ヘルパー・介護職の求人・転職

【取材】サンレジデンス湘南　（特別養護老人ホーム ）では、職員の意見を大切にしています。職員のアイデアは「まずやってみよう」という方針。過去には、ネイルが得意な職員の提案でジェルネイルを一式購入し、お客さまの爪に綺麗なネイルを施したこともあります。フロアの飾りを新しく考えたり、外出のレクリエーションを実施したりと、自身の好きなことや特技を活かして働けます。 また、職員同士で話しやすい雰囲気があることも当施設の魅力。主任や施設長とも距離感が近く、気軽に話せる関係性です。実際、業務の合間にも職員同士で世間話をしたり、お客さまも交えて雑談をしたりすることも。年齢や役職を問わず、積極的にコミュニケーションを取りながら働いています。普段から良い関係を築いているからこそ、お客さまの対応で困ったときも、すぐに周りの職員へ相談できます。

【取材】サンステージ湘南　（デイサービス）は、和気あいあいとした雰囲気が特徴の施設です。お客さまの情報はリアルタイムで共有しており、丁寧に連携しています。また、当施設は「職員皆で職場環境をより良くしていく」という考えのもと、互いの意見を尊重し、働きやすい環境づくりに励んでいます。「この業務は省けるのではないか」「こうした方がもっと効率が良いのではないか」など、自分の考えを積極的に発信することが可能。若い世代が中心となり、より魅力的なデイサービスづくりに努めています。 また、当施設では、レクリエーションは皆で協力して準備をしています。季節行事といった毎年恒例のものや日常のレクレーションなど、おおまかな予定を職員全体で計画。それぞれ担当者を決め、「お客さまも職員も楽しめる」をモットーに細かい内容を考えていきます。自分の作り上げた企画でお客さまの笑顔を見られた際には、やりがいを感じられるはずです。

【取材】特別養護老人ホーム　志田山ホームは、スタッフの「こうなりたい」という思いの実現をサポートしています。ご自身の志向に合わせてキャリアを築きやすいよう、3つのキャリアパスを用意。「介護の専門性を高める」「管理者を目指す」「ケアマネジャーや相談業務を担う」3つのルートから選択できます。「介護のプロ」としてスキルアップできる職場です。 また、資格取得の支援や外部研修への参加サポートも充実しており、働きながらスキルアップできる環境です。たとえば、喀痰吸引等研修の資格取得にかかる費用は全額補助。外部研修や学会への参加も積極的に応援しており、費用を負担するだけでなく、勤務時間として参加可能です。月に1回程度の会議では外部研修で学んだ内容を共有し、スタッフ間で学び合う機会も設けています。自己成長を大切にできる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム幸神さくらは、無資格、未経験からでも始めやすい環境です。入職後の研修は、まず座学からスタート。「介護とは何か」「職種ごとの役割」といった介護の基礎知識から学習します。現場研修では、新人さんごとに個人の育成表を用意。教えたことや身についたことを記録しているため、習熟度を適切に把握しながら研修を進めることが可能です。育成表には、業務の悩みや今後挑戦したいことも記入し、フロアリーダーとの面談にも活用します。新人さんの気持ちに寄り添いながら研修を進めていくのでご安心ください。 当事業所は、職員の資格取得を積極的に応援しています。資格取得にかかる費用補助を法人から提案し、職員の負担を軽減。また、無資格の職員に「この資格を取っておいたほうがいいよ」と先輩からアドバイスすることもしばしば。こうした環境を活用し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格を取得した職員もいます。また、外部研修の参加費用も法人が負担。研修の参加日は出勤扱いとしてカウントしています。職員のスキルアップを全力でサポートしている職場です。

【取材】小規模多機能型居宅介護 ふぁいと今泉の里利用者さまの年齢は、70～90代と幅広く、介護度が2や3の方が中心です。なかには、認知症を患っている方や介護度が5の方もいらっしゃいます。 当施設には看護師、ケアマネジャー、介護職員など約8名の職員が在籍しており、一丸となって利用者さまのケアにあたっています。協調性があり、チームワークを大切にできる方ならきっと当施設で活躍できるはずです。「お年寄りと接するのが好き」「利用者さまに寄り添ったサポートをしたい」という考えをお持ちの方に向いています。また、定年は65歳で、50代や60代からの挑戦も可能です。利用者さまにきめ細かいサポートをしたいとお考えの方は、ぜひチャレンジしてみてください。

