【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 36ページ目

【取材】ヘルパー事業所人・花　みどりは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。

【取材】デイサービス新羽中央では、利用者さま一人ひとりの「好き」を尊重するケアを通じ、大きなやりがいを感じられます。利用者さまが好きなことをしながら楽しく過ごせるよう、多彩なレクリエーションを用意。たとえば、麻雀や囲碁、トランプなど、やりたいことに合わせてグループに分かれて活動を実施しています。レクリエーションには、好きなことを通じて残存機能の維持を図るという目的も。利用者さまの状態に合わせた選択肢を増やせるよう、種類を豊富にそろえています。 また、利用者さまから特に人気を集めているのが入浴介助です。温泉のようなつくりの大きなお風呂にはジャグジーを完備。温泉気分を味わえると大変喜ばれています。お背中を流すときに「気持ちいい」と直接お声掛けいただくことも。利用者さまが喜ぶ姿や感謝の言葉に触れられます。利用者さまの笑顔と感謝が、日々のモチベーションにつながる職場です。

【取材】介護専用型ケアハウスフォーシーズンズヴィラそよかぜでは、新入職員が自信をもって独り立ちできるまで丁寧に指導しています。入職後は、教育を担当する先輩職員とペアで仕事を実施。日によってペアになる先輩は変わりますが、業務習得の進捗は引き継がれており、分からないことがあればすぐに質問できる体制です。 最初は、利用者さまの顔と名前を覚えることからスタート。利用者さまごとの注意事項は資料でも確認できるので安心です。日勤帯の仕事を一通り覚えたら、早番・遅番・夜勤シフトを経験。最終的には1人で2ユニット担当できるようにスキルを身につけていきます。独り立ちのタイミングは、成熟度やスキルをみて判断。焦らず、自分のペースで仕事を覚えられる体制です。 また当施設は、資格取得支援も実施。対象は介護福祉士実務者研修で、外部講師を招いてグループ施設で研修を開いています。職員が勉強できる環境を整えることで、資格取得を後押し。無資格で入職し、資格を取得した職員も活躍しています。働きながらスキルアップしていきたいという方にぴったりの職場です。

【取材】グループホームあいおいは、未経験の方も着実に成長していける教育体制です。当事業所では、1年間のプリセプター制度を導入しており、プリセプターや主任が中心となって業務をレクチャーしていきます。プリセプターは、新人さんの年齢層に近い先輩スタッフが担当。新人さんの悩み相談やメンタルケアの役割を担っています。一方、主任は介護スキルの向上をメインでサポート。周りがきちんと支えるため、新人さんも無理なく仕事を覚えられるはずです。 当事業所は、新人さんが段階的に業務を覚えていけるように配慮しています。新人さんは、まずは日勤帯での業務に慣れることからスタート。日勤業務は、3ヶ月～1年ほどかけてじっくり学習します。教育方法や教育期間は、新人さん一人ひとりの経験やスキルに応じて調整しているため、未経験の方も安心です。 新人さんが遅番業務や遅番のリーダー業務ができるようになれば、夜勤を開始。もちろん、いきなり新人さん1人に夜勤を任せることはありません。プリセプターやリーダー、主任が2～3回は同行し、指導します。少しずつできる仕事を増やしていってください。

【取材】ハピネスアシスト訪問介護やよい台の魅力は、土日が固定休みの週休2日制で、プライベートの予定を立てやすい点です。自分の時間をしっかり確保して、メリハリをつけて働けます。有給休暇は約2時間単位から取得できる制度があり、早退や中抜けにも利用可能です。さらに、各自のスケジュールに合わせて直行直帰も可能で、効率良く働けます。 また、当事業所では、私生活と仕事の両立を実現しやすい環境を整えています。たとえば、正社員向けには短時間の勤務制度を設けており、週約4日、1日6時間程度からの勤務が可能です。実際に、系列の訪問看護では、子育て中の職員が子どもの送り迎えのために制度を活用しています。なかには、副業と両立するために6時間勤務を選択している職員も。一人ひとりのライフスタイルに合わせた、柔軟な働き方ができる環境です。

