【2026年10月更新】埼玉県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】ジョアン宮地の里では、介護職の経験がない方もスモールステップで成長できます。入職後は1時間程度のオリエンテーションを行った後、現場でのOJT研修へ。最初は職員と利用者さまの顔と名前を覚えることから始めます。担当するユニットの居室表や利用者さまの情報をまとめたものを活用して覚えることが可能です。 教育担当者は固定ではなく、同じ時間帯にシフトに入っている職員が柔軟に対応しています。指導の際はチェックシートを活用。独り立ちまでに覚えてほしい項目が可視化されているので、必要なスキルを一とおり身につけられます。翌日以降の教育担当者に向けた申し送りも記入して引継ぐので、指導する職員が変わっても一貫した教育が受けられます。1日の流れや業務の注意点などは、マニュアルに記載。細かい疑問はその都度確認できます。 また、2週間に1度ほどはユニットリーダーによる総評価を実施。チェックシートをもとに課題や目標を共有します。悩みを相談したりアドバイスをもらったりできるので、サポートを受けながらスキルアップできる環境です。

【取材】有料老人ホームひなより和光は、職員が無理なく働ける職場環境を整えています。シフト制を導入しており、それぞれの退勤時間になったら帰ることが可能です。必要以上の仕事量を振らないようにしたり、職員同士が協力し合って業務を進めたりすることで、定時に上がれる環境を実現しています。また、雇用形態の変更についても相談できるため、自身のライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。 業務面では、月に1回程度の会議を開催。職員同士で利用者さまの最近の様子や気になる点などを話し合い、参加できなかった職員にも情報を共有しています。これにより、全職員が利用者さまの状況を把握でき、それぞれの場面で適切な判断と対応ができる体制を構築。実践的な対応力を身に付けることが職員の働きやすさにもつながっています。

【取材】健康倶楽部新座では充実したプライベートを送ってほしいため、職員の休みを尊重しています。正職員は月に3日間ほど希望休の取得が可能。プラスアルファの希望休も応相談で取得できるので、プライベートとの両立が図れます。パート職員は、その都度相談をしながら希望休の取得が可能。職員の予定を極力優先できるように努めています。有給休暇もとりやすく、プライベートの予定に合わせて取得できるため、心身ともにリフレッシュしながら働ける環境です。 また、当事業所は残業もほとんどありません。勤務体制をシフトで管理しているため、業務を次の勤務者に引き継ぐことが可能。職員間の引き継ぎもスムーズに行えるので、定時での退勤が叶っています。 職員が得意分野を活かしながら働けるのも、当事業所の魅力です。調理や掃除などは、得意な職員が担当となり業務を実施。得意分野を活かした働き方が、業務の効率化にもつながっています。調理が苦手な方は冷凍食品の提供もできるなど、苦手分野に対してのフォローも行っているので安心です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅ハイリッヒ池ノ台は、職員がプライベートを大切にしながら働ける施設です。勤務は1ヶ月単位のシフト制を採用しており、柔軟な働き方が叶います。希望休は月2回を目安としながらも、相談に応じて3～4回の取得もOK。夜勤や早番の回数を調整できるほか、日勤帯のみでの勤務も可能です。 さらに、休暇制度がしっかりと整備されているのもうれしいポイント。夏季は7～9月に約3日、年末年始は12～1月に5日ほど、好きな日程で休みを選べます。有給休暇も取りやすく、消化率はほぼ100％と高水準です。休みを活用して子どもや孫の世話をしたり、趣味のランニングや旅行を楽しんだりしている職員もいます。私生活との両立がしやすい体制です。 また、突発的な残業が少ないため、終業後の予定を立てやすくなっています。早番後に残業が可能な方には、1回1時間半ほど残っていただくことがありますが、無理にはお願いしません。遅番へ月3回入った場合でも、残業は5時間ほどと少なめです。ワークライフバランスを保ち、自分らしいライフスタイルを維持できます。

