【2026年9月更新】東京都 23区全て生活支援員の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】グループホームウィズライフは、法人内のほか事業所と協力できることが強みの一つです。法人内には訪問介護事業所や相談支援事業所があり、それぞれの業務についての相談も気軽に行えます。また、事業所間で連携することで、支援をスムーズに行えることも大きな利点。「新しいサービスも追加で利用したい」といったご要望にも法人内で対応できます。将来的には、児童期から成人期までライフステージを通じた支援も視野に入れており、利用者さまに長く寄り添った支援を目指せます。 当事業所では、法人内の職員同士が交流できる機会も設けています。年に数回、事業所の垣根を超えた食事会を開催。交流を深めることで、職員間で情報交換がしやすい関係を築いてきました。相談支援専門員や訪問介護の職員と密に連携することで、利用者さまへの多角的な支援を目指しています。

【取材】グループホームウィズライフは、法人内のほか事業所と協力できることが強みの一つです。法人内には訪問介護事業所や相談支援事業所があり、それぞれの業務についての相談も気軽に行えます。また、事業所間で連携することで、支援をスムーズに行えることも大きな利点。「新しいサービスも追加で利用したい」といったご要望にも法人内で対応できます。将来的には、児童期から成人期までライフステージを通じた支援も視野に入れており、利用者さまに長く寄り添った支援を目指せます。 当事業所では、法人内の職員同士が交流できる機会も設けています。年に数回、事業所の垣根を超えた食事会を開催。交流を深めることで、職員間で情報交換がしやすい関係を築いてきました。相談支援専門員や訪問介護の職員と密に連携することで、利用者さまへの多角的な支援を目指しています。

【取材】グループホームウィズライフは、法人内のほか事業所と協力できることが強みの一つです。法人内には訪問介護事業所や相談支援事業所があり、それぞれの業務についての相談も気軽に行えます。また、事業所間で連携することで、支援をスムーズに行えることも大きな利点。「新しいサービスも追加で利用したい」といったご要望にも法人内で対応できます。将来的には、児童期から成人期までライフステージを通じた支援も視野に入れており、利用者さまに長く寄り添った支援を目指せます。 当事業所では、法人内の職員同士が交流できる機会も設けています。年に数回、事業所の垣根を超えた食事会を開催。交流を深めることで、職員間で情報交換がしやすい関係を築いてきました。相談支援専門員や訪問介護の職員と密に連携することで、利用者さまへの多角的な支援を目指しています。

【取材】ハイサポート東京では、研修期間を個々に合わせて設定するなど、無資格・未経験の方も働きやすい体制が整っています。入職後は、重度訪問介護に必要な資格を3日間かけて取得したあと、社内研修を経てベテラン職員とともに現場へ。ご家族との関係も含め、職員本人と利用者さま双方の不安が拭えれば独り立ちとなります。 また、当事業所では社内研修も実施しており、介護保険制度や病気といった業界知識から、技術面まで学習可能です。実際、専門知識を身につけたいという看護学生や未経験で別業界から参入した職員も、日々多くの学びを得ています。 キャリアパスが豊富な当事業所は、幅広い経験を積んでいきたいという方に最適な職場です。半年に1度、管理者との面談を行い、今後のライフプランに合わせたキャリアの相談が可能。現場のリーダーか、もしくは本社の営業や広報、事務などの職種に進むこともできます。 また、支援制度を活用し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格を取得する職員も。働きながら資格取得のための学校に通うこともでき、その際のシフトの調整も柔軟に対応しています。

【取材】ハイサポート東京では、研修期間を個々に合わせて設定するなど、無資格・未経験の方も働きやすい体制が整っています。入職後は、重度訪問介護に必要な資格を3日間かけて取得したあと、社内研修を経てベテラン職員とともに現場へ。ご家族との関係も含め、職員本人と利用者さま双方の不安が拭えれば独り立ちとなります。 また、当事業所では社内研修も実施しており、介護保険制度や病気といった業界知識から、技術面まで学習可能です。実際、専門知識を身につけたいという看護学生や未経験で別業界から参入した職員も、日々多くの学びを得ています。 キャリアパスが豊富な当事業所は、幅広い経験を積んでいきたいという方に最適な職場です。半年に1度、管理者との面談を行い、今後のライフプランに合わせたキャリアの相談が可能。現場のリーダーか、もしくは本社の営業や広報、事務などの職種に進むこともできます。 また、支援制度を活用し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格を取得する職員も。働きながら資格取得のための学校に通うこともでき、その際のシフトの調整も柔軟に対応しています。

