【2026年10月更新】神奈川県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料168ページ目

【取材】ふじケアサービス寒川の利用者さまは、60代から90代のご高齢者です。介護度は比較的軽めの方が多く、自立度は高め。全体の2/3ほどは軽介助の方ですが、寝たきりなど重度の介護を要する方もいらっしゃいます。看取り対応も行っており、利用者さまの最期のときまでしっかりとお手伝いできるのが魅力。長いお付き合いとなる方が多く、心のつながりを大事にしていける環境です。 当施設に在籍するスタッフは約16名。30代から70代までの幅広い年齢層のスタッフが活躍中です。職場の雰囲気は良好で、普段からスタッフ同士が活発にコミュニケーションを図っています。スタッフは明るく、前向きな姿勢で仕事に取り組んでいる方ばかり。利用者さまが退院されて施設に戻られると知れば、自分のことのように喜んで歓迎する、利用者さま思いのスタッフがたくさんいます。

【取材】Happy Daysは、利用者さまともスタッフともコミュニケーションをしっかりとれる職場です。外出先や基本的な1日の流れは、利用者さまやご家族と責任者が決定します。当日の細かい時間配分は各スタッフが考えることも多く、臨機応変な動きが可能です。慣れていない方には責任者がアドバイスするのでご安心ください。 また、スタッフ同士は月に1度ミーティングを開き、利用者さまに関する情報共有を行っています。“この件はどうなってる？”“この利用者さまはどうだった？”などと、年齢や経験に関係なく、何でも気軽に意見を言いやすい雰囲気が魅力です。学齢期のお子さまには、お金の使い方や公共施設のマナーを身に付けられるようにサポートしており、できるようになったことは共有して一緒に喜び合うことも。このほか、「利用者さまのこだわりが強く出て困った場面があった」といった悩みを相談した結果、行先を変更したらうまくいったケースもありました。利用者さま思いのスタッフが多く、悩みや喜びを共有しながら働ける職場です。

【取材】グループホームやすらぎでは、ご利用者さまの生活に寄り添い、必要に応じて柔軟に人員を配置しています。ご利用者さまは、基本的に月曜日から金曜日までの日中はデイサービスなどに通所しているため、職員の忙しい時間帯は朝と夜です。しかし、食事や入浴、口腔ケアや服薬を行う時間帯は職員2人体制で行っているため、しっかりご利用者さまと関われます。 夜勤時は1人体制となりますが、ご利用者さまの就寝時間が早いのと夜勤は一人対応ですが休憩時間もあり、入所者の方は熟睡なさっていることが多く、見回りもゆっくり落ち着いてできます。事務作業をしたりと自由度も高く、無理なく過ごせる環境なので、年齢などを気にせずに長く勤めやすいところが魅力です。 なお、食事は手作りと、少し手を加える簡単メニューを提供し、飽きないよう工夫に努めています。また、ミールキットや簡単に味付けできる調味料を活用して作れるため、料理が苦手な方も安心。どんな料理もご利用者さまは「おいしい」と言って食べて下さるので作りがいがあります。

【取材】グループホームやすらぎでは、ご利用者さまの生活に寄り添い、必要に応じて柔軟に人員を配置しています。ご利用者さまは、基本的に月曜日から金曜日までの日中はデイサービスなどに通所しているため、職員の忙しい時間帯は朝と夜です。しかし、食事や入浴、口腔ケアや服薬を行う時間帯は職員2人体制で行っているため、しっかりご利用者さまと関われます。 夜勤時は1人体制となりますが、ご利用者さまの就寝時間が早いのと夜勤は一人対応ですが休憩時間もあり、入所者の方は熟睡なさっていることが多く、見回りもゆっくり落ち着いてできます。事務作業をしたりと自由度も高く、無理なく過ごせる環境なので、年齢などを気にせずに長く勤めやすいところが魅力です。 なお、食事は手作りと、少し手を加える簡単メニューを提供し、飽きないよう工夫に努めています。また、ミールキットや簡単に味付けできる調味料を活用して作れるため、料理が苦手な方も安心。どんな料理もご利用者さまは「おいしい」と言って食べて下さるので作りがいがあります。

