【2026年9月更新】神奈川県 川崎市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】SFケア訪問介護ステーションでは、仕事とプライベートを両立し、メリハリをつけて働ける環境を整えています。残業はほとんどなく、利用者さまの急変や救急搬送といったイレギュラーな事態が発生しなければ、基本的に定時で帰宅可能。直行直帰OKのため、事務所への移動時間も削減できます。 さらに、当事業所ではDX化を積極的に進めており、独自のシステムを導入。記録業務を簡易化し、かかる時間と職員の負担を軽減しています。仕事終わりに自分の時間をしっかりと確保し、リフレッシュしながら働ける環境です。 ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができることも当事業所の魅力の一つ。週1日から勤務可能で、時間も基本的には職員の希望に合わせてシフトを組んでいます。また、事前に予定しているその日の職員数や勤務時間に応じて、対応できる利用者さまのみを受け入れている当事業所。たとえば、「午後1時～午後4時の3時間働きたい」という場合は、ちょうどその時間帯に支援を必要としている利用者さまを受け入れています。職員が無理なく働けるよう体制を整備している事業所です。

【取材】当院で働く看護師の平均年齢は37歳です。比較的若い世代が集まっており、職員の半数以上が子育て中です。そのため、当院は育児と仕事が両立しやすい職場作りに注力しています。たとえば、当院は0歳6ヶ月～未就学児までのお子さんを預けられる保育室を完備しています。保育室は24時間対応なので、夜勤時もお子さんを預けることができ安心です。 さらに、柔軟な働き方ができるようなサポートも実施。産休・育休後の雇用形態の変更や、時短勤務の適用、夜勤なしでの勤務も可能で、自身のライフステージに合わせた働き方が可能です。育児と仕事を両立することへの理解がある職場なので、お子さんの体調不良や学校行事での休みを取る際も気がねなく相談できます。また、残業時間は月平均2.5時間と少なめ。プライベートの時間をしっかりと確保できるのも、育児と両立しやすい理由の一つです。

【取材】アクアピア新百合には、50歳代から100歳まで幅広い年齢層の方が入居しています。入居者さまの平均介護度は3.1～3.3で、平均年齢は75歳～80歳です。 当施設では、「寝たきりにさせない」をモットーにリハビリやレクリエーションに注力。音楽療法士（有資格者）による音楽療法や、介護予防運動指導員による集団体操を実施しており、楽しみながら機能訓練ができるように工夫しています。またレク委員を中心に介護職員によるイベントも2～3か月ごとに開催しており利用者様から喜びの声をいただいています。入居者さまを寝たきりにさせない介護の実践のために、主体的に携わることができます。

【取材】アクアピア新百合には、50歳代から100歳まで幅広い年齢層の方が入居しています。入居者さまの平均介護度は3.1～3.3で、平均年齢は75歳～80歳です。 当施設では、「寝たきりにさせない」をモットーにリハビリやレクリエーションに注力。音楽療法士（有資格者）による音楽療法や、介護予防運動指導員による集団体操を実施しており、楽しみながら機能訓練ができるように工夫しています。またレク委員を中心に介護職員によるイベントも2～3か月ごとに開催しており利用者様から喜びの声をいただいています。入居者さまを寝たきりにさせない介護の実践のために、主体的に携わることができます。

【取材】だんらんの家　川崎大師は職員間のコミュニケーションが活発で、何気ない話から仕事の相談まで気軽にできる関係です。新人職員が入職した際には管理者がこまめに声を掛けたり、ほかの職員にも「声掛けや指示だしをしてあげてね」と伝えたりし、職員が安心して働ける職場づくりを心がけています。仕事で何かあればすぐに職員間で報告や相談をしているため、利用者さまの事故やクレーム防止にもつながっています。 また当事業所の職員は利他性も高く、周りに対して思いやりをもって働いている方が多いです。協調性をもって働ける方であればご活躍いただける職場です。