【取材】小規模多機能型居宅介護 ふぁいと今泉の里利用者さまの年齢は、70～90代と幅広く、介護度が2や3の方が中心です。なかには、認知症を患っている方や介護度が5の方もいらっしゃいます。 当施設には看護師、ケアマネジャー、介護職員など約8名の職員が在籍しており、一丸となって利用者さまのケアにあたっています。協調性があり、チームワークを大切にできる方ならきっと当施設で活躍できるはずです。「お年寄りと接するのが好き」「利用者さまに寄り添ったサポートをしたい」という考えをお持ちの方に向いています。また、定年は65歳で、50代や60代からの挑戦も可能です。利用者さまにきめ細かいサポートをしたいとお考えの方は、ぜひチャレンジしてみてください。

【取材】グループホームふぁいと今泉の里ANNEXでは、基本的にOJT教育を行っています。教育を担当する職員が、新人職員の成長の進捗状況を見極めてから、独り立ちのタイミングを判断。個々の能力に合わせて決めているので、介護の資格や経験がない方も段階を踏んで成長することが可能です。 入職時研修を行ったあとは、年に8回ほどさまざまな内容の研修を行っています。研修の内容は、接遇マナー、感染予防、虐待防止、介護技術、事故報告書の書き方、看取りに関するものなどです。月に1回、研修を担当する職員が、どのような研修を受けたいかを在籍する職員に聞き取り、職員が希望とする内容の研修を可能な限り実施。自身の希望とする研修を受けられることから、仕事への意欲を高めながら働けます。また、外部研修の費用は一部補助しているので、気軽にご相談ください。

【取材】グループホームふぁいと今泉の里ANNEXでは、基本的にOJT教育を行っています。教育を担当する職員が、新人職員の成長の進捗状況を見極めてから、独り立ちのタイミングを判断。個々の能力に合わせて決めているので、介護の資格や経験がない方も段階を踏んで成長することが可能です。 入職時研修を行ったあとは、年に8回ほどさまざまな内容の研修を行っています。研修の内容は、接遇マナー、感染予防、虐待防止、介護技術、事故報告書の書き方、看取りに関するものなどです。月に1回、研修を担当する職員が、どのような研修を受けたいかを在籍する職員に聞き取り、職員が希望とする内容の研修を可能な限り実施。自身の希望とする研修を受けられることから、仕事への意欲を高めながら働けます。また、外部研修の費用は一部補助しているので、気軽にご相談ください。

【取材】グループホームわかくさの職員は、入居者さまを飽きさせないよう、日々創意工夫にあふれたレクリエーションを行っています。たとえば、入居者さまと一緒に土をこねて陶器を作ったり、布の切れ端を縫い合わせてパッチワークを作ったりすることもあります。心得のある職員がフラダンスを披露したことも。自分の経験や特技を活かせる職場です。 これらのレクリエーションを、職員が心から楽しんで取り組む風土が根付いていることも、当施設の大きな魅力の一つです。施設内には職員のにぎやかな笑い声が響き、「いつか自分も入居したいな」という職員もいるほど明るい毎日を過ごしています。職員が施設を盛り上げ、入居者さまの日常に良い刺激を与えています。入居者さまお一人おひとりに寄り添いながら、生活を彩るお手伝いができる施設です。

