【2026年8月更新】埼玉県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】健やか人生福はうちでは、適度に休みを取りながら無理なく働けます。1年を通したシフト制のため、祝日出勤もありますが、その場合は必ず代休を取れる仕組みです。有給休暇もほぼ希望どおり取得可能。過去には7～10日間ほどの長期連休を取得した職員もいます。用事に合わせて半日単位で取得している職員もおり、融通を利かせやすく、働きやすさは抜群です。 ただし定時後に訪問に行かなければならず、どうしても残業せざるを得ない日もあります。そのような日は、出勤時刻を遅らせることで勤務時間を調整しています。たとえば、午後7時に訪問の予定がある職員は午前10時出勤、午後8時に訪問がある職員は午前11時出勤などです。残業時間削減の取り組みを行うことで、職員の負担軽減に努めています。 当事業所では、子育て中の職員も多く活躍しています。中には、正社員として時短勤務をしている職員も。家庭の事情に応じて、柔軟な働き方ができる環境です。

【取材】風舎では、職員同士で協力しチームで支援を行っています。業務は複数の班に分かれて行っており、それぞれ2～4名の職員を配置。困ったことがあった際も、すぐに先輩職員へ相談できる環境です。支援の際は、「今日は◯◯さんの気持ちが落ち着かないから、フォローしよう」「送迎時の座席を調整しよう」など、職員間で密に連携。その都度話し合いながら、円滑に業務を進めています。朝礼・終礼は利用者さまも含めて全員で行っており、1日の仕事内容の確認や成果を共有。チームワークを大切にしながら働けます。 職員同士で活発に情報共有を行っている点も、当施設の強みです。月に約1回開催している班会議や全体会議は、雇用形態に関わらず全職員が参加。班会議では支援に関する相談ができ、具体的な解決策や方針について話し合います。利用者さまの家庭状況や今後のスケジュールは、全体会議で共有。情報の把握がしやすく、安心して業務に取り組めます。

【取材】特別養護老人ホーム 葺きの里では、職員が働きやすい体制づくりに力を入れています。法人全体で介護ベッドやiPadといったICT機器を活用し、職員の身体的な負担を軽減。介護ソフトも取り入れ、記録の簡略化やペーパーレス化を推進しています。また、各部署や職種ごとのマニュアルを完備したほか、就業規則や各種フォーマットを自由に閲覧・印刷できる共有キャビネットシステムも導入しました。作業の手間を省き、効率良く業務を進められる環境を整えています。 さらに、現場の声を大切にする風土も大きな特徴です。月に1度、全職員が業務改善について意見交換を実施。現場で生じた課題をその都度解消できるため、疑問や悩みを溜め込む心配もありません。自分のアイデアを形にしながら、職員全員でより良い職場環境を構築しています。

【取材】訪問介護事業所 葺きの里では、職員が働きやすい体制づくりに力を入れています。法人全体で介護ベッドやiPadといったICT機器を活用し、職員の身体的な負担を軽減。介護ソフトも取り入れ、記録の簡略化やペーパーレス化を推進しています。また、各部署や職種ごとのマニュアルを完備したほか、就業規則や各種フォーマットを自由に閲覧・印刷できる共有キャビネットシステムも導入しました。作業の手間を省き、効率良く業務を進められる環境を整えています。 さらに、現場の声を大切にする風土も大きな特徴です。月に1度、全職員が業務改善について意見交換を実施。現場で生じた課題をその都度解消できるため、疑問や悩みを溜め込む心配もありません。自分のアイデアを形にしながら、職員全員でより良い職場環境を構築しています。

【取材】通所介護事業所 葺きの里では、職員が働きやすい体制づくりに力を入れています。法人全体で介護ベッドやiPadといったICT機器を活用し、職員の身体的な負担を軽減。介護ソフトも取り入れ、記録の簡略化やペーパーレス化を推進しています。また、各部署や職種ごとのマニュアルを完備したほか、就業規則や各種フォーマットを自由に閲覧・印刷できる共有キャビネットシステムも導入しました。作業の手間を省き、効率良く業務を進められる環境を整えています。 さらに、現場の声を大切にする風土も大きな特徴です。月に1度、全職員が業務改善について意見交換を実施。現場で生じた課題をその都度解消できるため、疑問や悩みを溜め込む心配もありません。自分のアイデアを形にしながら、職員全員でより良い職場環境を構築しています。

