幼稚園教諭の求人・転職

【取材】暁星国際流山幼稚園では、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は約123日。園で設けている夏季休暇と冬季休暇がそれぞれ1週間ほどあり、GWも休みを取得しやすい環境です。そのときの状況にもよりますが、有給休暇を通常の休みと組み合わせて、連休で取得することも可能。旅行を楽しむ職員も多数います。有給休暇は1時間単位で使えるので、通院やちょっとした用事の際も便利です。 当園の残業時間は、月5時間程度。業務時間内でできる限り全員の仕事が終わるように、役職者が個々の進捗を把握し、職員同士でサポートするよう促していることが、残業の少ない理由です。オンオフのメリハリをつけられ、ワークライフバランスを保って働ける職場です。

【取材】川崎ふたば幼稚園には、20〜40代のスタッフが在籍しており、和気あいあいとした雰囲気が魅力です。園長はスタッフ同士が雑談できる関係性が大切だと考えており、毎日終礼前には仕事の話だけでなく、趣味やアイドルの話などで盛り上がることも。雑談を通して、互いの仕事観などを理解し、良好な関係を築いています。 職員同士はつねに協力しあい、サポート体制を築いています。たとえば、自分のクラスのお子さまが兄弟姉妹のいるクラスに行った際は、受け入れ側の担任が「こんな風に過ごして楽しそうでしたよ」などと報告。毎日、情報共有を行い、全スタッフで園児が楽しめる環境を作っています。仲間と協力しながら、お子さま主体の保育を行いたい方に最適な職場です。

【取材】志のぶ幼稚園では、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。「職場の明るい雰囲気が、質の高い保育につながる」という園長の考えのもと、職員間の関係性を築いている当園。週1回の会議では、クラス担任がカリキュラムでやりたい活動を主任に提案しています。企画した内容は承認されやすく、「こういう風にしたら、もっと良くなるかよ」とアドバイスももらえるため、相談しやすい体制です。クラスの垣根を越えた話し合いの機会も頻繁に設けており、同じ部屋で一緒に作業をしながら気軽に意見を出し合っています。多彩なアイデアを取り入れた保育が実践可能です。 また、業務以外の会話も大事にしています。仕事を離れた交流会として、任意参加でお出かけイベントを実施。劇団四季やお笑いライブ、ロックコンサートなどの観賞に行き、ほかの職員と親睦を深められます。程良い距離感を保ちながら、居心地の良い関係性を築ける環境です。

【取材】こひつじ幼稚園は、職員一人ひとりが心にゆとりをもって働ける環境づくりを行っています。職員間の役割分担に沿って、印刷物や翌日の準備は保育補助も担当。クラス担任は保育計画の立案やお子さまとの関わりに専念できます。事務作業による残業もなく、基本的に定時で退勤できる環境です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 日々の業務を効率的に行えるよう、ICT化を積極的に推進している点も当園の特徴です。職員一人ひとりにPCを支給しており、保育計画はクラウド上で共同編集できます。書面によるやり取りや、作成にかかる時間を短縮し、スピーディーに業務を進められることが強みです。 また、ほかの職員への作業依頼もスムーズに行えます。クラウド上のコミュニケーションツールを活用し、「これをお願いします」とテキストで依頼することが可能。確実かつ効率的に職員間で連携が取れる、仕事を進めやすい職場です。

【取材】尾西幼稚園は、仕事とプライベートを両立しやすい体制を整えています。年間休日は約130日と多く、土日は基本的に休み。行事で出勤した場合は代休を取得でき、私生活の予定も立てやすい環境です。また、夏と冬には長期休暇を設けており、夏季は8月8日から8月19日ごろまで、冬季は12月24日から1月6日ごろまでまとまった休みを取得可能。心身ともにリフレッシュして仕事に臨めます。 また、当園では残業はほとんど発生しません。発表会の衣装作りといった理由で残業になる場合もありますが、それ以外は定時で帰宅できる日がほとんど。業務の効率化にも注力しており、保護者へのお知らせはアプリで配信しているほか、書類の電子化にも取り組んでいます。また、運動会を学年ごとに実施することで人手に余裕をもたせ、職員同士でサポートしやすい体制も整備。職員一人ひとりの負担を減らし、ゆとりある働き方を実現しています。