【取材】特定非営利活動法人はちくりうすは、経験や趣味を活かして自分らしく働ける職場です。たとえば、音楽好きや鉄道好きのヘルパーは、利用者さまと共通の話題で盛り上がり、利用者さまに会話を楽しんでいただいています。子育て経験のあるヘルパーが、お子さまにとってわかりやすい説明をしたり、泣いているお子さまを上手になだめたりすることも。自分の強みを活かして仕事ができ、やりがいを感じやすい環境です。 また、ヘルパー同士の関係は良好で、顔を合わせたタイミングで世間話や仕事の話で盛り上がっています。福利厚生のカフェチケットを使って、ヘルパー同士で「はちくりはうす」内のカフェでお茶をすることもしばしば。また、月1回ほど行っている定例会は意見を発しやすい雰囲気で、情報交換が活発です。

【取材】特定非営利活動法人はちくりうすは、経験や趣味を活かして自分らしく働ける職場です。たとえば、音楽好きや鉄道好きのヘルパーは、利用者さまと共通の話題で盛り上がり、利用者さまに会話を楽しんでいただいています。子育て経験のあるヘルパーが、お子さまにとってわかりやすい説明をしたり、泣いているお子さまを上手になだめたりすることも。自分の強みを活かして仕事ができ、やりがいを感じやすい環境です。 また、ヘルパー同士の関係は良好で、顔を合わせたタイミングで世間話や仕事の話で盛り上がっています。福利厚生のカフェチケットを使って、ヘルパー同士で「はちくりはうす」内のカフェでお茶をすることもしばしば。また、月1回ほど行っている定例会は意見を発しやすい雰囲気で、情報交換が活発です。

【取材】訪問介護事業所カブトムシは、介護職としての経験がない方も着実に成長できるようサポートしています。新人さんが自信をもって業務を行えるまで、先輩職員が訪問に同行。新人さんが焦らずにできることを増やせるよう、毎日違う方に訪問する状況は避ける方針です。介護が初めての方であれば、まずは2名ほどの利用者さまから担当できるよう配慮しています。独り立ちは、新人さん・先輩職員・利用者さまの全員が「もう大丈夫」と感じてからスタート。新人さんの気持ちも考慮しながら研修を進めるため、不安なく業務に慣れていけます。 当事業所では、働きながら無理なくスキルアップを目指すことが可能です。たとえば、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の取得には自治体から費用補助があり、介護福祉士の受講費や登録費は当法人が負担します。実際に、無資格からスタートした職員も多数。大きな負担なく専門性を高めていけます。

【取材】デイズグループホーム江東区南砂では、入居者さまに寄り添った支援を大切にしています。他事業者や行政と連携し合って作成する支援計画を基に、段階に応じた支援を行います。入居者さまによっては毎日のルーティンへのこだわりや、その日のコンディションによって様々です。個人の生活リズムに合わせて柔軟に対応します。さらに、入居者さまとのコミュニケーションにおいての配慮も徹底し「積極的に会話を楽しみたい」「自分の時間を大切にしたい」といった、それぞれの性格に応じた関わり方を心掛けています。入居者さまお一人おひとりの想いを尊重しながら働けることが強みです。 また、生活のなかで支援による変化を間近で見られたときに、やりがいを感じられることも魅力の一つです。当施設での生活に慣れて気持ちが安定したり、自分で選択ができるようになったりと、日々の積み重ねを感じられます。入居者さまに「ここが自分の居場所なんだ」と実感していただき、安心して生活を送れるよう支える、向き合った支援がしたい方にぴったりです。

【取材】デイズグループホーム練馬区桜台では、入居者さまに寄り添った支援を大切にしています。他事業者や行政と連携し合って作成する支援計画を基に、段階に応じた支援を行います。入居者さまによっては毎日のルーティンへのこだわりや、その日のコンディションによって様々です。個人の生活リズムに合わせて柔軟に対応します。さらに、入居者さまとのコミュニケーションにおいての配慮も徹底し「積極的に会話を楽しみたい」「自分の時間を大切にしたい」といった、それぞれの性格に応じた関わり方を心掛けています。入居者さまお一人おひとりの想いを尊重しながら働けることが強みです。 また、生活のなかで支援による変化を間近で見られたときに、やりがいを感じられることも魅力の一つです。当施設での生活に慣れて気持ちが安定したり、自分で選択ができるようになったりと、日々の積み重ねを感じられます。入居者さまに「ここが自分の居場所なんだ」と実感していただき、安心して生活を送れるよう支える、向き合った支援がしたい方にぴったりです。

