【2026年8月更新】千葉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料19ページ目

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 ユーカリゆうとの杜では、介護度の高い利用者さまが多くいらっしゃいますが、ダイバージョナルセラピーのできるかぎりのことをできるだけ実現するという考えを実行すべく、定期的にイベントを開催。入居者さまの目の前で干物を焼いて、魚が焼ける香りを感じてもらったり、入居者さまを車いすでサポートしながらケアガーデンに出向き、お散歩などを実施したりしています。入居者さまに寄り添って優しく接することのできる方なら、きっと活躍できます。

【取材】シルバーシャドウは、ワークライフバランスを保ちやすい環境を整えています。 職員がライフステージに変化があっても働き続けられるよう、生後2ヶ月から小学生6年生までのお子さんを預けられる保育所を用意。当法人内の職員であれば、月1万円（食費別）で24時間利用可能なため、育児中の方は積極的に利用しています。保育所は施設のすぐ隣に併設しているので送迎の手間もなく、お子さまを待たせてしまうかも…という心配をせずに済みます。 また、年間休日は119日前後と多めです。年によって多少変動はありますが、しっかりとお休みを取ることができます。希望休や勤務時間の相談もしやすく、残業もありません。仕事のオンオフを切り替えて、プライベートとの両立を図りやすいのが魅力です。

【取材】シルバーシャドウは、ワークライフバランスを保ちやすい環境を整えています。 職員がライフステージに変化があっても働き続けられるよう、生後2ヶ月から小学生6年生までのお子さんを預けられる保育所を用意。当法人内の職員であれば、月1万円（食費別）で24時間利用可能なため、育児中の方は積極的に利用しています。保育所は施設のすぐ隣に併設しているので送迎の手間もなく、お子さまを待たせてしまうかも…という心配をせずに済みます。 また、年間休日は119日前後と多めです。年によって多少変動はありますが、しっかりとお休みを取ることができます。希望休や勤務時間の相談もしやすく、残業もありません。仕事のオンオフを切り替えて、プライベートとの両立を図りやすいのが魅力です。

【取材】シルバーシャドウは、ワークライフバランスを保ちやすい環境を整えています。 職員がライフステージに変化があっても働き続けられるよう、生後2ヶ月から小学生6年生までのお子さんを預けられる保育所を用意。当法人内の職員であれば、月1万円（食費別）で24時間利用可能なため、育児中の方は積極的に利用しています。保育所は施設のすぐ隣に併設しているので送迎の手間もなく、お子さまを待たせてしまうかも…という心配をせずに済みます。 また、年間休日は119日前後と多めです。年によって多少変動はありますが、しっかりとお休みを取ることができます。希望休や勤務時間の相談もしやすく、残業もありません。仕事のオンオフを切り替えて、プライベートとの両立を図りやすいのが魅力です。

【取材】グループホーム日の出は、職員の働きやすさに配慮しています。年間休日が約119日と多めで、仕事とプライベートの両立を図りながら働きやすい環境です。また、施設から徒歩約5分の場所に同法人が運営する九十九里病院があり、院内には24時間利用可能な職員専用保育所を完備。利用対象は、生後2ヶ月～小学校6年生までのお子さまで、利用料金は月額1万円です。育児中の方も安心して仕事に専念できます。 なお、施設のスタッフは子育てへの理解のあるスタッフばかりです。お子さんをお持ちの方も安心して勤務していただけます。

【取材】グループホーム フォーレストヴィラでは、管理者が法人内の系列事業所で培ったマネジメントのノウハウを活かし、職員間でコミュニケーションをとりやすい職場づくりに注力しています。普段から職員には積極的な声掛けを実施。職員の体調ケアはもちろん、利用者さまへの良い対応を見たときには絶賛することを心掛けたいと考えています。職員の安心感につながるような声掛けを行い、職場内の良い雰囲気に結び付けられるよう意識して取り組みます。 楽しく働ける施設づくりの一環として、職員間での親睦会を開催し、交流を深めていく予定です。系列の事業所では年2回親睦会を行い、ほぼ全員参加でお酒や食事を楽しむ時間をつくっています。当施設でもオープン前に親睦会を企画中。職員間の交流を大切にしていきたいと考えています。入所施設ということもあり全職員で集まることは難しいですが、オープン後もときどきは親睦会を開催する予定です。