【取材】ケアプランかざみどりでは、「残業はしないもの」という文化が根づいています。固定残業代もなく、よほどのことがない限り基本的に定時で帰宅が可能です。書類の削減やLINEを活用した情報共有といった業務の効率化にも積極的に取り組んでいます。事業所との連絡手段は、FAXやSNSなど職員の判断で最適な方法を選べるため、効率的に仕事を進められる点も特徴。終業後のプライベートな時間をしっかりと確保し、自分らしい生活を送りたい方に最適な環境です。 また、当事業所は、ご自身の都合に合わせて柔軟に休日を取得できる体制が整っています。お休みは月9日ほどあり、基本的には土日休み。1ヶ月のうちに希望休と有給休暇を2日ずつ取得することも可能です。ケアマネジャーは個人で動くことが多いため、ご自身の裁量でスケジュールを管理しやすく、プライベートを大切にしながら働けます。パートの方は週3日・1日6時間以上から相談が可能。勤務時間に応じて担当件数を調整しています。ご家庭の事情に合わせて無理なく、長く安心してキャリアを築いていける職場です。

【取材】らぽーる上尾は、仕事とプライベートとを両立しやすい環境です。看護師全体の残業時間は、月10時間程度と少なめ。まれにオンコール対応で残業が発生することもありますが、現職の看護部長も基本的に定時で退社しています。また、年次有給休暇の消化率も高く、過去には海外旅行へ行くために10連休を取得した職員もいました。オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。 また、当施設の特徴として定年後も長く働ける制度を設けていることが挙げられます。70歳定年ですが、希望があれば職員の能力や人員状況に応じて80歳まで再雇用が可能。長期的な雇用体制が整っているので、安心して働き続けることが可能です。

【取材】みやぎ訪問介護ステーションでは、訪問介護が未経験の方も安心して働ける環境を整えています。入職後の研修では先輩職員が同行し、新人さんが自信を持って業務を行えるよう、マンツーマンで指導。研修期間は約1ヶ月を目安としており、チェックシートを活用しながら新人さんが一つひとつの項目をしっかり習得できるようサポートしていきます。独り立ちした後も、1人での訪問に不安がある場合は先輩に同行を相談でき、安心感を持って働けることも魅力です。 さらに、外部の勉強会や研修への参加も積極的にサポートしています。興味のある勉強会へは積極的な参加を推奨。受講費用は事業所が全額負担し、経済的な負担なくスキルアップを目指せます。また、サービス提供責任者の業務に興味がある方には、現場業務を学ぶ機会も豊富。先輩のサービス提供責任者の業務を間近で学び、将来のキャリアアップに役立てられます。

【取材】アールスタッフ上尾ケアサービスは教育体制が整っている職場です。入職後は2日間研修を行い、法人のあり方や訪問介護の基礎などを学びます。さらに、サービス提供責任者は新任サービス提供責任者研修を受講し、営業方法やツールの使い方、書類作成の方法などについて学ぶことが可能です。また、同行訪問を実施。利用者さまに1人につき、2〜3回の同行を目安にしていますが、新人さんの経験やスキルによっては1ヶ月ほど同行する場合も。特に期間は定めず、サービス提供責任者が「もう大丈夫！」と判断するまでフォローするのでご安心ください。 継続的に新人さんに寄り添っており、正職員の方は本部と連絡を取ったり、パートの方は事業所の管理者と連携したりしています。心配なことや不安なことがあれば、いつでも相談できる体制です。 なお、非常勤のヘルパーは介護職員初任者研修の資格をお持ちであれば、未経験でも活躍できます。家事スキルなどを活かして働けるところが魅力です。

【取材】健やか人生福はうちでは、適度に休みを取りながら無理なく働けます。1年を通したシフト制のため、祝日出勤もありますが、その場合は必ず代休を取れる仕組みです。有給休暇もほぼ希望どおり取得可能。過去には7～10日間ほどの長期連休を取得した職員もいます。用事に合わせて半日単位で取得している職員もおり、融通を利かせやすく、働きやすさは抜群です。 ただし定時後に訪問に行かなければならず、どうしても残業せざるを得ない日もあります。そのような日は、出勤時刻を遅らせることで勤務時間を調整しています。たとえば、午後7時に訪問の予定がある職員は午前10時出勤、午後8時に訪問がある職員は午前11時出勤などです。残業時間削減の取り組みを行うことで、職員の負担軽減に努めています。 当事業所では、子育て中の職員も多く活躍しています。中には、正社員として時短勤務をしている職員も。家庭の事情に応じて、柔軟な働き方ができる環境です。

