【2026年10月更新】東京都 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 22ページ目

【取材】小平アットホームケアサービスは、「アットホームなサービスはアットホームな職場から」をモットーに事業所名を掲げています。職員が安心して働けるよう雰囲気作りに注力。温かい雰囲気により、職員同士の仲の良さにつながっています。おむつの交換の仕方や認知症のある利用者さまへの言い回しなど、業務に関する相談や質問をしやすいので新人さんも安心。休憩などの空いた時間に家庭や恋愛の話など業務外の会話ができる関係性なので、気軽に業務に関する相談もしやすい環境です。 当事業所は、定期的に職員全員が参加できるミーティングを実施。最低でも1回、多いときには月に4回程度ミーティングを行っています。職員は気兼ねなく議題を挙げることが可能。「利用者さまの状態に関する報告の時期を早めたい」「担当件数を調整したい」など、職員が提案することが多くあります。「新規案件を獲得するまでにどんな営業をしたらいいか」を話し合うこともあり、職員全体が問題の解決に向けて取り組んでいます。参加できない職員には、LINEで話し合った内容を共有。困ったことは職員全員で解決に向けて話し合えるので、自分の意見も言いやすい環境です。

【取材】セントケアDX堀ノ内（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】セントケアDX明大前（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】セントケアDX高円寺（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】セントケアDX富士見台（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】尾久の家では、プライベートを大切にしながら働けます。パート職員の場合は、週1日程度から勤務可能です。夜勤は専従の職員がいるため、基本は日勤帯のみでOK。また、勤務はシフト制で、希望休はほとんど通ります。人手が足りないときは、運営元の株式会社セージコミュニケーションが展開する施設間で助け合うことでカバー。ライフスタイルに合わせて無理なく働き続けられます。 さらに、ワークライフバランスを実現しやすい環境も魅力の一つ。残業はほとんど発生せず、パート職員の場合は多くても月に数時間ほどです。正職員も月4時間程度に収まっています。記録はタブレットのシステムを活用し、すき間時間に入力可能です。送迎範囲も荒川区内のため、移動距離が短く、残業への影響を軽減できます。退勤後の時間をしっかりと確保し、オンとオフのメリハリをつけられる体制です。

【取材】第2ハトホームでは、利用者さまに快適に過ごしていただける環境を大切にしています。中でも、利用者さまへの丁寧な言葉遣いをはじめとする接遇については特に重視。利用者さまには敬語で話しかけることを徹底しており、人生の先輩として一人ひとりの尊厳を大切にした、利用者さま主体のケアを行っている職場です。 また、身体拘束ゼロも徹底している当施設。利用者さまにとって心身ともに負担になる拘束は、たとえ法的に認められているものであっても行わない方針です。身体拘束に関する法定研修を実施しているだけでなく、拘束について分かりやすく説明したオリジナルの動画を作成し、職員が視聴することで知識を深めています。5～10分と短時間にまとめているため空いた時間に見れるほか、「興味深い内容だった」と職員にも好評です。利用者さまの負担軽減はもちろん、職員の心理的な負担も軽減させることで、全員が気持ち良く過ごせるよう配慮しています。

【取材】株式会社トリニティでは、習熟度に合わせた指導のもと、安心して業務をスタートできます。入職後は、先輩職員によるマンツーマンの同行訪問からスタート。実際のケアに触れながら、着実に業務の感覚を掴んでいけます。同行回数は2回を目安としながら、独り立ちの時期は新人職員の習熟度に合わせて判断。本人が自信を持てるようになることはもちろん、利用者さまの意向も尊重し調整するため、双方に不安のない状態で独り立ちが可能です。 また、職員の知識習得をサポートする取り組みとして、介護の専門学校が提供するオンライン研修を導入しています。法定研修をはじめ多彩なテーマを毎月1つずつ学べるため、着実にステップアップしていけることがメリット。働きながら、無理なく成長できる環境を整えています。

【取材】株式会社トリニティでは、習熟度に合わせた指導のもと、安心して業務をスタートできます。入職後は、先輩職員によるマンツーマンの同行訪問からスタート。実際のケアに触れながら、着実に業務の感覚を掴んでいけます。同行回数は2回を目安としながら、独り立ちの時期は新人職員の習熟度に合わせて判断。本人が自信を持てるようになることはもちろん、利用者さまの意向も尊重し調整するため、双方に不安のない状態で独り立ちが可能です。 また、職員の知識習得をサポートする取り組みとして、介護の専門学校が提供するオンライン研修を導入しています。法定研修をはじめ多彩なテーマを毎月1つずつ学べるため、着実にステップアップしていけることがメリット。働きながら、無理なく成長できる環境を整えています。

【取材】Heart Stationは、現場での同行から独り立ちまでを丁寧にサポートする事業所です。サービス提供責任者が中心となり、安心して業務に取り組める体制を整えています。訪問時はサービス提供責任者が事前に利用者さまの許可を得たうえで同行し、2～3回の研修を通じてスムーズな独り立ちを支援。経験に応じて同行の回数を調整しており、経験豊富な方は1～2回で完了する場合もあります。 さらに、研修の機会や資格取得の補助を活用してスキルアップを目指せる環境です。毎月の事業所会議では、スキルアップのためにビデオ研修を実施しています。受講後はアンケートを取り、学びの定着を図っています。くわえて、重度訪問介護従業者養成研修や介護福祉士実務者研修、喀痰吸引などの資格取得にかかる費用は全額補助。パートの方も補助の対象です。働きながら着実に成長を続けていけます。

