【2026年10月更新】埼玉県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】アシステッドハウス　とよの里は、長く働き続けられる環境づくりに注力しています。スタッフは、年度始めに連休の希望を提出。年に1度、3連休を取得することができ、公休と併せて海外旅行に行くスタッフも。毎年しっかり連休を取れる体制で、プライベートも充実できます。月に2回の希望休は、基本的に希望どおりに取得できるよう調整。毎月2回以上の日曜日休みと、1回以上の2連休が入るようにシフトを作成しています。 また、残業はほとんどありません。スタッフの負担を軽減できるよう清掃専門のスタッフを配置しているほか、記録や会議も業務時間内に終えられています。利用者さまの薬の変更や入退院情報などの申し送りはアプリを活用して効率的に行い、研修資料や勤務表などもデジタルで共有しています。 当事業所では、子育て中のスタッフも多数活躍中です。パートの看護師は、週1日から勤務が可能。ライフスタイルの変化に合わせて雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。

【取材】デイサービス　ル　リアンは、長く働き続けられる環境づくりに注力しています。スタッフは、年度始めに連休の希望を提出。年に1度、3連休を取得することができ、公休と併せて海外旅行に行くスタッフも。毎年しっかり連休を取れる体制で、プライベートも充実できます。月に2回の希望休は、基本的に希望どおりに取得できるよう調整。毎月2回以上の日曜日休みと、1回以上の2連休が入るようにシフトを作成しています。 また、残業はほとんどありません。スタッフの負担を軽減できるよう清掃専門のスタッフを配置しているほか、記録や会議も業務時間内に終えられています。利用者さまの薬の変更や入退院情報などの申し送りはアプリを活用して効率的に行い、研修資料や勤務表などもデジタルで共有しています。 当事業所では、子育て中のスタッフも多数活躍中です。パートの看護師は、週1日から勤務が可能。ライフスタイルの変化に合わせて雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。

【取材】アシステッドハウス　とよの里は、長く働き続けられる環境づくりに注力しています。スタッフは、年度始めに連休の希望を提出。年に1度、3連休を取得することができ、公休と併せて海外旅行に行くスタッフも。毎年しっかり連休を取れる体制で、プライベートも充実できます。月に2回の希望休は、基本的に希望どおりに取得できるよう調整。毎月2回以上の日曜日休みと、1回以上の2連休が入るようにシフトを作成しています。 また、残業はほとんどありません。スタッフの負担を軽減できるよう清掃専門のスタッフを配置しているほか、記録や会議も業務時間内に終えられています。利用者さまの薬の変更や入退院情報などの申し送りはアプリを活用して効率的に行い、研修資料や勤務表などもデジタルで共有しています。 当事業所では、子育て中のスタッフも多数活躍中です。パートの看護師は、週1日から勤務が可能。ライフスタイルの変化に合わせて雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。

【取材】ジョアン宮地の里では、介護職の経験がない方もスモールステップで成長できます。入職後は1時間程度のオリエンテーションを行った後、現場でのOJT研修へ。最初は職員と利用者さまの顔と名前を覚えることから始めます。担当するユニットの居室表や利用者さまの情報をまとめたものを活用して覚えることが可能です。 教育担当者は固定ではなく、同じ時間帯にシフトに入っている職員が柔軟に対応しています。指導の際はチェックシートを活用。独り立ちまでに覚えてほしい項目が可視化されているので、必要なスキルを一とおり身につけられます。翌日以降の教育担当者に向けた申し送りも記入して引継ぐので、指導する職員が変わっても一貫した教育が受けられます。1日の流れや業務の注意点などは、マニュアルに記載。細かい疑問はその都度確認できます。 また、2週間に1度ほどはユニットリーダーによる総評価を実施。チェックシートをもとに課題や目標を共有します。悩みを相談したりアドバイスをもらったりできるので、サポートを受けながらスキルアップできる環境です。

【取材】だんらんの家　北与野では、プライベートを大事にしながら働けます。残業はほとんどなく、基本的には定時で退勤可能。朝と夕方にある送迎業務も、時間内に収まることがほとんどです。退勤後の予定を立てやすい職場で、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 また、当施設では、職員の希望を考慮してシフトを作成しています。月8日休みの場合、4日間ほどは希望休を通せるように調整。「土日休みが欲しい」といった職員の希望もなるべく叶えられるよう、管理者が工夫しています。そのほか、有給休暇は半日単位から使用可能です。体調不良や家族の用事など、急なお休みの際にも取得できます。仕事とプライベートのメリハリをつけながら業務にあたれる体制です。

