【2026年8月更新】東京都 23区全てヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 34ページ目

【取材】アイゴケアサービスでは、仕事と私生活を両立させながら、健康的に働き続けられる環境を整えています。介護ソフトで業務の効率化を進めていることもあり、残業はほとんどなく、ほぼ定時で退勤が可能です。やむを得ない場合でも残業は1日30分程度のため、仕事のあとの時間も大切にできます。 また、個人の時間を大切にできる柔軟な働き方も魅力です。お休みについては週休2日制を採用しています。日曜休みが中心で、もう1日の休みは職員同士で話し合って決める仕組みです。有給休暇の取得も推奨しており、取得率はほぼ100％と、気兼ねなく休むことができます。実際に、子育てや親の介護といった理由から時短勤務で働く職員も活躍中。ライフステージが変化しても、自分らしい働き方でキャリアを継続できる環境です。

【取材】フォービスライフ英では、一人ひとりの経験や習熟度に合わせた教育体制を整えています。入職後は、個々のペースを尊重し、業務に慣れていけるよう丁寧に指導。たとえば、小規模多機能型居宅介護とグループホームでは、新人職員の経験に応じて約1ヶ月間、不安がなくなるまで先輩職員がマンツーマンで同行しています。また、デイサービスでは時間帯ごとに覚える業務を1つに絞り、段階的にスキルを身につけて独り立ちを目指せる体制です。さらに、入職後は定期的に管理者との面談を実施。業務での困りごとを気軽に相談できる機会があり、安心して働けます。 くわえて、当事業所はスキルアップを目指す職員を積極的にバックアップしています。資格の取得を支援しており、出勤扱いで研修へ参加が可能。受験料や受講費用は資格取得後に会社が全額支払うため、経済的な負担を抑えながらスキルを磨けます。そのほか、eラーニング研修や施設合同の職員会議も毎月開催。学びの機会が豊富で、継続的に知識や専門性を高めていけます。

【取材】アイゴケアサービスでは、仕事と私生活を両立させながら、健康的に働き続けられる環境を整えています。介護ソフトで業務の効率化を進めていることもあり、残業はほとんどなく、ほぼ定時で退勤が可能です。やむを得ない場合でも残業は1日30分程度のため、仕事のあとの時間も大切にできます。 また、個人の時間を大切にできる柔軟な働き方も魅力です。お休みについては週休2日制を採用しています。日曜休みが中心で、もう1日の休みは職員同士で話し合って決める仕組みです。有給休暇の取得も推奨しており、取得率はほぼ100％と、気兼ねなく休むことができます。実際に、子育てや親の介護といった理由から時短勤務で働く職員も活躍中。ライフステージが変化しても、自分らしい働き方でキャリアを継続できる環境です。

【取材】フォービスライフ英では、一人ひとりの経験や習熟度に合わせた教育体制を整えています。入職後は、個々のペースを尊重し、業務に慣れていけるよう丁寧に指導。たとえば、小規模多機能型居宅介護とグループホームでは、新人職員の経験に応じて約1ヶ月間、不安がなくなるまで先輩職員がマンツーマンで同行しています。また、デイサービスでは時間帯ごとに覚える業務を1つに絞り、段階的にスキルを身につけて独り立ちを目指せる体制です。さらに、入職後は定期的に管理者との面談を実施。業務での困りごとを気軽に相談できる機会があり、安心して働けます。 くわえて、当事業所はスキルアップを目指す職員を積極的にバックアップしています。資格の取得を支援しており、出勤扱いで研修へ参加が可能。受験料や受講費用は資格取得後に会社が全額支払うため、経済的な負担を抑えながらスキルを磨けます。そのほか、eラーニング研修や施設合同の職員会議も毎月開催。学びの機会が豊富で、継続的に知識や専門性を高めていけます。

【取材】きらきらケアサービスでは、仕事と私生活を両立させながら、健康的に働き続けられる環境を整えています。残業はほとんどなく、ほぼ定時で退勤が可能です。やむを得ない場合でも残業は1日30分程度のため、仕事のあとの時間も大切にできます。 また、個人の時間を大切にできる柔軟な働き方も魅力です。お休みについては週休2日制を採用しています。日曜休みが中心で、もう1日の休みは職員同士で話し合って決める仕組みです。有給休暇の取得も推奨しており、取得率はほぼ100％と、気兼ねなく休むことができます。実際に、子育てや親の介護といった理由から時短勤務で働く職員も活躍中。ライフステージが変化しても、自分らしい働き方でキャリアを継続できる環境です。

