【2026年8月更新】埼玉県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】ケアサポートにいざでは、残業がほとんどありません。デイサービスでは、専任の清掃員やドライバーを十分確保できているため、介護士は運転業務をしなくてOK。利用者さまの体調が急変するなど、緊急対応が発生した場合は残業になることもありますが、基本的には一般職員は定時退社が可能です。先輩職員が声掛けをしており、帰りにくいといった雰囲気はありません。 当事業所は、希望休も取りやすい雰囲気があります。デイサービスでは日曜日が固定休みで、その週のもう1日の休みはシフト制です。デイサービスもショートステイも、月3日まで希望休の申請が可能。シフトの融通が利きやすく、休みの希望はほぼとおります。 有給休暇も積極的に取得できており、繰り越しせずに消化できている職員がほとんど。毎月のシフト作成時に、有休の希望をしっかりと確認しています。そのため、休みたいときには「休みたい」と言いやすい雰囲気があります。

【取材】ケアサポートにいざでは、残業がほとんどありません。デイサービスでは、専任の清掃員やドライバーを十分確保できているため、介護士は運転業務をしなくてOK。利用者さまの体調が急変するなど、緊急対応が発生した場合は残業になることもありますが、基本的には一般職員は定時退社が可能です。先輩職員が声掛けをしており、帰りにくいといった雰囲気はありません。 当事業所は、希望休も取りやすい雰囲気があります。デイサービスでは日曜日が固定休みで、その週のもう1日の休みはシフト制です。デイサービスもショートステイも、月3日まで希望休の申請が可能。シフトの融通が利きやすく、休みの希望はほぼとおります。 有給休暇も積極的に取得できており、繰り越しせずに消化できている職員がほとんど。毎月のシフト作成時に、有休の希望をしっかりと確認しています。そのため、休みたいときには「休みたい」と言いやすい雰囲気があります。

【取材】イルミーナしきは、利用者さまの「やってみたい」を実現しやすい環境で、やりがいを感じながら働けます。運営元のケアサポート株式会社は、職員からの新たなイベントやレクリエーションの提案に対して真摯に向き合う法人です。これまでに、美味しい飲み物・お菓子を楽しむカフェイベントや、いちご狩りなどを実施しました。 さらに、学校の先生をされていた書道が得意な利用者さまが指導役となる書道サークルなど、多様なサークルを設立しました。ただ単に活動するだけでなく、練習の成果を発表する機会も。職員は活動に必要な物を準備するほか、一緒に参加して利用者さまと心豊かな時間を過ごしています。 職員と利用者さまは日ごろからコミュニケーションが活発で、お互いのことを分かり合っている関係性です。そのため、利用者さまのご要望を実現できない場合も、しっかり伝えて理解を得ることができ、良い関係を続けられています。

【取材】イルミーナしきは、利用者さまの「やってみたい」を実現しやすい環境で、やりがいを感じながら働けます。運営元のケアサポート株式会社は、職員からの新たなイベントやレクリエーションの提案に対して真摯に向き合う法人です。これまでに、美味しい飲み物・お菓子を楽しむカフェイベントや、いちご狩りなどを実施しました。 さらに、学校の先生をされていた書道が得意な利用者さまが指導役となる書道サークルなど、多様なサークルを設立しました。ただ単に活動するだけでなく、練習の成果を発表する機会も。職員は活動に必要な物を準備するほか、一緒に参加して利用者さまと心豊かな時間を過ごしています。 職員と利用者さまは日ごろからコミュニケーションが活発で、お互いのことを分かり合っている関係性です。そのため、利用者さまのご要望を実現できない場合も、しっかり伝えて理解を得ることができ、良い関係を続けられています。