【取材】だんらんの家　円阿弥では、職員の希望を考慮してシフトを作成しています。月8日休みの場合、4日間ほど希望休を通せるように調整。「土日休みが欲しい」といった職員の希望もなるべく叶えられるように管理者が工夫しています。そのほか、有給休暇は半日単位から使用可能です。体調不良や家族の用事など、急なお休みの際にも取得できます。仕事とプライベートのメリハリをつけながら業務にあたれる体制です。 また、残業は月10時間程度です。管理者がメインで送迎を行っているため、介護職員の残業は、お泊りサービスを利用される方の見守りを行う際に発生する程度。残業が発生する日は事前にシフトで確認でき、退勤後のプライベートの予定を立てやすいことが魅力です。

【取材】めいわ介護サービスは、職員のライフスタイルに合わせた働き方を尊重しています。希望の収入額や勤務時間に応じてシフトを調整できる点が魅力です。週に1時間ほどといったスポット勤務もOK。子育てとの両立やトリプルワークもできます。さらに、有給休暇の取得率は約90%と高水準。急な休みが必要になった場合にも、あとから有休を充てられます。なお、有休は時間単位での取得も可能で、通院といった理由で半日休を取る職員も。職員のさまざまなニーズに対応できる勤務体系が強みです。 また、終業後や隙間時間も有意義に過ごせます。残業が発生しづらい体制を整えるため、訪問先への移動には基本的に30分ほどの余裕を持たせるといった工夫を実施。直行直帰や訪問の合間に自宅へ戻ることも可能です。空き時間を使い家事や買い物を済ませる職員もいます。公私のバランスがとりやすい職場です。

【取材】Care protect浦和の魅力は、子育て中の方も安心して働ける体制を整えていることです。職員の半数以上が子育て中のため、職場全体として育児に深い理解があります。シフトは職員一人ひとりの希望に応じて作成しており、ライフスタイルに合わせて柔軟に調整が可能。「子どものお迎えがあるので、午後5時まで働きたい」といった時短勤務の相談にも対応しています。ライフステージの変化によって働き方を調整できるため、腰を据えて長く働ける環境です。 プライベートの充実を図りながら働けることも、当事業所の魅力の一つ。職員の働き方に合わせて担当する利用者さまを決定しており、緊急のイレギュラー対応がない限り、定時での帰宅が可能です。また、基本的に直行直帰ができるため、仕事終わりに事務所に立ち寄る手間がありません。さらに、予定していた訪問がキャンセルになった場合は、空いた時間を自由に使ってOK。自分の時間をしっかりと確保し、オンとオフを切り替えながら働けます。

【取材】あいむデイサービス桜町は、自分のライフスタイルに合った働き方が叶う環境です。 正職員は週休2日制で、週に1日の希望休が提出可能。希望休は職員の希望に合わせて取得できるよう調整しています。また、残業や夜勤の有無も選択できることも魅力の一つです。収入を重視して見込みの残業代や夜勤手当の支給がある働き方を選んだり、プライベートを重視して残業や夜勤をしないことを選択したりすることができます。自分の生活に合わせてワークスタイルを選べる、自由度の高い職場です。 パート職員のシフトは曜日固定にしておらず、月ごとに希望休を申請できます。ダブルワークも可能です。掛け持ち先のシフトやプライベートの予定に合わせて、自分のペースで働けます。

【取材】Care protectの魅力は、子育て中の方も安心して働ける体制を整えていることです。職員の半数以上が子育て中のため、職場全体として育児に深い理解があります。シフトは職員一人ひとりの希望に応じて作成しており、ライフスタイルに合わせて柔軟に調整が可能。「子どものお迎えがあるので、午後5時まで働きたい」といった時短勤務の相談にも対応しています。ライフステージの変化によって働き方を調整できるため、腰を据えて長く働ける環境です。 プライベートの充実を図りながら働けることも、当事業所の魅力の一つ。職員の働き方に合わせて担当する利用者さまを決定しており、緊急のイレギュラー対応がない限り、定時での帰宅が可能です。また、基本的に直行直帰ができるため、仕事終わりに事務所に立ち寄る手間がありません。さらに、予定していた訪問がキャンセルになった場合は、空いた時間を自由に使ってOK。自分の時間をしっかりと確保し、オンとオフを切り替えながら働けます。