【取材】クラールデイサービスでは入職して2〜3ヶ月間は、先輩が新人さんについて指導します。実際に仕事内容を把握できているかどうかや、新人さんが自分で考えて行動できるかを判断するために、実践の中で指導していきます。また、教育を担当する職員はある程度固定していますが、周囲の職員にいつでも質問して大丈夫なので、分からないことがあればその都度お気軽にご相談ください。 職員が何を学びたいか把握するために、年度初めにアンケート調査を実施。そのアンケートをまとめて、どういう知識を取り入れた方が良いかなどを検討しながら研修計画を立てています。また、毎月1回はオンライン研修を受講してもらっています。内容は、感染症や介護技術、認知症ケアなどです。定期的に知識のインプット・アップデートができるので、知識の幅を広げつつスキルアップを図れます。

【取材】クラールデイサービス長沢では入職して2〜3ヶ月間は、先輩が新人さんについて指導します。実際に仕事内容を把握できているかどうかや、新人さんが自分で考えて行動できるかを判断するために、実践の中で指導していきます。また、教育を担当する職員はある程度固定していますが、周囲の職員にいつでも質問して大丈夫なので、分からないことがあればその都度お気軽にご相談ください。 職員が何を学びたいか把握するために、年度初めにアンケート調査を実施。そのアンケートをまとめて、どういう知識を取り入れた方が良いかなどを検討しながら研修計画を立てています。また、毎月1回はオンライン研修を受講してもらっています。内容は、感染症や介護技術、認知症ケアなどです。定期的に知識のインプット・アップデートができるので、知識の幅を広げつつスキルアップを図れます。

【取材】ぼやあ樹 神大寺では、入職後、先輩職員によるOJT研修を実施します。また入職後すぐは、業務時間のなかでマニュアルを読む時間を設けているため、じっくりとマニュアルを確認することが可能です。まずは、利用者さまの名前を覚えることからスタート。事業所内での業務に慣れてから訪問業務を担当してもらうようにしているため、新人職員も安心です。 OJT研修は、新人職員の状況を共有し、職員全員でサポートする体制をつくるため、振り返りシートを使いながら実施。その日の研修内容などをシートに記入し、その日の現場リーダーおよび管理者と一緒に振り返りを行います。 また、入職して間もない方を対象に、会社の概要や人事労務制度、各部署の役割などについてオリエンテーションを実施。1〜2ヶ月に1度、同じくらいの時期に入職した方を集めて行っているため、新人職員にとっては、法人内で働く同期と顔なじみになれる良い機会でもあります。

【取材】ぼやあ樹 神大寺では、入職後、先輩職員によるOJT研修を実施します。また入職後すぐは、業務時間のなかでマニュアルを読む時間を設けているため、じっくりとマニュアルを確認することが可能です。まずは、利用者さまの名前を覚えることからスタート。事業所内での業務に慣れてから訪問業務を担当してもらうようにしているため、新人職員も安心です。 OJT研修は、新人職員の状況を共有し、職員全員でサポートする体制をつくるため、振り返りシートを使いながら実施。その日の研修内容などをシートに記入し、その日の現場リーダーおよび管理者と一緒に振り返りを行います。 また、入職して間もない方を対象に、会社の概要や人事労務制度、各部署の役割などについてオリエンテーションを実施。1〜2ヶ月に1度、同じくらいの時期に入職した方を集めて行っているため、新人職員にとっては、法人内で働く同期と顔なじみになれる良い機会でもあります。

【取材】ぼやあ樹 平川町では、入職後、先輩職員によるOJT研修を実施します。また入職後すぐは、業務時間のなかでマニュアルを読む時間を設けているため、じっくりとマニュアルを確認することが可能です。まずは、利用者さまの名前を覚えることからスタート。事業所内での業務に慣れてから訪問業務を担当してもらうようにしているため、新人職員も安心です。 OJT研修は、新人職員の状況を共有し、職員全員でサポートする体制をつくるため、振り返りシートを使いながら実施。その日の研修内容などをシートに記入し、その日の現場リーダーおよび管理者と一緒に振り返りを行います。 また、入職して間もない方を対象に、会社の概要や人事労務制度、各部署の役割などについてオリエンテーションを実施。1〜2ヶ月に1度、同じくらいの時期に入職した方を集めて行っているため、新人職員にとっては、法人内で働く同期と顔なじみになれる良い機会でもあります。