【取材】デイサービスひまわり畑では、職員同士が良好な人間関係を築いています。職員は介護職が約3名と看護師が1名で、年齢層は50～60代がメインです。日ごろから職員間で意見交換をすることが多く、相談も気兼ねなくしやすい雰囲気。悩みごともすぐに解決できるので安心です。また、現場の声は積極的に採用する方針で、これまでには職員の提案から習字のレクリエーションを実施したことも。自身の経験を活かしながら、職員一人ひとりが主体性を持って仕事に励めます。 当施設では、併設しているサービス付き高齢者向け住宅の職員との連携がスムーズです。朝礼には各事業所の責任者も参加し、利用者さまの情報をしっかり共有。「◯◯さんは今日のデイサービスはお休みです」「◯◯さんは具合が悪そうなので気をつけましょう」など、リアルタイムな情報を伝達しています。ときには、サービス付き高齢者向け住宅の職員と連携して、お看取りの対応をすることも。職員同士で協力しながら、利用者さまの人生に深く寄り添えるところが強みです。

【取材】ぼやあ樹 新子安では、入職後、先輩職員によるOJT研修を実施します。また入職後すぐは、業務時間のなかでマニュアルを読む時間を設けているため、じっくりとマニュアルを確認することが可能です。まずは、利用者さまの名前を覚えることからスタート。事業所内での業務に慣れてから訪問業務を担当してもらうようにしているため、新人職員も安心です。 OJT研修は、新人職員の状況を共有し、職員全員でサポートする体制をつくるため、振り返りシートを使いながら実施。その日の研修内容などをシートに記入し、その日の現場リーダーおよび管理者と一緒に振り返りを行います。 また、入職して間もない方を対象に、会社の概要や人事労務制度、各部署の役割などについてオリエンテーションを実施。1〜2ヶ月に1度、同じくらいの時期に入職した方を集めて行っているため、新人職員にとっては、法人内で働く同期と顔なじみになれる良い機会でもあります。

【取材】グループホームあいおいは、未経験の方も着実に成長していける教育体制です。当事業所では、1年間のプリセプター制度を導入しており、プリセプターや主任が中心となって業務をレクチャーしていきます。プリセプターは、新人さんの年齢層に近い先輩スタッフが担当。新人さんの悩み相談やメンタルケアの役割を担っています。一方、主任は介護スキルの向上をメインでサポート。周りがきちんと支えるため、新人さんも無理なく仕事を覚えられるはずです。 当事業所は、新人さんが段階的に業務を覚えていけるように配慮しています。新人さんは、まずは日勤帯での業務に慣れることからスタート。日勤業務は、3ヶ月～1年ほどかけてじっくり学習します。教育方法や教育期間は、新人さん一人ひとりの経験やスキルに応じて調整しているため、未経験の方も安心です。 新人さんが遅番業務や遅番のリーダー業務ができるようになれば、夜勤を開始。もちろん、いきなり新人さん1人に夜勤を任せることはありません。プリセプターやリーダー、主任が2～3回は同行し、指導します。少しずつできる仕事を増やしていってください。

【取材】特別養護老人ホーム相生荘は、未経験の方も着実に成長していける教育体制です。当事業所では、1年間のプリセプター制度を導入しており、プリセプターや主任が中心となって業務をレクチャーしていきます。プリセプターは、新人さんの年齢層に近い先輩スタッフが担当。新人さんの悩み相談やメンタルケアの役割を担っています。一方、主任は介護スキルの向上をメインでサポート。周りがきちんと支えるため、新人さんも無理なく仕事を覚えられるはずです。 当事業所は、新人さんが段階的に業務を覚えていけるように配慮しています。新人さんは、まずは日勤帯での業務に慣れることからスタート。日勤業務は、3ヶ月～1年ほどかけてじっくり学習します。教育方法や教育期間は、新人さん一人ひとりの経験やスキルに応じて調整しているため、未経験の方も安心です。 新人さんが遅番業務や遅番のリーダー業務ができるようになれば、夜勤を開始。もちろん、いきなり新人さん1人に夜勤を任せることはありません。プリセプターやリーダー、主任が2～3回は同行し、指導します。少しずつできる仕事を増やしていってください。