【取材】幼保連携型認定こども園 城北こども園は、職員間で良好な関係性を築いており、安心して働ける職場です。お昼休憩では、プライベートの話題で盛り上がることも多く、野球シーズンにはテレビを囲んで一緒に応援を楽しむことも。休憩室から職員たちの賑やかな笑い声が聞こえてきます。 また、当園は年齢や役職の垣根がなく、困ったことがあれば誰にでも気軽に相談できる環境です。生活発表会のダンスの振り付けや衣装のアイデアなどが欲しいときは、ベテラン職員が親身になってアドバイスをしています。育児中の職員同士で情報交換を行ったり、私生活の悩みを分かち合ったりと、プライベートの相談し合うこともしばしば。公私ともに支え合えるオープンな雰囲気があるため、新しい方も安心して馴染めるはずです。 職員一人ひとりの「やりたい」を形にできる風土があることも、当園の強み。「お子さまの保育に必要」という目的があれば、教材や備品などの購入を制限することは基本的にありません。職員が理想の保育を実現できるよう、園全体で全面的にバックアップしています。現場の意見を最大限に尊重する土壌があるため、自分らしくのびのびと保育にあたれます。

【取材】幼保連携型認定こども園 城北こども園は、職員間で良好な関係性を築いており、安心して働ける職場です。お昼休憩では、プライベートの話題で盛り上がることも多く、野球シーズンにはテレビを囲んで一緒に応援を楽しむことも。休憩室から職員たちの賑やかな笑い声が聞こえてきます。 また、当園は年齢や役職の垣根がなく、困ったことがあれば誰にでも気軽に相談できる環境です。生活発表会のダンスの振り付けや衣装のアイデアなどが欲しいときは、ベテラン職員が親身になってアドバイスをしています。育児中の職員同士で情報交換を行ったり、私生活の悩みを分かち合ったりと、プライベートの相談し合うこともしばしば。公私ともに支え合えるオープンな雰囲気があるため、新しい方も安心して馴染めるはずです。 職員一人ひとりの「やりたい」を形にできる風土があることも、当園の強み。「お子さまの保育に必要」という目的があれば、教材や備品などの購入を制限することは基本的にありません。職員が理想の保育を実現できるよう、園全体で全面的にバックアップしています。現場の意見を最大限に尊重する土壌があるため、自分らしくのびのびと保育にあたれます。

【取材】調布白菊幼稚園では、休みを取りやすく、職員が心にゆとりを持って保育に取り組めます。フリーの教諭を多めに配置し、余裕のある職員数を確保しているためです。有休の取得率は約90%以上と高く、気兼ねなく申請できる雰囲気。過去には有休や急病で約8名の職員が休んでも通常運営できた実績があるほど、人員体制が万全です。急な休みにも柔軟に対応できる安心感が、日々の安定した保育の質にもつながっています。 また、産休・育休の取得率はほぼ100%。復帰後はフリーの教諭からスタートすることで、お子さんの体調不良にも対応しやすい点が大きなメリットです。ライフステージが変化しても、安心して長く働き続けられます。 当園では業務効率化を徹底し、プライベートも大切にできる働き方を実現しています。たとえば、ネイティブ講師が担当する約40分間の英語レッスン中は、担任が事務作業を進められる時間です。職員による「壁面飾り」の制作もやめ、代わりに子どもたちの作品を飾る工夫で残業を削減。職員は基本的に午後4～6時には退勤できます。仕事後の予定も立てやすく、メリハリをつけて働ける点が魅力です。

【取材】みずきヶ丘どうはく幼稚園では、万全のフォロー体制で新人教育を行っています。 入職後は、1日の流れの見学からスタート。先輩職員の保育の様子を実際に見て学んでから現場に入る流れです。当園では、1学年を主任・ベテラン・若手・新人・フリーという職員で構成しています。さまざまな年次をバランス良く配置することで、互いにフォローしながら働けるよう配慮。隣のクラスに先輩職員がいる環境で、不安や疑問はすぐに聞いて解決可能です。フリーの職員も各クラスを回って手助けしているため、何かあればすぐに応援に入っています。職場全体で新人職員をフォローしているため、未経験でも安心して働き始められる職場です。 また当園では、外部研修の機会も設けています。特に、幼稚園協会の研修は全員が参加可能です。実際に、遠方に泊まりで出向いて研修を受講したことも。それ以外にも、受けたい研修があればいつでも相談可能。職員の学ぶ姿勢を大切にする職場です。