【取材】老人保健施設わかくさでは、入居者さまの在宅復帰のサポートから看取り支援まで行っています。入居者さまの平均介護度は3.6度で、認知症を患っている方や身体介護が必要とする方などさまざまです。老健ではありますが、お看取りは年間40～50名ほどと、入居者さまの人生の最期まで寄り添う機会が多くあります。 介護職員が入居者さまの症状を深く理解したうえで対応できるよう、看護師長がマンツーマンで指導を実施。入居者さまの症状を見て、今後起こりうる状況からいざという時の動き方まで事細かに教えてくれるため、当施設の介護職員は焦らず的確な判断ができるようになっています。医療的な知識が身につくことによって、入居者さまの体調の変化にいち早く気付くこともできます。 在宅復帰に向けたケアと医療的な知識どちらの視点も養えるのが当施設で働く魅力の一つ。入居者さまの命に関わる仕事のため、ある程度の覚悟は必要ですが、「常に先回りをしながら入居者さまを支えたい」という気持ちがある方は、やりがいを持って働ける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム　志田山ホームは、スタッフの「こうなりたい」という思いの実現をサポートしています。ご自身の志向に合わせてキャリアを築きやすいよう、3つのキャリアパスを用意。「介護の専門性を高める」「管理者を目指す」「ケアマネジャーや相談業務を担う」3つのルートから選択できます。「介護のプロ」としてスキルアップできる職場です。 また、資格取得の支援や外部研修への参加サポートも充実しており、働きながらスキルアップできる環境です。たとえば、喀痰吸引等研修の資格取得にかかる費用は全額補助。外部研修や学会への参加も積極的に応援しており、費用を負担するだけでなく、勤務時間として参加可能です。月に1回程度の会議では外部研修で学んだ内容を共有し、スタッフ間で学び合う機会も設けています。自己成長を大切にできる環境です。

【取材】リハビリデイサービスnagomiプラスきゅうぽら店は、リハビリテーションに特化した1日型のデイサービス施設です。リハビリテーションのプログラムはすべて決められており、全体・グループ・個別で行う内容を組み合わせることで、利用者さまを飽きさせない工夫をしています。また、当施設ではレクリエーションが一切ありません。そのため、スタッフは企画の提案で悩んだりせず、リハビリテーションに集中して働けます。 当施設では送迎業務を行っているため、スタッフは普通自動車免許を所持しています。送迎に使用する車種は、ノアやセレナなどです。運転に不安を感じている場合は練習もできるので、気軽に相談してください。

【取材】リハビリデイサービスnagomiプラスきゅうぽら店は、リハビリテーションに特化した1日型のデイサービス施設です。リハビリテーションのプログラムはすべて決められており、全体・グループ・個別で行う内容を組み合わせることで、利用者さまを飽きさせない工夫をしています。また、当施設ではレクリエーションが一切ありません。そのため、スタッフは企画の提案で悩んだりせず、リハビリテーションに集中して働けます。 当施設では送迎業務を行っているため、スタッフは普通自動車免許を所持しています。送迎に使用する車種は、ノアやセレナなどです。運転に不安を感じている場合は練習もできるので、気軽に相談してください。

【取材】グループホームわかくさの職員は、入居者さまを飽きさせないよう、日々創意工夫にあふれたレクリエーションを行っています。たとえば、入居者さまと一緒に土をこねて陶器を作ったり、布の切れ端を縫い合わせてパッチワークを作ったりすることもあります。心得のある職員がフラダンスを披露したことも。自分の経験や特技を活かせる職場です。 これらのレクリエーションを、職員が心から楽しんで取り組む風土が根付いていることも、当施設の大きな魅力の一つです。施設内には職員のにぎやかな笑い声が響き、「いつか自分も入居したいな」という職員もいるほど明るい毎日を過ごしています。職員が施設を盛り上げ、入居者さまの日常に良い刺激を与えています。入居者さまお一人おひとりに寄り添いながら、生活を彩るお手伝いができる施設です。

【取材】老人保健施設わかくさでは、入居者さまの在宅復帰のサポートから看取り支援まで行っています。入居者さまの平均介護度は3.6度で、認知症を患っている方や身体介護が必要とする方などさまざまです。老健ではありますが、お看取りは年間40～50名ほどと、入居者さまの人生の最期まで寄り添う機会が多くあります。 介護職員が入居者さまの症状を深く理解したうえで対応できるよう、看護師長がマンツーマンで指導を実施。入居者さまの症状を見て、今後起こりうる状況からいざという時の動き方まで事細かに教えてくれるため、当施設の介護職員は焦らず的確な判断ができるようになっています。医療的な知識が身につくことによって、入居者さまの体調の変化にいち早く気付くこともできます。 在宅復帰に向けたケアと医療的な知識どちらの視点も養えるのが当施設で働く魅力の一つ。入居者さまの命に関わる仕事のため、ある程度の覚悟は必要ですが、「常に先回りをしながら入居者さまを支えたい」という気持ちがある方は、やりがいを持って働ける環境です。