【取材】ぼやあ樹 平川町では、入職後、先輩職員によるOJT研修を実施します。また入職後すぐは、業務時間のなかでマニュアルを読む時間を設けているため、じっくりとマニュアルを確認することが可能です。まずは、利用者さまの名前を覚えることからスタート。事業所内での業務に慣れてから訪問業務を担当してもらうようにしているため、新人職員も安心です。 OJT研修は、新人職員の状況を共有し、職員全員でサポートする体制をつくるため、振り返りシートを使いながら実施。その日の研修内容などをシートに記入し、その日の現場リーダーおよび管理者と一緒に振り返りを行います。 また、入職して間もない方を対象に、会社の概要や人事労務制度、各部署の役割などについてオリエンテーションを実施。1〜2ヶ月に1度、同じくらいの時期に入職した方を集めて行っているため、新人職員にとっては、法人内で働く同期と顔なじみになれる良い機会でもあります。

【取材】ぼやあ樹 関内では、入職後、先輩職員によるOJT研修を実施します。また入職後すぐは、業務時間のなかでマニュアルを読む時間を設けているため、じっくりとマニュアルを確認することが可能です。まずは、利用者さまの名前を覚えることからスタート。事業所内での業務に慣れてから訪問業務を担当してもらうようにしているため、新人職員も安心です。 OJT研修は、新人職員の状況を共有し、職員全員でサポートする体制をつくるため、振り返りシートを使いながら実施。その日の研修内容などをシートに記入し、その日の現場リーダーおよび管理者と一緒に振り返りを行います。 また、入職して間もない方を対象に、会社の概要や人事労務制度、各部署の役割などについてオリエンテーションを実施。1〜2ヶ月に1度、同じくらいの時期に入職した方を集めて行っているため、新人職員にとっては、法人内で働く同期と顔なじみになれる良い機会でもあります。

【取材】ぼやあ樹 関内では、入職後、先輩職員によるOJT研修を実施します。また入職後すぐは、業務時間のなかでマニュアルを読む時間を設けているため、じっくりとマニュアルを確認することが可能です。まずは、利用者さまの名前を覚えることからスタート。事業所内での業務に慣れてから訪問業務を担当してもらうようにしているため、新人職員も安心です。 OJT研修は、新人職員の状況を共有し、職員全員でサポートする体制をつくるため、振り返りシートを使いながら実施。その日の研修内容などをシートに記入し、その日の現場リーダーおよび管理者と一緒に振り返りを行います。 また、入職して間もない方を対象に、会社の概要や人事労務制度、各部署の役割などについてオリエンテーションを実施。1〜2ヶ月に1度、同じくらいの時期に入職した方を集めて行っているため、新人職員にとっては、法人内で働く同期と顔なじみになれる良い機会でもあります。

【取材】丹沢病院は、子育て中の職員はもちろん、育児を経験してきたスタッフも多く在籍しており、子育てに関する深い理解がある職場です。たとえば、お子さまの体調不良などで急な休みや早退があっても柔軟に対応。「具合が悪いときは子どものそばにいてあげるのが一番だから早く行ってあげて」など、声をかけあい、お互い助け合いながら業務に励んでいます。 また、当院は忙しいことも多い職場ですが、残業はほぼ発生しません。予定外の入院があった場合などで多少発生することもありますが、急性期病棟でも月5時間未満、そのほかの病棟ではほぼゼロと少なめです。オフの時間を大切にしてもらいたいという考えのもと、業務時間以内に仕事が終わるよう調整しているので、自宅に持ち帰って行う仕事もありません。仕事と育児の両立が無理なくできる環境が整っているため、実際に職員の約7割が子育てをしながら活躍しています。

【取材】宅老所 えんでは、未経験の方も着実に専門スキルを身につけられる教育体制が整っています。正社員は入社後本社で約1日研修を受けたあと、現場で教育担当からOJTを受けます。なお、本部スーパーバイザーによるフォローアップ面談も行います。OJTの進捗状況のフォローはもちろん、メンタルケアにも配慮しながら新人さんを支えるので、ちょっとしたことでも相談しやすい職場です。 年度のはじめには管理者との面談を実施。1年の目標や目標を達成するための対策を管理者と一緒に考えていきます。 また、動画視聴型の研修システムも採用しており、業務の合間に自分に合った内容の研修を受講することが可能。自分の目標に向かって着実に進んでいける環境が整っています。 資格取得支援制度も充実しており、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講にかかる費用を法人が全額負担。金銭的な心配なくスキルアップに励めます。 当法人では複数の施設形態を展開しているため、異動することで自分が希望するキャリアを実現できるのが魅力の一つ。実際に、介護職員がケアマネジャーの資格を取得し、居宅介護支援事業所に異動した例もあります。

【取材】訪問介護アクア二俣川は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。