【取材】道伯幼稚園では、万全のフォロー体制で新人教育を行っています。 入職後は、1日の流れの見学からスタート。先輩職員の保育の様子を実際に見て学んでから現場に入る流れです。当園では、1学年を主任・ベテラン・若手・新人・フリーという職員で構成しています。さまざまな年次をバランス良く配置することで、互いにフォローしながら働けるよう配慮。隣のクラスに先輩職員がいる環境で、不安や疑問はすぐに聞いて解決可能です。フリーの職員も各クラスを回って手助けしているため、何かあればすぐに応援に入っています。職場全体で新人職員をフォローしているため、未経験でも安心して働き始められる職場です。 また当園では、外部研修の機会も設けています。特に、幼稚園協会の研修は全員が参加可能です。実際に、遠方に泊まりで出向いて研修を受講したことも。それ以外にも、受けたい研修があればいつでも相談可能。職員の学ぶ姿勢を大切にする職場です。

【取材】昭和学院幼稚園は、職員間で顔を合わせてコミュニケーションを取れる機会が豊富です。 月に1回は職員会議を実施。担任・園長・副園長・英語の講師・預かり保育の職員・事務職員が参加します。行事について話し合うほか、クラスの様子を報告する際は、「こうしてみてはどうですか？」と日々の保育に関する意見交換も盛んです。会議を欠席した職員にも、口頭で情報を伝達。職員皆が内容を把握できるように努めています。 子どもの降園後には職員全員が職員室へ戻るタイミングがあり、そこでも会話は活発です。夏祭りが近ければ、「お面はどうやって作ろうか」「〇〇さんの学年はどのようにしていますか？」と、自然な流れで会話が生まれています。改めて打ち合わせの時間を設定しなくても、会話の延長線上で話しやすい雰囲気がある職場です。疑問や悩みを相談しやすく、新人さんも安心して働けます。

【取材】葛飾こどもの園幼稚園は、職員同士のコミュニケーションが活発で、安心感をもって働ける職場です。複数担任制のもと約3名で1クラスを運営しているため、同じクラスの職員と常に情報を共有しやすく、困ったことがあればすぐに相談できます。日中の不明点はメモを取り、お子さまが帰宅した午後2時以降にじっくり相談。「お子さまが泣いてしまった」といった対応に迷う場面では、リアルタイムで助けを仰ぐことも可能です。困ったときは互いに助け合う風土が根付いています。 また、普段の異年齢保育に加えて、学年ごとの活動や行事の出し物があるときには、他クラスの職員とも深く関われます。昨年の担任から以前の様子を聞くこともでき、多角的な視点でお子さまへの理解を深められる環境です。1人で悩みや不安を抱え込むことなく、チーム一丸となって保育に取り組めます。 なお、イベントの前後では全体で会議を開くほか、主任会を週1回ほど実施しています。内容は全職員に共有することで、定期的に目線合わせが可能。園の方向性が分かりやすいことが、働くうえでの安心感にもつながるはずです。

【取材】調布白菊幼稚園では、休みを取りやすく、職員が心にゆとりを持って保育に取り組めます。フリーの教諭を多めに配置し、余裕のある職員数を確保しているためです。有休の取得率は約90%以上と高く、気兼ねなく申請できる雰囲気。過去には有休や急病で約8名の職員が休んでも通常運営できた実績があるほど、人員体制が万全です。急な休みにも柔軟に対応できる安心感が、日々の安定した保育の質にもつながっています。 また、産休・育休の取得率はほぼ100%。復帰後はフリーの教諭からスタートすることで、お子さんの体調不良にも対応しやすい点が大きなメリットです。ライフステージが変化しても、安心して長く働き続けられます。 当園では業務効率化を徹底し、プライベートも大切にできる働き方を実現しています。たとえば、ネイティブ講師が担当する約40分間の英語レッスン中は、担任が事務作業を進められる時間です。職員による「壁面飾り」の制作もやめ、代わりに子どもたちの作品を飾る工夫で残業を削減。職員は基本的に午後4～6時には退勤できます。仕事後の予定も立てやすく、メリハリをつけて働ける点が魅力です。