【取材】クリエイトケアおぎくぼは、事業所から3キロ圏内をメインに定期巡回と訪問介護を実施しています。1件あたりの訪問時間は20～30分と短めで、長くても1時間ほど。1日にたくさんの件数をこなすため瞬発性が必要ですが、あらかじめルートを組んでいるため効率よく動くことができます。 当事業所の業務内容は、排泄介助や起床介助など身体介護がメインです。同じ利用者さまを1日3回ほど訪問する場合が多く、その都度必要な支援を実施しています。ターミナルケアも行っているため、利用者さまの生活を最期まで支えられることが特徴です。利用者さまが生活するうえで欠かせないケアを行っているため、在宅生活を支えている実感が得やすく、大きなやりがいを感じながら働くことができます。

【取材】クリエイトケアおぎくぼは、事業所から3キロ圏内をメインに定期巡回と訪問介護を実施しています。1件あたりの訪問時間は20～30分と短めで、長くても1時間ほど。1日にたくさんの件数をこなすため瞬発性が必要ですが、あらかじめルートを組んでいるため効率よく動くことができます。 当事業所の業務内容は、排泄介助や起床介助など身体介護がメインです。同じ利用者さまを1日3回ほど訪問する場合が多く、その都度必要な支援を実施しています。ターミナルケアも行っているため、利用者さまの生活を最期まで支えられることが特徴です。利用者さまが生活するうえで欠かせないケアを行っているため、在宅生活を支えている実感が得やすく、大きなやりがいを感じながら働くことができます。

【取材】クリエイトケアおぎくぼは、事業所から3キロ圏内をメインに定期巡回と訪問介護を実施しています。1件あたりの訪問時間は20～30分と短めで、長くても1時間ほど。1日にたくさんの件数をこなすため瞬発性が必要ですが、あらかじめルートを組んでいるため効率よく動くことができます。 当事業所の業務内容は、排泄介助や起床介助など身体介護がメインです。同じ利用者さまを1日3回ほど訪問する場合が多く、その都度必要な支援を実施しています。ターミナルケアも行っているため、利用者さまの生活を最期まで支えられることが特徴です。利用者さまが生活するうえで欠かせないケアを行っているため、在宅生活を支えている実感が得やすく、大きなやりがいを感じながら働くことができます。

【取材】クリエイトケアおぎくぼは、事業所から3キロ圏内をメインに定期巡回と訪問介護を実施しています。1件あたりの訪問時間は20～30分と短めで、長くても1時間ほど。1日にたくさんの件数をこなすため瞬発性が必要ですが、あらかじめルートを組んでいるため効率よく動くことができます。 当事業所の業務内容は、排泄介助や起床介助など身体介護がメインです。同じ利用者さまを1日3回ほど訪問する場合が多く、その都度必要な支援を実施しています。ターミナルケアも行っているため、利用者さまの生活を最期まで支えられることが特徴です。利用者さまが生活するうえで欠かせないケアを行っているため、在宅生活を支えている実感が得やすく、大きなやりがいを感じながら働くことができます。

【取材】ノーマライズ株式会社 訪問介護では、シフトに融通を利かせながら働くことが可能です。 常勤の職員は週休2日制で、休みの曜日を固定したいという相談にも応じています。なるべく希望を叶えられるように、ヒアリングを実施。個人の都合に合わせることで、長く働き続けやすい環境を実現しています。 非常勤の職員は、全体研修やミーティングのために月に3回程度は事業所への出勤が必要ですが、それ以外は直行直帰も可能。基本的に自分の予定に合わせて働けます。 また当事業所では、残業はほとんどありません。時間内に業務を終えられるようスケジュールを組んでいるため、イレギュラーな緊急対応が発生しない限り、ほぼ定時での退勤が可能です。終業後の自分の時間も大切にできます。 当事業所では、職員からの働き方の相談にも柔軟に応じています。ライフステージの変化に合わせて、常勤から非常勤、非常勤から常勤へと雇用形態を変更することも可能です。希望をしっかりとすり合わせることを大事にしているため、職員はプライベートと両立しながら働けます。有休は半日単位で取得可能。お子さまの行事にも参加しやすく、子育て中の方も安心です。

【取材】ノーマライズ株式会社 訪問介護では、シフトに融通を利かせながら働くことが可能です。 常勤の職員は週休2日制で、休みの曜日を固定したいという相談にも応じています。なるべく希望を叶えられるように、ヒアリングを実施。個人の都合に合わせることで、長く働き続けやすい環境を実現しています。 非常勤の職員は、全体研修やミーティングのために月に3回程度は事業所への出勤が必要ですが、それ以外は直行直帰も可能。基本的に自分の予定に合わせて働けます。 また当事業所では、残業はほとんどありません。時間内に業務を終えられるようスケジュールを組んでいるため、イレギュラーな緊急対応が発生しない限り、ほぼ定時での退勤が可能です。終業後の自分の時間も大切にできます。 当事業所では、職員からの働き方の相談にも柔軟に応じています。ライフステージの変化に合わせて、常勤から非常勤、非常勤から常勤へと雇用形態を変更することも可能です。希望をしっかりとすり合わせることを大事にしているため、職員はプライベートと両立しながら働けます。有休は半日単位で取得可能。お子さまの行事にも参加しやすく、子育て中の方も安心です。