【取材】デイズグループホーム江戸川区東葛西では、入居者さまに寄り添った支援を大切にしています。他事業者や行政と連携し合って作成する支援計画を基に、段階に応じた支援を行います。入居者さまによっては毎日のルーティンへのこだわりや、その日のコンディションによって様々です。個人の生活リズムに合わせて柔軟に対応します。さらに、入居者さまとのコミュニケーションにおいての配慮も徹底し「積極的に会話を楽しみたい」「自分の時間を大切にしたい」といった、それぞれの性格に応じた関わり方を心掛けています。入居者さまお一人おひとりの想いを尊重しながら働けることが強みです。 また、生活のなかで支援による変化を間近で見られたときに、やりがいを感じられることも魅力の一つです。当施設での生活に慣れて気持ちが安定したり、自分で選択ができるようになったりと、日々の積み重ねを感じられます。入居者さまに「ここが自分の居場所なんだ」と実感していただき、安心して生活を送れるよう支える、向き合った支援がしたい方にぴったりです。

【取材】ニューフォワード訪問介護では、利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。立ち上げメンバーは、未経験から介護業界に飛び込み当事業所を設立。介護知識を身につけたあとも、経験や技術以上に、「心を通わせる対話」を重視しています。そのため、利用者さまとは積極的に対話を行い、人柄やお気持ちを把握。職員も利用者さまも、1日を通して互いにストレスなく心地良く過ごせるように努めています。 また、利用者さまのご家族とも、しっかりとコミュニケーションをとるように心掛けています。たとえば、ご家族が帰宅されたときには、玄関まで出て挨拶や報告をすることも。日々細やかな心遣いを重ねて、信頼関係を構築しています。黙々と業務をこなして完璧なケアを提供するよりも、利用者さまやご家族と笑顔で言葉を交わすことに重きを置いている当事業所。介護技術に自信がなくとも、利用者さまを思いやる気持ちがあれば大丈夫です。

【取材】就労移行ITスクール四谷は、2016年7月にオープンした事業所です。現場の裁量が大きく、職員一人ひとりが利用者さまをどのように支援していくかについてを深く考えられる環境が整っています。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せているため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】ワーカウト葛西には、ワークライフバランスを整えながら働ける就業環境があります。残業はほぼ発生しておらず、遅くても午後6時30分には職員全員が退社できている状況です。特定の職員に業務の負担が掛からないよう、仲間同士で協力し合う体制が根付いていることも残業が少ない理由の一つ。たとえば、支援記録といった事務作業は送迎に出ている職員以外で分担し、効率的に業務を進めています。終業後の予定も余裕をもって立てられる点が強みです。 また、土日が固定の休みに加えて夜勤もないため、生活リズムを崩さずに働けるのも当事業所の魅力。さらに、有給休暇の消化率は80～90％と高く、ほかの職員との兼ね合いや現場の状況にもよりますが、公休と組み合わせて連休も取れます。仕事とプライベートでメリハリをつけられるので、長く働き続けやすい環境です。

【取材】ワーカウト葛西には、ワークライフバランスを整えながら働ける就業環境があります。残業はほぼ発生しておらず、遅くても午後6時30分には職員全員が退社できている状況です。特定の職員に業務の負担が掛からないよう、仲間同士で協力し合う体制が根付いていることも残業が少ない理由の一つ。たとえば、支援記録といった事務作業は送迎に出ている職員以外で分担し、効率的に業務を進めています。終業後の予定も余裕をもって立てられる点が強みです。 また、土日が固定の休みに加えて夜勤もないため、生活リズムを崩さずに働けるのも当事業所の魅力。さらに、有給休暇の消化率は80～90％と高く、ほかの職員との兼ね合いや現場の状況にもよりますが、公休と組み合わせて連休も取れます。仕事とプライベートでメリハリをつけられるので、長く働き続けやすい環境です。