【2026年8月更新】千葉県 看護師・准看護師の求人/転職/給料39ページ目

【取材】習志野台整形外科内科は、職員同士がフラットな関係性で仲が良いことが魅力です。職種ごとに「長」の付くリーダー的なポジションの役職は設けておらず、職員や職種間で上下関係が生まれないようにしています。何か困ったことがあれば、各職種に関係していない立場の事務長から客観的な視点のアドバイスを受けられます。事務長のいる事務室は休憩室も兼ねており、職員は休憩がてら気軽に相談をすることも可能。各職種間も相談しやすい環境なので、新しく入職した方も安心して働けます。 当院では、職員同士でも、お互いに気を配り合える関係性を保つための工夫をしています。毎月1人3枚コインを配布し、頑張っている職員や感謝を伝えたい職員にコインを渡す相互評価のシステムを導入。コインが貰えると、忙しくても「頑張りを見てもらえた」という実感が得られ、モチベーションの向上にもつながります。コインを渡すためにほかの職員の行動をよく見るようになると同時に、自分の行動を顧みる機会にもなっています。各職員のコイン数の変動で、院長・事務長が職員の変化に気付けることもあり、悩みにも素早く対応。職員同士の関係性が良好に保たれており、働きやすい職場です。

【取材】六高台内科胃腸科クリニックは、完全週休2日制でプライベートな時間を確保できるところが魅力です。以前は水曜も開院していましたが、“連勤が大変”というスタッフの声を聞き入れ、水曜をお休みにしました。パートの方は事前に出勤できない日があれば、基本的に希望どおり休めます。スタッフ間でLINEのやりとりを行っており、お子さんの体調不良などの急なお休みにも、臨機応変に対応。スタッフの声をしっかりと現場に反映する柔軟な職場です。 なお、残業をなくすための取り組みとして、看護師・事務内に早番・遅番制度を取り入れ、発熱外来後の掃除は月に数回業者に依頼することで、掃除を簡素化。スタッフ全員が残業ゼロの月もあります。もし残業が発生した際には、週に1度、割り振り制で決めている遅番のスタッフが担当。しかし、基本的にほとんど残業はないため、遅番のスタッフは、もともと決められている時間帯の給与を受け取りつつ、定時で帰れます。

【取材】志村医院は、医師と職員同士の距離が近い職場です。職員でこっそり医師の誕生祝いを考えたり、職員全員で食事に行ったりすることもあります。職種の隔てなく仲が良いからこそ、仕事の相談もしやすい雰囲気です。また、当院には長く勤めている職員が多いため、困ったことがあればすぐに具体的なアドバイスをもらえます。実際に、対応に困った患者さまのことを先輩に相談し、“こういう風に話しかけると良いよ”と接し方を教えてもらったことで、コミュニケーションがとりやすくなった職員もいました。 患者さまも長く通院している方が多いため、新しい職員が入ると“新入りさん？”と声を掛けてくれ、温かく迎えてくれます。医師・職員・患者さま、全員が温かく、馴染みやすい環境です。 また当院は、育児と仕事の両立に対して理解があります。お子さまの急な体調不良による欠勤や、学校行事に合わせた希望休にも柔軟に対応しており、子育て中の看護師も働きやすい環境です。

【取材】訪問看護ステーションスマイルリンク 八千代事業所は、職員のライフスタイルを尊重した勤務体制を整備しています。常勤は、「1日6時間・週5日勤務」や「1日8時間・週4日勤務」などの働き方が可能。「子どもが小さいうちは非常勤として働き、子育てが落ち着いたタイミングで常勤に戻る」といったケースにも柔軟に対応しています。ライフステージに沿った働き方を叶えられる職場です。 当事業所では、利用者さまの訪問スケジュールをもとにシフトを作成しています。希望休は職員同士で相談しながら調整を行っているほか、年間休日も120日以上と豊富です。有給休暇もほとんどの職員が積極的に取得しており、プライベートの充実を図りやすい環境があります。 さらに、当事業所では、急な欠員に備えた人員数を配置しており、欠勤者がいる場合は代表や役員が訪問業務にあたることも。職員の体調不良や家庭の突発的な事情にも柔軟に対応しながら、円滑に業務を進めていける体制をつくっている点も当事業所の強みです。 職員が退勤時間の約1時間前に訪問業務を終了できるようスケジューリングを行っている当事業所。退勤までの時間は事務所で記録業務を行ったり、職員同士で業務に関わる意見交換をしたりと、ゆとりを持って過ごせます。定時の5分ほど前には、職員同士で退勤の声掛けや帰宅の準備をする習慣が浸透しており、残業はほぼゼロ。余裕を持った日程調整が、職員の負担軽減につながっています。