【取材】むさしの園は、同一法人の企業主導型保育園である「ひまわり保育園」を併設しています。利用対象は生後9ヶ月〜5歳児で、職員のお子さまもお預かりすることが可能です。開所時間は、通常保育時間が午後6時30分までで、延長保育が午後7時まで。基本利用料は、0歳児で週5日以上利用する場合、月々24,300円で、通常料金よりも割安になります。 当法人では、子育てに伴い、雇用形態の変更を相談することも可能です。実際、育休から職場復帰する際に、雇用形態を正職員からパート職員に切り替えた職員が多数います。もちろん、お子さまが大きくなり、再び正職員として働きたいという場合も相談可能です。 法人内では毎年2〜3人が産休・育休を取得しており、男性で育休を取得した職員もいます。小さいお子さまがいても、安心して働ける環境が整っている職場です。

【取材】デイサービスぽっかぽかは、未経験でも着実にスキルアップできる教育体制が自慢です。教育担当を中心に指導を実施。本人の習熟度を見極めながら、段階的に業務をお任せする方針です。現場では入居者さまにお茶を配ったり、お一人おひとりの名前を覚えたりといった関係構築からスタート。入居者さまの生活の場にお邪魔する感覚を大切にし、少しずつ信頼関係を深めていけるようサポートするので安心です。 さらに、当施設では、介護の知識を深められる学習環境も用意しています。専門業者を招いたおむつ交換やスキンケアの勉強会を実施。施設の状況に応じて次回のテーマを決めており、働きながら着実に専門性を高められます。

【取材】おおぜの郷は、未経験でも着実にスキルアップできる教育体制が自慢です。教育担当を中心に指導を実施。本人の習熟度を見極めながら、段階的に業務をお任せする方針です。現場では入居者さまにお茶を配ったり、お一人おひとりの名前を覚えたりといった関係構築からスタート。入居者さまの生活の場にお邪魔する感覚を大切にし、少しずつ信頼関係を深めていけるようサポートするので安心です。 さらに、当施設では、介護の知識を深められる学習環境も用意しています。専門業者を招いたおむつ交換やスキンケアの勉強会を実施。施設の状況に応じて次回のテーマを決めており、働きながら着実に専門性を高められます。

【取材】シルバータウンやしおは、未経験でも着実にスキルアップできる教育体制が自慢です。教育担当を中心に指導を実施。本人の習熟度を見極めながら、段階的に業務をお任せする方針です。現場では入居者さまにお茶を配ったり、お一人おひとりの名前を覚えたりといった関係構築からスタート。入居者さまの生活の場にお邪魔する感覚を大切にし、少しずつ信頼関係を深めていけるようサポートするので安心です。 さらに、当施設では、介護の知識を深められる学習環境も用意しています。専門業者を招いたおむつ交換やスキンケアの勉強会を実施。施設の状況に応じて次回のテーマを決めており、働きながら着実に専門性を高められます。

【取材】グループホームぽっかぽかは、未経験でも着実にスキルアップできる教育体制が自慢です。教育担当を中心に指導を実施。本人の習熟度を見極めながら、段階的に業務をお任せする方針です。現場では入居者さまにお茶を配ったり、お一人おひとりの名前を覚えたりといった関係構築からスタート。入居者さまの生活の場にお邪魔する感覚を大切にし、少しずつ信頼関係を深めていけるようサポートするので安心です。 さらに、当施設では、介護の知識を深められる学習環境も用意しています。専門業者を招いたおむつ交換やスキンケアの勉強会を実施。施設の状況に応じて次回のテーマを決めており、働きながら着実に専門性を高められます。

【取材】特別養護老人ホーム 八潮いこいの里では、入居者さま個々に合わせた催しを豊富に実施しています。その一つが、月に1度開催される「趣味クラブ」です。入居者さまのニーズと職員のアイデアから誕生した取り組みであり、畑での野菜の収穫や書き初めなどを行っています。さらに、イベント委員会を設置し、夏祭りや秋祭り、クリスマス会など季節ごとに大きめの行事を行っていることも特徴です。さまざまな取り組みを通し、入居者さまの生活に彩りを与えられる環境です。 また、入居者さまの「やりたい」という思いに寄り添えることも当施設の魅力。職員の人員状況も考慮しつつ、入居者さまの要望には柔軟に対応しています。過去には「健康ランドに行きたい」「回転寿司のお寿司が食べたい」といった希望を実現させたことも。普段できない経験を喜ぶ入居者さまの姿は、職員の働く原動力です。「入居して良かった」とうれしい言葉をいただくこともあり、職員のやりがいにつながっています。