【取材】美鈴幼稚園は、子どもも大人も皆が活き活きと生活できるところが魅力です。当園には広い園庭があるのに加え、豊かな自然環境が身近にあります。園に隣接する農園では、季節に応じた作物を栽培。生育の途中経過を観察しながら、収穫を楽しむといった活動も盛んです。農園の先には林もあり、四季折々の変化を感じながら虫探しやどんぐり拾いなど、自然に親しんだ体験ができることも特徴。職員も子どもたちと一緒に体をめいっぱい動かして、楽しい時間を共有できます。 当園は、子どもたちの成長に関わる文字や数の学習といった室内のカリキュラムも充実。ひらがなの学習では元学校教員の園長が中心となって授業を進め、担任は丸付けや学習のサポートを行います。園長と連携しながら、教育のノウハウを間近で学ぶことが可能です。小学校へ上がっていく子どもたちの、未来へとつながる学習にやりがいをもって取り組めます。 教育カリキュラムは室内・屋外活動に加え、外部講師による体操・英語教室などさまざま。担任が週の活動スケジュールを組み立てる際も、豊富なメニューの中から選択できます。「今日は何をしよう」と悩むことがなく、0から考える負担もないため、未経験の方も質の高い保育が提供可能です。

【取材】学校法人武田学園ルンビニ幼稚園は、安心して入職できる教育体制を整えています。新入職員に対しては、教育担当が付いて指導を実施。一人ひとりの子どもに合わせた関わり方や保育の内容について適宜アドバイスをしています。「さっきのやり方はすごく良かったよ」「こういう取り組みもおすすめだよ」など具体的に助言をし、新人さんはもちろん、教育手法の異なる園からの転職者の成長をサポート。実践を重ねながら当園の環境に慣れていけます。 また、当園は研修が充実しており、スキルアップを目指しやすい職場です。園内研修は年に3回ほど。外部研修は年に2～3回程度あります。そのほかにも、受けたい研修があれば園長に相談が可能です。園全体で子どもたちのためにより良い保育をしたいと常に考えているので、職員同士で意識を高め合いながら働けます。「保育や教育について深く学びたい」と考えている方にぴったりです。

【取材】学校法人武田学園ルンビニ幼稚園は、安心して入職できる教育体制を整えています。新入職員に対しては、教育担当が付いて指導を実施。一人ひとりの子どもに合わせた関わり方や保育の内容について適宜アドバイスをしています。「さっきのやり方はすごく良かったよ」「こういう取り組みもおすすめだよ」など具体的に助言をし、新人さんはもちろん、教育手法の異なる園からの転職者の成長をサポート。実践を重ねながら当園の環境に慣れていけます。 また、当園は研修が充実しており、スキルアップを目指しやすい職場です。園内研修は年に3回ほど。外部研修は年に2～3回程度あります。そのほかにも、受けたい研修があれば園長に相談が可能です。園全体で子どもたちのためにより良い保育をしたいと常に考えているので、職員同士で意識を高め合いながら働けます。「保育や教育について深く学びたい」と考えている方にぴったりです。

【取材】横須賀上町教会附属めぐみ幼稚園は職員の意見を積極的に取り入れており、発言しやすい体制を整えています。会議は毎週行っており、職員全員で行事や保育の内容について協議。チャレンジしたいことがあれば、提案し実践することが可能です。 職員の意見から新しい道具の購入に至ったこともあります。たとえば、季節ごとに園内を彩っている飾りを作成する際に、ハサミでの作業は時間がかかるため、カッティングマシンを購入。職員の業務負担の軽減につながりました。 さらに、当園は職員一人ひとりの働きやすさを考えています。保育は2人担任制で行っており、連絡ノートの記入や確認も2名で実施。困りごとがあれば助け合える体制が整っています。 ほかにも、保護者との連絡は電話やLINEを活用しており、基本的に園長が管理。LINEの公式アカウントを開設しているため、複数の保護者とのやりとりもスムーズに行えることが魅力です。

【取材】岩木幼稚園では、職員同士の仲が良く、互いにコミュニケーションを取りやすい雰囲気です。休憩時間には、みんなで集まってお菓子を食べながら談笑することもあり、仕事の話からプライベートの話まで、何でも気軽に話せる関係性が魅力。また、打ち合わせの内容や次の日への引継ぎ事項などの共有は、職員間のLINEグループで円滑に行っています。こまめな情報共有により、スムーズに連携を取ることが可能です。 当園では、月に1回、園長との面談を実施。最近眠れているか、人間関係は上手くいっているかなどの悩みを聴取し、職員のメンタル面のケアにも力を入れています。時間が取れない場合には、アンケートで職員の心の状態を把握。面談が必要だと思われる職員に対しては、園長が声掛けをしています。職員一人ひとりがストレスを溜め込むことなく、心身ともに健康に働ける職場です。

