に取り組んでおり、困りごとも相談しやすい雰囲気です。LINE WORKSを使用した情報共有も密に行っています。また、管理者は日ごろから各職種から意見を吸い上げており、各職種の視点や強みを活かしながらアドバイスを全体に共有。ほかにも、リハビリ職から腰の負担を抑えた移乗の方法や、利用者さまに合った歩行介助のやり方を共有することもあります。チーム一丸となり、利用者さまのケアが行える職場です。

【取材】ピースフルケアサービスは、経験の浅い方でもチャレンジしやすい職場です。入職時の研修として、座学と同行を実施。座学では、過去の事例をまとめた資料や、実際の現場での行動マニュアルのような資料を見て学んでもらっています。同行研修では先輩職員に同行し、利用者さまへの支援を実際に行いながら指導。同行期間は決めていませんが、経験がある方であれば2回目の訪問から独り立ちすることもあります。経験のない方でも、1週間ほどで独り立ちする方がほとんど。職員のスキルに合わせた独り立ちを考えているため、新人さんは不安を抱えることなくステップアップできます。“高齢者の介護は経験があるけど障がい者の支援はやったことがないから不安”という方でも、ベテラン職員がしっかりフォローするのでご安心ください。 当事業所は、資格取得の支援をしています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの、業務に必要な資格取得を希望される方には、費用の半額を事業所が負担。実際に制度を利用した職員もおり、スキルアップを目指せる環境です。

【取材】おおがき苑の魅力は、代表も含めたスタッフ同士の良好な人間関係と、そこから生まれるチームワークの良さです。業務中には笑顔で会話したり、すれ違った際に冗談を言い合ったりと、施設内には活気あふれる雰囲気があります。業務時間外には、一緒に食事やバーベキューを楽しむことも。仲が良く、業務内外でスタッフ同士の絆を感じられます。 また、当施設の代表は、「介護施設で一番大切なのはスタッフ」と考えています。代表は毎日スタッフと顔を合わせ、挨拶をすることを徹底。スタッフに元気がなければ「どうしたの？」と積極的に声をかけています。代表とスタッフの距離感も近く、過去には家や車の購入といったプライベートな悩みの相談に乗ったこともありました。一人ひとりを大切にし、スタッフが安心して働ける環境を整えています。

【取材】だんらんの家 朝日ヶ丘は、シフトの融通が利きやすく、仕事とプライベートを無理なく両立できます。正社員のシフトは午前8時～午後5時、午前9時～午後6時、午前10時～午後7時など多様です。パート職員の勤務時間は4時間程度からフルタイムまで各自の都合に応じて選べます。お休みも取りやすく、有給休暇の取得率は70～80％です。人員体制に比較的ゆとりがあるため、シフトを組む際には希望休を最大限考慮しています。 残業は、管理者以外の職員に関してはほぼありません。各業務を終わらせる目安の時間を決めており、勤務時間内に仕事が終わるように努めています。家庭を大事にしながら働ける職場なので、子育て中の職員も活躍中です。子どもの発熱で早退する職員がいるときも、協力し合って対応しています。「子どもの習いごとの送り迎えがあるので、この曜日だけ17時に退勤したい」といった相談も可能です。 入職時には、先輩職員が実際に業務を行って見せながら丁寧に指導します。月に1度の事業所内ミーティングでも研修を実施しますし、正社員は月に1回の本社会議で、自己啓発や会社の方針に関する研修にも参加。パート職員も希望すれば出席できるので、仕事に役立つ幅広い知識を習得することができます。