【取材】障害者支援施設希望の里は、職員同士の人間関係が良好で、協力して働いています。職員同士の仲が良く、年齢や経験に関わらず誰とでも話せる環境です。年齢に関係なく和気あいあいと過ごせる雰囲気で働けるため、勤続年数が長い方も多くいます。勤続10年以上が半数で、さらに勤続20年以上が2割ほど。長く働きやすい職場です。 当事業所では職員同士での業務の協力や、役割分担もしっかり行っています。行事の際には、主な担当を決めていますが、それぞれほかの職員にも役割を振り分けながら協力。担当は年単位で順番にお任せしています。困ったことや分からないことがあれば、去年の記録を参考にしたり、以前の担当者に聞いたりすることができるので新人職員でも安心です。行事を盛り上げるために芸人のモノマネをするなど、自分自身も楽しんで参加する職員も。利用者さまに楽しんでもらうために、職員全員で協力して業務に取り組んでいます。

【取材】あいむデイサービス春日部は、自分のライフスタイルに合った働き方が叶う環境です。 正職員は週休2日制で、週に1日の希望休が提出可能。希望休は職員の希望に合わせて取得できるよう調整しています。また、残業や夜勤の有無も選択できることも魅力の一つです。収入を重視して見込みの残業代や夜勤手当の支給がある働き方を選んだり、プライベートを重視して残業や夜勤をしないことを選択したりすることができます。自分の生活に合わせてワークスタイルを選べる、自由度の高い職場です。 パート職員のシフトは曜日固定にしておらず、月ごとに希望休を申請できます。ダブルワークも可能です。掛け持ち先のシフトやプライベートの予定に合わせて、自分のペースで働けます。

【取材】あいむデイサービス桜町は、自分のライフスタイルに合った働き方が叶う環境です。 正職員は週休2日制で、週に1日の希望休が提出可能。希望休は職員の希望に合わせて取得できるよう調整しています。また、残業や夜勤の有無も選択できることも魅力の一つです。収入を重視して見込みの残業代や夜勤手当の支給がある働き方を選んだり、プライベートを重視して残業や夜勤をしないことを選択したりすることができます。自分の生活に合わせてワークスタイルを選べる、自由度の高い職場です。 パート職員のシフトは曜日固定にしておらず、月ごとに希望休を申請できます。ダブルワークも可能です。掛け持ち先のシフトやプライベートの予定に合わせて、自分のペースで働けます。

【取材】めいわ介護サービスは、職員のライフスタイルに合わせた働き方を尊重しています。希望の収入額や勤務時間に応じてシフトを調整できる点が魅力です。週に1時間ほどといったスポット勤務もOK。子育てとの両立やトリプルワークもできます。さらに、有給休暇の取得率は約90%と高水準。急な休みが必要になった場合にも、あとから有休を充てられます。なお、有休は時間単位での取得も可能で、通院といった理由で半日休を取る職員も。職員のさまざまなニーズに対応できる勤務体系が強みです。 また、終業後や隙間時間も有意義に過ごせます。残業が発生しづらい体制を整えるため、訪問先への移動には基本的に30分ほどの余裕を持たせるといった工夫を実施。直行直帰や訪問の合間に自宅へ戻ることも可能です。空き時間を使い家事や買い物を済ませる職員もいます。公私のバランスがとりやすい職場です。

【取材】訪問介護ゆうしんでは、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。残業は月10時間未満と少なく、遅くとも午後6時には業務を終えられるため、終業後に趣味や家族との時間をしっかりと確保することが可能。直行直帰も認めているほか、訪問記録はスマートフォンで入力できるため、移動や事務作業に掛かる負担も少なめです。実際に職員の多くが直行直帰を活用し、効率的な働き方を実現しています。 子育て世代が働きやすい環境を整えていることも当事業所の魅力です。パート職員の場合は、週1日、1件ほどから勤務OK。家庭の事情に合わせて柔軟に働き方を調整できます。実際に、未経験から資格を取得し、育児をしながら活躍している職員も2名ほど在籍。ライフステージの変化に合わせて、無理なく長く働き続けられる職場です。