【取材】みずきヶ丘どうはく幼稚園では、万全のフォロー体制で新人教育を行っています。 入職後は、1日の流れの見学からスタート。先輩職員の保育の様子を実際に見て学んでから現場に入る流れです。当園では、1学年を主任・ベテラン・若手・新人・フリーという職員で構成しています。さまざまな年次をバランス良く配置することで、互いにフォローしながら働けるよう配慮。隣のクラスに先輩職員がいる環境で、不安や疑問はすぐに聞いて解決可能です。フリーの職員も各クラスを回って手助けしているため、何かあればすぐに応援に入っています。職場全体で新人職員をフォローしているため、未経験でも安心して働き始められる職場です。 また当園では、外部研修の機会も設けています。特に、幼稚園協会の研修は全員が参加可能です。実際に、遠方に泊まりで出向いて研修を受講したことも。それ以外にも、受けたい研修があればいつでも相談可能。職員の学ぶ姿勢を大切にする職場です。

【取材】道伯幼稚園では、万全のフォロー体制で新人教育を行っています。 入職後は、1日の流れの見学からスタート。先輩職員の保育の様子を実際に見て学んでから現場に入る流れです。当園では、1学年を主任・ベテラン・若手・新人・フリーという職員で構成しています。さまざまな年次をバランス良く配置することで、互いにフォローしながら働けるよう配慮。隣のクラスに先輩職員がいる環境で、不安や疑問はすぐに聞いて解決可能です。フリーの職員も各クラスを回って手助けしているため、何かあればすぐに応援に入っています。職場全体で新人職員をフォローしているため、未経験でも安心して働き始められる職場です。 また当園では、外部研修の機会も設けています。特に、幼稚園協会の研修は全員が参加可能です。実際に、遠方に泊まりで出向いて研修を受講したことも。それ以外にも、受けたい研修があればいつでも相談可能。職員の学ぶ姿勢を大切にする職場です。

【取材】葛飾こどもの園幼稚園は、職員同士のコミュニケーションが活発で、安心感をもって働ける職場です。複数担任制のもと約3名で1クラスを運営しているため、同じクラスの職員と常に情報を共有しやすく、困ったことがあればすぐに相談できます。日中の不明点はメモを取り、お子さまが帰宅した午後2時以降にじっくり相談。「お子さまが泣いてしまった」といった対応に迷う場面では、リアルタイムで助けを仰ぐことも可能です。困ったときは互いに助け合う風土が根付いています。 また、普段の異年齢保育に加えて、学年ごとの活動や行事の出し物があるときには、他クラスの職員とも深く関われます。昨年の担任から以前の様子を聞くこともでき、多角的な視点でお子さまへの理解を深められる環境です。1人で悩みや不安を抱え込むことなく、チーム一丸となって保育に取り組めます。 なお、イベントの前後では全体で会議を開くほか、主任会を週1回ほど実施しています。内容は全職員に共有することで、定期的に目線合わせが可能。園の方向性が分かりやすいことが、働くうえでの安心感にもつながるはずです。

【取材】厚木さくら幼稚園は、自分のアイデアや創意工夫が保育にどんどん反映できる職場です。園としての教育方針や安全ルールを徹底したうえで、具体的な保育の内容は現場に委ねられています。預かり保育に関しても、日々の場を担う職員は企画から任されており、パート職員も同様です。たとえば、ハロウィンの製作や、小麦粉粘土で作った売り物でお店屋さんごっこをする催しなど、すべて職員のアイデア。自分の考えが子どもたちの楽しみに直結するので、やりがいをもって働けます。また、自ら考えて実行できる機会に恵まれており、幼稚園教諭として大きく成長していける環境です。 もう一つの当園の特徴は、子どもたちが手掛けた製作物のみを園内に飾っていること。子どもたち自身で自分たちの教室を作り上げていくことが、安心して過ごせる場所の認識にもつながると考えてのことです。また、上手にできた作品を飾ることは、子どもたちの自信や“もっとやろう”という原動力になります。結果的に、職員が園内装飾を作る必要はありません。このように、当園では良い循環での業務負担軽減にも積極的で、やりがいを感じながら働ける環境づくりに注力しています。

【取材】保土ケ谷幼稚園では、朝の送迎前に常勤職員とフルタイムの非常勤職員で、10～15分ほどのミーティングを実施しています。お子さまの出欠席状況やその日に予定している保育内容を共有しながら、全体の動きを把握。行事や園外保育で人員が必要な場合は、その場でヘルプの相談もしています。 降園後には打合せを行ったり、職員室に集まり記録業務や保育準備などを行なったりしています。職員自身の子どもの話や、保育について気になることの相談をしていると、自然と打ち合わせに発展することも。話しやすい雰囲気なので、ちょっとした悩みも気軽に相談できます。 当園は、すべての保育室が1階にあり目の前が開けた園庭になっているので、どこからでもお子さまの様子を把握しやすいところが特徴の一つです。どのクラスが外で遊んでいるか、何か危ない物を持っていないかなど、職員全員で見守り協力しながら保育を行えます。

