【2026年10月更新】埼玉県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】特別養護老人ホーム小鳩園では、職員が利用者さま一人ひとりと向き合う時間を大切にしています。たとえば、入浴介助は介護職員と利用者さまが1対1で実施。介護職員は流れ作業になることなく、利用者さまと一緒に着替えを選ぶところから、入浴後にお茶を飲んでいただくところまでじっくり対応できます。看護師も同様に、利用者さま一人ひとりを尊重しながら、きめ細やかなケアで日常生活のサポートができる職場です。 当施設では、職員の提案を積極的に受け入れています。たとえば、当施設の建て替え工事の際には、お別れのメッセージを掲示してはどうかと職員が提案。約50年の歴史を持つ建物への別れを惜しみつつ、笑顔で感謝や労いの言葉を記入する利用者さまや職員の姿が見られました。また、敬老の日のイベントでは、利用者さまそれぞれの好みに合わせたケーキをプレゼント。利用者さまの持病といった体調面のリスクを考慮し、介護職員と看護師が連携を取って企画・運営しました。職員が主体的に業務に取り組めることが、当施設の魅力の一つ。「利用者さまに喜んでもらいたい」「より快適な生活を送ってもらいたい」という思いを叶えられる施設です。

【取材】職員同士の関係性の良さが、あしすとリハの魅力です。事業所内は常に明るくにぎやかで、利用者さまやご家族、ケアマネジャーからも「活気があるね」と言われるほど。休憩時間には笑い声が響いています。子育て世代の職員も多く、育児などについて気軽に話し合える環境で、系列事業所の職員を誘って飲みに行くことも。新人職員を大切にして関係性を深め、一緒に長く働きたいという意識があるため、新しく入職する方も安心して働けます。職員同士の関係性を重視して仕事に取り組みたい方にぴったりの職場です。 職場内のミーティングは毎日朝と夕方に行います。朝のミーティングでは、その日のキャンセルなど必要最低限の情報を10分程度で共有。夕方のミーティングでは、介護とリハ職、看護部門に分かれて10分～20分程度情報共有をしたあと、全体でもミーティングを行います。全職種で情報を共有することで、多職種がワンチームとなって現場業務に取り組める体制です。全体ミーティングでは多職種が専門知識を踏まえて話し合うため、お互いに刺激を受けながら新しい知識をインプットできる場になっています。

【取材】あしすとホーム蓮田では、職員の意見を重視することで、より良い職場づくりに注力しています。当法人内で初の入居施設として、新しく開設したばかりの当事業所。利用者さまの体調の変化や症状に合わせた対応方法など、その都度現場職員に声を掛け、意見を聞くようにしています。自分の意見や考えを活かし、事業所づくりに貢献したいと考える方にとって、最適な環境です。 当事業所では、朝礼と夕礼を毎日5分～15分間ずつ行っています。次の勤務帯の職員への引き継ぎや、管理者からの情報共有・確認がメイン。その場で職員から意見が出ることも多く、その声を反映させたうえで施設運営を行うよう心掛けています。 また、システム上の日誌や共有ノートを活用した、職員間の情報共有もこまめに実施。日誌にはそれぞれの利用者さまの様子を細かく記入し、ノートには主に事務連絡を記入しています。利用者さまの様子に関して気付いたことを職場全体で共有し、皆でその改善策を検討することができている当事業所。定期的に会議も開催しており、誰もが自分の意見を言いやすい職場です。

【取材】あしすとホーム蓮田では、職員の意見を重視することで、より良い職場づくりに注力しています。当法人内で初の入居施設として、新しく開設したばかりの当事業所。利用者さまの体調の変化や症状に合わせた対応方法など、その都度現場職員に声を掛け、意見を聞くようにしています。自分の意見や考えを活かし、事業所づくりに貢献したいと考える方にとって、最適な環境です。 当事業所では、朝礼と夕礼を毎日5分～15分間ずつ行っています。次の勤務帯の職員への引き継ぎや、管理者からの情報共有・確認がメイン。その場で職員から意見が出ることも多く、その声を反映させたうえで施設運営を行うよう心掛けています。 また、システム上の日誌や共有ノートを活用した、職員間の情報共有もこまめに実施。日誌にはそれぞれの利用者さまの様子を細かく記入し、ノートには主に事務連絡を記入しています。利用者さまの様子に関して気付いたことを職場全体で共有し、皆でその改善策を検討することができている当事業所。定期的に会議も開催しており、誰もが自分の意見を言いやすい職場です。