【取材】デイサービス　またね会は、デイサービスでの勤務経験がない方も安心の教育体制を整えています。入職して半月～1ヶ月は新人職員を人員の1名としてカウントせず、基本の体制プラス1名としてシフトに入ることで、業務をじっくり覚えてもらう仕組みです。たとえば、普段は個浴の入浴設備にて、利用者さまと1対1での入浴サービスを提供していますが、入職後すぐの新人職員は先輩職員と2名で介助を行います。 新人職員が全体の流れをつかめるように、入職初日からできる限り多様な業務に携われるようにしていることもポイントです。入浴介助のほか、送迎業務も先輩職員に同行。行きを先輩職員が運転し、帰りを新人職員が運転するなどして、徐々に慣れていきます。レクリエーションでは、まず先輩職員のサポートをしながら様子を見学。そのあと、周囲の職員に相談しつつレクリエーションを仕切れるようになってもらいます。いずれの業務も、分からないことはすぐに質問できる環境のため、安心です。 また、当事業所では、資格取得支援制度も整備。介護福祉士の資格取得を目指す職員に対し、試験費用の一部補助やシフト調整を行います。実際に、無資格で入職して介護福祉士を取得した職員も。未経験の方も、働きながらキャリアアップを目指せる環境です。

【取材】グリーングラス上戸田は、入居者さまに楽しく過ごしていただけるような環境づくりを大切にしています。ときには、平日の夜に皆でゲーム大会をすることも。ほかにも、体力づくりを目的として、運動する時間を設けています。さまざまな活動を通して入居者さまの笑顔を見られることが、私たちのやりがいにつながっています。 情報共有を徹底していることも、当施設の強みの一つです。月に1回ほどの頻度でケース会議を実施し、対応方法や気になることなどを共有しています。また、シフト勤務で職員皆と顔を合わせることが難しいからこそ、紙面に気付いた点や入居者さまの情報を記入するよう徹底。正職員が確認し、会議を行ったのちに対応方法についてのフィードバックをしています。フィードバックしたあとも「その後どうですか？」と聞き取りを行い、不安なく働ける職場づくりを意識しています。 さらに、顔を合わせたタイミングには、職員同士で積極的にコミュニケーションを取っています。職員皆がフランクに話せる空気感があり、相談もしやすい関係性です。

【取材】訪問介護かなでは子育てに理解があり、働きやすい環境が整っています。お子さんのイベントや家族の行事などがあれば、その日は休めるように調整。公休を優先するので、有休は別途自由に使えます。お子さんの体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応し、スタッフが互いに「お互いさま」と気遣う関係性を築いています。残業は月10時間以内に収まっており、プライベートな時間を大切して働ける職場です。 また、記録はモバイルで行っており、直行直帰が可能です。訪問と訪問の空き時間は自由に過ごすことができ、シフトによっては朝だけの業務、午後からの業務もあります。時間を有効に使いたい方にぴったりな職場です。

【取材】だんらんの家 浦安の利用者さまの平均介護度は、1前後です。車いすを利用している方も数名いらっしゃいますが、施設内のつくりは広々としていますので、車いすでも余裕をもって移動でき、職員の移動もスムーズです。また普段車いすを利用している方でも、室内の短い距離であれば自立して歩行できる方が大半ですので、職員の負担は少なくなっています。 お風呂介助のときも、職員が声掛けをすれば自分で髪や身体を洗える方が多いため、職員が行うのは、歩行介助で手引き歩行をしたり、入浴のときに浴槽をまたぐのを支えたりするくらいです。介助技術はほぼ不要ですので、介護職の経験がない方でも高齢者の方とコミュニケーションを積極的に取れる方であれば活躍できます。

【取材】だんらんの家 浦安の利用者さまの平均介護度は、1前後です。車いすを利用している方も数名いらっしゃいますが、施設内のつくりは広々としていますので、車いすでも余裕をもって移動でき、職員の移動もスムーズです。また普段車いすを利用している方でも、室内の短い距離であれば自立して歩行できる方が大半ですので、職員の負担は少なくなっています。 お風呂介助のときも、職員が声掛けをすれば自分で髪や身体を洗える方が多いため、職員が行うのは、歩行介助で手引き歩行をしたり、入浴のときに浴槽をまたぐのを支えたりするくらいです。介助技術はほぼ不要ですので、介護職の経験がない方でも高齢者の方とコミュニケーションを積極的に取れる方であれば活躍できます。