【取材】ヘルパーステーションつばさでは、スタッフに仕事のやりがいや喜びを感じながら働いてほしいと思っています。そのためには、利用者さまやほかのスタッフとの良好な関係性をつくることを重要と考えています。良好な関係性をつくることができれば、業務を円滑に進められるのはもちろん、良い結果を出しやすくなるためです。関係性をつくるうえで大切にしていることは、相手に関心を持ち、長所を理解したうえで接すること。自身のコミュニケーション力を高められる環境です。 ほかにも、当事業所ではケアの質を高めるべく、資格取得や講習会への参加などをサポート。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の取得を目指す場合は、取得する目的を明確にしたうえで挑戦してもらいます。資格取得後は、かかった費用を毎月のお給料に少しずつ支払っています。また、講習会の参加を希望する場合も、受講する目的を明確にしたうえで、受講費用や交通費などを負担。スキルアップに意欲的な方もやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】喜楽里（きらり）ケアハウスきらの里に入職後は、レクリエーションのアシスタントや利用者さまの補助を行うホール業務を1週間ほど担当して頂きます。1日の流れにも慣れてきたら、週に1〜2回ほど入浴介助の業務へ。そしてまた、ホール業務を担当するという流れを繰り返し、少しずつできる業務を増やしていくので、未経験の方でも徐々に仕事を覚えることができます。もちろん、入浴介助も最初は先輩職員が一緒に入るのでご安心ください。 月に1回ほど、介護の知識を深めるために、資料を元に職員同士で意見を交換しています。また、介護福祉士の資格取得支援制度として、法人が6万円まで補助。さらに、生活相談員を目指す方には管理者が指導も行っているので、スキルアップをしたい方や資格をとりたいという方も挑戦しやすい環境です。

【取材】定期巡回随時対応型訪問介護看護かおるでは、1回20分以内のサービスを提供しています。サービス提供の内容は、服薬の支援・確認や水分補給、安否確認がほとんど。1回5〜10分のサービスが多く、1人の利用者さまに対して1日に訪問する回数は3〜4回くらいです。基本的には朝・昼・夜の食事のときに服薬支援で訪問し、利用者さまによっては安否確認で夕方にプラス1回訪問することもあります。1回の訪問時間は短いですが、朝・昼・夜と1日に複数回訪問することで利用者さまの様子も分かるので、関係性をしっかり築けます。 認知症の患者さまのなかには、複数回訪問していると職員のことを覚えてくださる方もいらっしゃいます。一緒に洗濯物を畳むなど1人ではできないことを一緒にやることで、できなかったことができるようになった喜んでくださる姿を見れ、やりがいを感じられる仕事です。

【取材】ケアサポートアクトでは、現場で丁寧な教育を行っています。 入職後は、基本的に管理者がOJTを実施。1人の利用者さまの訪問に2～3回同行し、職員一人ひとりのペースに合わせて丁寧に指導しています。また、担当予定ではない利用者さまへのケアにも入り、さまざまなケースを経験してもらうことで、新入職員が研修期間中に実践的なスキルを身につけられるようサポート。担当の訪問先は、利用者さまとの相性を見ながら決めるので、安心して業務に慣れていくことが可能です。 さらに、スキルアップを目指せる資格取得支援制度も充実させています。正職員に対しては、資格を取るために必要な費用を全額補助することにくわえ、日当も支給。パート職員も資格取得費の一部補助を受けながら、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などを取得することが可能です。 未経験からでも着実に成長できる環境で、介護のプロフェッショナルを目指せます。

【取材】看護小規模多機能型居宅介護 いわつき樹林では、家庭との両立を大切にしています。「仕事の代わりはいても、家族の代わりはいない」という考えのもと、施設全体でスタッフの子育てや介護を支えています。 現場には育児を経験した30〜40代のスタッフも多く、お互いの事情を理解し、助け合う風土が根づいています。施設長自身も子育て世代として、率先して休みを取得。「子どもの予定があるときは、遠慮せず休んでね」と声を掛け合うことが当たり前になっているため、学校行事や急な体調不良などの際も、気兼ねなく休むことができます。 また、育児・産前産後休暇や子の看護休暇、母性健康管理のための休暇など、ライフステージに合わせて利用できる制度も整えています。一人で抱え込まず、困ったときはお互いに支え合う。そんな環境だからこそ、家庭を大切にしながら安心して長く働くことができます。

【取材】コンパスウォーク北浦和では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。土日休みの完全週休2日制に加え、有休も取りやすい体制を整備。近隣事業所との連携や助け合い体制によって休みやすい雰囲気をつくっています。有休は半日単位で取得できるため、通院といった短時間の用事にも活用可能。消化率はほぼ100％と非常に高い水準を維持しており、職員の多くが仕事と私生活の調和を保って働いています。 職員への福利厚生が充実していることも、当事業所の魅力です。入社5年ごとに会社が手配する宿泊施設での家族旅行をプレゼントしているほか、旅行費用も補助。さらに、お誕生日休暇といった特別休暇も付与しています。利用者さまはもちろん、日々業務に従事している職員の生活も大切にしている事業所です。