【取材】ぼやあ樹 神大寺では、入職後、先輩職員によるOJT研修を実施します。また入職後すぐは、業務時間のなかでマニュアルを読む時間を設けているため、じっくりとマニュアルを確認することが可能です。まずは、利用者さまの名前を覚えることからスタート。事業所内での業務に慣れてから訪問業務を担当してもらうようにしているため、新人職員も安心です。 OJT研修は、新人職員の状況を共有し、職員全員でサポートする体制をつくるため、振り返りシートを使いながら実施。その日の研修内容などをシートに記入し、その日の現場リーダーおよび管理者と一緒に振り返りを行います。 また、入職して間もない方を対象に、会社の概要や人事労務制度、各部署の役割などについてオリエンテーションを実施。1〜2ヶ月に1度、同じくらいの時期に入職した方を集めて行っているため、新人職員にとっては、法人内で働く同期と顔なじみになれる良い機会でもあります。

【取材】ぼやあ樹 平川町では、入職後、先輩職員によるOJT研修を実施します。また入職後すぐは、業務時間のなかでマニュアルを読む時間を設けているため、じっくりとマニュアルを確認することが可能です。まずは、利用者さまの名前を覚えることからスタート。事業所内での業務に慣れてから訪問業務を担当してもらうようにしているため、新人職員も安心です。 OJT研修は、新人職員の状況を共有し、職員全員でサポートする体制をつくるため、振り返りシートを使いながら実施。その日の研修内容などをシートに記入し、その日の現場リーダーおよび管理者と一緒に振り返りを行います。 また、入職して間もない方を対象に、会社の概要や人事労務制度、各部署の役割などについてオリエンテーションを実施。1〜2ヶ月に1度、同じくらいの時期に入職した方を集めて行っているため、新人職員にとっては、法人内で働く同期と顔なじみになれる良い機会でもあります。

【取材】ぼやあ樹 関内では、入職後、先輩職員によるOJT研修を実施します。また入職後すぐは、業務時間のなかでマニュアルを読む時間を設けているため、じっくりとマニュアルを確認することが可能です。まずは、利用者さまの名前を覚えることからスタート。事業所内での業務に慣れてから訪問業務を担当してもらうようにしているため、新人職員も安心です。 OJT研修は、新人職員の状況を共有し、職員全員でサポートする体制をつくるため、振り返りシートを使いながら実施。その日の研修内容などをシートに記入し、その日の現場リーダーおよび管理者と一緒に振り返りを行います。 また、入職して間もない方を対象に、会社の概要や人事労務制度、各部署の役割などについてオリエンテーションを実施。1〜2ヶ月に1度、同じくらいの時期に入職した方を集めて行っているため、新人職員にとっては、法人内で働く同期と顔なじみになれる良い機会でもあります。

【取材】小規模多機能 あおぞらは、着実に専門スキルを身につけられる教育体制が整っています。正社員は入社後本社で約1日研修を受けたあと、現場で教育担当からOJTを受けます。なお、本部スーパーバイザーによるフォローアップ面談も行います。OJTの進捗状況のフォローはもちろん、メンタルケアにも配慮しながら新人さんを支えるので、ちょっとしたことでも相談しやすい職場です。 年度のはじめには管理者との面談を実施。1年の目標や目標を達成するための対策を管理者と一緒に考えていきます。 また、動画視聴型の研修システムも採用しており、業務の合間に自分に合った内容の研修を受講することが可能。自分の目標に向かって着実に進んでいける環境が整っています。 資格取得支援制度も充実しており、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講にかかる費用を法人が全額負担。金銭的な心配なくスキルアップに励めます。 当法人では複数の施設形態を展開しているため、異動することで自分が希望するキャリアを実現できるのが魅力の一つ。実際に、介護職員がケアマネジャーの資格を取得し、居宅介護支援事業所に異動した例もあります。

【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 井土ヶ谷は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 岸根公園は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。