【取材】デイサービスベルフラワーは、笑顔に溢れた職場です。笑顔を絶やさないことをモットーにしており、「日々、笑顔を大切に」ということを職員間でも心掛けています。顔が暗い職員には、管理者から声掛けを実施。職員が笑顔で働けるように気を配った対応を意識しています。 当事業所は小規模デイサービスのため、利用者さまお一人おひとりとじっくり関われることが魅力です。利用者さまお一人おひとりに目が行き届くため、体調の変化にも早めに気付いて対応することができます。 また、利用者さまの尊厳を重んじた関わり方を徹底している当事業所。常に笑顔で利用者さまのお気持ちを汲んだ対応を心掛けています。利用者さまのお名前を呼ぶ際も、「ちゃん」付けではなく「さん」付けを徹底。常にマナーを気にかけながら、利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。

【取材】つばさホームでは、丁寧な指導で介護職が未経験の方も安心して業務を習得していけます。入職後は、慣れるまで先輩職員が指導。最初は先輩について回り、1日の仕事の流れを覚えていきます。流れをつかんだら、徐々に実践へと移行。分からないときはすぐに質問できる環境が整っています。教育期間は習熟度に合わせて調整しているほか、独り立ち後も同じ時間帯の職員同士でカバーし合う体制です。主に未経験で入職した職員が指導役につくため、新入職員の目線に合わせた丁寧なレクチャーが受けられます。 当事業所では、職員のキャリアアップも後押ししています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの資格取得にかかる費用は、基本的に法人が全額負担。パート職員も同様に補助の対象となっています。未経験・無資格の方も、一歩ずつ経験を積みながら、着実にスキルを高めていけます。

【取材】ソレイユ輝輝は、利用者さまが活き活きと過ごすことに喜びを感じられる方が活躍できる職場です。当施設では、日勤と夜勤それぞれに異なる業務をお任せし、利用者さまの快適な生活を支えています。 日勤では身体介助や生活支援に加え、デイサービス業務としてレクリエーションやイベントを実施。計算やクイズなどの脳トレや健康体操を取り入れ、利用者さまの脳・身体機能の維持をサポートしています。また、月1回の特別イベントでは、かぼちゃプリンやクリスマスケーキ作りなどのイベントや、ピアノやエレクトーンの演奏会を開催。職員は週替わりでレクリエーションリーダーとなり、多様な視点から新しい楽しみを利用者さまにお届けしています。 一方、夜勤では有料老人ホームにおけるヘルパー業務を担当し、身体介助や生活援助を通じて利用者さまが安心して夜を過ごせる環境を整えます。夜勤は1名体制での勤務となりますが、新人さんがスムーズに業務に慣れていけるよう、最初の1週間は先輩職員との2名体制で安心です。 日勤も夜勤も、利用者さまの満足度を最優先に考えて温かいサービスを提供する、やりがいある仕事です。

【取材】訪問介護ベリーズでは、職員が私生活を大切にしながら無理なく働ける環境を整えています。「職員の自由な時間を少しでも増やしてほしい」という代表の考えから、自宅から利用者さま宅への直行直帰が基本です。また、移動に伴う拘束時間も、給与としてしっかり考慮しています。訪問間の移動にはガソリン代を支給するだけでなく、別途「1分20円」の移動手当を付与。移動時間を単なる「空き時間」とせず、大切な業務の一部として分単位で還元する仕組みを設けています。 柔軟な働き方を後押ししており、週1日・3時間以上からシフトの相談が可能。自身のペースに合わせて勤務日数を調整できる点は大きな魅力です。さらに、介護記録ソフト「カイポケ」を導入。スマートフォンからその場で記録入力ができるため、訪問終了と同時にその日の業務を完結できます。制度とシステムの両面から、職員のゆとりある働き方を支える職場です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅ハイリッヒ池ノ台は、職員がプライベートを大切にしながら働ける施設です。勤務は1ヶ月単位のシフト制を採用しており、柔軟な働き方が叶います。希望休は月2回を目安としながらも、相談に応じて3～4回の取得もOK。夜勤や早番の回数を調整できるほか、日勤帯のみでの勤務も可能です。 さらに、休暇制度がしっかりと整備されているのもうれしいポイント。夏季は7～9月に約3日、年末年始は12～1月に5日ほど、好きな日程で休みを選べます。有給休暇も取りやすく、消化率はほぼ100％と高水準です。休みを活用して子どもや孫の世話をしたり、趣味のランニングや旅行を楽しんだりしている職員もいます。私生活との両立がしやすい体制です。 また、突発的な残業が少ないため、終業後の予定を立てやすくなっています。早番後に残業が可能な方には、1回1時間半ほど残っていただくことがありますが、無理にはお願いしません。遅番へ月3回入った場合でも、残業は5時間ほどと少なめです。ワークライフバランスを保ち、自分らしいライフスタイルを維持できます。