【取材】Cure Eir.comでは、シフトに融通を利かせながら働くことが可能です。 常勤の職員は週休2日制で、休みの曜日を固定したいという相談にも応じています。なるべく希望を叶えられるように、ヒアリングを実施。個人の都合に合わせることで、長く働き続けやすい環境を実現しています。 非常勤の職員は、全体研修やミーティングのために月に3回程度は事業所への出勤が必要ですが、それ以外は直行直帰も可能。基本的に自分の予定に合わせて働けます。 また当事業所では、残業はほとんどありません。時間内に業務を終えられるようスケジュールを組んでいるため、イレギュラーな緊急対応が発生しない限り、ほぼ定時での退勤が可能です。終業後の自分の時間も大切にできます。 当事業所では、職員からの働き方の相談にも柔軟に応じています。ライフステージの変化に合わせて、常勤から非常勤、非常勤から常勤へと雇用形態を変更することも可能です。希望をしっかりとすり合わせることを大事にしているため、職員はプライベートと両立しながら働けます。有休は半日単位で取得可能。お子さまの行事にも参加しやすく、子育て中の方も安心です。

【取材】Cure Eir.comでは、シフトに融通を利かせながら働くことが可能です。 常勤の職員は週休2日制で、休みの曜日を固定したいという相談にも応じています。なるべく希望を叶えられるように、ヒアリングを実施。個人の都合に合わせることで、長く働き続けやすい環境を実現しています。 非常勤の職員は、全体研修やミーティングのために月に3回程度は事業所への出勤が必要ですが、それ以外は直行直帰も可能。基本的に自分の予定に合わせて働けます。 また当事業所では、残業はほとんどありません。時間内に業務を終えられるようスケジュールを組んでいるため、イレギュラーな緊急対応が発生しない限り、ほぼ定時での退勤が可能です。終業後の自分の時間も大切にできます。 当事業所では、職員からの働き方の相談にも柔軟に応じています。ライフステージの変化に合わせて、常勤から非常勤、非常勤から常勤へと雇用形態を変更することも可能です。希望をしっかりとすり合わせることを大事にしているため、職員はプライベートと両立しながら働けます。有休は半日単位で取得可能。お子さまの行事にも参加しやすく、子育て中の方も安心です。

【取材】ハピネスケア大山は、他職種連携を大切にしている職場です。訪問ケアは看護師や介護職員の単独訪問がメインとなりますが、当事業所では看護師や作業療法士・理学療法士など、複数の職員でチームを組み、訪問に行くこともあります。1人で業務の悩みを抱え込まずに済み、職員同士で気軽に相談できるのが強みです。 当事業所は職員間ですぐに連絡を取り合えるよう、チャットツールを使用しています。スマートフォンから手軽にやり取りができるほか、1人1台iPadを貸与しているため、訪問先で困ったことがあれば、随時相談が可能。職場は、和気あいあいとした雰囲気なので、いつでも気軽に声をかけやすいのも魅力です。 みんなで協力し合い、利用者さまに寄り添ったケアのできる方を歓迎します。

【取材】ほのぼのデイサービスは、職員同士の仲がよく、居心地の良い環境であることが特徴です。30～60代の職員が在籍しており、お昼休憩中や退勤後などみんなで和気あいあいと過ごしています。困っていることがあれば職員同士で相談し合っており、悩みを1人で抱え込みにくい環境です。職員の定着率は95%ととても高いので、長きにわたって活躍できる職場でもあります。 当事業所は、介護士、看護師、調理師など多職種のメンバーが在籍。スムーズに連携できるよう工夫しており、グループチャットで利用者さまの情報共有をしたり、連絡ノートを使って申し送りをしたりしています。職種の垣根を越えて協力しながら、利用者さまへのきめ細やかな支援を追求できる環境です。 また、事業所で行うレクリエーションに、職員の意見を積極的に取り入れています。夏祭りやクリスマス会は職員が毎年企画を考えているほか、利用者さまの好きな飲み物を提供する喫茶店風のレクも実施。「利用者さまを楽しませたい」という方は、レクのアイデアを通じて思いを実現できます。