【取材】特別養護老人ホーム港北みどり園では、プライベートとのバランスをとりながら働けます。休みは毎月8日～10日あり、年間休日は110日です。気軽に休暇をとりやすく、できるだけ申請通りに休めるように工夫しています。たとえば、職員が少ない日にはシフトを調整するのではなく、業務の量や内容を調整するなど、多職種で協力する体制を取っています。有給休暇は申請があれば基本的に承認。公休と有給休暇を合わせて連休にできるなど、自分の時間も大切にしながら働けます。 当施設は、子育て中の方も働きやすい職場です。子どもの学校行事に合わせて休みをとりたい場合も、柔軟にシフトを調整。子育て経験者の職員が多く、理解を得ながら働ける環境です。 利用者さまの急変や欠勤者のカバーなどで残業が発生することもありますが、それでも月に3時間～5時間程度と決して多くありません。業務分担を明確にすることで各自が自分の業務に集中でき、業務工程を見直して無駄を省くことで効率化しています。職員皆で協力して早く帰ろうという雰囲気があり、ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境です。

【取材】特別養護老人ホーム港北みどり園では、プライベートとのバランスをとりながら働けます。休みは毎月8日～10日あり、年間休日は110日です。気軽に休暇をとりやすく、できるだけ申請通りに休めるように工夫しています。たとえば、職員が少ない日にはシフトを調整するのではなく、業務の量や内容を調整するなど、多職種で協力する体制を取っています。有給休暇は申請があれば基本的に承認。公休と有給休暇を合わせて連休にできるなど、自分の時間も大切にしながら働けます。 当施設は、子育て中の方も働きやすい職場です。子どもの学校行事に合わせて休みをとりたい場合も、柔軟にシフトを調整。子育て経験者の職員が多く、理解を得ながら働ける環境です。 利用者さまの急変や欠勤者のカバーなどで残業が発生することもありますが、それでも月に3時間～5時間程度と決して多くありません。業務分担を明確にすることで各自が自分の業務に集中でき、業務工程を見直して無駄を省くことで効率化しています。職員皆で協力して早く帰ろうという雰囲気があり、ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境です。

【取材】特別養護老人ホーム港北みどり園では、プライベートとのバランスをとりながら働けます。休みは毎月8日～10日あり、年間休日は110日です。気軽に休暇をとりやすく、できるだけ申請通りに休めるように工夫しています。たとえば、職員が少ない日にはシフトを調整するのではなく、業務の量や内容を調整するなど、多職種で協力する体制を取っています。有給休暇は申請があれば基本的に承認。公休と有給休暇を合わせて連休にできるなど、自分の時間も大切にしながら働けます。 当施設は、子育て中の方も働きやすい職場です。子どもの学校行事に合わせて休みをとりたい場合も、柔軟にシフトを調整。子育て経験者の職員が多く、理解を得ながら働ける環境です。 利用者さまの急変や欠勤者のカバーなどで残業が発生することもありますが、それでも月に3時間～5時間程度と決して多くありません。業務分担を明確にすることで各自が自分の業務に集中でき、業務工程を見直して無駄を省くことで効率化しています。職員皆で協力して早く帰ろうという雰囲気があり、ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境です。

【取材】アルプスケアハート元住吉は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】アルプスケアハート元住吉は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】アルプスケアハート淵野辺は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】アルプスケアハート淵野辺は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】アルプスケアハート成瀬は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】アルプスケアハート成瀬は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】アルプスケアハート相模大野は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】アルプスケアハート相模大野は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】アルプスケアハート菊名は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】アルプスケアハート菊名は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】あさひ訪問看護・介護ステーションでは、「社員は財産、宝物」を信念の一つとして掲げています。その一貫として取り組んでいるのが、職員が自ら「帰ってきたくなるような」環境作りです。たとえば、事務所では暑い日には冷たい飲み物を、寒い日には使い捨てカイロを用意しており、訪問などの際に自由に持ち出すことができます。ほっとできるようなサポートのもと、快適に業務を進められるでしょう。 加えて、当事業所は休憩時間になれば職員同士で談笑することも多い、温かい雰囲気の職場です。その分、子どもの急な体調不良などにより、早退を希望する場合でもすぐに周りに相談できます。職員も育児に理解がある人が多いため、子育てと両立しながら無理なく働くことが可能です。 誰もが働きやすい職場を目標に、日頃から積極的にサポートし合っていますので、困ったことがあれば遠慮せず周りを頼ってください。