【取材】グループホーム フォーレストヴィラでは、管理者が法人内の系列事業所で培ったマネジメントのノウハウを活かし、職員間でコミュニケーションをとりやすい職場づくりに注力しています。普段から職員には積極的な声掛けを実施。職員の体調ケアはもちろん、利用者さまへの良い対応を見たときには絶賛することを心掛けたいと考えています。職員の安心感につながるような声掛けを行い、職場内の良い雰囲気に結び付けられるよう意識して取り組みます。 楽しく働ける施設づくりの一環として、職員間での親睦会を開催し、交流を深めていく予定です。系列の事業所では年2回親睦会を行い、ほぼ全員参加でお酒や食事を楽しむ時間をつくっています。当施設でもオープン前に親睦会を企画中。職員間の交流を大切にしていきたいと考えています。入所施設ということもあり全職員で集まることは難しいですが、オープン後もときどきは親睦会を開催する予定です。

【取材】グループホーム フォーレストヴィラでは、管理者が法人内の系列事業所で培ったマネジメントのノウハウを活かし、職員間でコミュニケーションをとりやすい職場づくりに注力しています。普段から職員には積極的な声掛けを実施。職員の体調ケアはもちろん、利用者さまへの良い対応を見たときには絶賛することを心掛けたいと考えています。職員の安心感につながるような声掛けを行い、職場内の良い雰囲気に結び付けられるよう意識して取り組みます。 楽しく働ける施設づくりの一環として、職員間での親睦会を開催し、交流を深めていく予定です。系列の事業所では年2回親睦会を行い、ほぼ全員参加でお酒や食事を楽しむ時間をつくっています。当施設でもオープン前に親睦会を企画中。職員間の交流を大切にしていきたいと考えています。入所施設ということもあり全職員で集まることは難しいですが、オープン後もときどきは親睦会を開催する予定です。

【取材】グループホームわかくさの職員は、入居者さまを飽きさせないよう、日々創意工夫にあふれたレクリエーションを行っています。たとえば、入居者さまと一緒に土をこねて陶器を作ったり、布の切れ端を縫い合わせてパッチワークを作ったりすることもあります。心得のある職員がフラダンスを披露したことも。自分の経験や特技を活かせる職場です。 これらのレクリエーションを、職員が心から楽しんで取り組む風土が根付いていることも、当施設の大きな魅力の一つです。施設内には職員のにぎやかな笑い声が響き、「いつか自分も入居したいな」という職員もいるほど明るい毎日を過ごしています。職員が施設を盛り上げ、入居者さまの日常に良い刺激を与えています。入居者さまお一人おひとりに寄り添いながら、生活を彩るお手伝いができる施設です。

【取材】老人保健施設わかくさでは、入居者さまの在宅復帰のサポートから看取り支援まで行っています。入居者さまの平均介護度は3.6度で、認知症を患っている方や身体介護が必要とする方などさまざまです。老健ではありますが、お看取りは年間40～50名ほどと、入居者さまの人生の最期まで寄り添う機会が多くあります。 介護職員が入居者さまの症状を深く理解したうえで対応できるよう、看護師長がマンツーマンで指導を実施。入居者さまの症状を見て、今後起こりうる状況からいざという時の動き方まで事細かに教えてくれるため、当施設の介護職員は焦らず的確な判断ができるようになっています。医療的な知識が身につくことによって、入居者さまの体調の変化にいち早く気付くこともできます。 在宅復帰に向けたケアと医療的な知識どちらの視点も養えるのが当施設で働く魅力の一つ。入居者さまの命に関わる仕事のため、ある程度の覚悟は必要ですが、「常に先回りをしながら入居者さまを支えたい」という気持ちがある方は、やりがいを持って働ける環境です。