【取材】千葉静脈瘤・循環器クリニックでは、「自信をもってできる状態」まで先輩看護師の指導があるから安心です。新人看護師の研修は外来からスタートし、先輩看護師が業務内容をレクチャー。オペの研修は、模擬品を使いながら時間をかけて指導します。先輩の経験に基づいた教育指導で、経験の浅い方も着実に成長できる環境です。 事務職は受付、会計、レセプトの順でステップを踏みながら仕事を覚えます。レセプトは月末に先輩の作業を見ながら覚えていき、入社3～6ヶ月後くらいで独り立ち。段階的に覚えられるため、未経験の方も心配いりません。 また、当クリニックは、資格取得を応援しています。看護師は弾圧ストッキング・圧迫療法コンダクターと血管診療技師の資格取得が可能です。事務職員の中には、医療事務の資格取得をした人もいました。資格取得することで、スキルアップや患者さんからの信頼度があがります。

【取材】こんどうこどもクリニックで働く職員間には、職種を問わず互いを尊重する心地良い関係性ができています。相手への思いやりをベースに、臨機応変に助け合えるチームワークの良さが自慢。全体会議といった改まった時間は設けておらず、気になることがあれば、その都度話し合いをする文化が根付いています。たとえば、医療事務が待合室で具合の悪そうにしているお子さまに気づいた際は、診察室にいる看護師に速やかに状況を共有するといった場面も日常です。職種の垣根を越えた素早い連携により、職員全員でスムーズな診療を支えられます。 もちろん、同じ職種同士での業務連携も円滑です。医療事務の間では、受付とレセプト入力で役割を分担しつつ、混雑時はスムーズに協力し合う体制ができています。仕事の合間には食べ物やペットの話などで雑談を交わしており、和やかな雰囲気。一方で、休憩時間は各自が自由に過ごしており、外出も可能です。和やかさと適切な距離感を両立した環境で、気持ち良く働けます。

【取材】こんどうこどもクリニックで働く職員間には、職種を問わず互いを尊重する心地良い関係性ができています。相手への思いやりをベースに、臨機応変に助け合えるチームワークの良さが自慢。全体会議といった改まった時間は設けておらず、気になることがあれば、その都度話し合いをする文化が根付いています。たとえば、医療事務が待合室で具合の悪そうにしているお子さまに気づいた際は、診察室にいる看護師に速やかに状況を共有するといった場面も日常です。職種の垣根を越えた素早い連携により、職員全員でスムーズな診療を支えられます。 もちろん、同じ職種同士での業務連携も円滑です。医療事務の間では、受付とレセプト入力で役割を分担しつつ、混雑時はスムーズに協力し合う体制ができています。仕事の合間には食べ物やペットの話などで雑談を交わしており、和やかな雰囲気。一方で、休憩時間は各自が自由に過ごしており、外出も可能です。和やかさと適切な距離感を両立した環境で、気持ち良く働けます。