【取材】コンパスウォーク北浦和では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。土日休みの完全週休2日制に加え、有休も取りやすい体制を整備。近隣事業所との連携や助け合い体制によって休みやすい雰囲気をつくっています。有休は半日単位で取得できるため、通院といった短時間の用事にも活用可能。消化率はほぼ100％と非常に高い水準を維持しており、職員の多くが仕事と私生活の調和を保って働いています。 職員への福利厚生が充実していることも、当事業所の魅力です。入社5年ごとに会社が手配する宿泊施設での家族旅行をプレゼントしているほか、旅行費用も補助。さらに、お誕生日休暇といった特別休暇も付与しています。利用者さまはもちろん、日々業務に従事している職員の生活も大切にしている事業所です。

【取材】さいゆう介護ステーションには、充実したフォロー体制が整っています。スマホアプリで確認できる患者個別の手順書には、「送迎ルート」のほか、「患者さまの介助手順」など細かい注意点を記載。また、送迎の研修では、入職時から本人が自信を持てるまで先輩が同行します。職員一人ひとりの習熟度に合わせて、同行の期間を調整しています。 くわえて、入職後に会社のサポートを受けながら、二種免許を取得できる点も当事業所の魅力です。資格取得支援制度を活用し、免許取得にかかる費用は会社が全額負担するため、職員の自己負担はゼロ。勤務の状況に合わせて取得のスケジュールを柔軟に調整できます。実際に、入職後に免許を取得した職員も多数活躍しています。介護の経験を活かしながら、送迎業務は未経験という方でも着実にスキルアップし、プロのドライバーとして成長できる環境です。

【取材】特別養護老人ホームサニーホームは、チームで利用者さまのケアにあたっています。当施設は、従来型の多床室のため、日ごとに配置を決めて利用者さまを見守っていることが特徴です。月に1回ほど全体ミーティングを行い、チームの連携を強化しています。 また、職種や部署を超えた連携も魅力の一つ。職員は皆PHSを持ち、看護師とすぐに連絡を取れる体制を整えています。介護職と看護職の間で垣根を感じることはなく、必要なことは日常的に相談可能。コミュニケーションを大切にする職員が多いからこそ、改善点は指摘し合い、良い点は褒め合うポジティブな関係性を築いています。休憩時間には、一緒に食事をすることが多く、プライベートの話も含めて気軽に談笑することも。職種の垣根を越えて連携し、利用者さま一人ひとりに寄り添った温かいケアを実践しています。

【取材】ふれあい多居夢 希では、月1回の職員会議を開催し、職員同士の情報共有に力を入れています。会議には介護職員・ケアマネジャー・看護師・調理員・ドライバーなど全職種が関わり、利用者さまに対するケアの方法や、業務改善について話し合っています。全職員から満遍なく意見を集めるために、事前に職員から議案を集め、管理者・リーダーで集約し、その資料をもとに会議を行うことが特徴です。介護・看護の視点からの意見は勿論、ドライバーから運転ルートの効率化や送迎中の留意点などについて意見・調理員から食事の食べ残し・摂取状況から食事形態の変更が提案されたりなどしています。利用者様・職場の現状に合った議論が行えていることが強みであり、職員の働きやすさにつながっています。 当事業所は、小さな変化を見逃さないために、利用者さまとのコミュニケーションも大切にしています。例えば、個別対応がしやすい入浴介助の時間はゆとりをもって設定しています。利用者さまとの何気ない会話や、身体の様子をしっかり観察することで、些細な変化にもすぐに気がつくことが可能です。そのような変化をご家族関係各所とも随時情報共有を行っており、細部にまで気を配る温かみのある介護が行えることが当事業所の自慢です。

【取材】ふれあい多居夢志木宗岡では、職員同士で密に連携を取りながら働けます。月に1度ほど、管理者や介護職員、事務職員といったさまざまな職種や役職が集まり会議を実施。全職員が発言しやすいように事前に用紙を配布し、意見をまとめてから会議を行っています。会議では、問題点の改善策や利用者さまの状態について活発に意見を交換。職員全員で、より良いサービスの提供に向けて話し合える雰囲気があります。 業務中の連携もスムーズで、「私が対応します」と盛んに声を掛け合い、協力して働ける環境です。また、フロア内はまっすぐな廊下に沿って居室が配置されており、目が行き届きやすい構造な点も当事業所の特徴。困っている職員がいればすぐに気付いてフォローに入れます。職員一丸となって協力しながら、より良いケアを追求できる環境です。