【取材】グループホームわかくさの職員は、入居者さまを飽きさせないよう、日々創意工夫にあふれたレクリエーションを行っています。たとえば、入居者さまと一緒に土をこねて陶器を作ったり、布の切れ端を縫い合わせてパッチワークを作ったりすることもあります。心得のある職員がフラダンスを披露したことも。自分の経験や特技を活かせる職場です。 これらのレクリエーションを、職員が心から楽しんで取り組む風土が根付いていることも、当施設の大きな魅力の一つです。施設内には職員のにぎやかな笑い声が響き、「いつか自分も入居したいな」という職員もいるほど明るい毎日を過ごしています。職員が施設を盛り上げ、入居者さまの日常に良い刺激を与えています。入居者さまお一人おひとりに寄り添いながら、生活を彩るお手伝いができる施設です。

【取材】老人保健施設わかくさでは、入居者さまの在宅復帰のサポートから看取り支援まで行っています。入居者さまの平均介護度は3.6度で、認知症を患っている方や身体介護が必要とする方などさまざまです。老健ではありますが、お看取りは年間40～50名ほどと、入居者さまの人生の最期まで寄り添う機会が多くあります。 介護職員が入居者さまの症状を深く理解したうえで対応できるよう、看護師長がマンツーマンで指導を実施。入居者さまの症状を見て、今後起こりうる状況からいざという時の動き方まで事細かに教えてくれるため、当施設の介護職員は焦らず的確な判断ができるようになっています。医療的な知識が身につくことによって、入居者さまの体調の変化にいち早く気付くこともできます。 在宅復帰に向けたケアと医療的な知識どちらの視点も養えるのが当施設で働く魅力の一つ。入居者さまの命に関わる仕事のため、ある程度の覚悟は必要ですが、「常に先回りをしながら入居者さまを支えたい」という気持ちがある方は、やりがいを持って働ける環境です。

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 ユーカリゆうとの杜では、介護度の高い利用者さまが多くいらっしゃいますが、ダイバージョナルセラピーのできるかぎりのことをできるだけ実現するという考えを実行すべく、定期的にイベントを開催。入居者さまの目の前で干物を焼いて、魚が焼ける香りを感じてもらったり、入居者さまを車いすでサポートしながらケアガーデンに出向き、お散歩などを実施したりしています。入居者さまに寄り添って優しく接することのできる方なら、きっと活躍できます。

【取材】有限会社トータル介護サービスアイ 千葉営業所には、広い視野で介護に向き合える環境があります。訪問介護に複数担当制を採用していることもその一つ。急なお休みのときにカバーし合えるだけでなく、一人の利用者さまを多くの目で見守ることでより良いケアにつなげています。居宅併設している強みを活かし、ケアマネジャーや介護スタッフが1つのチームとなって利用者さまに向き合っていることが当事業所の特徴です。 また、当事業所では訪問介護・居宅介護のほかに、福祉用具貸与・販売や介護タクシー事業など、包括的なサービスを展開しています。スタッフのキャリアチェンジも積極的に受け入れており、法人内異動もOK。幅広い業務を経験して介護への理解を深めたいとお考えの方にぴったりの職場です。

【取材】介護センターじゅじゅ新港は、未経験やブランクのある方でも安心して勤務できる教育体制があります。入職後はまず基本的な訪問介護の知識などの研修を実施。その後、実際の現場に出て同行訪問を行います。生活援助の同行回数は基本的に2回程度で、身体介護の場合は必要があれば回数を制限せず、同行訪問を行っています。また、訪問内容の振り返りができるように、書面での指導も実施。ケースごとにどのように行動すべきかを書いてもらい、管理者もしくはサ責が答えるという形式を取りながら一つひとつ丁寧に指導しています。 また、独り立ち後も新しい利用者さまをお任せする際はしっかり時間をかけています。たとえば、新しい利用者さまを担当するにあたってオムツ交換に不安があるという場合は、同行訪問を行い、個別に指導を行うといった対応も実施。「訪問介護に興味はあるが不安」という方や、「ブランクがあって心配」という方も安心して働くことができます。