【取材】松戸中央眼科は、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】柏中央眼科は、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】木更津中央眼科は、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】コスモス訪問看護ステーションは、組織づくりに貢献できるというやりがいが魅力の一つです。皆で職場のルールや働きやすい環境をつくっていけるため、自分たちの意見が反映される喜びを感じられます。「現場で快適に仕事できる職場にしたい」という代表の思いから、職員からの提案も大歓迎。「観葉植物が欲しい」「トイレの環境を整えたい」といった意見も聞き入れ、より良い職場をともにつくっていきます。快適な職場を皆で創出することが、働くうえでの楽しみにもつながっています。 落ち着いた雰囲気で、職員が対話を大切にしていることも、当事業所の自慢の一つです。利用者さまの情報共有や事例検討を日常的に行い、密なコミュニケーションを取っています。アプローチ方法で意見が分かれても、互いの考えを尊重しあえる関係性。新人さんもその輪の中で自然に情報交換ができるようサポートしていくため、安心して業務に取り組めます。

【取材】コスモス訪問看護ステーションは、組織づくりに貢献できるというやりがいが魅力の一つです。皆で職場のルールや働きやすい環境をつくっていけるため、自分たちの意見が反映される喜びを感じられます。「現場で快適に仕事できる職場にしたい」という代表の思いから、職員からの提案も大歓迎。「観葉植物が欲しい」「トイレの環境を整えたい」といった意見も聞き入れ、より良い職場をともにつくっていきます。快適な職場を皆で創出することが、働くうえでの楽しみにもつながっています。 落ち着いた雰囲気で、職員が対話を大切にしていることも、当事業所の自慢の一つです。利用者さまの情報共有や事例検討を日常的に行い、密なコミュニケーションを取っています。アプローチ方法で意見が分かれても、互いの考えを尊重しあえる関係性。新人さんもその輪の中で自然に情報交換ができるようサポートしていくため、安心して業務に取り組めます。

【取材】コスモス訪問看護ステーションは、組織づくりに貢献できるというやりがいが魅力の一つです。皆で職場のルールや働きやすい環境をつくっていけるため、自分たちの意見が反映される喜びを感じられます。「現場で快適に仕事できる職場にしたい」という代表の思いから、職員からの提案も大歓迎。「観葉植物が欲しい」「トイレの環境を整えたい」といった意見も聞き入れ、より良い職場をともにつくっていきます。快適な職場を皆で創出することが、働くうえでの楽しみにもつながっています。 落ち着いた雰囲気で、職員が対話を大切にしていることも、当事業所の自慢の一つです。利用者さまの情報共有や事例検討を日常的に行い、密なコミュニケーションを取っています。アプローチ方法で意見が分かれても、互いの考えを尊重しあえる関係性。新人さんもその輪の中で自然に情報交換ができるようサポートしていくため、安心して業務に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーションSEEDは、プライベートの時間を大切にできる、充実した休日制度が魅力です。土日祝は基本的に休みで、オンとオフのメリハリをつけた働き方が可能。利用者さまの状況で出勤する場合もありますが、その分の手当を支給しています。代表自身も率先して休日訪問を引き受け、職員がしっかり休めるよう調整。働きやすさを第一に考えた勤務体系のもと、心身ともにゆとりを持って働き続けられる環境です。 くわえて、移動の負担を減らし、効率的に訪問できる体制を整えています。管理者が訪問エリアをまとめ、移動距離が少なくなるようルートを調整。移動には社用車を利用できます。また、希望者には自宅近くの月極駐車場を用意するため、直行直帰に近い形での勤務も可能です。日々の業務に集中しやすく、無理なく訪問看護に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーションSEEDは、プライベートの時間を大切にできる、充実した休日制度が魅力です。土日祝は基本的に休みで、オンとオフのメリハリをつけた働き方が可能。利用者さまの状況で出勤する場合もありますが、その分の手当を支給しています。代表自身も率先して休日訪問を引き受け、職員がしっかり休めるよう調整。働きやすさを第一に考えた勤務体系のもと、心身ともにゆとりを持って働き続けられる環境です。 くわえて、移動の負担を減らし、効率的に訪問できる体制を整えています。管理者が訪問エリアをまとめ、移動距離が少なくなるようルートを調整。移動には社用車を利用できます。また、希望者には自宅近くの月極駐車場を用意するため、直行直帰に近い形での勤務も可能です。日々の業務に集中しやすく、無理なく訪問看護に取り組めます。