【取材】ａｉｌｅｓ（エ−ル）は、家庭と両立しながら長期的に活躍できる環境を提供しています。子育てに理解のある職員が多く、お子さんの急な体調不良や学校行事の際には気兼ねなく休めるよう配慮。お子さんの急な発熱による学校からの呼び出しにも柔軟に対応しており、職員一人ひとりの事情に合わせた柔軟な働き方を整えています。職員の欠勤人数が多い場合には、系列事業所の職員がフォローしてくれるので、ご安心ください。 また、当事業所は、利用者さまの保護者とも良好な関係を構築しています。ときには、「子どもの体調不良で、少し到着が遅れるかもしれません」と誠実に連絡することも。働きながらも子育てを大切にできる体制です。 支援は日勤帯のみなので、身体に負担をかけ過ぎずに働ける点も大きな魅力。パートの方の「午後のみ勤務したい」「事情がありこの日は休みたい」といった要望にも、柔軟に対応しています。さらに、交通渋滞といったイレギュラーな事態以外は残業もほとんど発生しません。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。

【取材】デイサービスクローバー広尾を運営する株式会社CLOVERでは、職員のキャリアアップを応援しています。まず、入職後はOJTを実施。約2ヶ月かけて一通りの業務に関われるようにしています。なお、期間が過ぎたあとも個人の状況に合わせて対応していくので、焦らずにじっくりと仕事を覚えられる環境です。 また、実務者研修や介護福祉士、保育士の資格取得支援を実施。費用負担のほか、資格を取るために研修が必要な場合はシフトを調整するなど、積極的にサポートしています。およそ半数の職員が、入職後に資格を取得。業界未経験の方も着実に技術や知識を深めていくチャンスがあります。 新卒や未経験からスタートして、早い段階で管理職やリーダーを目指せるのも当社の魅力です。“挑戦したい”と望めば、20代で管理者になることも可能。実際に新卒4年目で管理者になった職員もいます。もちろん、役職を目指すことだけがすべてではありません。現場で介護のプロフェッショナルとして活躍し続ける方もいます。自分がやりたいと思える仕事を選択できるのが当法人の強みです。

【取材】デイサービスクローバー本八幡を運営する株式会社CLOVERでは、職員のキャリアアップを応援しています。まず、入職後はOJTを実施。約2ヶ月かけて一通りの業務に関われるようにしています。なお、期間が過ぎたあとも個人の状況に合わせて対応していくので、焦らずにじっくりと仕事を覚えられる環境です。 また、実務者研修や介護福祉士、保育士の資格取得支援を実施。費用負担のほか、資格を取るために研修が必要な場合はシフトを調整するなど、積極的にサポートしています。およそ半数の職員が、入職後に資格を取得。業界未経験の方も着実に技術や知識を深めていくチャンスがあります。 新卒や未経験からスタートして、早い段階で管理職やリーダーを目指せるのも当社の魅力です。“挑戦したい”と望めば、20代で管理者になることも可能。実際に新卒4年目で管理者になった職員もいます。もちろん、役職を目指すことだけがすべてではありません。現場で介護のプロフェッショナルとして活躍し続ける方もいます。自分がやりたいと思える仕事を選択できるのが当法人の強みです。

【取材】デイサービスクローバー成城学園を運営する株式会社CLOVERでは、職員のキャリアアップを応援しています。まず、入職後はOJTを実施。約2ヶ月かけて一通りの業務に関われるようにしています。なお、期間が過ぎたあとも個人の状況に合わせて対応していくので、焦らずにじっくりと仕事を覚えられる環境です。 また、実務者研修や介護福祉士、保育士の資格取得支援を実施。費用負担のほか、資格を取るために研修が必要な場合はシフトを調整するなど、積極的にサポートしています。およそ半数の職員が、入職後に資格を取得。業界未経験の方も着実に技術や知識を深めていくチャンスがあります。 新卒や未経験からスタートして、早い段階で管理職やリーダーを目指せるのも当社の魅力です。“挑戦したい”と望めば、20代で管理者になることも可能。実際に新卒4年目で管理者になった職員もいます。もちろん、役職を目指すことだけがすべてではありません。現場で介護のプロフェッショナルとして活躍し続ける方もいます。自分がやりたいと思える仕事を選択できるのが当法人の強みです。