【2026年10月更新】東京都 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 17ページ目

【取材】ブルーミングケア奥戸ホームズ梅の花は、培ってきた経験や知見を存分に発揮できる職場です。責任者は職員の働きやすさを重視しており、物の配置や業務の進め方も皆の意見を聞きながら決定。「席の位置を変えたほうが良いね」「この利用者さまには、このように対応をしよう」といった現場の意見から、より良いケアが生まれています。自分のアイデアが反映される、やりがいのある環境です。 当施設では、利用者さまへの真摯な向き合いが、施設の評判を高めていくと考えています。施設の成長は、頑張っている職員の待遇向上にしっかりと反映させる方針。日々の仕事を通じて、施設の未来を創る手応えを感じられます。

【取材】ブルーミングケア奥戸ホームズ梅の花は、培ってきた経験や知見を存分に発揮できる職場です。責任者は職員の働きやすさを重視しており、物の配置や業務の進め方も皆の意見を聞きながら決定。「席の位置を変えたほうが良いね」「この利用者さまには、このように対応をしよう」といった現場の意見から、より良いケアが生まれています。自分のアイデアが反映される、やりがいのある環境です。 当施設では、利用者さまへの真摯な向き合いが、施設の評判を高めていくと考えています。施設の成長は、頑張っている職員の待遇向上にしっかりと反映させる方針。日々の仕事を通じて、施設の未来を創る手応えを感じられます。

【取材】ブルーミングケア奥戸ホームズ梅の花は、培ってきた経験や知見を存分に発揮できる職場です。責任者は職員の働きやすさを重視しており、物の配置や業務の進め方も皆の意見を聞きながら決定。「席の位置を変えたほうが良いね」「この利用者さまには、このように対応をしよう」といった現場の意見から、より良いケアが生まれています。自分のアイデアが反映される、やりがいのある環境です。 当施設では、利用者さまへの真摯な向き合いが、施設の評判を高めていくと考えています。施設の成長は、頑張っている職員の待遇向上にしっかりと反映させる方針。日々の仕事を通じて、施設の未来を創る手応えを感じられます。

【取材】JBT Grasis Dayには、開設当初から長期的に通われている利用者さまが多くいらっしゃいます。なかには、身体機能が向上し介護保険の適用が終了したあとも、ジムに通うような感覚で通所を継続されている方も。職員が長きにわたって利用者さまの体づくりの支援に関われることが当施設の特徴です。 また、当施設ではお一人おひとりの疾患に対して適切な運動療法を組み込んだ個別プログラムを作成しており、利用者さまの目標に合わせた支援を行っています。自走式マシンを用いて歩行時の速度や歩幅について職員がアドバイスをしたり、トレーニング中に健康に関するご相談の対応をしたりすることが主な支援の内容です。 丁寧なサポートの積み重ねにより、利用者さまの行動が活発になっていく様子を感じられたときのうれしさはひとしお。「登山にチャレンジした」「趣味で楽器の練習を始めた」と、利用者さまから日常の変化についてお話を聞かせていただくこともあります。利用者さまとコミュニケーションをとり、長期間にわたり関わるなかで活動意欲の向上を伺い知れることも、職員にとってのよろこびです。 さらに、利用者さまやご家族さまから「いつも丁寧に教えてくれる」「行くと居心地が良い」と、職員についてお声をいただくことも多く、働く上での励みとなっています。

【取材】JBT Grasis Dayには、開設当初から長期的に通われている利用者さまが多くいらっしゃいます。なかには、身体機能が向上し介護保険の適用が終了したあとも、ジムに通うような感覚で通所を継続されている方も。職員が長きにわたって利用者さまの体づくりの支援に関われることが当施設の特徴です。 また、当施設ではお一人おひとりの疾患に対して適切な運動療法を組み込んだ個別プログラムを作成しており、利用者さまの目標に合わせた支援を行っています。自走式マシンを用いて歩行時の速度や歩幅について職員がアドバイスをしたり、トレーニング中に健康に関するご相談の対応をしたりすることが主な支援の内容です。 丁寧なサポートの積み重ねにより、利用者さまの行動が活発になっていく様子を感じられたときのうれしさはひとしお。「登山にチャレンジした」「趣味で楽器の練習を始めた」と、利用者さまから日常の変化についてお話を聞かせていただくこともあります。利用者さまとコミュニケーションをとり、長期間にわたり関わるなかで活動意欲の向上を伺い知れることも、職員にとってのよろこびです。 さらに、利用者さまやご家族さまから「いつも丁寧に教えてくれる」「行くと居心地が良い」と、職員についてお声をいただくことも多く、働く上での励みとなっています。