【取材】こゆるぎ幼稚園では、職員が長く働きたくなるような職場づくりに注力しています。 年間休日は、5日間の夏季休暇を含め120日以上。園の春・夏・冬の長期休暇の期間は日直制で出勤します。通常期間の勤務時間をやや長めに設定している代わりに、長期休暇の際は午前のみの3時間勤務。メリハリをつけて仕事に取り組めるのが、当園の特徴です。日直ではない日は、出勤するか有給休暇を取得するかを柔軟に決められます。夏季休暇と土日や有給休暇とを合わせて、長めの連休も取得できます。プライベートの時間を大切にできる環境です。また、当園では職員の急な体調不良の際の欠勤に備え、あらかじめ人員を余裕を持って配置しています。無理なく働き続けられる職場です。 残業は時期によって変動がありますが、月に平均して10時間ほど。遅くとも午後7時に帰宅できる体制を整えています。残業時間を削減する取り組みとして、学年に各1台だったパソコンを各クラス2台ずつに増設。さらに、ほとんどの書類を電子化したことで作業効率がアップしました。環境整備に注力したこともあり、産休育休からの復帰率もほぼ100％で、離職率も低め。今後もさらに働きやすい環境を整えていきます。

【取材】かもがわ幼稚園では、プライベートと仕事の両立が叶います。園長は、職員に仕事も家庭も自分自身も大切にしてほしいと考えており、雇用形態に関わらず、休みが取りやすい雰囲気です。パート職員は週3日の勤務から相談を受け付けています。休みの調整も柔軟に対応しているので、子育て世代の職員が多数活躍中です。お子さまの体調不良といった急な早退の際も、快く送り出しています。私生活を大切にしながら働ける職場です。 また、当園では業務の効率化を進めています。事務的な作業はなるべく簡略化しており、書類は定型文や昨年のものを活用して手間を削減。職員の負担を削減し、働きやすい職場づくりを進めています。

【取材】栗原幼稚園では、家庭とのバランスを取りながら働けます。「職員に家庭を大切にしてほしい」という園長や理事長の考えがあり、休みをしっかり取りやすい環境です。有給休暇は半日単位から取得でき、消化率はほぼ100％。積極的に有休消化を促されることから、取得の相談もしやすい雰囲気です。 また、当園では子育て中の職員も周囲の理解を得ながら働けます。子どもの急な体調不良といった場合にも、フリーの職員がすぐにフォローに入れるよう人員配置。同じく子育て中の職員が多いことからも、「お互いさま」という気持ちで安心して休める体制です。家庭との両立を叶えられます。 業務分担をしっかり行っており、スムーズに業務を進められることも、当園での働きやすさの秘訣です。時間が掛かりがちな行事の準備は年間計画を作成し、時期ごとに必要な準備が分かるようマニュアル化。職員は自分の担当や係を把握し、各自のペースで準備を進めています。 なお、当園では残業もほとんどありません。定時になったら「時間だね」と声を掛け合い、基本的に時間通りに退勤できます。ワークライフバランスを大切にしつつ働きたい方に最適です。

【取材】みずきヶ丘どうはく幼稚園では、万全のフォロー体制で新人教育を行っています。 入職後は、1日の流れの見学からスタート。先輩職員の保育の様子を実際に見て学んでから現場に入る流れです。当園では、1学年を主任・ベテラン・若手・新人・フリーという職員で構成しています。さまざまな年次をバランス良く配置することで、互いにフォローしながら働けるよう配慮。隣のクラスに先輩職員がいる環境で、不安や疑問はすぐに聞いて解決可能です。フリーの職員も各クラスを回って手助けしているため、何かあればすぐに応援に入っています。職場全体で新人職員をフォローしているため、未経験でも安心して働き始められる職場です。 また当園では、外部研修の機会も設けています。特に、幼稚園協会の研修は全員が参加可能です。実際に、遠方に泊まりで出向いて研修を受講したことも。それ以外にも、受けたい研修があればいつでも相談可能。職員の学ぶ姿勢を大切にする職場です。