【取材】Care protect浦和の魅力は、子育て中の方も安心して働ける体制を整えていることです。職員の半数以上が子育て中のため、職場全体として育児に深い理解があります。シフトは職員一人ひとりの希望に応じて作成しており、ライフスタイルに合わせて柔軟に調整が可能。「子どものお迎えがあるので、午後5時まで働きたい」といった時短勤務の相談にも対応しています。ライフステージの変化によって働き方を調整できるため、腰を据えて長く働ける環境です。 プライベートの充実を図りながら働けることも、当事業所の魅力の一つ。職員の働き方に合わせて担当する利用者さまを決定しており、緊急のイレギュラー対応がない限り、定時での帰宅が可能です。また、基本的に直行直帰ができるため、仕事終わりに事務所に立ち寄る手間がありません。さらに、予定していた訪問がキャンセルになった場合は、空いた時間を自由に使ってOK。自分の時間をしっかりと確保し、オンとオフを切り替えながら働けます。

【取材】介護老人福祉施設 しらさぎ苑では、仕事とプライベートの両立を目指しながら働けます。 残業は、月に5～10時間程度と少なめ。欠員により人手が必要になったときや、入居者さまの緊急対応が発生した場合に残ってもらうことがあります。しかし、基本的には終業時間になれば退勤できるので、ご安心ください。 特別休暇は、夏季休暇・冬期休暇がそれぞれ3日間あります。また、有給休暇は時間単位で取れるので、「午前中は働き、午後は家庭の用事を済ませる」といったことも可能です。 子育て中の職員については、日勤帯のみで働ける「準職員」という雇用形態を採用。家庭の事情に合わせて、「土曜日・日曜日をお休みにしたい」という希望も叶えられます。仕事と育児の両立を図りたい方にとって、安心して働ける体制です。 さらに、当施設では、業務を効率化するためにICTツールを導入しています。具体的には、見守りカメラや介護ロボット「aams」などを活用。利用者さまの状態をパソコンやタブレットで確認できることが、職員の負担軽減にもつながっています。

【取材】あいむデイサービス春日部は、自分のライフスタイルに合った働き方が叶う環境です。 正職員は週休2日制で、週に1日の希望休が提出可能。希望休は職員の希望に合わせて取得できるよう調整しています。また、残業や夜勤の有無も選択できることも魅力の一つです。収入を重視して見込みの残業代や夜勤手当の支給がある働き方を選んだり、プライベートを重視して残業や夜勤をしないことを選択したりすることができます。自分の生活に合わせてワークスタイルを選べる、自由度の高い職場です。 パート職員のシフトは曜日固定にしておらず、月ごとに希望休を申請できます。ダブルワークも可能です。掛け持ち先のシフトやプライベートの予定に合わせて、自分のペースで働けます。

【取材】特別養護老人ホームやすらーじゅ瑞穂は、プライベートと仕事の両立がしやすい勤務体制です。常勤職員が担当する日勤の実働時間は7.5時間。8時間勤務の環境から転職してきた職員からは「毎日30分の余裕がうれしい」という声があがっています。残業は夜勤や委員会後に発生することがありますが、月に3時間程度と少なめ。オンとオフのメリハリがつき、業務後の予定も立てやすい業務環境です。 当施設での夜勤勤務は、基本的に利用者さま20名に対し職員1名を配置しています。回数は職員1人につき月に4～5回程度ですが、調整が必要な場合は別途相談が可能。「少し回数を抑えたい」「夜勤を増やして稼ぎたい」といった職員の声を加味した上で調整します。ライフステージの変化に合わせて夜勤回数を相談できることが魅力です。

【取材】介護老人保健施設上福岡リハケアセンターには、介護職員約35名、看護師約15名、ケアマネジャー約2名が在籍しています。年齢層は20～70代で、うち7割が正社員。職種による壁がなく、困ったことがあれば気軽に相談・協力し合える関係性です。たとえば、介護職員の人手が足りないときには、看護師が一緒に入浴介助に入ります。 夜間帯は基本的に看護師も勤務に入ります。また、喀痰吸引や薬の準備は看護師が担当するため、介護士も安心して勤務できる環境です。医療面で分からないことがあっても医師や看護師に気軽に聞けるため、知識の幅も広げられます。 また、当施設の管理職は「仕事は楽しく」という姿勢を第一にしており、職員が不安なく働けるよう定期的に面談を実施しています。困ったことがあれば、いつでも相談することが可能です。悩みを1人で抱え込みにくく、働きやすい環境のため、開設以来在籍している職員もいるほど。平均勤続年数は約9年と長めで、腰を据えて働ける職場環境です。