【取材】特別養護老人ホーム 八潮いこいの里では、入居者さま個々に合わせた催しを豊富に実施しています。その一つが、月に1度開催される「趣味クラブ」です。入居者さまのニーズと職員のアイデアから誕生した取り組みであり、畑での野菜の収穫や書き初めなどを行っています。さらに、イベント委員会を設置し、夏祭りや秋祭り、クリスマス会など季節ごとに大きめの行事を行っていることも特徴です。さまざまな取り組みを通し、入居者さまの生活に彩りを与えられる環境です。 また、入居者さまの「やりたい」という思いに寄り添えることも当施設の魅力。職員の人員状況も考慮しつつ、入居者さまの要望には柔軟に対応しています。過去には「健康ランドに行きたい」「回転寿司のお寿司が食べたい」といった希望を実現させたことも。普段できない経験を喜ぶ入居者さまの姿は、職員の働く原動力です。「入居して良かった」とうれしい言葉をいただくこともあり、職員のやりがいにつながっています。

【取材】グループホームぽっかぽかは、未経験でも着実にスキルアップできる教育体制が自慢です。教育担当を中心に指導を実施。本人の習熟度を見極めながら、段階的に業務をお任せする方針です。現場では入居者さまにお茶を配ったり、お一人おひとりの名前を覚えたりといった関係構築からスタート。入居者さまの生活の場にお邪魔する感覚を大切にし、少しずつ信頼関係を深めていけるようサポートするので安心です。 さらに、当施設では、介護の知識を深められる学習環境も用意しています。専門業者を招いたおむつ交換やスキンケアの勉強会を実施。施設の状況に応じて次回のテーマを決めており、働きながら着実に専門性を高められます。

【取材】シルバータウンやしおは、未経験でも着実にスキルアップできる教育体制が自慢です。教育担当を中心に指導を実施。本人の習熟度を見極めながら、段階的に業務をお任せする方針です。現場では入居者さまにお茶を配ったり、お一人おひとりの名前を覚えたりといった関係構築からスタート。入居者さまの生活の場にお邪魔する感覚を大切にし、少しずつ信頼関係を深めていけるようサポートするので安心です。 さらに、当施設では、介護の知識を深められる学習環境も用意しています。専門業者を招いたおむつ交換やスキンケアの勉強会を実施。施設の状況に応じて次回のテーマを決めており、働きながら着実に専門性を高められます。

【取材】デイサービスぽっかぽかは、未経験でも着実にスキルアップできる教育体制が自慢です。教育担当を中心に指導を実施。本人の習熟度を見極めながら、段階的に業務をお任せする方針です。現場では入居者さまにお茶を配ったり、お一人おひとりの名前を覚えたりといった関係構築からスタート。入居者さまの生活の場にお邪魔する感覚を大切にし、少しずつ信頼関係を深めていけるようサポートするので安心です。 さらに、当施設では、介護の知識を深められる学習環境も用意しています。専門業者を招いたおむつ交換やスキンケアの勉強会を実施。施設の状況に応じて次回のテーマを決めており、働きながら着実に専門性を高められます。

【取材】おおぜの郷は、未経験でも着実にスキルアップできる教育体制が自慢です。教育担当を中心に指導を実施。本人の習熟度を見極めながら、段階的に業務をお任せする方針です。現場では入居者さまにお茶を配ったり、お一人おひとりの名前を覚えたりといった関係構築からスタート。入居者さまの生活の場にお邪魔する感覚を大切にし、少しずつ信頼関係を深めていけるようサポートするので安心です。 さらに、当施設では、介護の知識を深められる学習環境も用意しています。専門業者を招いたおむつ交換やスキンケアの勉強会を実施。施設の状況に応じて次回のテーマを決めており、働きながら着実に専門性を高められます。

【取材】あいむデイサービス桜町は、自分のライフスタイルに合った働き方が叶う環境です。 正職員は週休2日制で、週に1日の希望休が提出可能。希望休は職員の希望に合わせて取得できるよう調整しています。また、残業や夜勤の有無も選択できることも魅力の一つです。収入を重視して見込みの残業代や夜勤手当の支給がある働き方を選んだり、プライベートを重視して残業や夜勤をしないことを選択したりすることができます。自分の生活に合わせてワークスタイルを選べる、自由度の高い職場です。 パート職員のシフトは曜日固定にしておらず、月ごとに希望休を申請できます。ダブルワークも可能です。掛け持ち先のシフトやプライベートの予定に合わせて、自分のペースで働けます。