【取材】健やか人生福はうちでは、適度に休みを取りながら無理なく働けます。1年を通したシフト制のため、祝日出勤もありますが、その場合は必ず代休を取れる仕組みです。有給休暇もほぼ希望どおり取得可能。過去には7～10日間ほどの長期連休を取得した職員もいます。用事に合わせて半日単位で取得している職員もおり、融通を利かせやすく、働きやすさは抜群です。 ただし定時後に訪問に行かなければならず、どうしても残業せざるを得ない日もあります。そのような日は、出勤時刻を遅らせることで勤務時間を調整しています。たとえば、午後7時に訪問の予定がある職員は午前10時出勤、午後8時に訪問がある職員は午前11時出勤などです。残業時間削減の取り組みを行うことで、職員の負担軽減に努めています。 当事業所では、子育て中の職員も多く活躍しています。中には、正社員として時短勤務をしている職員も。家庭の事情に応じて、柔軟な働き方ができる環境です。

【取材】いなほの定期巡回サービスは、ワークライフバランスを重視したい方に最適な職場です。当施設の特徴は、リフレッシュ休暇制度とWハッピーホリデー制度を導入していること。リフレッシュ休暇制度では、7日間の連休を取得可能です。年度初めに希望時期を聞き取り、ほかの職員と希望が重ならなければ、そのまま休暇を取得できます。さらに、Wハッピーホリデー制度では公休と組み合わせて有給休暇を連続で取得でき、まとまったお休みを取りやすい仕組みを構築。年間休日は120日以上あり、旅行や帰省などプライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励めます。 また、当事業所では社用車を貸与していることも魅力の一つです。維持費や駐車場代は法人が負担。直行直帰が可能で、時間を有効に使えます。加えて、書類業務の負担軽減のため記録は電子化していることもあり、残業はほぼゼロ。家庭を大切にしながら働きやすい環境です。

【取材】聖蹟プライムケアコート東大宮は、年齢や国籍に関わらず、互いを尊重し合う風土がある職場です。20代や30代、50代などの幅広い世代に加え、他国籍の職員も在籍。日本に来て間もない職員もいるため、その境遇を事業所の全体で理解し、支え合う文化が特徴です。現場の雰囲気づくりは介護リーダーが中心となり、職員同士の架け橋となることで、世代や立場の垣根がないフラットな関係性を築いています。 くわえて、職種を超えたチームワークを実現するため、情報共有の徹底にも力を入れています。朝夕の申し送りやノートでの情報交換に加え、月1回のカンファレンスで全職員が共通認識を持てる体制を整備。また、職員一人ひとりの自主性を尊重しており、トップダウンで指示するのではなく、まずは現場の声に耳を傾けることを大切にしています。それぞれの個性を認め、誰もが意見を発信しやすい環境づくりに努めている点が特徴です。

【取材】聖蹟プライムケアコート東大宮は、年齢や国籍に関わらず、互いを尊重し合う風土がある職場です。20代や30代、50代などの幅広い世代に加え、他国籍の職員も在籍。日本に来て間もない職員もいるため、その境遇を事業所の全体で理解し、支え合う文化が特徴です。現場の雰囲気づくりは介護リーダーが中心となり、職員同士の架け橋となることで、世代や立場の垣根がないフラットな関係性を築いています。 くわえて、職種を超えたチームワークを実現するため、情報共有の徹底にも力を入れています。朝夕の申し送りやノートでの情報交換に加え、月1回のカンファレンスで全職員が共通認識を持てる体制を整備。また、職員一人ひとりの自主性を尊重しており、トップダウンで指示するのではなく、まずは現場の声に耳を傾けることを大切にしています。それぞれの個性を認め、誰もが意見を発信しやすい環境づくりに努めている点が特徴です。

【取材】ライフパートナー川口では、職員の成長を後押ししています。常勤に対しては人事評価制度を導入し、分かりやすい評価基準を設定。「ヒヤリハット事例の報告書を提出し、それに対する事故防止策の検討ができているか」「レクリエーションをどれくらい考案したか」などをもとに評価しています。 年2回ほど実施している管理職との面談で、実際の評価結果や設定した目標の達成度を確認。職員は、フィードバックを受けることで自分の課題と成長を実感でき、モチベーションの向上にもつながげられています。 さらに、新たな業務にチャレンジしやすいことも当施設の魅力です。上長との相談や人員の確認をした上で、市内にある同法人内の施設や東京都板橋区の事業所へ異動することも可能。事業所それぞれの特徴があるため、業務対応の幅が広がります。実際に、施設長やサービス提供責任者を目指すために異動した職員も。キャリアを積みたい方にもおすすめの職場です。