【取材】訪問介護事業所あいせいどうは、心身への負担が少なく、ゆとりを持って働けることが魅力です。訪問先の利用者さまは自立度の高い方が中心で、夜間の介助が必要な方はいらっしゃらないため、夜間の訪問介護は一切ありません。夜間の住宅内の見回りは、住宅の管理人が担当しており、介護職員は日中のケアに集中できます。勤務シフトは固定ではなく、家庭の都合による調整も相談でき、生活リズムを大切にしながら働けます。 また、訪問先は1つの集合住宅内のみで、通院の付き添いといった外出業務もありません。天候に左右されることなく、落ち着いてケアに専念できる点もメリットです。 当事業所は、職員が安心して業務に取り組めるサポート体制も万全です。訪問中は業務用の携帯を貸与しており、困ったときには事務所に連絡できます。緊急時にもすぐに助けを求めることが可能。1人で不安を抱えることなく、安心して日々の業務に向き合えます。

【取材】訪問看護ステーションバーチは、職員間で連携しながら円滑に支援を行える体制を整えています。取組の一環として、当事業所では約20分の朝会を基本的に毎朝実施。利用者さまの注意事項や、緊急で呼ばれる可能性がある方の状態を共有し、事前準備を徹底しています。朝会の内容は録音しているため、直行直帰や欠席の職員もあとから確認可能です。 また、当事業所では全職員にiPadを1人1台貸与。勤務中もLINE WORKSでスムーズに連携をとれる環境です。訪問先で迷うことや判断に困る場面があっても、すぐに相談・確認ができるため、不安なく業務に臨めます。 当事業所は、安全性の確保に注力しています。小児の入浴介助を行う際や、骨折リスクのある重度疾患・強い拘縮がある方のケアをする場合は、複数名体制で対応する方針です。たとえば、1人が利用者さまを抱きかかえ、もう1人が洗浄や片付けを担当。互いに協力しながら仕事を進めています。スポット勤務の理学療法士とも連携しやすく、チームで支え合いながら安心して業務に専念できる職場です。

【取材】はなまる介護では、プライベートの時間を大切にしながら働けます。非常勤の訪問ヘルパーは週1日・1時間から勤務でき、直行直帰が可能。休みもほぼ希望どおりに取得できるため、ライフスタイルに合わせて柔軟に働けるのが魅力です。サービス提供責任者は週休2日制で、夏季・年末年始ともに2日ほど休暇を設けています。有休は職員同士で協力して取得しており、オンオフのメリハリをつけて働きやすい環境です。 また当事業所では、業務効率化のための工夫も行っています。その一つが、記録業務をスマートフォンで実施できるシステムを導入したことです。入力項目を簡素化することで、事務作業の負担を軽減。さらに利用者さまのご自宅に設置している専用のタグにスマートフォンをかざすことで、事務所に戻らずともサービス終了の報告ができるシステムに変更しました。これらの取り組みは、実際に職員の残業削減にもつながっています。

【取材】訪問介護事業所ウィズは、訪問先からも質問や相談がしやすいことが魅力です。分からないことがあれば、いつでも事業所に電話をかけ、その場で対応方法のアドバイスをもらうことが可能。普段とは違う依頼や、利用者さまの体調不良といった予期せぬ事態にも、慌てず適切に対処できるよう助言します。訪問介護の経験がない方も安心して働ける環境です。 当事業所の代表は、長年にわたり介護の業務を行ってきました。現場の声はしっかりと理解しており、職員に対して「どんなことでも話してほしい」と考えています。ネガティブになってしまうときにもしっかり受け止めるため、「こんなことを話しても大丈夫だろうか」と気兼ねする必要はありません。悩みや不安を解消し、前向きな気持ちで業務に取り組めるようサポートします。

【取材】グループホームしえろでは、未経験の方も安心してスキルアップを目指せる手厚い教育体制を整えています。どの業務も最初はサービス管理責任者が側に付き、丁寧にレクチャー。2回目以降は新人さんが不安に思う箇所をピンポイントで解消していきます。緊急時の対応も、「嘔吐があったら横向きにする」といった具体的な対処方法を伝授。いざというときに慌てないような工夫も徹底しています。 なお、教育期間は新人さんの習熟度に合わせて柔軟に調整しています。勤務日数が少ない非常勤の方も、少しずつ業務を覚えていけるため、安心です。段階的な教育で、焦らずに成長できます。 当施設では、新人さんが利用者さま一人ひとりを深く理解できるよう、徹底したフォローを行っています。障がいに関わることだけに限らず、性格や好きなものといった趣味・趣向も共有。職員との接し方に関する傾向も先輩職員が丁寧に教えていきます。利用者さまとスムーズに信頼関係を構築できる環境です。