【取材】癒しの森いきいきデイは、テキパキと業務をこなしていきたい方が活躍できる職場です。利用者さまの迎え入れから始まり、看護師がバイタルを測ってから入浴介助に移るといった1日の流れはほぼ固定されています。そのため、やるべきことを効率的にこなしていきたい方にぴったりです。 業務ごとに担当を決めていないため、日替わりでさまざまな仕事を経験できることも魅力の一つ。互いに連携を取り、その日の状況に応じて動く判断力も身に付きます。 また、当事業所ではミーティングを必要時のみに行っており、議題がない場合は実施していません。代わりに、申し送りノートを活用し、日々の情報共有を行っています。朝礼や夕礼は毎日実施しており、連絡事項や当日来られる利用者さまの情報をしっかりと把握できるのでご安心ください。

【取材】デイサービスセンター・カルチャー倶楽部練馬北町は、スタッフの意見を大切にしています。提案の反映も積極的に行っており、実際にスタッフからの提案をもとに掃除の時間を早くしたり、送迎の業務改善を行ったりしたことも。スタッフ一人ひとりが考えを発信し、主体性を持って働ける環境が整っています。 また、当事業所はスタッフが得意を活かして働ける職場です。基本的には講師によるレクリエーションを行っていますが、講師が来られない場合はスタッフが主体となって企画。その際は、脳トレーニングや間違い探し、折り紙など、スタッフの得意な分野でお任せします。過去には、ミャンマー出身のスタッフがミャンマー語教室を行ったことも。自ら提案したレクリエーションで利用者さまに喜んでもらうことが、仕事の楽しみにもなっています。

【取材】はつね柿の木坂の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】はつね江戸川の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】別邸はつね西新井の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】はつね立石の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】はつね曳舟の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】たのしいデイほりきりは、職員へのフォローアップ体制が整っており、風通しの良い職場です。その取り組みの1つに、年に1度の定期面談を行っているほか、職員が悩んでいるときや相談したいことがあるときには随時面談を行い、職員の声に耳を傾けています。統括マネージャーなど、管理者以上のポジションの人間に相談することも可能です。職員が一人で悩みを抱えることのないよう、社内全体でフォローできる環境を整えています。 また、管理者や統括マネージャーなどの管理職は、現場経験を積んだ職員で構成されています。現場の気持ちや構造をしっかり理解している人間が、職員の気持ちに寄り添いながらしっかりサポート。職員が安心して働けるよう、環境づくりに努めています。 また、外部とのコミュニケーションを図れる機会があるのも当施設の特徴の一つ。レクリエーションの一環として、近隣の公園や近所の保育園、児童館など、施設外にお出かけする機会も多数設けており、社外のさまざまな方と交流を図れるのが特徴となるポイントです。認知症ケアなどの専門資格を有する介護ボランティアの方々との交流もあり、認知症ケアの知識も深められます。

【取材】たのしいデイうめじまは、職員へのフォローアップ体制が整っており、風通しの良い職場です。その取り組みの1つに、年に1度の定期面談を行っているほか、職員が悩んでいるときや相談したいことがあるときには随時面談を行い、職員の声に耳を傾けています。統括マネージャーなど、管理者以上のポジションの人間に相談することも可能です。職員が一人で悩みを抱えることのないよう、社内全体でフォローできる環境を整えています。 また、管理者や統括マネージャーなどの管理職は、現場経験を積んだ職員で構成されています。現場の気持ちや構造をしっかり理解している人間が、職員の気持ちに寄り添いながらしっかりサポート。職員が安心して働けるよう、環境づくりに努めています。 また、外部とのコミュニケーションを図れる機会があるのも当施設の特徴の一つ。レクリエーションの一環として、近隣の公園や近所の保育園、児童館など、施設外にお出かけする機会も多数設けており、社外のさまざまな方と交流を図れるのが特徴となるポイントです。認知症ケアなどの専門資格を有する介護ボランティアの方々との交流もあり、認知症ケアの知識も深められます。

【取材】たのしいデイりょうごくは、職員へのフォローアップ体制が整っており、風通しの良い職場です。その取り組みの1つに、年に1度の定期面談を行っているほか、職員が悩んでいるときや相談したいことがあるときには随時面談を行い、職員の声に耳を傾けています。統括マネージャーなど、管理者以上のポジションの人間に相談することも可能です。職員が一人で悩みを抱えることのないよう、社内全体でフォローできる環境を整えています。 また、管理者や統括マネージャーなどの管理職は、現場経験を積んだ職員で構成されています。現場の気持ちや構造をしっかり理解している人間が、職員の気持ちに寄り添いながらしっかりサポート。職員が安心して働けるよう、環境づくりに努めています。 また、外部とのコミュニケーションを図れる機会があるのも当施設の特徴の一つ。レクリエーションの一環として、近隣の公園や近所の保育園、児童館など、施設外にお出かけする機会も多数設けており、社外のさまざまな方と交流を図れるのが特徴となるポイントです。認知症ケアなどの専門資格を有する介護ボランティアの方々との交流もあり、認知症ケアの知識も深められます。