【取材】高津 山桜の森は、未経験の方も着実にスキルアップできる職場です。入職後は正規・非正規といった雇用形態に関係なく「中間採用者研修」を受講でき、法人理念やコンプライアンスなどについて理解を深められます。また、先輩職員がマニュアルに沿って1対1で仕事内容をレクチャー。一人ひとりの成長スピードに合わせてOJT研修を進めており、入職した方はご自身のペースで仕事を覚えられます。 なお、当施設は介護職員初任者研修の資格取得支援制度を完備しています。対象者は、正職員または週20時間以上勤務するパート職員です。法人が8万円を上限に受講料を負担するため、無資格で介護の仕事にチャレンジする方も、経済的な負担を減らしてスキル習得を図れます。

【取材】小規模多機能型居宅介護 やまざくらでは、利用者さまお一人おひとりの状態やニーズに合わせてサービスを提供しています。デイサービスを利用し、朝ご飯を食べてお昼に帰宅される方がいれば、ご家族のご都合でお泊まりになる方もいらっしゃり、利用者さまの１日の過ごし方はさまざまです。職員には臨機応変さが求められますが、決まったスケジュール通りに次々に業務をこなすような忙しなさはなく、利用者さまのご希望を尊重してサポートできます。 また、当施設は地域に密着したサービスを提供しており、利用者さまもスタッフも地元の方ばかりです。家庭に近い環境で、じっくりと利用者さまと向き合えます。 入職した職員への教育はOJTで行います。当施設にはベテランスタッフも多数在籍しており、新人スタッフは先輩に教わりながら対応力を磨いていけます。業務は個人のペースや能力に合わせて教えていくので、小規模多機能型居宅介護施設での勤務が初めての方もご安心ください。

【取材】amiサポートは「準社員」という雇用形態があり、職員はライフステージに合わせて働き方を変えられます。準社員は賞与や「職務手当」、「考課手当」の支給対象となり、一定の収入を得つつ、よりシフトに融通を利かせることが可能です。当事業所では、結婚・出産を機に正社員から準社員になったり、お子さまが大きくなった際に準社員から正社員になったりできます。なお、小さなお子さまがいる場合、敷地内にある保育ルームを利用して働くこともできます。保育ルームの利用時間・対象年齢は、事業所と職員間でその都度話し合って調整しているので、お子さまを預けたい方はお気軽にご相談ください。

【取材】当施設最大の特徴は、音楽療法を取り入れていることです。 音楽療法とは、音楽の持つチカラを使い、聞く・演奏する・歌うといった活動を通じて、参加する方の心身に良い影響を与える療法です。音楽は脳を活性化させるため、認知症にも効果があるといわれています。 当施設には、専属の音楽療法士が複数名在籍しています。集団音楽療法・小集団音楽療法（3種の音楽アクティビティ）・個別音楽療法を実施しており、入居者さまの「ワクワク」や「楽しみ」を創造しています。 音楽療法を実施する際の介護職員の仕事は、主に楽器の配布や入居者さまの見守りなどの補助的な業務です。音楽療法の効果でスムーズなケアに繋がったり、入居者さまとのコミュニケーションが深まるきっかけになることもあります。

【取材】介護老人保健施設ろうけん宮前は、入居者さまのニーズに合わせたサービス提供を行っています。 当施設は超強化型老健として、ご入居前に、「在宅復帰を望む・望まない」「いつ頃までに在宅復帰されたいか」をご本人やご家族とお話しします。在宅復帰を望む方については、ご自宅の療養環境やご家族の協力度合い、必要なサービスなどを把握するために、ご自宅訪問を実施。そのうえで、ケアプランを立てて支援を行っていきます。 退所支援に関しては、個別にご希望を伺いながら、入居期間について話し合ったり次の支援の場を考えたりしています。退所後もショートステイを利用できるほか、居宅介護支援事業所や通所リハビリ施設、クリニックが併設しているので、長期的に当法人を利用される方がほとんど。一人ひとりのニーズに応えられるよう、多職種で相談し合いながら支援していくので、専門職として幅広い経験を積めます。 長期的な支援をしていくなかで、ご本人やご家族がターミナルケアまでを希望される場合は、ターミナル審議会などの話し合いを経て、最期まで関わっていくことも当施設の特色です。入居者さまと、長く関わり合うことで築かれた信頼関係の結果として、最期の場所に選んでいただけることは、職員にとってもやりがいにつながります。